О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010 № 150



ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

по основной деятельности

Приказ № 241а от 02.08.2011 г.

О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010 № 150

В соответствии с пунктом 2 Положения об установлении систем оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного Постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 № 34а, постановлением Администрации Томской области от 01.07.2011 № 200а «О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 28.01.2010 № 34а» 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010 №150 «Об утверждении условий премирования руководителей областных государственных учреждений» следующие изменения - Приложение № 2 и Приложение № 5 к приказу от 11.05.2010 №150 изложить в редакции согласно приложениям № 1 и № 2 к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя начальника Департамента Токинову С.И.

И.о.начальника Департамента

С.И.Токинова

                               Приложение № 1

        к Приказу

  Департамента социальной защиты

             населения Томской области

                        от 02.08.2011 № 241а

                               Приложение № 2

        к Приказу

  Департамента социальной защиты

             населения Томской области

                          от 11.05.2010 № 150

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СО СТАЦИОНАРАМИ, ДОМОВ-ИНТЕРНАТОВ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ   ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1.

Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия в учреждении; отсутствие вспышек инфекционных и паразитарных болезней среди обслуживаемых

0

1,5  балла за месяц,  18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

       1.2.

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления социально-бытовых услуг, медицинских услуг и услуг по приготовлению и подаче пищи

0

1,5  балла за месяц,  18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

       1.3.

Обеспечение мягким инвентарем по сезону согласно установленным нормам

100%

1,5  балла за месяц,  18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

       1.4.

Проведение ежегодного углубленного медицинского осмотра

100% охват всех обслуживаемых

3 балла за год

доклад руководителя

годовая

       1.5.

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении (в сопостовимых условиях)

не менее 3% ежегодно относительно уровня 2009 года

3 балла за год

доклад руководителя

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году

не менее  98% от годовых значений

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

автоматизированный центр контроля

ежемесячная

2.2.

Отсутствие роста просрочной кредиторской задолженности

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.4.

Отсутствие замечаний профильных отделов департамента

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

  отчет  отдела

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации  основного персонала ОГУ

100%

5 баллов за год

доклад руководителя

годовая

3.2.

Укомплектованность основным персоналом ОГУ

не менее 75% от штатного расписания

2,5 балла за полугодие,                5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

Размер премиального фонда на 2010г.в %*

январь

20,5

февраль

7

март

7

апрель

7

май

7

июнь

7

июль

9,5

20

август

7

16

сентябрь

7

16

октябрь

7

16

ноябрь

7

16

декабрь

7

16

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

100

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ Г. ТОМСКА И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1.

Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия в учреждении; отсутствие вспышек инфекционных и паразитарных болезней среди обслуживаемых

0

2 балла за месяц,  24 балла за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.2.

Проведение благотворительных акций по сбору средств и вещей

не менее одной в квартал

3 балла за год

доклад руководителя

годовая

1.3.

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении (в сопостовимых условиях)

не менее 3% ежегодно относительно уровня 2009 года

3 балла за год

доклад руководителя

годовая

1.4.

Организация  медицинского обследования клиентов, нуждающихся во временном проживании в учреждении, на ВИЧ, сифилис, туберкулез; направление на санитарную обработку

100% охвата всех обслуживаемых

2,5 балла за месяц,  30 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году

не менее  98% от годовых значений

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

автоматизированный центр контроля

ежемесячная

2.2.

Отсутствие роста просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.4.

Отсутствие замечаний профильных отделов департамента

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

  отчет  отдела

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации  основного персонала  ОГУ

100%

5 баллов за год

доклад руководителя

годовая

3.2.

Укомплектованность основным персоналом ОГУ

не менее 75% от штатного расписания

2,5 балла за полугодие,                5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

Размер премиального фонда на 2010г.в %*

январь

20,5

февраль

7

март

7

апрель

7

май

7

июнь

7

июль

9,5

20

август

7

16

сентябрь

7

16

октябрь

7

16

ноябрь

7

16

декабрь

7

16

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

100

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПЛЕКСНОГО  ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1.

Уровень выполнения планового графика заездов

100%

1,5 балла за месяц,  18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.2.

Соблюдение норм питания, в т.ч.диетического

100%

1,5 балла за месяц,  18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.3.

Наличие новых форм обслуживания граждан

не менее одной

3 балла за год

доклад руководителя

годовая

1.4.

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении (в сопостовимых условиях)

не менее 3% ежегодно относительно уровня 2009 года

3 балла за год

доклад руководителя

годовая

1.5.

Отсутствие обоснованных обращений граждан на качество предоставленных услуг

0

1,5 балла за месяц,  18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году

не менее  98% от годовых значений

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

автоматизированный центр контроля

ежемесячная

2.2.

Отсутствие роста просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.4.

Отсутствие замечаний профильных отделов департамента

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

  отчет  отдела

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации  основного персонала  ОГУ

100%

5 баллов за год

доклад руководителя

годовая

3.2.

Укомплектованность основным персоналом ОГУ

не менее 75% от штатного расписания

2,5 балла за полугодие,                5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

Размер премиального фонда на 2010г.в %*

январь

20,5

февраль

7

март

7

апрель

7

май

7

июнь

7

июль

9,5

20

август

7

16

сентябрь

7

16

октябрь

7

16

ноябрь

7

16

декабрь

7

16

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

100

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПЛЕКСНОГО  ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ  ЗАТО СЕВЕРСК И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1.

Проведение социальных мероприятий

не менее 1 акции в месяц

2 балла за месяц,  24 балла за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.2.

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении (в сопостовимых условиях)

не менее 3% ежегодно относительно уровня 2009 года

3 балла  за  год

доклад руководителя

годовая

1.3.

Наличие новых форм обслуживания граждан

не менее одной

3 балла за год

доклад руководителя

годовая

1.4.

Отсутствие обоснованных обращений граждан на качество предоставленных услуг

0

2,5  балла за месяц,  30 балла за год

регистрационный учет обращений в ДСЗН ТО

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году

не менее  98% от годовых значений

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

автоматизированный центр контроля

ежемесячная

2.2.

Отсутствие роста просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.4.

Отсутствие замечаний профильных отделов департамента

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

  отчет  отдела

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации  основного персонала  ОГУ

100%

5 баллов за год

доклад руководителя

годовая

3.2.

Укомплектованность основным персоналом ОГУ

не менее 75% от штатного расписания

2,5 балла за полугодие,                5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

Размер премиального фонда на 2010г.в %

январь

20,5

февраль

7

март

7

апрель

7

май

7

июнь

7

июль

9,5

20

август

7

16

сентябрь

7

16

октябрь

7

16

ноябрь

7

16

декабрь

7

16

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

100

* С учетом  условий  перехода на НСОТ руководителей  на 2010 год

                                      Приложение № 2

      к Приказу

      Департамента социальной защиты

                   населения Томской области

                                  от 02.08.2011№ 241а

                                       Приложение № 5

       к Приказу

       Департамента социальной защиты

                    населения Томской области

                                  от 11.05.2010 № 150

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ  СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ  С ОТДЕЛЕНИЯМИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ДОМУ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ   ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1.

Предоставление надомного социального обслуживания всем категориям нуждающихся граждан

100% от числа нуждающихся

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

доклад руководителя

ежемесячная

       1.2.

Внедрение в практику работы учреждения новых форм социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

не менее одной в год

3 балла за год

доклад руководителя

годовая

       1.3.

Обеспечение социальных работников спец.одеждой, обувью и пр.

100% штатной численности работников

0,75 балла за квартал,       3 балла за год

доклад руководителя

ежеквартальная

       1.4.

Обеспечение своевременного и в полном объеме предоставления мер социальной поддержки, социальных выплат и пособий, установленных для отдельных категорий граждан действующим законодательством

100% от числа граждан,имеюших право на меры социальной поддержки

1,5 балла за месяц,18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.5.

Отсутствие обоснованных жалоб граждан  на качество предоставления  государственных и муниципальных  услуг, действия (бездействия) должностных лиц,приведших к нарушению прав граждан, установленных действующим законодательством

0

1,25 балл за   месяц 15  баллов за  год

доклад руководителя

ежемесячная

1.6.

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении (в сопостовимых условиях)

не менее 3% ежегодно относительно уровня 2009 года

3 балла за год

доклад руководителя

годовая

1.7.

Предоставление государственных услуг в соответствии с утвержденными административными регламентами предоставления государственных услуг

100% услуг предоставляются в соответствии с утвержденными регламентами

1,5 балла за квартал, 6 баллов в год

доклад руководителя

ежеквартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году

не менее  98% от годовых значений

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

автоматизированный центр контроля

ежемесячная

2.2.

Отсутствие  просрочной кредиторской задолженности

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.4.

Отсутствие замечаний профильных отделов департамента

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

  отчет  отдела

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность основным персоналом областного государственного учреждения

не менее 90% от численности  штатного расписания

2,5 балла за полугодие, 5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

3.2.

Наличие высшего образования у работников, занимающих должности руководителей и специалистов( или обучения в учреждениях высшего образования)

не менее 70%

2,5 балла за полугодие, 5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

Размер премиального фонда на 2011г.в %*

январь

19,5

февраль

6,25

март

6,25

апрель

8,5

май

6,25

июнь

6,25

июль

13,5

28,7

август

6,25

13,3

сентябрь

6,25

13,3

октябрь

8,5

18,1

ноябрь

6,25

13,3

декабрь

6,25

13,3

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

100

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ  СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ   ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

       1.1.

Обеспечение своевременного и в полном объеме предоставления мер социальной поддержки, социальных выплат и пособий, установленных для отдельных категорий граждан действующим законодательством

100% от числа граждан,имеюших право на меры социальной поддержки

2,5 балла за месяц,30 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.2.

Отсутствие обоснованных жалоб граждан  на качество предоставления  государственных и муниципальных  услуг, действия (бездействия) должностных лиц,приведших к нарушению прав граждан, установленных действующим законодательством

0

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

доклад руководителя

ежемесячная

1.3.

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении (в сопостовимых условиях)

не менее 3% ежегодно относительно уровня 2009 года

3 балла за год

доклад руководителя

годовая

1.4.

Предоставление государственных услуг в соответствии с утвержденными административными регламентами предоставления государственных услуг

100% услуг предоставляются в соответствии с утвержденными регламентами

3,75 балла за квартал, 15 баллов в год

доклад руководителя

ежеквартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году

не менее  98% от годовых значений

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

автоматизированный центр контроля

ежемесячная

2.2.

Отсутствие  просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.4.

Отсутствие замечаний профильных отделов департамента

0

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

  отчет  отдела

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность основным персоналом областного государственного учреждения

не менее 90% от численности  штатного расписания

2,5 балла за полугодие, 5 баллов в год

доклад руководителя

полугодовая

3.2.

Наличие высшего образования у работников, занимающих должности руководителей и специалистов( или обучения в учреждениях высшего образования)

не менее 70% от общего количества специалистов

2,5 балла за полугодие, 5 баллов в год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

Размер премиального фонда на 2010г.в %*

январь

17,75

февраль

6

март

6

апрель

9,75

май

6

июнь

6

июль

14,75

31

август

6

12

сентябрь

6

12

октябрь

9,75

21

ноябрь

6

12

декабрь

6

12

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

100

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОГО  ЦЕНТРА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ  , НАХОДЯЩЕГОСЯ  В ВЕДЕНИИ   ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1.

Своевременное и качественное внедрение программного продукта в соответствии с задачами, поставленными департаментом

100 % запланированных доработок програмного продукта

1,5 балла в месяц,18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.2.

Обеспечение  бесперебойной  работы программного обеспечения

отсутствие срывов в подготовке выплатных документов

1,5 балла в месяц,18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.3.

Подготовка предложений по внедрению новых информационно-телекоммуникационных  технологий

не менее 2 предложений в квартал

0,75 балла в квартал,3 балла за год

доклад руководителя

ежеквартальная

1.4.

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении (в сопостовимых условиях)

не менее 3% ежегодно относительно уровня 2009 года

3 балла за год

доклад руководителя

годовая

1.5.

Обеспечение  бесперебойной  работы информационно-телекоммуникационных средств

1,5 балла в месяц,18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году

не менее  98% от годовых значений

1 балл за   месяц ,12  баллов за  год

автоматизированный центр контроля

ежемесячная

2.2.

Отсутствие  просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.4.

Отсутствие замечаний профильных отделов департамента

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

  отчет  отдела

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность основным персоналом областного государственного учреждения

не менее 90% от численности  штатного расписания

2,5 балла за полугодие, 5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

3.2.

Наличие высшего образования у работников, занимающих должности руководителей и специалистов( или обучения в учреждениях высшего образования)

не менее 90% от общего количества специалистов

2,5 балла за полугодие, 5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

Размер премиального фонда на 2011г.в %*

январь

15,75

февраль

7

март

7

апрель

7,75

май

7

июнь

7

июль

12,75

27

август

7

14

сентябрь

7

14

октябрь

7,75

17

ноябрь

7

14

декабрь

7

14

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

100