Основная информация
| Дата опубликования: | 02 марта 2016г. |
| Номер документа: | RU35000201600244 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Вологодская область |
| Принявший орган: | Департамент труда и занятости населения Вологодской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ
ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от __2 марта_____ 2016 г. № __66___
г. Вологда
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОБЛАСТИ ОТ 28 АВГУСТА 2014 ГОДА № 283
В соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года № 4231-р «Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Методику проведения конкурса по формированию кадрового резерва Департамента труда и занятости населения области (далее – Методика), утвержденную приказом Департамента труда и занятости населения области от 28 августа 2014 года № 283, изменение, изложив пункт 1.5. в новой редакции:
«1.5. Тестирование проводится в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года № 4231-р «Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области».
Результаты выполнения кандидатами тестов на знания:
– законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, законодательства о противодействии коррупции, законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области;
– в области информационно-коммуникационных технологий;
– на определение профессиональных и личностных качеств кандидата категории «руководители» высшей и главной групп должностей (проводится с письменного согласия кандидата)»;
– государственного языка Российской Федерации – русского языка;
оцениваются в отсутствие кандидатов по 6-бальной шкале каждый:
от 90 до 100% правильных ответов – 5 баллов;
от 80 до 89% – 4 балла;
от 70 до 79% – 3 балла;
от 60 до 69 % – 2 балла;
от 50% до 59% - 1 балл
меньше 50 % - 0 баллов.
Результаты в баллах отражаются в Протоколе и заносятся в итоговую ведомость в соответствии с приложением 6 к Методике.».
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования.
Начальник Департамента ЭЦП И.П. Даценко
ДЕПАРТАМЕНТ
ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от __2 марта_____ 2016 г. № __66___
г. Вологда
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОБЛАСТИ ОТ 28 АВГУСТА 2014 ГОДА № 283
В соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года № 4231-р «Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Методику проведения конкурса по формированию кадрового резерва Департамента труда и занятости населения области (далее – Методика), утвержденную приказом Департамента труда и занятости населения области от 28 августа 2014 года № 283, изменение, изложив пункт 1.5. в новой редакции:
«1.5. Тестирование проводится в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года № 4231-р «Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области».
Результаты выполнения кандидатами тестов на знания:
– законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, законодательства о противодействии коррупции, законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области;
– в области информационно-коммуникационных технологий;
– на определение профессиональных и личностных качеств кандидата категории «руководители» высшей и главной групп должностей (проводится с письменного согласия кандидата)»;
– государственного языка Российской Федерации – русского языка;
оцениваются в отсутствие кандидатов по 6-бальной шкале каждый:
от 90 до 100% правильных ответов – 5 баллов;
от 80 до 89% – 4 балла;
от 70 до 79% – 3 балла;
от 60 до 69 % – 2 балла;
от 50% до 59% - 1 балл
меньше 50 % - 0 баллов.
Результаты в баллах отражаются в Протоколе и заносятся в итоговую ведомость в соответствии с приложением 6 к Методике.».
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования.
Начальник Департамента ЭЦП И.П. Даценко
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 15.07.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
