Основная информация
| Дата опубликования: | 02 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU56000202000985 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Оренбургская область |
| Принявший орган: | Инспекция государственного строительного надзора Оренбургской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ИНСПЕКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 02.09.2020 № 383
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ И О ПРИЗНАНИИ ПРИКАЗА ИНСПЕКЦИИ ОТ 22.12.2017 №479/1 УТРАТИВШИМ СИЛУ
(в редакции приказа инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18)
Во исполнение Закона Оренбургской области от 29 сентября 2010 года №3838/900-IV- ОЗ «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Оренбургской области», в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» и распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.06.2017 № 1335-р «Об утверждении формы справки, содержащей сведения о федеральном гражданском служащем, включаемом в кадровый резерв федерального государственного органа»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области согласно приложению №1 к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 22.12.2017 № 479/1.
3. Приказ вступает в силу после его размещения на Портале официального опубликования нормативных правовых актов Оренбургской области и органов исполнительной власти Оренбургской области (www.pravo.orb.ru.).
И.о. начальника инспекции О.Ф. Пшеничникова
Приложение № 1 к приказу
инспекции от 02.09.2020 № 383
(в редакции приказа инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18)
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве инспекции государственного строительного надзора
Оренбургской области
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области (далее - кадровый резерв) и работы с ним.
2. Кадровый резерв формируется в целях:
обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Оренбургской области (далее - гражданская служба);
своевременного замещения должностей гражданской службы;
содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области (далее - инспекция).
3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в инспекции;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
ж) персональная ответственность начальника инспекции за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в государственных органах, органах местного самоуправления, организациях.
4. Положение о кадровом резерве утверждается приказом инспекции в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации») и настоящим Положением.
5. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальном сайте инспекции в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет»).
II. Порядок формирования кадрового резерва
6. Кадровый резерв формируется начальником инспекции.
7. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется кадровой службой инспекции.
8. В кадровый резерв включаются:
а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;
в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:
по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», - по решению представителя нанимателя государственного органа Оренбургской области (далее - государственный орган), в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.
9. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными разделом III настоящего Положения.
10. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта «а» и абзаце третьем подпункта «б» пункта 8 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
11. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта «б» пункта 8 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.
12. Гражданские служащие, указанные в подпункте «в» пункта 8 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.
13. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется приказом инспекции с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
14. Включение гражданских служащих, указанных в абзаце втором подпункта «в» пункта 8 настоящего Положения, в кадровый резерв оформляется приказом инспекции при сокращении должности гражданской службы в инспекции, либо правовым актом государственного органа, которому переданы функции (инспекции, в случае ее упразднения) упраздненного государственного органа.
15. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
III. Конкурс на включение в кадровый резерв
16. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению начальника инспекции.
17. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется кадровой службой инспекции.
18. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
19. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в инспекции в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области в инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области, утвержденным приказом начальника инспекции от __________________ 2020 г. № ___ (далее - конкурсная комиссия).
20. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.
21. На официальных сайтах инспекции и федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
22. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в инспекцию:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
(в редакции приказа инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18)
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Оренбургской области или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
23. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в инспекции и изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в инспекции, подает заявление на имя начальника инспекции.
24. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, и изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в инспекции, представляет в инспекцию заявление на имя начальника инспекции и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
(в редакции приказа инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18)
25. Документы, указанные в пунктах 22-24 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах инспекции и федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в инспекцию гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. Документы в электронном виде представляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(в редакции приказа инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18)
26. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
27. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
28. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам, недостоверность представленных сведений являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
Достоверность сведений, представленных гражданином в инспекцию, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(в редакции приказа инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18)
29. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктом 26, 27 или 28 настоящего Положения, информируется начальником инспекции о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае, если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы в области государственной службы.
введен приказом инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18
30. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается начальником инспекции. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе .
31. Инспекция не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию информацию о дате, месте и времени его проведения, а также список кандидатов и направляет соответствующие сообщения кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
(в редакции приказа инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18)
32. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.
33. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
34. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
35. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.
36. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
37. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах инспекции и указанной информационной системы в сети «Интернет».
(в редакции приказа инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18)
38. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ инспекции о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.
39. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается кадровой службой кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.
40. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
41. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве инспекции, после чего подлежат уничтожению.
Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
введен приказом инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18
42. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
IV. Порядок работы с кадровым резервом
43. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, кадровой службой подготавливается в электронном виде справка по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
44. Копия приказа инспекции о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) кадровой службой гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания приказа.
45. В личных делах гражданских служащих хранятся копии приказов инспекции о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.
46. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальных сайтах инспекции и федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».
47. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве инспекции, осуществляется на основе утверждаемого начальником инспекции индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.
48. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 43 настоящего Положения.
49. пункт исключен приказом инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18
V. Замещение вакантных должностей государственной гражданской службы из числа лиц, состоящих в кадровом резерве
50. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению начальника инспекции в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
51. При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности государственной гражданской службы вакантная должность государственной гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии с действующим законодательством.
VI. Исключение гражданского служащего (гражданина)
из кадрового резерва
52. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом инспекции.
53. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;
в) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом «в» пункта 8 настоящего Положения;
г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
е) увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2. или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона;
ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
54. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Оренбургской области и подтвержденного заключением медицинской организации;
е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Оренбургской области, по приговору суда, вступившему в законную силу;
з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
55. В целях формирования кадрового резерва Оренбургской области кадровая служба инспекции в 10-дневный срок со дня издания приказа инспекции о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв инспекции представляет в государственный орган по управлению государственной службой Оренбургской области следующие документы:
а) копию приказа о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв инспекции;
б) согласие гражданских служащих (граждан) на включение их в кадровый резерв Оренбургской области;
в) согласие гражданских служащих (граждан) на обработку персональных данных;
г) сведения о гражданских служащих (гражданах) в электронном формате и на бумажном носителе по форме, установленной государственным органом по управлению государственной службой Оренбургской области.
пункт введен приказом инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18
56. Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Оренбургской области является дата включения его в кадровый резерв инспекции.
пункт введен приказом инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18
57. В случае изменения предусмотренных подпунктом «г» пункта 55 настоящего Положения сведений о гражданских служащих (гражданах), которые включены в кадровый резерв Оренбургской области, кадровая служба инспекции в 7-дневный срок со дня, когда ей стало известно об указанных изменениях, информирует об этом государственный орган по управлению государственной службой Оренбургской области.
пункт введен приказом инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18
58. Назначение гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Оренбургской области, на вакантную должность гражданской службы в инспекции осуществляется с его согласия по решению начальника инспекции в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Оренбургской области.
Назначение гражданских служащих (граждан) на должность, относящуюся к иной группе должностей гражданской службы, не допускается.
пункт введен приказом инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18
59. Для замещения в инспекции вакантных должностей гражданской службы высшей, главной или ведущей групп начальник инспекции вправе направить в государственный орган по управлению государственной службой Оренбургской области письменный запрос на представление информации о лицах, включенных в кадровый резерв Оренбургской области.
В письменном запросе указываются наименование вакантной должности, установленные квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.
пункт введен приказом инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18
60. Кадровая служба инспекции на следующий день после издания приказа инспекции об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва инспекции направляет в государственный орган по управлению государственной службой Оренбургской области копию указанного акта.
пункт введен приказом инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18
ИНСПЕКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 02.09.2020 № 383
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ И О ПРИЗНАНИИ ПРИКАЗА ИНСПЕКЦИИ ОТ 22.12.2017 №479/1 УТРАТИВШИМ СИЛУ
(в редакции приказа инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18)
Во исполнение Закона Оренбургской области от 29 сентября 2010 года №3838/900-IV- ОЗ «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Оренбургской области», в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» и распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.06.2017 № 1335-р «Об утверждении формы справки, содержащей сведения о федеральном гражданском служащем, включаемом в кадровый резерв федерального государственного органа»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области согласно приложению №1 к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 22.12.2017 № 479/1.
3. Приказ вступает в силу после его размещения на Портале официального опубликования нормативных правовых актов Оренбургской области и органов исполнительной власти Оренбургской области (www.pravo.orb.ru.).
И.о. начальника инспекции О.Ф. Пшеничникова
Приложение № 1 к приказу
инспекции от 02.09.2020 № 383
(в редакции приказа инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18)
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве инспекции государственного строительного надзора
Оренбургской области
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области (далее - кадровый резерв) и работы с ним.
2. Кадровый резерв формируется в целях:
обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Оренбургской области (далее - гражданская служба);
своевременного замещения должностей гражданской службы;
содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области (далее - инспекция).
3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в инспекции;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
ж) персональная ответственность начальника инспекции за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в государственных органах, органах местного самоуправления, организациях.
4. Положение о кадровом резерве утверждается приказом инспекции в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации») и настоящим Положением.
5. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальном сайте инспекции в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет»).
II. Порядок формирования кадрового резерва
6. Кадровый резерв формируется начальником инспекции.
7. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется кадровой службой инспекции.
8. В кадровый резерв включаются:
а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;
в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:
по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», - по решению представителя нанимателя государственного органа Оренбургской области (далее - государственный орган), в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.
9. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными разделом III настоящего Положения.
10. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта «а» и абзаце третьем подпункта «б» пункта 8 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
11. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта «б» пункта 8 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.
12. Гражданские служащие, указанные в подпункте «в» пункта 8 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.
13. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется приказом инспекции с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
14. Включение гражданских служащих, указанных в абзаце втором подпункта «в» пункта 8 настоящего Положения, в кадровый резерв оформляется приказом инспекции при сокращении должности гражданской службы в инспекции, либо правовым актом государственного органа, которому переданы функции (инспекции, в случае ее упразднения) упраздненного государственного органа.
15. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
III. Конкурс на включение в кадровый резерв
16. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению начальника инспекции.
17. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется кадровой службой инспекции.
18. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
19. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в инспекции в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области в инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области, утвержденным приказом начальника инспекции от __________________ 2020 г. № ___ (далее - конкурсная комиссия).
20. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.
21. На официальных сайтах инспекции и федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
22. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в инспекцию:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
(в редакции приказа инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18)
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Оренбургской области или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
23. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в инспекции и изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в инспекции, подает заявление на имя начальника инспекции.
24. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, и изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в инспекции, представляет в инспекцию заявление на имя начальника инспекции и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
(в редакции приказа инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18)
25. Документы, указанные в пунктах 22-24 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах инспекции и федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в инспекцию гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. Документы в электронном виде представляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(в редакции приказа инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18)
26. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
27. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
28. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам, недостоверность представленных сведений являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
Достоверность сведений, представленных гражданином в инспекцию, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(в редакции приказа инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18)
29. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктом 26, 27 или 28 настоящего Положения, информируется начальником инспекции о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае, если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы в области государственной службы.
введен приказом инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18
30. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается начальником инспекции. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе .
31. Инспекция не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию информацию о дате, месте и времени его проведения, а также список кандидатов и направляет соответствующие сообщения кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
(в редакции приказа инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18)
32. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.
33. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
34. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
35. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.
36. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
37. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах инспекции и указанной информационной системы в сети «Интернет».
(в редакции приказа инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18)
38. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ инспекции о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.
39. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается кадровой службой кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.
40. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
41. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве инспекции, после чего подлежат уничтожению.
Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
введен приказом инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18
42. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
IV. Порядок работы с кадровым резервом
43. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, кадровой службой подготавливается в электронном виде справка по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
44. Копия приказа инспекции о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) кадровой службой гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания приказа.
45. В личных делах гражданских служащих хранятся копии приказов инспекции о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.
46. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальных сайтах инспекции и федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».
47. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве инспекции, осуществляется на основе утверждаемого начальником инспекции индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.
48. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 43 настоящего Положения.
49. пункт исключен приказом инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18
V. Замещение вакантных должностей государственной гражданской службы из числа лиц, состоящих в кадровом резерве
50. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению начальника инспекции в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
51. При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности государственной гражданской службы вакантная должность государственной гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии с действующим законодательством.
VI. Исключение гражданского служащего (гражданина)
из кадрового резерва
52. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом инспекции.
53. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;
в) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом «в» пункта 8 настоящего Положения;
г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
е) увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2. или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона;
ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
54. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Оренбургской области и подтвержденного заключением медицинской организации;
е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Оренбургской области, по приговору суда, вступившему в законную силу;
з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
55. В целях формирования кадрового резерва Оренбургской области кадровая служба инспекции в 10-дневный срок со дня издания приказа инспекции о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв инспекции представляет в государственный орган по управлению государственной службой Оренбургской области следующие документы:
а) копию приказа о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв инспекции;
б) согласие гражданских служащих (граждан) на включение их в кадровый резерв Оренбургской области;
в) согласие гражданских служащих (граждан) на обработку персональных данных;
г) сведения о гражданских служащих (гражданах) в электронном формате и на бумажном носителе по форме, установленной государственным органом по управлению государственной службой Оренбургской области.
пункт введен приказом инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18
56. Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Оренбургской области является дата включения его в кадровый резерв инспекции.
пункт введен приказом инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18
57. В случае изменения предусмотренных подпунктом «г» пункта 55 настоящего Положения сведений о гражданских служащих (гражданах), которые включены в кадровый резерв Оренбургской области, кадровая служба инспекции в 7-дневный срок со дня, когда ей стало известно об указанных изменениях, информирует об этом государственный орган по управлению государственной службой Оренбургской области.
пункт введен приказом инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18
58. Назначение гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Оренбургской области, на вакантную должность гражданской службы в инспекции осуществляется с его согласия по решению начальника инспекции в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Оренбургской области.
Назначение гражданских служащих (граждан) на должность, относящуюся к иной группе должностей гражданской службы, не допускается.
пункт введен приказом инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18
59. Для замещения в инспекции вакантных должностей гражданской службы высшей, главной или ведущей групп начальник инспекции вправе направить в государственный орган по управлению государственной службой Оренбургской области письменный запрос на представление информации о лицах, включенных в кадровый резерв Оренбургской области.
В письменном запросе указываются наименование вакантной должности, установленные квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.
пункт введен приказом инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18
60. Кадровая служба инспекции на следующий день после издания приказа инспекции об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва инспекции направляет в государственный орган по управлению государственной службой Оренбургской области копию указанного акта.
пункт введен приказом инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 21.01.2021 № 18
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 20.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
