ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-...



(утратил силу приказом министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области от 24.09.2018 №172-од)

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА,

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ

МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

от 02 августа 2018 г.  № 126-од

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Магаданской области от 23 марта 2017 г. № 225-пп «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Магаданской области и кадрового резерва государственного органа Магаданской области и работы с ними», и на основании постановления Правительства Магаданской области от 09 января 2014 г. № 9-пп «Об утверждении Положения о министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области» п р и к а з ы в а ю:

1.              Утвердить Положение о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и на формирование кадрового резерва министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2.              Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

3.              Главному специалисту отдела технической политики в сфере энергетики министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области (Копань Е.О.) обеспечить размещение настоящего приказа в региональной информационной системе «Открытый регион» (https://minstroy.49gov.ru).

4.              Признать утратившим силу приказ министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области от 25 декабря 2017 г. № 206-од «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантных должностей областной гражданской службы, методики проведения конкурса и состава конкурсной комиссии в министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области».

5.              Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела по правовой и организационной работе министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области Седову И.В.

6.              Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр

В.А. Рыжков

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области

от «02» августа 2018 г. № 126-од

П О Л О Ж Е Н И Е

о конкурсе на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Магаданской области

и на формирование кадрового резерва министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области

1.              Настоящим Положением в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Магаданской области (далее – вакантная должность областной гражданской службы) и на формирование кадрового резерва министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области (далее – министерство).

Конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы и на формирование кадрового резерва министерства (далее – конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Магаданской области, а также право государственных гражданских служащих Магаданской области (далее – областные гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2.              Конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы в министерстве объявляется по решению министра строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области (либо лица, исполняющего его обязанности) (далее – министр), при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ может быть произведено на конкурсной основе.

3.              Конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы в соответствии со статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ не проводится:

а)              при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б)              при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Магаданской области;

в)              при заключении срочного служебного контракта;

г)              при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от № 79-ФЗ;

д)              при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

4.              Конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы может не проводиться:

а)              при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;

б)              при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

5.              Конкурс на включение областных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв министерства объявляется по решению министра.

6.              Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

7.              Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе в региональной информационной системе «Открытый регион» и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – ФГИС) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании «Магаданская правда».

8.              Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в министерство:

а)              личное заявление;

б)              заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в)              копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г)              документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д)              документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е)              иные документы, предусмотренные Федеральным законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

9.              Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в министерстве, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя министра (либо лица, исполняющего его обязанности).

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя министра (либо лица, исполняющего его обязанности), и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

9.1.              Документы, указанные в пунктах 8 и 9 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в региональной информационной системе «Открытый регион» и ФГИС представляются в министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием ФГИС.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их
не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр (либо лицо, исполняющее его обязанности) вправе перенести сроки их приема.

10.              С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином в министерство, подлежит проверке.

11.              Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы или на формирование кадрового резерва, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

12.              Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется министром.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих
в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием ФГИС.

13.              Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14.              Министерство не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает в региональной информационной системе «Открытый регион» и ФГИС информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием ФГИС.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав
в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

15.              Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение или на формирование кадрового резерва которой он был объявлен, министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

16.              Для проведения конкурса приказом министра, либо лицом, исполняющим его обязанности, образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются приказом министра (либо лица, исполняющего его обязанности).

17.              В состав конкурсной комиссии входят министр и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела по правовой и организационной работе министерства и структурного подразделения министерства, в котором проводится конкурс), представитель Управления государственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата губернатора Магаданской области, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу министра в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В соответствии со статьей 1 Закона Магаданской области
от 27 февраля 2015 г. № 1867-ОЗ «Об общественном контроле в Магаданской области», постановлением Правительства Магаданской области
от 25 февраля 2016 г. № 109-пп «Об общественном совете при министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области» при министерстве образован общественный совет. В состав конкурсной комиссии в министерстве, наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители указанного общественного совета. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры представителей общественного совета при министерстве для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу министра (либо лица, исполняющего его обязанности).

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (на формирование кадрового резерва министерства), исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

18.              Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В министерстве допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

19.              Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям для замещения должности областной гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

20.              Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

21.              Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, либо на включение в кадровый резерв министерства.

22.              Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

23.              По результатам конкурса издается приказ министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

24.              Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием ФГИС. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается в региональной информационной системе «Открытый регион» (https://minstroy.49gov.ru).

25.              Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

26.              Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

27.              Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии                                        в соответствии с законодательством Российской Федерации.

__________________________

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области

от «02» августа 2018 г. № 126-од

М Е Т О Д И К А

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства строительства,

жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области

1. Общие положения

1.              Настоящей методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области (далее – Методика) в соответствии со статьей 22 Федерального закона
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Указом Президента Российской Федерации
от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Магаданской области от 23 марта 2017 г.
№ 225-пп «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Магаданской области и кадрового резерва государственного органа Магаданской области и работы с ними» определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области (далее – вакантная должность гражданской службы) и включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области (далее – включение в кадровый резерв).

Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв (далее – конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право областных государственных гражданских служащих (далее – областные гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2.              Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области (далее – министерство) объявляется по решению министра строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области или лица, исполняющего его обязанности (далее – министр), при наличии вакантной (не замещенной областным гражданским служащим) должности областной гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.

Конкурс на включение областных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Минтруда Магаданской области объявляется по решению министра.

Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации и областных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее – кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно – квалификационные требования, оценка кандидатов).

3.              Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Областной гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

II. Подготовка к проведению конкурсов

4.              Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов областных гражданских служащих министерства в отношении должностей областной гражданской службы, на замещение которых или включение в кадровый резерв планируется объявление конкурсов.

5.              Актуализация положений должностных регламентов областных гражданских служащих осуществляется руководителем заинтересованного подразделения министерства по согласованию с начальником отдела по правовой и организационной работе министерства.

По решению представителя нанимателя в должностных регламентах областных гражданских служащих в отношении вакантных должностей областной гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

6.              Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы (конкретной должности или группе должностей гражданской службы, по которым формируется кадровый резерв).

7.              Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей областной гражданской службы (конкретной должности или группе должностей гражданской службы, по которым формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 к настоящей Методике и описанием методов оценки согласно приложению № 2 к настоящей Методике.

8.              Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, – для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений – дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» главной и ведущей групп должностей.

9.              Члены конкурсной комиссии, образованной в министерстве в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и на формирование кадрового резерва министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области, вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой проведения конкурса.

10.              Приложением № 3 к настоящей Методике определена общая оценка методов и упражнений (максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания, процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным, и критерии оценки для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур).

11.              В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению руководителя государственного органа проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

III. Объявление конкурсов

и предварительное тестирование претендентов

12.              В региональной информационной системе «Открытый регион» и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – ФГИС) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее – объявление о конкурсе).

13.              Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе в ФГИС и в региональной информационной системе «Открытый регион» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности областной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 19 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании – газете «Магаданская правда».

14.              Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 13 настоящей Методики, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

15.              В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее – предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

16.              Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, Устава Магаданской области и Положения о министерстве.

17.              Предварительный тест размещается специалистами отдела по правовой и организационной работе министерства в ФГИС, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

18.              Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

19.              Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в министерство:

а) личное заявление;

б) согласие на обработку персональных данных;

в) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма
№ 001- ГС/у, утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от
14 декабря 2009 г. № 984н).

IV. Проведение конкурсов

20.              Областной гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в министерстве, в котором он замещает должность областной гражданской службы, подает заявление на имя министра.

Областной гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, представляет в министерство заявление на имя министра, заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

21.              Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке по решению министра. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется на основании постановления Правительства Магаданской области от 13 марта 2014 г.
№ 208-пп «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Магаданской области, и государственными гражданскими служащими Магаданской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Магаданской области требований к служебному поведению».

22.              Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

23.              Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

24.              При обработке персональных данных в министерстве в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

25.              Документы, указанные в пунктах 19 и 20 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в ФГИС и в региональной информационной системе «Открытый регион» представляются в министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием ФГИС. Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (областному гражданскому служащему) в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

26.              Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.

Второй этап конкурса проводится на основании тестирования, подготовки проекта документа, анкетирования, проведения групповых дискуссий и индивидуального собеседования в зависимости от категории и группы должностей.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

27.              В ходе конкурсных процедур проводится тестирование: для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы, для замещения которых формируется кадровый резерв).

28.              С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии министерства не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

29.              При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

30.              В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

31.              По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 4 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

32.              Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

33.              Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

34.              По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

35.              Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

36.              Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 5 к настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 6 к настоящей Методике. Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

37.              В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

38.              Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей областной гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

39.              Министерство не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает в региональной информационной системе «Открытый регион» и ФГИС информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (областных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие уведомления в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием ФГИС. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

40.              Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности областной гражданской службы, на замещение вакантной должности или для формирования кадрового резерва которых он был объявлен, министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

41.              Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием ФГИС. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается в региональной информационной системе «Открытый регион» и ФГИС.

42.              Документы претендентов на замещение вакантной должности областной гражданской службы и для включения в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в министерстве, после чего подлежат уничтожению.

43. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

44. Претендент на замещение вакантной должности областной гражданской службы или на включение в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

___________________________

Приложение № 1

к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области

М Е Т О Д Ы

оценки профессиональных и личностных качеств граждан

Российской Федерации (государственных гражданских служащих),

при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области

Категории должностей

Группы должностей

Предмет оценки

(основные функциональные обязанности по должности)

Методы оценки

Руководители

главная

ведущая

Планирование и формирование общей концепции деятельности государственного органа (цели, задачи, направления деятельности), распределение обязанностей, организация рабочего времени, принятие решений о наложении дисциплинарных взысканий и т.д., создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата межличностных взаимоотношений, контроль за деятельностью подчиненных

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

проведение групповых дискуссий

анкетирование

Специалисты

ведущая

старшая

Самостоятельная деятельность по исполнению поручений руководства, решение непосредственных задач государственного органа и типовых практических задач, требующих самостоятельного анализа рабочей ситуации.

Участие в решении поставленных задач в рамках структурного подразделения государственного органа

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

Обеспечивающие специалисты

старшая

Выполнение поручений руководства, решение практических задач

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

Приложение № 2

к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области

О П И С А Н И Е

методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих)

при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области (далее – гражданская служба) и включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области (далее соответственно – кандидаты, кадровый резерв, министерство) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, знанием Устава Магаданской области, знанием Положения о министерстве, знаниями и умениями логических умозаключений, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов:

1) для главной и ведущей группы должностей категории «руководители» – 60 вопросов;

2) для ведущей группы должностей категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» – 50 вопросов;

3) для старшей группы должностей категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» – 40 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее – вакантная должность областной гражданской службы) (конкретной должности или группе должностей гражданской службы, по которым проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей областной гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 60 и более процентов заданных вопросов. Кандидатам на вакантную должность областной гражданской службы или для включения в кадровый резерв предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа (1 вопрос – 1 минута).

Претендент, набравший менее, чем 60 процентов правильных ответов, считается не прошедшим тестирование и не допускается к дальнейшему прохождению 2 этапа проведения конкурса. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы (конкретной должности или группе должностей гражданской службы, по которым проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету могут включаться вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

III. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата. В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности областной гражданской службы (конкретной должности или группе должностей гражданской службы, по которым проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения министерства области, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей областной гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению министра ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

IV. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом. Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы (конкретной должности или группе должностей гражданской службы, по которым проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности областной гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по конкретной должности или группе должностей областной гражданской службы, по которым проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа. Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления; правовая и лингвистическая грамотность.

V. Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения государственного органа, для замещения вакантной должности областной гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв – руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

Приложение № 3

к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области

О Б Щ А Я   О Ц Е Н К А   М Е Т О Д О В   И   У П Р А Ж Н Е Н И Й

I. Общая оценка методов

Метод оценки

Профессиональные качества, поведенческие индикаторы

Максимальная оценка в баллах

Тестирование

-знания и умения в области профессиональной служебной деятельности;

-аналитические способности;

-логичность мышления

- 100% (40, 50, 60 баллов в зависимости от группы и категории должностей);

- менее 60% тест считается не пройденным

Анкетирование

- Системное мышление

- Эффективная коммуникация

- Профессионализм

- Русский язык

- 12 баллов максимальная оценка

Подготовка проекта документа

- Системное мышление

- Эффективная коммуникация

- Профессионализм

- Русский язык

- 12 баллов максимальная оценка

Индивидуальное собеседование

- Системное мышление

- Эффективная коммуникация

- Профессионализм

- 9 баллов максимальная оценка

Групповая дискуссия

- Лидерство

- Работа в команде

- Убедительная коммуникация

- Межличностное понимание

- Гибкость

- 15 баллов максимальная оценка

II. Общая оценка упражнений

Профессиональное качество

Поведенческие индикаторы

Оценка в баллах

АНКЕТИРОВАНИЕ

Системное мышление

 Правильно определяет проблему.

 Ответ составлен по существу проблемы.

 Текст не содержит ошибок по содержанию.

 В ответе использована вся необходимая информация.

 Ответ носит информативный развернутый характер.

3 – ярко выражено

2 – выражено

1 – слабо выражено

0 – не выражено

Эффективная коммуникация

 Информация изложена четко, ясно, логично, доступным языком.

 Ответ содержит убедительные и понятные аргументы.

3 – ярко выражено

2 – выражено

1 – слабо выражено

0 – не выражено

Профессионализм

 Ответ напечатан (написан) аккуратно, с учетом правил оформления деловых документов.

 Текст не содержит опечаток и помарок.

3 – ярко выражено

2 – выражено

1 – слабо выражено

0 – не выражено

Русский язык

 Текст написан грамотно по-русски, не содержит ошибок (орфографических и пунктуационных).

 Соблюдены нормы литературного языка.

3 – ярко выражено

2 – выражено

1 – слабо выражено

0 – не выражено

ПОДГОТОВКА ПРОЕКТА ДОКУМЕНТА

Системное мышление

 Правильно определены ключевые факты и проблемы, послужившие основанием для разработки проекта документа.

 Правильно интерпретирует представленную информацию, текст не содержит ошибок по содержанию.

 Правильно применяет нормы законодательства Российской Федерации.

 Аналитические способности.

 Логичность мышления

3 – ярко выражено

2 – выражено

1 – слабо выражено

0 – не выражено

Эффективная коммуникация

 Информация изложена четко, ясно, логично, доступным языком.

 Ответ содержит убедительные и понятные аргументы.

3 – ярко выражено

2 – выражено

1 – слабо выражено

0 – не выражено

Профессионализм

 Ответ напечатан аккуратно, с учетом правил оформления деловых документов.

 Текст не содержит опечаток и помарок.

 Правовая грамотность.

3 – ярко выражено

2 – выражено

1 – слабо выражено

0 – не выражено

Русский язык

 Текст написан грамотно по-русски, не содержит ошибок (орфографических и пунктуационных).

 - Соблюдены нормы литературного языка.

3 – ярко выражено

2 – выражено

1 – слабо выражено

0 – не выражено

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Системное мышление

 Правильно определяет проблему.

 Ответ составлен по существу проблемы.

 В ответе использована вся необходимая информация.

 Ответ носит информативный развернутый характер.

3 – ярко выражено

2 – выражено

1 – слабо выражено

0 – не выражено

Эффективная коммуникация

 Четко и ясно выражает свою точку зрения.

 Последовательно и логично излагает свою позицию в необходимых для собеседника форме и объеме.

 Проявляет уверенность в общении с разными людьми.

 Аргументированно объясняет другим свою точку зрения.

3 – ярко выражено

2 – выражено

1 – слабо выражено

0 – не выражено

Профессионализм

 Демонстрирует высокий уровень знаний в своей профессиональной области.

 Информирован о происходящих изменениях в своей области.

 Имеет знания и навыки в смежных областях.

 Демонстрирует знание норм и правил работы в государственном органе, поддерживает их исполнение на должном уровне.

3 – ярко выражено

2 – выражено

1 – слабо выражено

0 – не выражено

ГРУППОВАЯ ДИСКУССИЯ

Лидерство

 Формулирует ясные и конкретные задачи для других.

 Составляет для себя и других четкие алгоритмы, схемы для более структурированного выполнения работы в установленные сроки.

 Четко согласовывает или определяет критерии оценки успешности работы.

 Оценивает промежуточные этапы работы (своей или совместной) на предмет выполнения плана.

3 – ярко выражено

2 – выражено

1 – слабо выражено

0 – не выражено

Работа в команде

 Правильно определяет потребности других в развитии необходимых навыков.

 Делится с коллегами своими знаниями и опытом для совершенствования исполнения ими должностных обязанностей.

 Дает обратную связь другим относительно качества выполненных служебных задач.

 Разъясняет другим и показывает на примерах, как необходимо развивать те или иные профессиональные навыки.

3 – ярко выражено

2 – выражено

1 – слабо выражено

0 – не выражено

Убедительная коммуникация

 Проявляет уверенность в общении с разными людьми.

 Аргументированно объясняет другим свою точку зрения.

 Оказывает влияние и заручается поддержкой других для продвижения идей, решений, проектов

3 – ярко выражено

2 – выражено

1 – слабо выражено

0 – не выражено

Межличностное понимание

 Общается с другими в уважительной и доброжелательной манере.

 В своих действиях учитывает потребности других людей, вырабатывает взаимовыгодные решения, проявляет готовность идти на компромисс

 Четко и ясно выражает свою точку зрения. Последовательно и логично излагает свою позицию в необходимых для собеседника форме и объеме.

3 – ярко выражено

2 – выражено

1 – слабо выражено

0 – не выражено

Гибкость

 В короткие сроки переключается с выполнения одной задачи на другую.

 Не снижает качества работы при необходимости выполнять несколько задач.

 Быстро изменяет подход к решению проблем, переходя от выполнения одной задачи к другой и наоборот.

3 – ярко выражено

2 – выражено

1 – слабо выражено

0 – не выражено

Приложение № 4

к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области

Конкурсный бюллетень

«____» ____________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

__________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

__________________________________________________________________

или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс

на включение в кадровый резерв государственного органа)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

_______________________________________________          _______________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)                                        (подпись)

Приложение № 5

к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности областной государственной гражданской службы

министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства

и энергетики Магаданской области

«____» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Магаданской области

__________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения

__________________________________________________________________

министерства)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

__________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Магаданской области

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв министерства

Группа должностей государственной гражданской службы Магаданской области

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

Заместитель(ли) председателя

конкурсной комиссии

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

Представитель (ли)

общественного совета

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 6

к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области и включение в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области

«____» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа по следующей группе должностей государственной гражданской службы Магаданской области

__________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Магаданской области

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Магаданской области

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

Заместитель (ли) председателя

конкурсной комиссии

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

Представитель (ли)

общественного совета

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

Согласовано:

Наименование должности

Фамилия, инициалы

подпись

дата

Заместитель министра - руководитель управления ЖКХ министерства

Хныкин Дмитрий Владимирович

Заместитель министра - руководителя управления строительства министерства

Мартела

Игорь Викторович

Руководитель управления энергетики министерства

Демидов

Игорь Альвиянович

Руководитель управления финансов министерства

Старкова

Ирина Владимировна

Начальник отдела по правовой и организационной работе министерства

Седова

Инесса Владимировна

Исп. главный специалист по правовой и кадровой работе отдела по правовой и организационной работе министерства

Подзорова

Мария

Александровна