О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23 СЕНТЯБРЯ 2016 ГОДА № 265



КОМИТЕТ ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ

КОМИТЕТ ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА И  АРХИТЕКТУРЫ

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

От  

02.05.2017

№

31

г. Вологда

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23 СЕНТЯБРЯ 2016 ГОДА № 265

В соответствии с постановлением Губернатора области от 27 февраля   2017 года № 38 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 18 мая 2016 года № 267», постановлением Губернатора области от 9 февраля 2017 года № 33 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55"

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в приказ Комитета градостроительства и архитектуры Вологодской области от 23 сентября 2016 года № 265 «О конкурсной комиссии Комитета градостроительства и архитектуры Вологодской области» (далее – приказ Комитета от 23 сентября 2016 года № 265) изменения, заменив в пункте 6 цифры и слова «28 февраля 2017 года» цифрами и словами «31 августа      2017 года».

Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Комитете градостроительства и архитектуры Вологодской области (приложение 4), утвержденную приказом Комитета от 23 сентября 2016 года № 265 , следующие изменения:

2.1.) в разделе I:

пункт 1.2. изложить в следующей редакции:

«1.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.»;

2.2.) в разделе II:

в подпункте «г» пункта 2.1. слова «информационных технологий и телекоммуникаций области» исключить;

в пункте 2.3.:

абзац третий после слов "квалификационным требованиям" дополнить словами "для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы";

пункт 2.3.2.6. изложить в следующей редакции:

«2.3.2.6. По итогам второго этапа конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) об определении победителя (победителей) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Комитете, с указанием группы, категории должностей;

б) о признании конкурса несостоявшимся.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение председателя Комитета о включении его в кадровый резерв Комитета для замещения должностей гражданской службы тех же категории и групп, к которым относится вакантная должность гражданской службы с указанием (при необходимости) направления деятельности.»;

пункт 2.3.2.7. изложить в следующей редакции:

«2.3.2.7. Решение, указанное в подпункте "а" пункта 2.3.2.6. настоящей методики, принимается, если кандидат успешно прошел конкурсные процедуры.

Кандидат считается успешно прошедшим конкурсные процедуры, а результаты конкурсных процедур такого кандидата считаются удовлетворительными, если кандидат получил по каждому из примененных методов оценки следующие итоговые оценки (в баллах):

1 балл и более - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области и знания в области информационно-телекоммуникационных технологий;

1 балл и более - по результатам индивидуального собеседования;

3 балла и более - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);

2 балла и более - по результатам анализа кейсов (решение практических задач).»;

дополнить пунктом 2.3.2.7.(1). следующего содержания:

«2.3.2.7.(1). Решение, указанное в подпункте "б" пункта 2.3.2.6. настоящей методики, принимается, если:

по результатам конкурсных процедур все кандидаты, участвующие в конкурсе, получили хотя бы по одному из примененных в ходе конкурсных процедур методов оценки следующие итоговые оценки (в баллах):

0 баллов - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области и знания в области информационно-телекоммуникационных технологий;

0 баллов - по результатам индивидуального собеседования;

2 балла и менее - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);

2 балла и менее - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии;

1 балл и менее - по результатам анализа кейсов (решение практических задач);

ни один из кандидатов не набрал большинства голосов от общего числа членов комиссии, присутствующих на заседании.»;

2.3.) в пункте 1 приложения 2 к Методике «Методы оценки кандидатов, применяемые в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы области»:

абзац 5 изложить в следующей редакции:

«Результаты выполнения кандидатами каждого из тестов, включающих вопросы на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области, оцениваются по 6-балльной шкале, при этом присваивается значение:»;

дополнить абзацем 17 следующего содержания:

«Итоговая оценка в баллах по результатам проведения тестирования находится путем сложения баллов, полученных кандидатом по каждому из вышеперечисленных видов тестов, и деления полученной суммы баллов на количество видов тестов, которые указывал государственный орган области в заявке на проведении компьютерного тестирования. Полученное значение округляется до целого числа, при этом, если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения.».

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. председателя Комитета                                                            Г.В. Михайленко