Об утверждении Порядка и условий выплаты единовременного премирования и поощрения директорам государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения



ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

"  2  "   апреля  2012 г.

№ 86

Об утверждении Порядка и условий выплаты единовременного премирования и поощрения директорам государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года № 262-ЗСО «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» и постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2008 года № 520-П  «Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости   населения» п р и к а з ы в а ю:

1.   Утвердить и ввести в действие с 1 января 2012 года Порядок и условия выплаты единовременного премирования директорам государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения согласно приложению №1.

2.   Утвердить и ввести в действие с 1 января 2012 года Порядок и условия выплаты единовременного поощрения директорам государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения согласно приложению  №2.

        3.   Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (Самсонов А. Е.) и отделу кадровой и протокольно - организационной работы  министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (Сидоренко А.Н.) обеспечить направление текстового варианта настоящего приказа:

в течение 3 дней в прокуратуру Саратовской области;

в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области и в Федеральную службу по труду и занятости;

в течение 7 дней в министерство информации и печати области.

4. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (Самсонов А. Е.) обеспечить направление электронного варианта настоящего приказа в течение 7 дней:

в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области;

в министерство информации и печати области для опубликования в официальном издании «Собрание законодательства Саратовской области».

5. Начальнику отдела кадровой и протокольно-организационной работы министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (А.Н. Сидоренко) довести настоящий  приказ до сведения директоров государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения.

        6. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

        7.  Признать утратившим силу приказы министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 12 января 2009 года № 6 и от 13 февраля 2012 года № 34. 

8.              Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр занятости, труда и

миграции Саратовской области               А.В. Шваков                     

                                     Приложение № 1

                              к  приказу министерства занятости,

                              труда и миграции Саратовской  

                            области                                                     

                            от   2 апреля   2012 года  №_ 86   __ 

Порядок и условия выплаты  единовременного

премирования директорам государственных казенных учреждений Саратовской области центров

занятости населения

I. Общие положения

1.  Настоящий порядок регулирует и определяет условия выплаты единовременного премирования директорам государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения (далее -  ГКУ  СО ЦЗН).

2.   Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года № 262-ЗСО «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области», постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2008 года № 520-П и в соответствии с действующим законодательством.

3.                 Выплата единовременного премирования осуществляется в целях морального и материального стимулирования директоров ГКУ СО ЦЗН за безупречную и эффективную работу.

II. Порядок выплаты единовременного премирования

4.                 Выплата единовременного премирования директорам ГКУ СО ЦЗН производится на основании приказов министерства занятости, труда и миграции Саратовской области за выполнение особо важных поручений.

              5. Выплата единовременного премирования производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

                                                                                                                                            Приложение № 2

                            к приказу министерства занятости,

                           труда и миграции              Саратовской

                        области

                        от  2 апреля 2012 года    №_86  ___

Порядок и условия выплаты единовременного поощрения директорам государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения

I. Общие положения

1.Настоящий порядок регулирует порядок и условия выплаты единовременного поощрения директорам государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения (далее - ГКУ СО ЦЗН).

2. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года № 262-ЗСО «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области», постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2008 года № 520-П «Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения» и в соответствии с действующим законодательством.

3. Выплата единовременного поощрения осуществляется в целях морального и материального стимулирования директоров ГКУ СО ЦЗН за безупречную и эффективную работу.

4. Запись о поощрении или награждении вносится в личное дело и трудовую книжку директора ГКУ  СО ЦЗН.

II. Виды поощрения и награждения

5. Министром занятости, труда и миграции Саратовской области принимаются решения о применении за безупречную и эффективную работу следующих видов поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой министерства занятости, труда и миграции Саратовской области с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию.

Вид   единовременного    поощрения   или    награждения   определяется,

исходя из конкретного вклада директора ГКУ СО ЦЗН при выполнении своих обязанностей, с учетом достижений, сложности, качества выполняемой работы и значимости даты, в ознаменовании которой поощряется или награждается директор ГКУ СО ЦЗН.

III. Порядок выплаты единовременного поощрения при объявлении благодарности, награждении почетной грамотой

6.              Выплата единовременного поощрения при объявлении
благодарности директорам ГКУ  СО ЦЗН осуществляется в связи с:

внедрением новых технологий, реализацией масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности ГКУ СО ЦЗН;

применением современных форм и методов организации работы;

выполнением в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

своевременным и качественным выполнением служебных обязанностей;

при достижении директором ГКУ СО ЦЗН возраста 50 лет и далее через каждые пять лет.

7.              Выплата единовременного поощрения директорам ГКУ СО ЦЗН
производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.