ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО МЕРОПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ РАБОТОДАТЕЛЯМ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН



ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 19.03.2020 № 33-п

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 2 апреля 2012 года № 12-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО МЕРОПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ РАБОТОДАТЕЛЯМ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН

(в редакции приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.05.2012 № 20-п, от 13.06.2013 № 22-п, от 21.05.2014 № 25-п, от 07.04.2015 № 11-п, от 01.03.2017 № 14-п, от 27.04.2017 № 31-п, от 15.10.2018 № 53-п, от 04.10.2019 № 80-п)

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан (далее - Порядок).

2. Отделу трудоустройства и специальных программ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области:

1) обеспечить методическое сопровождение реализации Порядка;

2) осуществлять текущий контроль за деятельностью казенных учреждений службы занятости населения Омской области по реализации Порядка.

3. Финансово-экономическому отделу Главного управления государственной службы занятости населения Омской области обеспечить:

1) финансирование казенных учреждений службы занятости населения Омской области в части реализации Порядка;

2) контроль за расходованием бюджетных средств, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления

М.Ю. Дитятковский

Приложение

к приказу Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области

от 2 апреля 2012 г. № 12-п

ПОРЯДОК

реализации дополнительного мероприятия в области содействия

занятости населения по содействию работодателям в

обеспечении занятости отдельных категорий граждан

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" определяет процедуру взаимодействия казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) с работодателями по вопросу содействия работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан (далее - содействие в трудоустройстве) в целях обеспечения их занятости.

2. Содействие в трудоустройстве в соответствии с пунктом 2 приложения № 2 "Категории граждан, в отношении которых реализуются дополнительные мероприятия в области содействия занятости населения, предусмотренные подпунктами 1, 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" к постановлению Правительства Омской области от 14 марта 2012 года № 47-п "Об отдельных вопросах реализации полномочий Правительства Омской области в области содействия занятости населения" осуществляется в отношении следующих категорий граждан:

1) граждане, отбывшие наказание в виде лишения свободы;

(подпункт 1 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

2) граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и (или) накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

3) участники государственной программы Омской области по содействию добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей;

4) многодетные родители;

5) родители, воспитывающие детей-инвалидов;

6) граждане, которым назначено наказание в виде лишения свободы условно;

7) граждане, воспитывающие несовершеннолетних детей;

8) граждане трудоспособного возраста, имеющие индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, не являющиеся занятыми в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

3. Настоящий Порядок распространяется в отношении:

1) граждан, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных, при условии их обращения в центр занятости не позднее одного года со дня освобождения из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы;

2) граждан, указанных в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы;

3) граждан, указанных в подпункте 3 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных;

4) граждан, указанных в подпункте 4 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных;

5) граждан, указанных в подпункте 5 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных;

6) граждан, указанных в подпункте 6 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных;

7) граждан, указанных в подпункте 7 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных;

8) граждан, указанных в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.

4. Реализация дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию в трудоустройстве осуществляется в целях обеспечения занятости граждан, указанных в пункте 2 настоящего Порядка (далее - граждане), их адаптации на рабочем месте, приобретения ими опыта работы, повышения их конкурентоспособности на рынке труда Омской области, а также использования их потенциала и опыта.

5. Дополнительное мероприятие в области содействия занятости населения по содействию в трудоустройстве организуется Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) и центрами занятости во взаимодействии с работодателями в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных центру занятости на указанные цели, с учетом контрольных показателей оценки деятельности центров занятости, утверждаемых распоряжением Главного управления.

2. Организация содействия в трудоустройстве

6. Организация содействия в трудоустройстве осуществляется в отношении работодателей, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей или в качестве юридического лица.

7. Содействие в трудоустройстве предусматривает координацию центром занятости взаимодействия между гражданами и работодателями по вопросу заключения трудового договора. Оказание содействия в трудоустройстве граждан, указанных в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется центром занятости с учетом видов заболеваний и степеней ограничений жизнедеятельности, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА).

8. Организация содействия в трудоустройстве осуществляется на основании договора о содействии в трудоустройстве (далее - договор) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, заключаемого центром занятости, работодателем и гражданином.

9. Договор предусматривает перечисление центром занятости работодателю средств на организацию содействия в трудоустройстве:

1) в течение трех месяцев со дня заключения трудового договора с гражданами, указанными в подпунктах 1, 6 пункта 2 настоящего Порядка, при условии сохранения работодателем трудовых отношений с гражданином на срок не менее шести месяцев;

2) в течение двух месяцев со дня заключения трудового договора с гражданами, указанными в подпунктах 2 - 5, 7, 8 настоящего Порядка, при условии сохранения работодателем трудовых отношений с гражданином на срок не менее четырех месяцев.

(пункт 9 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

10. Инициаторами организации содействия в трудоустройстве являются:

1) работодатель при обращении в центр занятости с заявлением-анкетой на организацию содействия в трудоустройстве по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;

2) гражданин при представлении:

- справки, выданной учреждением, исполняющим наказания в виде лишения свободы (для граждан, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка);

- пенсионного удостоверения или справки (сведений) о назначенной пенсии (для граждан, указанных в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка);

- свидетельства участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (для граждан, указанных в подпункте 3 пункта 2 настоящего Порядка);

- копии удостоверения многодетной семьи (для граждан, указанных в подпункте 4 пункта 2 настоящего Порядка);

- копии свидетельства о рождении ребенка, а также копии документа, подтверждающего установление в отношении ребенка категории "ребенок-инвалид" (для граждан, указанных в подпункте 5 пункта 2 настоящего Порядка);

- копии приговора суда (для граждан, указанных в подпункте 6 пункта 2 настоящего Порядка);

- копии свидетельства о рождении ребенка (для граждан, указанных в подпункте 7 пункта 2 настоящего Порядка);

- копии индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (для граждан, указанных в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка). В случае отсутствия в ИПРА сведений для подбора видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учетом его нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности центр занятости осуществляет взаимодействие с федеральным учреждением медико-социальной экспертизы по уточнению соответствия предлагаемой инвалиду вакансии для трудоустройства к работодателю рекомендациям о доступных и противопоказанных видах труда в порядке, предусмотренном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2015 года № 872н "Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы".

11. На основании обращений в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка центр занятости в течение тридцати дней со дня обращения:

1) осуществляет подбор работодателей для трудоустройства гражданина;

2) осуществляет отбор граждан в соответствии со сведениями, указанными работодателями в заявлении-анкете на организацию содействия в трудоустройстве;

3) заключает с работодателем и гражданином договор на срок, составляющий:

- не менее шести месяцев для граждан, указанных в подпунктах 1, 6 пункта 2 настоящего Порядка;

- не менее четырех месяцев для граждан, указанных в подпунктах 2 - 5, 7, 8 пункта 2 настоящего Порядка.

(подпункт 3 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

12. Центр занятости отказывает инициаторам организации содействия в трудоустройстве, указанным в пункте 10 настоящего Порядка, в заключении договора в случае:

1) наличия неполного пакета документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка;

2) отсутствия работодателя, гражданина по результатам проведенного центром занятости подбора работодателя, отбора гражданина, указанных в подпунктах 1, 2 пункта 11 настоящего Порядка;

3) нарушения работодателем обязательства по сохранению с гражданином трудовых отношений на срок действия договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе гражданина, увольнения гражданина за совершение дисциплинарного проступка;

4) обращения гражданина, указанного в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка, в центр занятости позже одного года со дня освобождения из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы;

5) отсутствия бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на содействие в трудоустройстве.

13. Решение об отказе в заключении договора инициаторам организации содействия в трудоустройстве в случаях, предусмотренных пунктом 12 настоящего Порядка, принимается центром занятости в течение трех рабочих дней по истечении срока, установленного пунктом 11 настоящего Порядка, и доводится в письменном виде до инициаторов организации содействия в трудоустройстве.

14. Одновременно с принятием решения, предусмотренного подпунктом 5 пункта 12 настоящего Порядка, центр занятости направляет в Главное управление запрос об увеличении бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на содействие в трудоустройстве.

В случае увеличения на требуемую сумму бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на содействие в трудоустройстве, центр занятости в течение десяти рабочих дней со дня увеличения бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств обращается к инициатору организации содействия в трудоустройстве, которому ранее было отказано в заключении договора, с предложением повторно обратиться в центр занятости.

15. Центр занятости в соответствии с договором:

1) направляет гражданина к работодателю для трудоустройства;

2) подписывает акт выполненных работ;

3) перечисляет средства работодателю на организацию содействия в трудоустройстве в соответствии с пунктами 18, 19 настоящего Порядка;

4) осуществляет контроль за выполнением работодателем и гражданином обязательств по договору в соответствии с пунктом 20 настоящего Порядка.

16. Работодатель в соответствии с договором:

1) в течение двух рабочих дней со дня заключения договора заключает с гражданином трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения трудового договора направляет в центр занятости;

2) ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в центр занятости:

- копии документов, подтверждающих расходы работодателя на выплату заработной платы гражданину (копию платежного поручения на перечисление заработной платы с приложением реестра (выписки из реестра) и отметкой кредитной организации о его исполнении, копию расходного кассового ордера либо ведомости на выдачу заработной платы);

- копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с отметкой кредитной организации об их исполнении;

- справку о начисленной заработной плате гражданину, подписанную руководителем и главным бухгалтером работодателя, заверенную печатью работодателя (при наличии);

- акт выполненных работ;

- копию табеля учета рабочего времени гражданина.

В случае удержания работодателем сумм из заработной платы гражданина (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие) работодатель дополнительно представляет в центр занятости документы, подтверждающие соответствующие удержания;

3) представляет по требованию центра занятости в течение срока действия договора документы для проверки соблюдения условий, предусмотренных договором;

4) осуществляет центру занятости в порядке, установленном законодательством, возврат денежных средств, направленных работодателю на организацию содействия в трудоустройстве, в случае неисполнения обязательств, принятых по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине гражданина.

Возврат денежных средств, полученных в соответствии с договором, осуществляется путем их перечисления на лицевой счет центра занятости в течение десяти рабочих дней со дня неисполнения обязательств, принятых по договору;

5) при невыполнении гражданином обязательств, принятых в соответствии с договором, направляет информацию в центр занятости о допущенных нарушениях условий договора гражданином;

6) сохраняет с гражданином трудовые отношения в течение срока действия договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе гражданина, увольнения гражданина за совершение дисциплинарного проступка.

17. Гражданин в соответствии с договором:

1) в течение двух рабочих дней со дня заключения договора заключает трудовой договор с работодателем;

2) сохраняет трудовые отношения с работодателем в течение срока действия договора;

3) информирует центр занятости в письменном виде в случае досрочного расторжения трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его расторжения.

3. Порядок финансирования организации

содействия в трудоустройстве

18. Центр занятости ежемесячно, со дня заключения работодателем трудового договора с гражданином, перечисляет работодателю средства на организацию содействия в трудоустройстве, которые включают в себя расходы на оплату труда гражданина в размере не более одной величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды:

1) в течение трех месяцев со дня заключения работодателем трудового договора с гражданами, указанными в подпунктах 1, 6 пункта 2 настоящего Порядка;

2) в течение двух месяцев со дня заключения работодателем трудового договора с гражданами, указанными в подпунктах 2 - 5, 7, 8 пункта 2 настоящего Порядка.

(пункт 18 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

19. Перечисление работодателю средств на организацию содействия в трудоустройстве осуществляется центром занятости не позднее десяти рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в подпункте 2 пункта 16 настоящего Порядка, при условии выполнения условий договора.

4. Осуществление контроля за организацией

содействия в трудоустройстве

20. Центр занятости осуществляет контроль за выполнением обязательств, принятых по договору:

1) работодателем по:

- заключению с гражданином трудового договора с соблюдением требований трудового законодательства;

- представлению документов, подтверждающих расходы по организации содействия в трудоустройстве;

- сохранению с гражданином трудовых отношений в течение срока действия договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе гражданина, увольнения гражданина за совершение дисциплинарного проступка;

2) гражданином по:

- заключению трудового договора с работодателем;

- сохранению трудовых отношений с работодателем в течение срока действия договора.

21. Центр занятости ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в отдел трудоустройства и специальных программ Главного управления отчет центра занятости о содействии в трудоустройстве по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.

22. При осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 20 настоящего Порядка, центр занятости по согласованию с работодателем (гражданином), допустившим нарушения условий договора, в течение пяти рабочих дней со дня их выявления составляет акт о выявленных нарушениях условий договора.

Центр занятости направляет работодателю (гражданину) копию акта о выявленных нарушениях условий договора в течение двух рабочих дней со дня его составления.

23. Срок для добровольного устранения нарушений условий договора не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения работодателю копии акта о выявленных нарушениях.

24. По истечении срока, установленного для добровольного устранения нарушений, при отсутствии в центре занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, центр занятости в течение десяти рабочих дней обращается в суд с исковым заявлением о взыскании средств, направленных центром занятости работодателю на организацию содействия в трудоустройстве.

Приложение № 1

к Порядку реализации

дополнительного мероприятия

в области содействия занятости

населения по содействию

работодателям в обеспечении

занятости отдельных категорий граждан

ДОГОВОР № _________

о содействии работодателям в обеспечении занятости

отдельных категорий граждан

_______________________________             "___" ______________ 20___ года

  (место заключения договора)

    Казенное учреждение    Омской области    "Центр   занятости   населения

__________________________________ района (города  Омска)" в лице директора

___________________________________________________________________________

                              (фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________, действующего

на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Центр занятости", ____________

___________________________________________________________________________

                   (полное наименование работодателя)

в лице ___________________________________________________________________,

                      (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ________________________________________________,

                               (наименование учредительного документа)

именуемое(-ый) в дальнейшем "Работодатель", и _____________________________

__________________________________________________________________________,

                        (фамилия, имя, отчество)

проживающий(-ая) по адресу: _______________________________________________

__________________________________________________________________________,

документ, удостоверяющий личность: ________________________________________

___________________________________________________________________________

серия ________________ номер _________________ выдан ______________________

__________________________________________________________________________,

                              (кем и когда)

именуемый в  дальнейшем   "Гражданин",   совместно   именуемые   "Стороны",

заключили настоящий договор о нижеследующем:

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

                              1. Предмет договора

    1.1. Предметом   настоящего   договора   является  оказание  содействия

Гражданину,  относящемуся  в  соответствии  с  пунктом  2  приложения  №  2

"Категории   граждан,   в   отношении  которых  реализуются  дополнительные

мероприятия  в  области  содействия  занятости  населения,  предусмотренные

подпунктами 1, 2 пункта  1  статьи  3  Закона  Омской области "Об отдельных

вопросах осуществления полномочий в области  содействия занятости населения

и о внесении изменений в статью 5 Закона  Омской  области  "О  квотировании

рабочих  мест  в  Омской  области"  к  постановлению  Правительства  Омской

области от 14  марта  2012  года  №  47-п "Об отдельных вопросах реализации

полномочий Правительства Омской  области  в  области  содействия  занятости

населения" к следующей категории граждан __________________________________

__________________________________________________________________________,

                     (указывается категория граждан)

в его трудоустройстве в целях обеспечения занятости,  адаптации  на рабочем

месте, приобретения опыта работы, повышения конкурентоспособности на  рынке

труда Омской области, а также использования потенциала и опыта.

    1.2. К  работодателю  направляется  Гражданин  для  трудоустройства  по

профессии (специальности) ________________________________________________.

     1.3. Общая  сумма средств областного  бюджета  по  настоящему

договору, предусмотренная на реализацию дополнительного  мероприятия

в   области   содействия   занятости   населения,   в   соответствии

с подпунктом 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных

вопросах осуществления полномочий в области   содействия   занятости

населения и о внесении изменений в статью 5 Закона  Омской   области

"О квотировании рабочих мест в Омской области" составляет __________

__________________________________________________________ рублей.

              (сумма цифрами и прописью)

2. Обязанности Сторон:

2.1. Центр занятости:

2.1.1. Направляет Гражданина к Работодателю для трудоустройства.

2.1.2. Подписывает акт выполненных работ по настоящему договору по форме согласно приложению № 1 к настоящему договору.

2.1.3. Ежемесячно, в течение _______ месяцев <*> со дня заключения Работодателем трудового договора с Гражданином, перечисляет Работодателю средства, которые включают в себя расходы на оплату труда Гражданина в течение _______ месяцев <*> со дня заключения трудового договора с Гражданином в размере не более одной величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды пропорционально отработанному времени Гражданина (далее - расходы Работодателя).

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

2.1.4. Перечисляет средства Работодателю не позднее десяти рабочих дней со дня представления Работодателем документов, указанных в пункте 2.2.2 настоящего договора, и подписания акта выполненных работ по настоящему договору.

2.1.5. Осуществляет контроль за выполнением обязательств, принятых по настоящему договору:

1) Работодателем по:

- заключению с Гражданином трудового договора с соблюдением требований трудового законодательства;

- представлению документов, подтверждающих расходы Работодателя;

- сохранению с Гражданином трудовых отношений в течение срока действия настоящего договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе Гражданина, увольнения Гражданина за совершение дисциплинарного проступка;

2) Гражданином по:

- заключению трудового договора с работодателем;

- сохранению трудовых отношений с работодателем в течение срока действия настоящего договора.

2.1.6. В случае выявления нарушений при осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 2.1.5 настоящего договора, по согласованию с Работодателем (Гражданином) в течение пяти рабочих дней со дня выявления нарушений составляет акт о выявленных нарушениях, устанавливает срок для их добровольного устранения и направляет Работодателю (Гражданину) копию данного акта в течение двух рабочих дней со дня его составления для устранения выявленных нарушений.

2.1.7. По истечении срока, установленного для добровольного устранения нарушений, при непредставлении в Центр занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, в течение десяти рабочих дней обращается в суд с исковым заявлением о взыскании средств, направленных Центром занятости Работодателю.

2.2. Работодатель:

2.2.1. В течение двух рабочих дней со дня заключения настоящего договора заключает с Гражданином трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, предусматривающий выполнение работы по профессии (специальности) __________________________________________________________, начиная с "___" _______ 20___ года по "___" ______ 20___ года <**>.

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

Заверенную копию трудового договора в течение пяти рабочих дней со дня его заключения направляет в Центр занятости.

2.2.2. Представляет в Центр занятости ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, следующие документы:

1) копии документов, подтверждающих расходы работодателя на выплату заработной платы гражданину (копию платежного поручения на перечисление заработной платы с приложением реестра (выписки из реестра) и отметкой кредитной организации о его исполнении, копию расходного кассового ордера либо ведомости на выдачу заработной платы);

1.1) копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с отметкой кредитной организации об их исполнении;

2) справку о начисленной заработной плате Гражданину, подписанную руководителем и главным бухгалтером Работодателя, заверенную печатью Работодателя (при наличии), по форме согласно приложению № 2 к настоящему договору;

3) акт выполненных работ по настоящему договору;

4) копию табеля учета рабочего времени Гражданина;

5) иные документы, подтверждающие удержания Работодателем сумм из заработной платы Гражданина (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие).

2.2.3. Представляет по требованию Центра занятости в течение срока действия настоящего договора документы для проверки соблюдения условий, предусмотренных настоящим договором.

2.2.4. Осуществляет Центру занятости в порядке, установленном законодательством, возврат денежных средств в случае неисполнения обязательств, принятых по настоящему договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине Гражданина.

2.2.5. Осуществляет возврат денежных средств в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного Центром занятости акта о выявленных нарушениях настоящего договора путем их перечисления на лицевой счет Центра занятости.

2.2.6. При невыполнении Гражданином обязательств, принятых в соответствии с настоящим договором, направляет информацию в Центр занятости о допущенных нарушениях условий настоящего договора Гражданином.

2.2.7. Сохраняет с Гражданином трудовые отношения в течение срока действия настоящего договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе Гражданина, увольнения Гражданина за совершение дисциплинарного проступка.

2.3. Гражданин:

2.3.1. В течение двух рабочих дней со дня заключения настоящего договора заключает трудовой договор с Работодателем.

2.3.2. Сохраняет трудовые отношения с Работодателем в течение срока действия настоящего договора.

2.3.3. Информирует Центр занятости в письменном виде в случае досрочного расторжения трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его расторжения.

3. Прочие условия

3.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном федеральным законодательством.

3.2. Настоящий договор может быть изменен или прекращен по письменному соглашению Сторон, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

3.3. Центр занятости отказывает Работодателю в заключении новых договоров в случае неисполнения Работодателем пункта 2.2.7 настоящего договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе Гражданина, увольнения Гражданина за совершение дисциплинарного проступка.

4. Срок действия договора

4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует по 31 декабря 20__ года.

4.2. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

5. Юридические адреса и банковские реквизиты Сторон

Казенное учреждение    __________________________    ______________________

Омской области "Центр (наименование Работодателя)   (фамилия, имя, отчество

занятости населения    __________________________          Гражданина)

______________ района  __________________________    ______________________

(города Омска)"        __________________________    ______________________

Адрес: _______________ __________________________    ______________________

______________________ Адрес: ___________________    ______________________

Банковские реквизиты:  __________________________    ______________________

_____________________  Банковские реквизиты:

М.П.                   __________________________

                       М.П. <***>

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

--------------------------------

<*> Указывается срок трудовой деятельности, составляющий не менее трех месяцев для граждан, указанных в подпунктах 1, 6 пункта 2 Порядка реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан, утвержденного приказом Главного управления от 2 апреля 2012 года № 12-п (далее - Порядок), и не менее двух месяцев для граждан, указанных в подпунктах 2 - 5, 7, 8 пункта 2 Порядка.

<**> Указывается период трудовой деятельности, составляющий не менее шести месяцев для граждан, указанных в подпунктах 1, 6 пункта 2 Порядка, и не менее четырех месяцев для граждан, указанных в подпунктах 2 - 5, 7, 8 пункта 2 Порядка.

<***> При наличии.

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

Приложение № 1

к договору о содействии

работодателям в обеспечении

занятости отдельных категорий граждан

                                  АКТ

              выполненных работ по договору о содействии

                работодателям в обеспечении занятости

                     отдельных категорий граждан

                от "____" __________ 20___ года № ___

________________________________          "____" _______________ 20___ года

       (место составления)

    Казенное  учреждение   Омской  области   "Центр   занятости   населения

___________________________ района (города Омска)"

в лице директора _________________________________________________________,

                                  (фамилия, имя, отчество)

именуемое в дальнейшем "Центр занятости", _________________________________

                                             (наименование работодателя)

___________________________________________________________________________

в лице ____________________________________________________, именуемое(-ый)

               (должность, фамилия, имя, отчество)

в дальнейшем "Работодатель", именуемые в дальнейшем "Стороны", удостоверяем

настоящим актом, что за период с "______" ____________________ 20_____ года

по "_____" __________________ 20____ года организована работа по содействию

в трудоустройстве отдельным категориям граждан:

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

    1) гражданину, отбывшему наказание в виде лишения свободы, по следующей

профессии (специальности): _______________________________________________;

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

    2) гражданину, которому  в соответствии  с законодательством Российской

Федерации назначены страховая пенсия  по старости, в том  числе  досрочно в

соответствии  с   Федеральным  законом  "О   страховых  пенсиях",  и  (или)

накопительная пенсия  либо  пенсия  по старости  или  за   выслугу  лет  по

государственному   пенсионному   обеспечению,    по   следующей   профессии

(специальности): _________________________________________________________;

    3)  участнику государственной программы Омской  области  по  содействию

добровольному переселению  в Омскую область  соотечественников, проживающих

за рубежом, и  членам  их семей,  по  следующей  профессии (специальности):

__________________________________________________________________________;

    4) многодетному родителю по следующей профессии (специальности): ______

__________________________________________________________________________;

    5) родителю,  воспитывающему  детей-инвалидов,  по  следующей профессии

(специальности): _________________________________________________________;

    6) гражданину, которому назначено  наказание  в  виде  лишения  свободы

условно, по следующей профессии (специальности): _______________;

    7) гражданам,  воспитывающим  несовершеннолетних  детей,  по  следующей

профессии (специальности): _______________;

    8) гражданам трудоспособного возраста, имеющим индивидуальную программу

реабилитации или абилитации инвалида, не являющимся занятыми в соответствии

с  Законом  Российской   Федерации  "О  занятости  населения  в  Российской

Федерации", по следующей профессии (специальности): _______________.

    Расходы  Работодателя   на  организацию  содействия  в  трудоустройстве

гражданина ________________________________________________________________

                          (фамилия, имя, отчество гражданина)

составили: ________________________________________________________ рублей,

                          (сумма цифрами и прописью)

в том числе:

    1) заработная  плата гражданина, увеличенная  на районный  коэффициент,

в размере _________________________________________________________ рублей;

                          (сумма цифрами и прописью)

    2) страховые  взносы  в государственные  внебюджетные  фонды  на оплату

труда гражданина в размере ________________________________________________

                                      (сумма цифрами и прописью)

___________________________________________________________________ рублей.

    Оплата   Центром   занятости   расходов   Работодателя  на  организацию

содействия в трудоустройстве гражданина ___________________________________

                                        (фамилия, имя, отчество гражданина)

___________________________________________________________________________

за период с "____" ___________ 20___ года по "____" ____________ 20___ года

составила _________________________________________________________________

___________________________________________________________________ рублей.

                    (сумма цифрами и прописью)

    Настоящий  акт  является  основанием  для подтверждения  расходов между

Сторонами.

Казенное учреждение Омской             Работодатель

области "Центр занятости населения     ____________________________________

___________________________ района         (наименование Работодателя)

(города Омска)"                       ____________________________________

ИНН ______________________________     ИНН ________________________________

Директор _________________________     ____________________________________

         (фамилия, имя, отчество)       (должность, фамилия, имя, отчество

                                                  руководителя)

__________________________________     ____________________________________

             (подпись)                               (подпись)

М.П.                                   М.П. <**>

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

    --------------------------------

    <*> Нужное указать.

    <**> При наличии.

Приложение № 2

к договору о содействии

работодателям в обеспечении

занятости отдельных категорий граждан

                                     СПРАВКА

            о начисленной заработной плате гражданину по договору о

               содействии работодателям в обеспечении занятости

                         отдельных категорий граждан

                     от ______________ 201__ года № ___

                        за _________________ 20__ год

                              (месяц)

            ________________________________________________________

                         (наименование работодателя)

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Отработано, часов

Начислено

Удержано, рублей

Заработная плата, рублей

Районный коэффициент, рублей

Сумма страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, рублей

Итого (сумма столбцов 4 - 6), рублей

1

2

3

4

5

6

7

8

Итого

Руководитель ______________________  ______________________________________

                   (подпись)                 (инициалы, фамилия)

Главный бухгалтер _________________  ______________________________________

                      (подпись)              (инициалы, фамилия)

М.П. <*>

--------------------------------

    <*> При наличии.

Приложение № 2

к Порядку реализации

дополнительного мероприятия

в области содействия занятости

населения по содействию

работодателям в обеспечении

занятости отдельных категорий граждан

                           ЗАЯВЛЕНИЕ-АНКЕТА

              на организацию содействия работодателям в

          обеспечении занятости отдельных категорий граждан

___________________________________________________________________________

                      (наименование работодателя)

просит  казенное  учреждение  Омской  области  "Центр  занятости  населения

____________________________________________________ района (города Омска)"

организовать содействие в трудоустройстве отдельным категориям граждан <*>:

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

    1) гражданину, отбывшему наказание в виде лишения свободы, по следующей

профессии (специальности): _______________________________________________;

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

    2) гражданину, которому  в соответствии  с законодательством Российской

Федерации назначены страховая пенсия  по старости, в том  числе досрочно  в

соответствии   с  Федеральным   законом  "О  страховых  пенсиях",  и  (или)

накопительная  пенсия  либо пенсия  по  старости  или  за  выслугу  лет  по

государственному   пенсионному   обеспечению,    по   следующей   профессии

(специальности): _________________________________________________________;

    3) участнику государственной программы  Омской  области  по  содействию

добровольному переселению  в Омскую область  соотечественников, проживающих

за рубежом, и члены их семей, по следующей профессии (специальности): _____

___________________________________________________________________________

    4) многодетному родителю по следующей профессии (специальности): ______

__________________________________________________________________________;

    5) родителю,  воспитывающему  детей-инвалидов,  по следующей  профессии

(специальности): _________________________________________________________;

    6) гражданину, которому назначено  наказание  в  виде  лишения  свободы

условно, по следующей профессии (специальности): _______________;

    7) гражданам,  воспитывающим  несовершеннолетних  детей,  по  следующей

профессии (специальности): _______________;

    8) гражданам трудоспособного возраста, имеющим индивидуальную программу

реабилитации или абилитации инвалида, не являющимся занятыми в соответствии

с   Законом  Российской   Федерации "О  занятости  населения  в  Российской

Федерации", по следующей профессии (специальности): _______________.

    Дополнительно сообщаю следующие сведения:

    1)  свидетельство  о  регистрации  юридического  лица  (индивидуального

предпринимателя)  в Едином государственном реестре  юридических лиц (Едином

государственном   реестре   индивидуальных   предпринимателей)   от  "____"

____________________ года _________________________________________________

                                       (регистрационный номер)

__________________________________________________________________________;

    2) основной государственный регистрационный номер: ____________________

__________________________________________________________________________;

    3) адрес места нахождения: ____________________________________________

__________________________________________________________________________;

    4) контактный телефон, факс, адрес электронной почты: _________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________;

    5) вид экономической деятельности (по ОКВЭД2): ________________________

__________________________________________________________________________.

    Гарантируем обеспечение занятости гражданина на срок не менее _________

месяцев <**> в  соответствии  с  договором  о  содействии  работодателям  в

обеспечении занятости отдельных категорий граждан.

(абзац в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

________________________   _______________   ______________________________

       (должность)            (подпись)            (инициалы, фамилия)

"_____" _______________ 20___ года

     М.П. <***>

    --------------------------------

<*> Нужное указать.

<**> Указывается срок трудовой деятельности, составляющий не менее шести месяцев для граждан, указанных в подпунктах 1, 6 пункта 2 Порядка реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан, утвержденного приказом Главного управления от 2 апреля 2012 года № 12-п (далее - Порядок), и не менее четырех месяцев для граждан, указанных в подпунктах 2 - 5, 7, 8 пункта 2 Порядка.

<***> При наличии.

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

Приложение № 3

к Порядку реализации дополнительного мероприятия

в области содействия занятости населения

по содействию работодателям в обеспечении

занятости отдельных категорий граждан

                                   ОТЧЕТ

                    казенного учреждения Омской области

              "Центр занятости населения __________________"

                 о содействии работодателям в обеспечении

                   занятости отдельных категорий граждан

                за период _________________ 20___ года <*>

Наименование муниципального района Омской области (административного округа города Омска)

Содействие в трудоустройстве отдельным категориям граждан

Количество заключенных договоров, единиц

Численность трудоустроенных граждан, человек

В том числе

Размер компенсационных выплат, произведенных казенным учреждением службы занятости населения Омской области работодателям, рублей

Кассовый расход, рублей

Численность граждан, прервавших трудовые отношения в период срока действия договора, в том числе

Численность граждан, продолживших трудовые отношения с работодателем после окончания срока действия договора, человек

Граждане, отбывшие наказание в виде лишения свободы, человек

Граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и (или) накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению, человек

Участники государственной программы Омской области по содействию добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей, человек

Многодетные родители, человек

Родители, воспитывающие детей-инвалидов, человек

Граждане, которым назначено наказание в виде лишения свободы условно, человек

Граждане, воспитывающие несовершеннолетних детей, человек

Граждане трудоспособного возраста, имеющие индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, не являющиеся занятыми в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", человек

По инициативе работодателя, человек

По инициативе гражданина, человек

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 года № 80-п)

    --------------------------------

    <*> Представляется  в  отдел  трудоустройства  и  специальных  программ

Главного  управления  государственной  службы  занятости  населения  Омской

области  ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, нарастающим

итогом с начала года.

Исполнитель: ___________________________________

             (инициалы, фамилия, номер телефона)