Об аттестации медицинских и фармацевтических работников в Оренбургской области



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

От 02.10.2012 № 90

Об аттестации медицинских и фармацевтических работников в Оренбургской области

В целях организации аттестации медицинских и фармацевтических работников государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения Оренбургской области и специалистов учреждений здравоохранения, не имеющих медицинского образования

П Р И К А З Ы В А Ю:

Приказ министерства здравоохранения Оренбургской области от 12.11.2010 года № 223 «Об утверждении Положения о порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками и создании аттестационных комиссий» считать утратившим силу.

Аттестацию медицинских и фармацевтических работников государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения Оренбургской области проводить в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 25.07.2011 № 808н «О порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками».

Утвердить Положение об аттестации специалистов медицинских организаций государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения Оренбургской области, имеющих немедицинское образование в соответствии с приложением № 1.

Структуру аттестационных комиссий, состав Координационного Совета и экспертных групп утвердить в срок до 1 октября 2012 года распоряжением минздрава области.

Настоящий приказ вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на специалистов, подавших документы на аттестацию в срок, позднее 30 сентября 2012 года.

Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                                                     Т.Н. Семивеличенко

Приложение № 1

к приказу минздрава области

от «02» октября 2012 № 90

Положение

о порядке получения квалификационных категорий работниками учреждений здравоохранения и медицинских организаций Оренбургской области, имеющих немедицинское образование

I.              Общие положения

Настоящий порядок получения квалификационных категорий работников учреждений здравоохранения и медицинских организаций Оренбургской области, имеющих немедицинское образование (далее – Положение) определяет правила проведения аттестации работников учреждений здравоохранения и медицинских организаций Оренбургской области, имеющих немедицинское образование, участвующих в оказании и организации медико-социальной помощи населению  (далее соответственно-Работники).

Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей – для работников с педагогическим образованием, второй, первой и высшей – работников, занимающих должности социальных работников музыкальных руководителей), или подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

Основными задачами аттестации являются:

– стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных организационных профессиональных технологий;

– повышение эффективности и качества труда;

– выявление перспектив использования потенциальных возможностей работников;

– определение необходимости повышения квалификации работников;

– обеспечение дифференциации уровня оплаты труда  работников.

Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

II.              Формирование аттестационных комиссий,

их состав и порядок работы

Аттестация работников проводится аттестационной комиссией, формируемой при министерстве здравоохранения Оренбургской области.

Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей органов исполнительной власти Оренбургской области, профессиональных союзов, работников учреждений здравоохранения.

Персональный состав аттестационной комиссии утверждается нормативным актом министерства здравоохранения Оренбургской области.

Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации учреждения, в котором работает данный педагогический работник (иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией учреждения профсоюзный представитель).

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух членов.

Работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке работника на заседание аттеста3ионной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию без него.

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов считается, что работник прошел аттестацию.

При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

График работы аттестационной комиссии утверждаются распорядительным актом министерства здравоохранения Оренбургской области.

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист работника.

В аттестационный лист работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности работника, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.

Пи наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации работника представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности работника.

Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации работников утверждается распорядительным актом министерства здравоохранения Оренбургской области. Работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о соответствии уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, соответствующая квалификационная категория устанавливается указанным распорядительным актом.

Аттестационный лист, выписка из распорядительного акта министерства здравоохранения Оренбургской области и удостоверение о присвоении категории, направляются работодателю работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись  принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Аттестационный лист, выписка из распорядительного акта министерства здравоохранения Оренбургской области хранятся в личном архиве работника.

Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III.              Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

Аттестация с целью подтверждения соответствия работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении работников, не имеющих квалификационной категорий.

Аттестации не подлежат:

работники, проработавшие в занимаемой должности менее трех лет;

беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее. чем через три года – для специалистов с высшим образованием, через год – для специалистов со средним образованием после их выхода из указанных отпусков.

Основанием для проведения аттестации является представление работодателя (далее – представление).

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.

С представлением работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты, предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до его начала.

Работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими деятельности по занимаемой должности.

По результатам аттестации работника, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

– соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

– не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

В случае признания работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

IV.              Порядок аттестации работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям

Аттестация работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, проводится на основании заявления работника.

Заявление работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее двух месяцев со дня подачи.

Сроки проведения аттестации для каждого работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.

Продолжительность аттестации для каждого работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

Установленная на основании аттестации квалификационная категория работникам действительна в течение пяти лет.

Работники могут  обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к более высокой квалификационной категории, не ранее чем через 2 года после установления предыдущей квалификационной категории.

Вторая квалификационная категория устанавливается для работников, занимающих должности социальных работников, музыкальных работников, не имеющих педагогического образования в случае, если указанный работник:

– имеет стабильные показатели работы, вносит личны вклад в оказание медико-социальной помощи населению и пациентов стационарных учреждений;

– активно взаимодействует с органами социальной защиты населения (учреждениями культуры – для музыкальных руководителей) с целью обеспечения доступности социальной помощи и расширения спектра воспитания пациентов.

Первая квалификационная категория может быть установлена работникам, которые:

– владеют современными образовательными и социальными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;

– вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, в оказание медико-социальной помощи населению и пациентов стационарных учреждений;

– имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, имеют стабильные показатели работы, вносят личный вклад;

– активно взаимодействуют с органами социальной защиты населения, учреждениями культуры и образования с целью обеспечения доступности и расширения спектра медико-социальной помощи пациентов.

Высшая квалификационная категория может быть установлена работникам, которые:

– имеют установленную первую категорию;

– владеют современными образовательными и социальными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;

– имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, имеют стабильные показатели работы, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;

– вносят личный вклад в повышение качества образования и медико-социальной помощи  на основе совершенствования методов обучения, воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых организационных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования, воспитания и социально-культурной адаптации пациентов;

– активно взаимодействуют с органами социальной защиты населения, учреждениями культуры и образования с целью обеспечения доступности и расширения спектра медико-социальной помощи пациентов.

По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым ко второй, (первой, высшей) квалификационной категории;

б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

44.              При принятии решения аттестационной комиссий о несоответствии уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия.

45.              Квалификационные категории сохраняются при переходе работника в другое учреждение здравоохранения и медицинскую организацию Оренбургской области, в течение срока ее действия.