Основная информация
| Дата опубликования: | 02 октября 2013г. |
| Номер документа: | RU24000201301315 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Министерство сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО
сельского хозяйства и продовольственной политики
Красноярского края
П Р И К А З
02.10. 2013
г. Красноярск
№ 574-о
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 04.12.2009 № 393-О «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ»
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 3.1, 3.28, 4.3 Положения о министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 57-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.12.2009 № 393-о »Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы» следующие изменения:
в преамбуле слова «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» заменить словами «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»;
в Видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы:
в пункте 1 слова «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» заменить словами «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»;
пункт 2 признать утратившим силу;
в пункте 13: абзац пятый изложить в следующей редакции:
«за опыт работы при наличии почетного звания «Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации», «Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации», ученой степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю, устанавливается выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);»;
дополнить абзацами десятым - одиннадцатым следующего содержания:
«за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.»;
дополнить пунктом 14 следующего содержания:
«14. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:
ПН=Зп х Ккв, где:
ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
Ккв – коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты работникам учреждений ветеринарии, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами Красноярского края, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.
В случае, если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года, были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление в установленном порядке учреждениями ветеринарии.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
доплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
выплат, осуществляемых за счёт средств от приносящей доход деятельности;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск; начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:
премий по итогам работы за год,
премий, не имеющих характер ежемесячных выплат;
единовременной материальной помощи;
персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе; начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается.
Размер увеличения рассчитывается по формуле:
ПНув = Отп х Кув - Отп, где:
ПНув - размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе; Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
Кув – коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе. Кув для каждого работника устанавливается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти края, осуществляющим управление краевыми государственными учреждениями ветеринарии. Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка. В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув определяется следующим образом:
Кув = (Зпф1 х (1+Ккв) + Зпф2) / (Зпф1+ Зпф2) , где:
Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;
Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.
При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами восьмым - десятым, четырнадцатым, пятнадцатым настоящего пункта.
Персональная надбавка выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.
Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.»; в Критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы:
раздел «1. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим ветеринарную деятельность, имеющим высшее профессиональное образование» изложить в следующей редакции:
«1. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим ветеринарную деятельность, имеющим высшее профессиональное образование.
Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки
Баллы
Периодичность оценки критерия
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Степень выполнения плана противоэпизоотических мероприятий
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
25
85 - 95%
15
Степень выполнения плана по профилактическим прививкам
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
25
85 - 95%
15
Степень выполнения плана по ветеринарно- санитарным обработкам
1 раз в квартал
95,1 - 100%
20
85 - 95%
10
Степень выполнения плана лабораторно- диагностических исследований
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
70
85 - 95%
40
Степень выполнения плана по обеспечению лекарственными средствами для проведения профилактических мероприятий
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
70
85 - 95%
40
Выплата за качество выполняемых работ
Качественное выполнение противоэпизоотических мероприятий
130
1 раз в квартал
Качественная подготовка и своевременная сдача утвержденных форм отчетности, оперативной информации
130
1 раз в квартал
Качественное проведение мероприятий, по результатам которых обеспечена сохранность поголовья животных и птиц
130
1 раз в квартал
Проведение мероприятий, по результатам которых обеспечена безопасность продукции животноводства в ветеринарном отношении
130
1 раз в квартал
Качественное проведение лабораторных исследований
130
1 раз в квартал
Выплата по итогам работы за год
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
100
1 раз в год
Достижение плановых и нормативных показателей работы
100
1 раз в год
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
100
1 раз в год
2. Признать утратившими силу: приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 № 22-о «Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса»;
приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 05.03.2008 № 9-о »О внесении изменений в приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 № 22-о»Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса»;
приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 16.12.2008 № 92-о »О внесении изменений в приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 № 22-о «Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса»;
приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 09.02.2009 № 61-о «О внесении изменений в приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 № 22-о «Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса»;
приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 25.03.2009 № 102-о «О внесении изменений в приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 № 22-о «Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса»;
приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.02.2011 № 41-о «О внесении изменений в приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 № 22-о «Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса»;
приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 19.10.2011 № 553-о «О внесении изменения в приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 № 22-о «Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса»;
приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 16.04.2013 № 256-о «О внесении изменений в приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 № 22-о «Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса».
3. Опубликовать приказ в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/).
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 № 5-1518 «О внесении изменений в Закон края «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений» и признании утратившими силу отдельных законов края» и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.
Абзацы тридцатый – сорок первый пункта 1 приказа действуют до 1 апреля 2014 года.
Министр сельского хозяйства
и продовольственной политики
Красноярского края
Л.Н. Шорохов
МИНИСТЕРСТВО
сельского хозяйства и продовольственной политики
Красноярского края
П Р И К А З
02.10. 2013
г. Красноярск
№ 574-о
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 04.12.2009 № 393-О «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ»
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 3.1, 3.28, 4.3 Положения о министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 57-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.12.2009 № 393-о »Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы» следующие изменения:
в преамбуле слова «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» заменить словами «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»;
в Видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы:
в пункте 1 слова «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» заменить словами «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»;
пункт 2 признать утратившим силу;
в пункте 13: абзац пятый изложить в следующей редакции:
«за опыт работы при наличии почетного звания «Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации», «Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации», ученой степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю, устанавливается выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);»;
дополнить абзацами десятым - одиннадцатым следующего содержания:
«за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.»;
дополнить пунктом 14 следующего содержания:
«14. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:
ПН=Зп х Ккв, где:
ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
Ккв – коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты работникам учреждений ветеринарии, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами Красноярского края, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.
В случае, если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года, были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление в установленном порядке учреждениями ветеринарии.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
доплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
выплат, осуществляемых за счёт средств от приносящей доход деятельности;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск; начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:
премий по итогам работы за год,
премий, не имеющих характер ежемесячных выплат;
единовременной материальной помощи;
персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе; начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается.
Размер увеличения рассчитывается по формуле:
ПНув = Отп х Кув - Отп, где:
ПНув - размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе; Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
Кув – коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе. Кув для каждого работника устанавливается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти края, осуществляющим управление краевыми государственными учреждениями ветеринарии. Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка. В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув определяется следующим образом:
Кув = (Зпф1 х (1+Ккв) + Зпф2) / (Зпф1+ Зпф2) , где:
Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;
Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.
При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами восьмым - десятым, четырнадцатым, пятнадцатым настоящего пункта.
Персональная надбавка выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.
Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.»; в Критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы:
раздел «1. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим ветеринарную деятельность, имеющим высшее профессиональное образование» изложить в следующей редакции:
«1. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим ветеринарную деятельность, имеющим высшее профессиональное образование.
Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки
Баллы
Периодичность оценки критерия
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Степень выполнения плана противоэпизоотических мероприятий
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
25
85 - 95%
15
Степень выполнения плана по профилактическим прививкам
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
25
85 - 95%
15
Степень выполнения плана по ветеринарно- санитарным обработкам
1 раз в квартал
95,1 - 100%
20
85 - 95%
10
Степень выполнения плана лабораторно- диагностических исследований
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
70
85 - 95%
40
Степень выполнения плана по обеспечению лекарственными средствами для проведения профилактических мероприятий
1 раз в квартал
95,1 - 100% и более
70
85 - 95%
40
Выплата за качество выполняемых работ
Качественное выполнение противоэпизоотических мероприятий
130
1 раз в квартал
Качественная подготовка и своевременная сдача утвержденных форм отчетности, оперативной информации
130
1 раз в квартал
Качественное проведение мероприятий, по результатам которых обеспечена сохранность поголовья животных и птиц
130
1 раз в квартал
Проведение мероприятий, по результатам которых обеспечена безопасность продукции животноводства в ветеринарном отношении
130
1 раз в квартал
Качественное проведение лабораторных исследований
130
1 раз в квартал
Выплата по итогам работы за год
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
100
1 раз в год
Достижение плановых и нормативных показателей работы
100
1 раз в год
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
100
1 раз в год
2. Признать утратившими силу: приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 № 22-о «Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса»;
приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 05.03.2008 № 9-о »О внесении изменений в приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 № 22-о»Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса»;
приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 16.12.2008 № 92-о »О внесении изменений в приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 № 22-о «Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса»;
приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 09.02.2009 № 61-о «О внесении изменений в приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 № 22-о «Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса»;
приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 25.03.2009 № 102-о «О внесении изменений в приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 № 22-о «Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса»;
приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.02.2011 № 41-о «О внесении изменений в приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 № 22-о «Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса»;
приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 19.10.2011 № 553-о «О внесении изменения в приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 № 22-о «Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса»;
приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 16.04.2013 № 256-о «О внесении изменений в приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 № 22-о «Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса».
3. Опубликовать приказ в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/).
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 № 5-1518 «О внесении изменений в Закон края «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений» и признании утратившими силу отдельных законов края» и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.
Абзацы тридцатый – сорок первый пункта 1 приказа действуют до 1 апреля 2014 года.
Министр сельского хозяйства
и продовольственной политики
Красноярского края
Л.Н. Шорохов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Наш Красноярский край № 73/567, стр. 22 от 09.10.2013, Официальный интернет-портал правовой информации Красноярского края (www.zakon.krskstate.ru) от 02.10.2013 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
