Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных служащих Департамента



ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ № 2-п от 02.04.2007 г.

по производственной деятельности

Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных служащих Департамента

Утратил силу в соответствии с пп. 1 п. 2 приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 30.09.2011 г. № 301-п.

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 06.09.2010 г. № 210/1-п;

Приказ Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 19.01.2011 г. № 10-п;

Приказ Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 21.04.2011 г. № 111/1-п

Приказ Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 29.08.2011 г № 257-п

Приказ Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 19.09.2011 г № 285-п)

В соответствии с Постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 21.02.2003г. № 41 «О материальном стимулировании государственных служащих, замещающих должности государственной службы в органах исполнительной власти Томской области»

Приказываю:

Утвердить Положение о материальном стимулировании Департамента по вопросам семьи и детей.

Начальник Департамента

Л.Е. Эфтимович

Приложение

к приказу Департамента по вопросам

семьи и детей Т омской области

от 02.04.20007 № 2п

Положение

о материальном стимулировании государственных служащих Департамента по вопросам семьи и детей Томской области

1.Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии  с постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 21.02.2003 № 41 «О материальном стимулировании служащих, замещающих должности государственной службы в органах исполнительной власти Томской области» и вводится в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности государственных служащих Департамента по вопросам семьи и детей Томской области   (далее   по   тексту   Департамент)   за   своевременное   и   качественное исполнение должностных обязанностей, поручений, указаний и распоряжений начальника Департамента, руководителей вышестоящих организаций.

2. Виды материального стимулирования государственных служащих Департамента:

премирование по итогам работы за месяц (квартал, год);

премирование из фонда Губернатора за месяц (квартал, год);

надбавка за особые условия труда;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну;

материальная помощь.

Кроме того, государственным служащим Департамента могут выплачиваться единовременные поощрения в виде премий в связи с принятыми государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами  (достижение работником возраста 30, 35, 40 и далее кратно 5), за выполнение особо сложных, важных и срочных заданий (работ) и другие выплаты по приказу начальника Департамента в пределах фонда оплаты труда.

3. Положение вводится в действие с 20 марта 2007 года и действует до его отмены или внесения изменений и дополнений.

4. Для всех составляющих денежного содержания государственного служащего, кроме единовременного поощрения в виде премий в связи с принятыми государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами, применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(п. 4 введен приказом Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 21.04.2011 г. № 111/1-п)

II. Материальное стимулирование государственных служащих

1. Премирование по итогам работы за месяц

1.1. Премия по итогам работы за конкретный период (месяц, квартал, год) государственным служащим Департамента устанавливается с учетом:

- выполнения планов работы за отчетный период;

- тсвоевременного и качественного выполнения поручений и заданий, оформленных в виде поручений с аппаратных совещаний;

- своевременного и качественного рассмотрения обращений, заявлений граждан;

- отношения государственного служащего к выполнению своих должностных обязанностей.

Основанием начисления премии может служить одно из перечисленных условий.

1.2. Размер премии руководителю отдела (далее  структурное подразделение) устанавливается руководителем Департамента по согласованию с заместителем начальника Департамента, с учетом результатов деятельности за отчетный период, но не более 50% от должностного оклада.

Размер премии, выплачиваемый конкретному государственному служащему, определяется руководителем структурного подразделения по результатам деятельности работника в отчетном периоде по согласованию с начальником Департамента и устанавливается в размере до 50% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда, выделенного на эти цели (не более шести должностных окладов).

1.3. За проявленную инициативу, большом личный вклад в выполнение задач, поставленных  перед Департаментом, за активную разъяснительную работу в средствах массовой информации по вопросам, относящихся к компетенции Департамента, отдела, премия за отчетный период, установленная в п.1.2., может быть увеличена в пределах фонда оплаты труда.

1.4. Снижение размера премии:

1.4.1. Государственным служащим  Департамента размер премии может быть снижен за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, конкретных заданий руководителя, нарушение дисциплины труда (в процентах от размера премии за отчетный период, установленного в соответствии с п.1.2):

- при неисполнении в установленные сроки поручений вышестоящих органов, руководителей Департамента, отдела, а также приказов начальника Департамента либо при некачественном исполнении заданий - до 50%;

- при снятии вопроса с рассмотрения на различных совещаниях в связи с некачественной подготовкой материалов - руководителю, ответственному за подготовку данного вопроса и непосредственным исполнителям -до 50%;

- при рассмотрении обращений граждан с нарушением установленных сроков либо некачественном рассмотрении, непосредственным исполнителям за каждый выявленный факт - до 50%;

- при нарушении установленного порядка организации делопроизводства и контроля за исполнением документов - непосредственным исполнителям - до 25%;

- при нарушении дисциплины труда - до 100%;

1.4.2. Лишение или частичное снижение размера премии производится за то период, в котором имело место упущение в работе, кроме случаев, когда это упущение по объективным причинам обнаружено по окончании отчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения).

1.4.3. Снижение, увеличение или лишение премии оформляется приказом начальника Департамента.

2. Надбавка за особые условия государственной службы

2.1. Основными критериями для установления надбавки государственным служащим Департамента являются:

- исполнение должностных обязанностей служащими в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность, повышенное качество работ);

- выполнение работ, характер которых требует отклонения от установленного режима труда и отдыха (работа за пределами рабочего дня, в выходной день, командировки и др.);

- достижение в работе высоких показателей.

Основанием установления надбавки   может   служить   одно   из   перечисленных условий.

2.2. Надбавка устанавливается на год в процентах к должностному окладу исходя из средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда Департамента (из расчета 3-х должностных окладов в год) и ее размер не может превышать 50%.

2.3. Основанием для выплаты надбавки государственным служащим Департамента, а также ее снижение или прекращение выплаты (с указанием конкретных причин) является приказ начальника Департамента, подготовленный с учетом предложений начальников отдела.

3. Надбавка за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет назначается и выплачивается государственному служащему Департамента в зависимости от стажа государственной службы и иных учитываемых периодов.

Размер надбавки в процентах к должностному окладу устанавливается при стаже работе:

от 1 до 5 лет 10;

от 5 до 10 лет 20;

от 10 до 15лет 30;

от 15 лет и выше 40.

3.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, производится по правилам, установленным Законом Томской области «О государственной службе в Томской области».

3.3. В соответствии с данным законом в стаж, дающем право на надбавку, включаются:

3.3.1. Время работы:

в аппаратах федеральных и областных органах государственной власти и управления;

в органах местного самоуправления;

в органах народного контроля и государственного арбитража;

в органах прокуратуры и судов всех уровней;

на   предприятиях,    в   организациях,   научных   и   учебных   учреждениях   по

соответствующей профессии, должности.

3.3.2. Время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления.

3.3.3. Время прохождения военной службы, в том числе военной службы по призыву.

3.3.4. Время работы в аппарате:

профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на выборных должностях этих органов.

3.3.5. Время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если за государственным служащим сохраняется место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производятся   выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

3.4. Надбавка  за выслугу  лет  начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у государственного служащего право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад государственного служащего по основной работе.

3.6. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается приказом начальника Департамента.

3.7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан,  уволенных   с   военной  службы,   -   военный   билет,   а  также  другие документы, подтверждающие периоды работы в органах исполнительной власти РФ или военной службы.

3.8. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом, который служит основанием для издания приказа  о выплате надбавки за выслугу лет.

3.9. При увольнении  государственного служащего  надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.10. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки и выплаты возлагается на комиссию по установлению стажа работы и главного бухгалтера.

4. Надбавка к должностному окладу за работу с документами, составляющими государственную тайну

4.1. Размер надбавки определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.

(пп. 4.1 п. 4 в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 21.04.2011 г. № 111/1-п)

4.2. Надбавка к должностному окладу за работу с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается:

начальнику Департамента - распоряжением Главы Администрации (Губернатора)

области;

государственным служащим - приказом начальника Департамента.

5. Порядок выплаты премий по итогам работы за отчетный период, надбавок за особые условия государственной службы и выслугу лет

(далее - надбавки)

5.1. Премия и надбавки государственным служащим начисляются в процентах к должностному  окладу  за  фактически  отработанное  время,  и  выплачиваются одновременно с заработной платой.

5.2. Государственным служащим, проработавшим неполный отчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, ликвидации организации (структурного подразделения), собственному желанию, уходом на пенсию, призывом на военную службу, переводом в другую организацию и  другим уважительным причинам премия и надбавка начисляется пропорционально отработанному времени в данном месяце, за исключением случаев увольнения по собственному желанию и увольнения за виновные действия.

5.3. Государственным служащим, вновь поступившим  на работу, премия за первый месяц начисляется при условии, что данный месяц отработан полностью. Надбавка за особые условия труда устанавливается не ранее 3-х месяцев с момента назначения на должность, кроме  случая перевода.

(п.5.3 в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 19.09.2011 г № 285-п)

5.4. На все виды премий и надбавок начисляется районный коэффициент.

6. Премия из фонда Губернатора

6.1. Премирование из фонда Губернатора государственных служащих производится за особый вклад в социально-экономическое развитие области.

При установлении размера премии государственным служащим учитываются

результаты работы за отчетный период по:

выполнению программы социально-экономического развития Томской области;

выполнению областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период;

(абзац 5 п.6.1 в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 29.08.201 1г № 257-п)

реализации проектов и программ, направленных на привлечение инвестиций

(абз. 6 пп. 6.1 п. 6 в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 21.04.2011 г. № 111/1-п)

внедрению инновационных форм, методов работы, проектов и программ;

(абз. введен приказом Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 21.04.2011 г. № 111/1-п)

привлечению инвестиций в бюджет области;

организации областных мероприятий (конференций, совещаний и т.п.) и других.

6.2.  Премирование государственных служащих из фонда Губернатора производится на основании распоряжения Губернатора области по представлению первого заместителя Губернатора Томской области, с учетом предложений начальника Департамента.

(п.6.2 в редакции в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 29.08.201 1г № 257-п)

6.3. Общая сумма премии, выплачиваемая государственному   служащему, предельными размерами не ограничивается.

7. Материальная помощь

7.1. Государственному служащему выплачивается материальная помощь следующих видов:

материальная помощь для организации отдыха и лечения;

единовременная материальная помощь;

материальная помощь при возникновении чрезвычайных ситуаций.

7.2. Материальная помощь для организации отдыха и лечения выплачивается государственному служащему в размере двух окладов месячного денежного содержания, как правило, ко времени  очередного отпуска. Основанием для выплаты является заявление государственного служащего.

Оклад месячного денежного содержания состоит из должностного оклада и оклада за классный чин.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи для организации отдыха и лечения производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

Государственному служащему, принятому в Департамент по вопросам семьи  Томской области в порядке перевода из другого органа государственной власти Томской области, материальная помощь для организации отдыха и лечения производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении справки по форме согласно приложению к настоящему Положению.

(абз. введен приказом Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 21.04.2011 г. № 111/1-п)

В случае если государственный служащий не использовал в* течение года свое право на отпуск, то выплата указанной материальной помощи производится на основании заявления государственного служащего в конце года пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

Выплаченная материальная помощь для организация отдыха и лечения при увольнении удержанию не подлежит.

7.3. Единовременная материальная помощь оказывается государственному служащему в размере одного оклада месячного денежного содержания на основании письменного заявления государственного служащего ко времени оплачиваемого отпуска либо в иные сроки.

В случае, если государственному служащему материальная помощь не выплачивалась, то на основании личного заявления государственного служащего она выплачивается в конце календарного года или в день увольнения пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Выплаченная единовременная материальная помощь при увольнении удержанию не подлежит.

Государственному служащему, принятому в Департамент по вопросам семьи  Томской области в порядке перевода из другого органа государственной власти Томской области, единовременная материальная помощь  производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении справки по форме согласно приложению к настоящему Положению.

(абз. введен приказом Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 21.04.2011 г. № 111/1-п)

Гражданину, уволившемуся с государственной гражданской службы Департамента и не представившему во время прохождения государственной службы личное заявление на получение единовременной материальной помощи, материальная помощь не выплачивается.

(абз. пп. 7.3. п. 7 введен приказом Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 19.01.2011 г. № 10-п)

7.4. Материальная помощь для организации отдыха и лечения, единовременная материальная помощь не выплачиваются:

государственным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

государственным служащим, проходящим установленный срок испытания при приеме на государственную службу;

государственным служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

7.5. Материальная помощь при возникновении чрезвычайных ситуаций может выплачиваться на основании заявления государственного служащего в случае:

тяжелого материального положения государственного служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, кражи, наводнения, другого стихийного бедствия;

пи рождении ребенка;

смерти близких родственников государственного служащего;

других исключительных случаях.

Размер помощи определяется индивидуально в каждом случае, с учетом наличия средств и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

(п. 7 в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 06.09.2010 г. № 210/1-п)

III. Использование экономии фонда заработной платы государственных служащих

3.1. Экономия фонда заработной платы за отчетный период (месяц, квартал, год) может быть использована:

на премирование за выполнение особо важного задания;

на увеличение отдельным государственным служащим размера надбавки за особые

условия государственной службы;

на выплату материальной помощи.

3.2. Решение о направлениях использования экономии фонда заработной платы принимает начальник Департамента.

Приложение к Положению о материальном

стимулировании государственных служащих

Департамента по вопросам семьи и

детей Томской области

(введено приказом Департамента

по вопросам семьи и детей Томской области

от 21.04.2011 г. № 111/1-п)

Форма

СПРАВКА

Выдана ___________________________________________________________,

                                                       (Фамилия, имя, отчество)

замещавшему должность государственной службы Томской области

_______________________________________________________________,

                               (наименование должности и органа государственной власти)

В том, что в 201___г. ему не выплачивалась (материальная помощь для организации отдыха и лечения, единовременная материальная помощь)________________________________________________________

_______________________________________________________________

(Указать нужное)

Руководитель органа

Государственной власти

Томской области

_______________________        _________       ______________________

              (Должность)                                                  (Подпись)                                (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер                    __________       ______________________

                                                          (Подпись)                                   (Ф.И.О.)

(гербовая печать)

Дата выдачи