ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ



Утратил силу приказом Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 20.05.2019 № П/173.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ПРИКАЗ

от 02 сентября 2015 года № П/253

г. Горно-Алтайск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА

ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

{Изменения:

Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 28.09.2016 № П/371; НГР:ru02000201600701;

Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 21.07.2017 № П/184; НГР:ru02000201700492;

Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 28.03.2018 № П/106; RU02000201800164}

(в редакции приказов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 04.07.2018 № П/208, от 06.08.2018 № П/239)

В соответствии со статьей 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Республики Алтай  от 29 декабря 2011 года № 412 «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг», п р и к а з ы в а ю:

{В редакции:

Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 28.09.2016 № П/371; НГР:ru02000201600701}

  1. Утвердить прилагаемый Административный регламент  исполнения государственной функции осуществления надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра, начальника отдела занятости населения А.И.Санарова.

Исполняющий обязанности министра                                               В.В.Павленко

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства труда,

социального развития и  занятости

населения Республики Алтай

от 02.09.2015 № П/253

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

{Изменения:

Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 28.09.2016 № П/371; НГР:ru02000201600701;

Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 21.07.2017 № П/184; НГР:ru02000201700492;

Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 28.03.2018 № П/106; RU02000201800164}

(в редакции приказов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 04.07.2018 № П/208, от 06.08.2018 № П/239)

I. Общие положения

1. Административный регламент исполнения государственной функции надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения (далее - Административный регламент) устанавливает сроки и последовательность административных процедур и административных действий Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай при осуществлении государственной функции надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан (далее - государственная функция).

1.1. Наименование государственной функции

1.1.1. Надзор и контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан.

1.2. Наименование исполнительного органа, непосредственно

исполняющего государственную функцию

1.2.1. Исполнение государственной функции осуществляется Министерством труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай (далее - министерство).

1.2.2. Государственная функция исполняется непосредственно должностными лицами министерства, уполномоченными на проведение проверки (далее - должностные лица министерства).

1.3. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих

исполнение государственной функции

1.3.1. Исполнение настоящего Административного регламента осуществляется на основании:

1) Конституции Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 3, ст. 152);

2) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1; 2004, № 35; 2006, № 27; 2008, № 9, № 30, № 52; 2009, № 30, № 46; 2010, № 52; 2011, № 1, № 25, № 49; 2012, № 10, № 14, № 31, № 47, № 50, № 53; 2013, № 14, № 19, № 23, № 27, № 48, № 52; 2014, № 14, № 19, № 23, № 30, № 49, № 52; 2015, № 1, № 27, № 29, № 41; 2016, № 1);

3) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1; № 18, № 30, № 44; 2003, № 27, № 46, № 50; 2004, № 30, № 31, № 34; 2005, № 1, № 10, № 13, № 19, № 27, № 30, № 50, № 52; 2006, № 1, № 2, № 6, № 10, № 12, № 17, № 18, № 19, № 23, № 28, № 30, № 31, № 45, № 50, № 52; 2007, № 1, № 16, № 26, № 30, № 31, № 41, № 43, № 46, № 50; 2008, № 18, № 20, № 29, № 30, № 49, № 52; 2009, № 1, № 7, № 23, № 26, № 29, № 30, № 48, № 52, № 1, № 11, № 15, № 19, № 21, № 23, № 27, № 28, № 30, № 31, № 32, № 41, № 49, № 50, № 52; 2011, № 1, № 7, № 15, № 17, № 19, № 23, № 27, № 29, № 30, № 46,№ 48, № 49, № 50, № 6, № 10, № 15, № 18, № 19, № 24, № 25, № 29, № 31,№ 47, № 49, № 53; 2013, № 14, № 19, № 23, № 26, № 27, № 30, № 31, № 40, № 43, № 44, № 48, № 49, № 51, № 52; 2014, № 6, № 11, № 14, № 19, № 23, № 26, № 30, № 42, № 43, № 48, № 52; 2015, № 1 № 10, № 13, № 14; № 18, № 21, № 24, № 27, № 29, № 41, № 44, № 45, № 48, № 51; 2016, № 1, № 10, № 11, № 14, № 15, № 18, № 23, № 26, № 27, № 28, № 50, № 52; 2017, № 1, № 7, № 9, № 11, № 17, № 18, 3 22, № 23, № 24, № 27, № 30, № 31, № 49, № 50);

4) Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17; 1998, № 30; 1999, № 18, № 29; 2000, № 33; 2002, № 30; 2003, № 2; 2004, № 35; 2008, № 30, № 52; 2009, № 23, № 30, № 52; 2011, № 49; 2013, № 27; 2014, № 30; 2017, № 18, № 31);

5) Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 48; 1999, № 29; 2002, № 22; 2003, № 2, № 43; 2004, № 35; 2008, № 30; 2011, № 30; 2012, № 29; 2013, № 27; 2014, № 49; 2016, № 1; 2017, № 24);

6) Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31; 2012, № 31; 2013, № 14, № 52; 2014, № 30; 2016, № 52; 2017, № 24);

7) Постановления Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года  № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 38; 2015, № 11);

8) Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 июня 2017 года № 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм» (Официальный интернет - портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 2017; 1 августа);

9) Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 июля 2013 года № 304н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения» («Российская газета», № 295, 30.12.2013).

1.4. Предмет государственного контроля (надзора)

1.4.1. Предмет государственного контроля (надзора): соблюдение казенными учреждениями Республики Алтай центрами занятости населения (далее - центры занятости) государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан.

1.4.2. Исполнение государственной функции осуществляется путем проведения следующих видов проверок:

1) плановых (выездных, документарных) проверок;

2) внеплановых (выездных, документарных) проверок.

1.4.3. Исполнение государственной функции в форме плановых (внеплановых) выездных проверок осуществляется в помещениях центров занятости.

1.4.4. Исполнение государственной функции в форме плановых (внеплановых) документарных проверок осуществляется в помещениях министерства.

1.5. Права и обязанности должностных лиц при

осуществлении государственного контроля (надзора)

1.5.1. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, при проведении проверки имеют право:

1) посещать центр занятости при предъявлении копии приказа министерства о проведении проверки и служебного удостоверения;

2) запрашивать документы и материалы по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также письменные объяснения работников центра занятости по вопросам, относящимся к предмету проверки;

3) проводить беседы с получателями государственных услуг в области содействия занятости населения, работниками центра занятости по предмету проверки.

1.5.2. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, при проведении проверки обязаны исполнять требования, предусмотренные статьями 15 и 18 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее – ФЗ № 294-ФЗ).

1.6. Права и обязанности лиц, в отношении которых

осуществляется мероприятия по контролю (надзору)

1.6.1. Директор и работники центра занятости имеют права, предусмотренные статьями 21 и 22 ФЗ № 294-ФЗ.

1.6.2. Директор и работники центра занятости обязаны исполнять требования, предусмотренные частью 1 статьи 25 ФЗ № 294-ФЗ.

1.7. Описание результата исполнения государственной функции

1.7.1. Результатом исполнения государственной функции является выявление наличия или отсутствия нарушений законодательства Российской Федерации о занятости населения при осуществлении центрами занятости деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения, за исключением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан.

{В редакции:

Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 28.03.2018 № П/106; RU02000201800164}

II. Требования к порядку  исполнения государственной функции

2.1. Порядок информирования о государственной функции

2.1.1. Информирование о государственной функции и порядке ее исполнения  осуществляется непосредственно в помещениях министерства и центров занятости:

2.1.1.1 Место нахождения министерства: 649000, г. Горно-Алтайск, ул. Северная, д. 10.

2.1.1.2. График работы министерства: понедельник – пятница: с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00,  суббота, воскресенье – выходные дни.

2.1.1.3. Контактный телефон (факс):  8(38822) 2 -77-86;

E-mail: mintrud@minwork.gorny.ru;

Информационный     портал        министерства:      www.mintrud-altay.ru       (далее информационный портал министерства);

Государственная информационная система «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»: www.gosuslugi.ru (далее – Единый портал).

2.1.1.4. По месту нахождения  центров занятости  (информация о местах нахождения, графиках работы, контактных телефонах, адресах электронной почты содержится в Приложении № 1 к настоящему Административному регламенту).

2.1.2. Информация о правилах исполнения государственной функции сообщается при личном или письменном обращении заинтересованных лиц, включая обращение по электронной почте, справочным телефонам, размещается на информационном портале министерства, Едином портале, в средствах массовой информации, на информационных стендах, размещаемых в здании министерства  и центров занятости, в раздаточных информационных материалах.

2.1.3. Информирование заинтересованных лиц о ходе исполнения государственной функции осуществляется должностным лицом министерства при личном обращении, по телефону или письменно, включая электронную почту.

2.1.4. При ответах на телефонные звонки и устные обращения, должностные лица министерства подробно и в вежливой (корректной) форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен начинаться с информации о наименовании органа, в который позвонил обратившийся, фамилии, имени, отчестве должностного лица министерства, принявшего телефонный звонок, наименовании его должности. Время разговора не должно превышать десяти минут.

При невозможности должностного лица министерства, принявшего звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы, телефонный звонок должен быть переадресован (переведен) на другое должностное лицо министерства  или же обратившемуся должен быть сообщен телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию.

2.1.5. Информирование  заинтересованных лиц о правилах исполнения государственной функции по электронной почте осуществляется не позднее трех рабочих дней с момента получения сообщения.

2.1.6. Письменное обращение заявителя о правилах исполнения государственной функции, включая обращение в электронной форме, рассматриваются в срок, не превышающий 15 календарных дней с момента регистрации такого обращения. Письменное обращение подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления в министерство.

{В редакции:

Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 28.03.2018 № П/106; RU02000201800164}

2.1.7. На информационных стендах в министерстве, центрах занятости населения, на информационном портале службы занятости, Едином и региональном порталах содержится следующая информация:

1) извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по исполнению государственной функции;

2) место нахождения, график (режим) работы, номера телефонов, адреса электронной почты и информационного портала службы занятости, центров занятости;

3) порядок исполнения государственной функции (текст Административного регламента), блок-схема исполнения государственной функции;

4) план проведения министерством проверок центров занятости;

5) сведения о днях и часах приема специалистами министерства, ответственными за информирование по вопросам исполнения государственной функции, а также специалистов министерства, ответственных за исполнение государственной функции;

6) порядок досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) при исполнении государственной функции.

2.2. Сроки исполнения государственной функции

2.2.1. Максимальный срок проведения плановой выездной проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

2.2.2. Максимальный срок проведения плановой документарной проверки не должен превышать 15 рабочих дней.

2.2.3. Максимальный срок проведения внеплановой выездной проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

2.2.4. Максимальный срок проведения внеплановой документарной проверки не должен превышать 15 рабочих дней.

2.2.5. В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных и (или) длительных исследований, испытаний, специальных экспертиз и расследований на основании мотивированных предложений должностных лиц министерства срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен министром, но не более чем на 20 рабочих дней.

(в редакции приказа Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 06.08.2018 № П/239)

2.2.6. День начала проверки,  день окончания проверки указывается в приказе министерства.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения

административных процедур (действий), требования к порядку

их выполнения, в том числе особенности выполнения

административных процедур (действий) в электронной форме

3.1. Исчерпывающий перечень административных процедур

3.1.1. Государственная функция включает в себя следующие административные процедуры (действия):

1) планирование и подготовка проведения плановых выездных и плановых документарных проверок;

2) проведение плановой выездной проверки;

3) проведение плановой документарной проверки;

4) подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок;

5) проведение внеплановой выездной проверки;

6) проведение внеплановой документарной проверки;

7) принятие мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства о занятости населения.

3.1.2. Блок-схема исполнения государственной функции приводится в приложении № 2 к административному регламенту.

3.2. Планирование и подготовка проведения плановых

выездных и плановых документарных проверок

3.2.1. Государственная функция в части планирования и подготовки проведения плановых выездных и плановых документарных проверок включает следующие административные процедуры (действия):

1) подготовка проекта ежегодного плана;

2) утверждение ежегодного плана министром;

3) размещение до 31 декабря текущего календарного года ежегодного плана на следующий год на официальном сайте министерства;

4) подготовка проекта приказа о проведении проверки не позднее чем за 2 недели до начала ее проведения;

5) утверждение министром приказа о проведении проверки в соответствии со статьей 14 ФЗ № 294-ФЗ.

6) направление директору центра занятости копии приказа о начале проведения плановой проверки заказным почтовым отправлением  с уведомлением о вручении и (или) посредством электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью и направленного по адресу электронной почты центра занятости не позднее чем за 3 рабочих дня до начала проведения проверки;

(в редакции приказа Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 06.08.2018 № П/239)

7) анализ данных федерального статистического наблюдения за деятельностью центра занятости по содействию занятости населения и предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения в части обращения граждан за содействием в поиске подходящей работы и признания граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы и признания граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы (далее - зарегистрированные граждане), в установленном порядке безработными (далее – безработные граждане) (в течение проверяемого периода и в течение  трех лет, предшествующих проверяемому периоду),  также причин изменения соотношения численности зарегистрированных и безработных граждан;

8) проверка наличия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее -  регистр получателей государственных услуг) информации о получателях государственных услуг, предусмотренной Порядком ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 года № 972н.

3.3. Проведение плановой выездной проверки

3.3.1.Основанием для начала административной процедуры по проведению плановой выездной проверки является наступление даты проверки.

3.3.2. Проведение плановой документарной проверки включает следующие административные процедуры (действия):

1) прибытие в центр занятости должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, в срок, установленный приказом министерства.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим подпунктом действия не должен превышать 1 рабочего дня. 

2) предъявление служебных удостоверений и вручение директору центра занятости  копии приказа о проведении проверки.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим подпунктом действия не должен превышать 20 минут.

3) информирование директора центра занятости о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по надзору и контролю, сроках и условиях проведения проверки.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим подпунктом действия не должен превышать 20 минут.

4) изучение сведений, содержащихся в личных делах получателей государственных услуг в области содействия занятости населения (далее -  личное дело получателя государственных услуг) в части:

обоснованности и своевременности действий при рассмотрении вопросов о принятии решений о признании в установленном порядке зарегистрированных граждан безработными;

соответствия представленных гражданами документов документам, необходимым для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения;

обоснованности отказов гражданам в предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения;

наличия документов, приобщаемых к личным делам получателей государственных услуг в ходе их предоставления, заполненных бланков по результатам предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения;

выявления фактов, препятствующих реализации гражданами права на свободу выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда, в том числе фактов принуждения к труду;

обоснованности результатов рассмотрения обращений и/или жалоб граждан и организаций.

Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим подпунктом действий не должен превышать 2 рабочих дней.

5) сопоставление данных о принятии решений о признании зарегистрированных граждан безработными, предоставлении им государственных услуг в области содействия занятости населения с данными, содержащимися в регистре получателей государственных услуг.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим подпунктом действия не должен превышать 1 рабочего дня.

6) осуществление при необходимости запроса дополнительных документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также письменных объяснений директора центра занятости, собеседования с директором и/или работниками центра занятости, зарегистрированными гражданами по вопросам, относящимся к предмету проверки, в том числе касающимся случаев, в отношении которых отсутствует полная и/или достоверная информация.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим подпунктом действия не должен превышать 1 рабочего дня.

7) рассмотрение и анализ документов, материалов и разъяснений, представленных по вопросам, относящимся к предмету проверки, выявленных в ходе проверки фактов и принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства Российской Федерации о занятости населения при осуществлении деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим подпунктом действия не должен превышать 1 рабочего дня.

8) при выявлении фактов нарушений законодательства о занятости населения:

изготовление и заверение в установленном порядке копий документов, подтверждающих факты нарушения законодательства о занятости населения

(далее - подтверждающие документы);

внесение фактов нарушения законодательства о занятости населения в проект акта проверки с приобщением копий подтверждающих документов.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим подпунктом действия не должен превышать 1 рабочего дня.

9) подготовка проекта акта проверки, приобщение к нему перечня и копий подтверждающих документов и представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим подпунктом действия не должен превышать 1 рабочего дня.

10) подписание акта проверки в 2 экземплярах.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим подпунктом действия не должен превышать 20 минут.

11) передача 2 экземпляров акта проверки для ознакомления и подписания директору центра занятости.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим подпунктом действия не должен превышать 20 минут.

12) приобщение к акту проверки письменных возражений директора центра занятости населения в случае несогласия с содержанием акта проверки.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим подпунктом действия не должен превышать 20 минут.

13) вручение одного экземпляра акта проверки с копиями подтверждающих документов (при наличии) директору центра занятости под роспись.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим подпунктом действия не должен превышать 1 рабочего дня.

14) направление акта проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении директору центра занятости, которое приобщается ко второму экземпляру акта проверки,  в случае отсутствия директора центра занятости, а также в случае отказа дать расписку об ознакомлении  либо отказе в ознакомлении с актом проверки.

(в редакции приказа Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 06.08.2018 № П/239)

15) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.8.3 – 3.8.15 настоящего Административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушения законодательства о занятости населения.

3.4. Проведение плановой документарной проверки

3.4.1. Основанием для начала административной процедуры по проведению плановой документарной проверки является наступление даты начала проверки.

3.4.2. Проведение плановой документарной проверки включает следующие административные процедуры (действия):

1) изучение материалов и документов, имеющихся в распоряжении министерства, актов предыдущих проверок, материалов рассмотрения дел об административных правонарушениях и иных документов о результатах, осуществленных в отношении центра занятости, надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим подпунктом действия не должен превышать 3 рабочих дней.

2) направление директору центра занятости (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) мотивированного запроса с требованием предоставить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документы в случае, если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении министерства, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение центром занятости  обязательных требований по обеспечению государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан, с приложением к запросу заверенной печатью копии приказа о проведении проверки.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим подпунктом действия не должен превышать 2 рабочих дней. 

Указанные в запросе документы представляются в виде копий, заверенных печатью (при ее наличии) и соответственно подписью директора центра занятости, иного работника центра занятости. Директор центра занятости вправе представить указанные в запросе документы в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

3) изучение материалов и документов, имеющихся в распоряжении министерства и поступивших от центра занятости с целью проверки:

бесплатного  содействия в подборе подходящей работы и трудоустройства при посредничестве центра занятости;

информирования о положении на рынке труда;

осуществления мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуги по профессиональной ориентации, психологической поддержке, профессиональному обучению и  дополнительному профессиональному образованию по направлению центра занятости.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим подпунктом действия не должен превышать 3 рабочих дней.

4) в случае выявления ошибок и/или противоречий в представленных документах либо несоответствия сведений, содержащихся в документах, сведениям, содержащимся в регистре получателей государственных услуг, направление директору центра занятости соответствующей информации с требованием представить необходимые дополнительные материалы и документы, пояснения в письменной форме в течение 10 рабочих дней.

(в редакции приказа Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 06.08.2018 № П/239)

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим подпунктом действия не должен превышать 1 рабочего дня.

5) анализ материалов и документов и принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства о занятости населения.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим подпунктом действия не должен превышать 2 рабочих дней.

6) подготовка проекта акта проверки, приобщение к нему перечня и копий подтверждающих документов и представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим подпунктом действия не должен превышать 1 рабочего дня.

7) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 10 – 14 пункта 3.3.2 настоящего Административного регламента.

8) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.8.3 – 3.8.15 настоящего Административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушения законодательства о занятости населения.

3.4.3. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по проведению плановой документарной проверки не должна превышать 15 рабочих дней.

3.5. Подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок

3.5. Подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок

3.5.1. Основанием для начала административной процедуры по подготовке проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок являются:

1) истечение срока исполнения центром занятости ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований;

2) мотивированное представление должностного лица министерства по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с центром занятости, рассмотрения или предварительной проверки поступивших в министерство обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах:

возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан;

причинение вреда жизни, здоровью граждан;

3) приказ министерства, изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

(в редакции приказа Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 06.08.2018 № П/239)

3.5.2. Подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок включает следующие административные процедуры (действия):

1) принятие решения министром о проведении проверки. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 3 рабочих дней.

2) подготовка проекта приказа о проведении проверки в двухдневный срок после принятия решения министром о проведении проверки;

3) подписание министром приказа о проведении проверки.

Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 рабочих дней.

4) направление директору центра занятости уведомления о проведении проверки любым доступным способом, в том числе посредством электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью и направленного по адресу электронной почты, не менее чем за 24 часа до начала ее проведения.

3.5.3. Критерием принятия должностным лицом министерства  решения по подготовке проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок является наличие обстоятельств, указанных в пункте 3.5.1 настоящего Административного регламента.

3.5.4. Результатом административной процедуры по подготовке проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок является направление директору центра занятости уведомления о проведении внеплановой проверки с приложением копии приказа  проведении проверки.

3.5.5. Основания для приостановки исполнения государственной функции отсутствуют.

(в редакции приказа Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 04.07.2018 № П/208)

3.6. Проведение внеплановой выездной проверки

3.6.1. Основанием для начала административной процедуры по проведению внеплановой выездной проверки является наступление даты начала проверки.

3.6.2. Проведение внеплановой выездной  проверки включает следующие административные процедуры (действия):

1) административные действия, предусмотренные пунктами подпунктами 1 - 3 пункта 3.3.2 настоящего Административного регламента.

2) изучение сведений, содержащихся в документах, свеянных с целями, задачами и предметом проверки, и в зависимости от оснований осуществления проверки:

исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленных нарушений;

фактов обращений граждан, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления и иных органов и организаций, содержащих сведения  о несоблюдении государственных гарантий в области содействия занятости населения;

3) административные действия, предусмотренные подпунктами 6 - 14 пункта 3.3.2 настоящего Административного регламента;

4) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.8.3 – 3.8.15 настоящего Административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушения законодательства о занятости населения.

3.7. Проведение внеплановой документарной проверки

3.7.1. Основанием для начала административной процедуры по проведению внеплановой выездной проверки является наступление даты начала проверки.

3.7.2. Проведение внеплановой документарной проверки включает следующие административные процедуры (действия):

1) административные действия, предусмотренные пунктами подпунктами 1 - 2 пункта 3.4.2 настоящего Административного регламента;

2) изучение сведений, содержащихся в документах, свеянных с целями, задачами и предметом проверки, и в зависимости от оснований осуществления проверки:

исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленных нарушений;

фактов обращений граждан, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления и иных органов и организаций, содержащих сведения  о несоблюдении государственных гарантий в области содействия занятости населения;

3) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 4 – 7 пункта 3.4.2 настоящего Административного регламента;

4) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.8.3 – 3.8.15 настоящего Административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушения законодательства о занятости населения.

Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по проведению плановой документарной проверки не должна превышать 15 рабочих дней.

{В редакции:

Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 28.03.2018 № П/106; RU02000201800164}

3.8. Принятие мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства о занятости населения

3.8.1. Основанием для начала административной процедуры по принятию мер по результатам проведения проверки является акт проверки, содержащий факты нарушений законодательства о занятости населения.

3.8.2.   Должностным   лицом,   ответственным    за    выполнение административной процедуры, является лицо, уполномоченное на проведение проверки.

3.8.3. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки на основании акта проверки в случае выявление в результате проверки нарушений законодательства о занятости населения подготавливает предписание министерства об устранении нарушений законодательства о занятости население (далее - предписание), проект приказа министерства о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости (при необходимости).

(в редакции приказа Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 06.08.2018 № П/239)

3.8.4. В предписании министерства указываются:

(в редакции приказа Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 06.08.2018 № П/239)

1) сроки проведения соответствующей проверки;

2) выявленные нарушения;

3) сроки устранения выявленных нарушений;

4) формы и сроки информирования об устранении выявленных нарушений;

5) формы контроля за устранением выявленных нарушений;

6) меры по недопущению нарушений.

3.8.5. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, при необходимости представляет министру проект приказа о применении дисциплинарного взыскания, акт проверки с приложением к нему копий документов, подтверждающих выявленные нарушения, объяснения работников центра занятости, допустивших нарушения.

(в редакции приказа Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 06.08.2018 № П/239)

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 1 рабочего дня.

3.8.6. Министр подписывает приказ министерства о применении дисциплинарного взыскания. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется директору центра занятости в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

(в редакции приказа Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 06.08.2018 № П/239)

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 2 рабочих дней.

3.8.7. (пункт утратил силу приказом Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 06.08.2018 № П/239)

3.8.8. В случае выявления  в  ходе  проведения  проверки   нарушений законодательства о занятости  населения, предусмотренных частью 2 статьи   5.42, статьей  19.7  Кодекса   Российской   Федерации   об     административных правонарушениях,  на  основании  акта  проверки  и  иных,     связанных с результатами  проверки  документов,  в  отношении  лица,     совершившего правонарушения, возбуждается дело об административном  правонарушении   и составляется протокол об административном правонарушении в порядке  и   в сроки,   которые   установлены   Кодексом   Российской       Федерации об административных правонарушениях.

3.8.9. Должностное лицо Министерства ответственное за проведение проверки обеспечивает извещение директора центра занятости  (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте), в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении.

{В редакции:

Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 28.09.2016 № П/371; НГР:ru02000201600701}

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 10 рабочих дней.

3.8.10. Должностное лицо министерства ответственное за проведение проверки обеспечивает представление протокола об административном правонарушении на подпись директору центра занятости, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 20 минут.

3.8.11. Должностное лицо министерства ответственное за проведение проверки при отказе директора центра занятости от подписания протокола об административном правонарушении вносит в протокол об административном правонарушении соответствующую запись.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 5 минут.

3.8.12. Должностное лицо министерства ответственное за проведение проверки обеспечивает направление (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) директору центра занятости копии протокола об административном правонарушении.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 3 дней.

3.8.13. Должностное лицо министерства ответственное за проведение проверки обеспечивает направление заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении протокола об административном правонарушении в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 3 суток.

3.8.14. Должностное лицо министерства ответственное за проведение проверки приобщает копию протокола об административном правонарушении к материалам проверки.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 1 рабочего дня.

3.8.15.  Должностное  лицо,  ответственное  за  проведение проверки  осуществляет  контроль  поступления  в    министерство  информации об:

1) устранении выявленных нарушений в  сроки,  определенные   приказом министерства  об устранении нарушений;

2)  исполнении определенного судом общей юрисдикции решения.

3.8.16. Результатами выполнения административной процедуры являются:

1) предписание министерства об устранении нарушений законодательства о занятости населения;

{В редакции:

Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 28.03.2018 № П/106; RU02000201800164}

2) приказ министерства   о  применении  дисциплинарного    взыскания к директору центра занятости;

3) протокол  об  административных  правонарушениях,   предусмотренных  частью 2 статьи 5.42,  статьей  19.7  Кодекса  Российской    Федерации об административных правонарушениях.

3.8.17. Максимальный  срок  выполнения  административной   процедуры составляет 8 рабочих дней со дня оформления акта проверки.

3.9. Особенности выполнения административных

процедур (действий) в электронной форме

В электронной форме административные процедуры (действия) по исполнению государственной функции не осуществляются.

{В редакции:

Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 21.07.2017 № П/184; НГР:ru02000201700492}

IV. Порядок и формы  контроля  за  исполнением государственной функции

4.1.  Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением должностными лицами министерства  настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к исполнению государственной функции, а также за принятием ими решений

4.1.1. Текущий контроль за соблюдением должностными лицами министерства настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к исполнению государственной функции, а также за принятием ими решений  осуществляется министром (заместителем министра), а также иными уполномоченными должностными лицами министерства.

4.1.2. {Утратил силу:

Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 28.03.2018 № П/106; RU02000201800164}

4.1.3. Должностные лица министерства  несут персональную ответственность за соблюдение сроков и порядка проведения административных процедур, установленных настоящим административным регламентом.

4.2. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества исполнения государственной функции, в том числе порядок и формы  контроля  за полнотой и качеством исполнения государственной функции

4.2.1. Контроль за полнотой и качеством исполнения государственной функции включает в себя проведение плановых и внеплановых проверок исполнения государственной функции.

4.2.2. Проведение плановых проверок исполнения государственной функции осуществляется на основании ежегодных планов работы министерства.

Внеплановые проверки проводятся по жалобам заявителей и установленных законодательством Российской Федерации случаях.

4.2.3. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, порядок и периодичность проведения проверок определяется министром (заместителем министра).

4.2.4. Результаты плановой (внеплановой) проверки оформляются актом о проведении проверки, в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.

Результаты плановой (внеплановой) проверки подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

По результатам проверок в случае выявления нарушений виновные лица привлекаются к ответственности, установленной законодательством Российской Федерации.

4.2.5. Для осуществления контроля за полнотой и качеством исполнением государственной функции граждане, их объединения и организации имеют право направлять в министерство индивидуальные и коллективные обращения с предложениями, рекомендациями по совершенствованию исполнения государственной функции, а также заявления и жалобы с сообщением о нарушении государственными служащими положений административного регламента и иных нормативных правовых актов.

4.3. Ответственность должностных лиц министерства за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе исполнения государственной функции

4.3.1. В случае ненадлежащего исполнения должностными лицами министерства служебных обязанностей в министерстве  проводятся соответствующие служебные проверки и принимаются в соответствии с законодательством Российской Федерации меры в отношении таких должностных лиц.

4.3.2. О мерах, принятых министерством в отношении виновных должностных лиц министерства, нарушивших положения настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к исполнению государственной функции, в течение десяти рабочих дней со дня принятия таких мер, министерство в письменной форме сообщает заявителю, права и (или) законные интересы которых нарушены.

4.4. Положения, характеризующие требования к формам

контроля за исполнением государственной функции

При осуществлении контроля за исполнением государственной функции граждане или организации  имеют право направлять в министерство обращения с предложениями, рекомендациями по совершенствованию исполнения государственной функции, а также заявления и жалобы, содержащие информацию о нарушении должностными лицами министерства положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, и знакомиться с материалами внеплановых проверок, проведенных по их заявлениям и жалобам, результатами их рассмотрения.

Раздел V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия)  Министерства, а также его должностных лиц

{В редакции:

Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 28.09.2016 № П/371; НГР:ru02000201600701}

5.1. Информация для заинтересованных лиц об их праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе исполнения государственной функции

5.1.1. Заинтересованные лица, в отношении которых проведены (проводятся) мероприятия, связанные с исполнением государственной функции, имеют право на обжалование действий (бездействия) и решений Министерства, а также его должностных лиц в ходе исполнения государственной функции в досудебном (внесудебном) порядке.

5.2. Предмет досудебного (внесудебного) обжалования

5.2.1. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования являются действия (бездействие) и решения, принятые (осуществленные) Министерством, должностными лицами Министерства при исполнении государственной функции.

5.3. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления рассмотрения жалобы и случаев, в которых ответ на жалобу не дается

5.3.1. Перечень              оснований для приостановления рассмотрения жалобы законодательством Российской Федерации не предусмотрен.

5.3.2. Перечень оснований для отказа в удовлетворении жалобы: наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда

по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями настоящих Правил в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

5.3.3. Перечень оснований для оставления жалобы без ответа:

наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;

отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

5.4. Основания для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования

5.4.1. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования решения и действия (бездействия) Министерства, его должностных лиц является поступление в письменной форме или в форме электронного документа жалобы.

5.4.2. Жалоба может быть направлена по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта Министерства, «Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)», МФЦ, а также может быть принята при личном приеме заинтересованного лица.

5.4.3. Жалоба должна содержать:

наименование органа, исполняющего государственную функцию, должностного лица органа, исполняющего государственную функцию, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ;

сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Министерства, его должностного лица;

доводы, на основании которых заинтересованное лицо не согласно с решением и действием (бездействием) Министерства, должностного лица Министерства.

5.4.4. Заинтересованным лицом могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заинтересованного лица, либо их копии.

5.5. Права заинтересованных лиц на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы

5.5.1. Заинтересованное лицо имеет право на запрашивание и получение в Министерстве информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения его жалобы.

5.5.2. Заинтересованное лицо имеет право на ознакомление с документами и материалами Министерства, составленными по результатам проверочных мероприятий, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах не содержатся сведения,              составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.

5.6. Органы государственной власти и должностные лица, которым может быть направлена жалоба заявителя в досудебном (внесудебном) порядке

5.6.1. Жалоба в отношении должностных лиц Министерства подается на имя министра. Жалобы на решения, принятые министром, подаются на имя Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай.

5.7. Сроки рассмотрения жалобы

5.7.1. Жалоба подлежит обязательной регистрации в течение 3 календарных дней с момента поступления в министерство.

5.7.2.  Жалоба рассматривается и решение по ней на решения, действия (бездействие) министерства, их должностных лиц принимается в течение 30 календарных дней со дня регистрации жалобы в министерстве.

(в редакции приказа Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 04.07.2018 № П/208)

5.8. Результат досудебного (внесудебного) обжалования применительно к каждой процедуре либо инстанции обжалования

5.8.1. Министерством по результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

удовлетворить жалобу полностью либо в части;

отказать в удовлетворении жалобы.

5.8.2. Не позднее 1 дня, следующего за днем принятия решения, заинтересованному лицу в письменной форме или по желанию заинтересованного лица, в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

5.8.3. В              случае удовлетворения жалобы принимаются меры по устранению допущенных нарушений и привлечению к ответственности должностных лиц министерства, допустивших нарушения порядка исполнения государственной функции.

{В редакции:

Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 28.09.2016 № П/371; НГР:ru02000201600701}

Приложение № 1

к Административному регламенту  исполнения  государственной функции  контроля и надзора за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения

Информация о местах нахождения, графиках работы, адресах электронной почты, справочных телефонах министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, казенных учреждений службы занятости населения Республики Алтай

№

п/п

Название объекта социальной инфраструктуры

Адрес

График работы

1

Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай

649000  Республика Алтай, г.Горно-Алтайск, ул. Северная,10

Тел. (факс) 8-388-22-2-77-86

comsz-ra@mail.gorny.ru

Ежедневно:

с 9-00 до 18-00 часов.

Перерыв на обед:

с 13-00 до 14-00.

Не рабочий день:

суббота, воскресенье

2

Казенное учреждение Республики Алтай «Центр занятости населения г.Горно- Алтайска»

649000  Республика Алтай, г.Горно-Алтайск, пр.Коммунистический,71.

8-388-22-2-32-73.

gugaczn@mail.ru

Ежедневно:

с 8-00 до 17-00 часов.

Не рабочий день:

суббота, воскресенье

3

Казенное учреждение Республики Алтай  «Центр занятости населения Майминского района»

649100  Республика Алтай, Майминский район, с.Майма, ул.Советская,79.

8-388-44-24-8-80.

mma-rcz@mail.gorny.ru

Ежедневно:

с 8-00 до 16-00 часов.

Не рабочий день:

суббота, воскресенье

4

Казенное учреждение Республики Алтай «Центр занятости населения Чойского района»

649180  Республика Алтай,

Чойский район,с.Чоя, ул.Калинина,15/1

8-388-40-22-1-51.

czn-choya@mail.gorny.ru

Ежедневно:

с 8-00 до 17-00 часов.

Не рабочий день:

суббота, воскресенье

5

Казенное учреждение Республики Алтай  «Центр занятости населения Турочакского района»

649140  Республика Алтай, Турочакский район, с.Турочак, ул.Тельмана,19.

8-388-43-22-5-19.

turczn@mail.ru

Ежедневно:

с 8-00 до 17-00 часов.

Не рабочий день:

суббота, воскресенье

6

Казенное учреждение Республики Алтай  «Центр занятости населения Чемальского района»

649240 Республика Алтай, Чемальский район, с.Чемал,ул.Советская,35/2.

8-388-41-22-8-58.

czn-chemal@mail.ru

Ежедневно:

с 9-00 до 17-00 часов.

Не рабочий день:

суббота, воскресенье

7

Казенное учреждение Республики Алтай  «Центр занятости населения Шебалинского района»

649220  Республика Алтай, Шебалинский район, с.Шебалино,ул.Советская,21.

8-388-49-21-3-56.

sheb-cz@mail.gorny.ru

Ежедневно:

с 9-00 до 17-00 часов.

Не рабочий день:

суббота, воскресенье

8

Казенное учреждение Республики Алтай  «Центр занятости населения Онгудайского района»

649440  Республика Алтай, Онгудайский район, с.Онгудай,ул.Советская,78.

8-388-45-22-5-36.

ong-cz@mail.gorny.ru

Ежедневно:

с 8-00 до 16-00 часов.

Не рабочий день:

суббота, воскресенье

9

Казенное учреждение Республики Алтай  «Центр занятости населения Усть-Канского района»

649450  Республика Алтай,

Усть-Канский район,  с.Усть-Кан, ул.Ленинская,40.

8-388-47-22-1-56.

ukn-cz@mail.gorny.ru

Ежедневно:

с 9-00 до 17-00 часов.

Не рабочий день:

суббота, воскресенье

10

Казенное учреждение Республики Алтай  «Центр занятости населения Усть-Коксинского района»

649490  Республика Алтай,

Усть-Коксинский район, с.Усть-Кокса, ул.Нагорная,2.

8-388-48-22-4-87.

czn-uks@mail.ru

Ежедневно:

с 9-00 до 17-00 часов.

Не рабочий день:

суббота, воскресенье

11

Казенное учреждение Республики Алтай  «Центр занятости населения Улаганского района»

649750  Республика Алтай,

Улаганский район, с.Улаган,ул.Больничная,24.

8-388-46-22-3-12.

guczn-ulagan@yandex.ru

Ежедневно:

с 8-00 до 17-00 часов.

Не рабочий день:

суббота, воскресенье

12

Казенное учреждение Республики Алтай  «Центр занятости населения Кош-Агачского района»

649780  Республика Алтай,

Кош-Агачский район,

с.Кош-Агач, ул.Советская,8.

8-388-42-22-2-62.

ka-cz@mail.gorny.ru

Ежедневно:

с 8-00 до 17-00 часов.

Не рабочий день:

суббота, воскресенье

Приложение № 2

к Административному регламенту исполнения государственной функции  надзора и контроля за  обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения

БЛОК-СХЕМА
исполнения государственной функции  надзора и контроля за  обеспечением государственных гарантий

в области содействия занятости населения