Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности, критериев оценки эффективности работы руководителя, условий премирования (депремирования) руководителей учреждений, находящихся в веде...



ДЕПАРТАМЕНТ

Утратил силу приказом Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 25.12.2018 № 49

ДЕПАРТАМЕНТ

ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ

ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ № 99 от 02.10.2013 г.

Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности, критериев оценки эффективности работы руководителя, условий премирования (депремирования) руководителей учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 24.03.2015 г. № 9;

Приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 01.06.2015 г. № 26;

Приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 19.01.2016 г. № 3;

Приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 29.03.2016 г. № 32;

Приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 30.06.2016 г. № 48;

Приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 08.02.2017 г. № 9;

Приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 07.08.2017 г. № 44;

Приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 07.02.2018 г. № 5)

В соответствии с  постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений» приказываю:

1. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности, критерии оценки эффективности работы руководителей:

областного государственного бюджетного специализированного учреждения «Областное имущественное казначейство» согласно приложению 1 к настоящему приказу;

областного государственного бюджетного учреждения «Томский областной центр инвентаризации и кадастра» согласно приложению 1-1 к настоящему приказу.

(п.1 в редакции приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 07.08.2017 г. № 44)

(п.1 в редакции приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 07.02.2018 г. № 5)

2 Утвердить условия премирования (депремирования) руководителей учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, согласно приложению 4;

3. Утвердить Порядок предоставления отчетности о выполнении целевых показателей учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, согласно приложению 5.

4. Признать утратившим силу Приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 14.02.2013 № 22 л

«Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности,  критериев оценки эффективности работы руководителя, условий премирования (депремирования)  руководителей учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области».

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента                                                                                                    

А.А. Трынченков

Приложение № 1

к приказу Департамента по управлению

государственной собственностью Томской области

от   02 октября  2013 г. №   99

(в редакции приказа Департамента по

управлению государственной

собственностью Томской области

от 01.06.2015 г. № 26;

от 29.03.2016 г. № 32;

от 30.06.2016 г. № 48;

от 08.02.2017 г. № 9;

от 07.02.2018 г. № 5)

Целевые показатели эффективности деятельности областного государственного

бюджетного специализированного учреждения «Областное имущественное казначейство»

№

пп

Целевые показатели эффективности деятельности ОГБСУ «Областное имущественное казначейство» (далее также - учреждение)

Плановое значение

Критерии оценки деятельности директора ОГБСУ «Областное имущественное казначейство»

1. Критерии по основной деятельности ОГБСУ «Областное имущественное казначейство»

1

Соблюдение срока заключение договора безвозмездного пользования жилым помещением в Доме ветеранов со дня принятия решения о его предоставлении

Отсутствие нарушений

1 балл за каждый месяц (всего 12 баллов в год)

2

Проведение обследования объектов недвижимого имущества для определения вида их фактического использования для целей налогообложения в соответствии с планом * 

Не менее 95% плана

1 балл за каждый месяц (всего 12 баллов в год)

3

Проведение проверки эффективности использования и сохранности имущества, находящегося в государственной собственности Томской области, в соответствии с планом [1][1]

Не менее 95% плана

1 балл за каждый месяц (всего 12 баллов в год)

4

Отсутствие предписаний

контролирующих органов о нарушениях правил пожарной безопасности, техники безопасности, санитарных норм при использовании государственного имущества Томской области

Отсутствие предписаний

1 балл за каждый месяц (всего 12 баллов в год)

5

Соблюдение сроков представления в Департамент по управлению государственной собственностью Томской области (далее - Департамент) отчетов о результатах деятельности учреждения и иных документов, в том числе в целях исполнения постановления Администрации Томской области от 06.03.2013 N 84а «Об утверждении Положения об организации учета и ведения Реестра государственного имущества Томской области»

Отсутствие нарушений

1 балл за каждый месяц (всего 12 баллов в год)

Совокупность критериев по первому разделу: 60 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности ОГБСУ «Областное имущественное казначейство»

6

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

Отсутствие задолженности

1 балл за каждый месяц (всего 12 баллов в год)

7

Отсутствие просроченной дебиторской задолженности или принятие мер по её взысканию

Отсутствие задолженности или наличие документов, подтверждающих принятие мер по её взысканию

0,5 балла за каждый месяц (всего 6 баллов в год)

8

Выполнение положения об оплате труда и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом

Отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы

0,5 балла за каждый месяц (всего 6 баллов в год)

9

Привлечение внебюджетных средств для обеспечения функционирования учреждения (нарастающим итогом с начала года)

Не менее 80% показателя предыдущего года

1 балл за каждый месяц (всего 12 баллов в год)

Совокупность критериев по второму разделу: 36 баллов

3. Критерии деятельности ОГБСУ «Областное имущественное казначейство», направленные на работу с кадрами

10

Выполнение плана повышения квалификации работников учреждения *[2][2]

Не менее 100% плана на отчетный год

4 балла по итогам года

Совокупность критериев по третьему разделу: 4 балла

Совокупность критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Приложение 1-1 к приказу

Департамента по управлению государственной собственностью Томской области

от 02.10.2013 № 99

(введено приказом Департамента по

управлению государственной

собственностью Томской области

от 07.02.2018 г. № 5)

целевые показатели эффективности деятельности областного государственного бюджетного учреждения «Томский областной центр инвентаризации и кадастра»

№ пп

Целевые показатели эффективности деятельности областного государственного бюджетного учреждения «Томский областной центр инвентаризации и кадастра» (далее также – учреждение)

Плановое значение

Критерии оценки деятельности директора ОГБУ «Томский областной центр инвентаризации и кадастра» 

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения «Томский областной центр инвентаризации и кадастра»

1

Выполнение государственного задания

100 % плана[3][3]

март, июнь, сентябрь, декабрь - 1,84 балла в месяц, остальные месяцы - 1,83 балла в месяц (всего 22 балла в год)

2

Отсутствие замечаний по выполнению поручений Департамента по управлению государственной собственностью Томской области

Отсутствие замечаний

1 балл за каждый месяц (всего 12 баллов в год)

3

Отсутствие предписаний контролирующих органов о нарушениях правил пожарной безопасности, техники безопасности, санитарных норм при использовании государственного имущества Томской области

Отсутствие предписаний

1 балл за каждый месяц (всего 12 баллов в год)

4

Соблюдение сроков представления в Департамент отчетов о результатах деятельности учреждения

Отсутствие нарушений

1 балл за каждый месяц (всего 12 баллов в год)

Совокупность критериев по первому разделу: 58 баллов

Критерии по финансово-экономической деятельности областного государственного бюджетного учреждения «Томский областной центр инвентаризации и кадастра»

5

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

Отсутствие задолженности

0,5 балла за каждый месяц (всего 6 баллов в год)

6

Отсутствие просроченной дебиторской задолженности или принятие мер по её взысканию

Отсутствие задолженности или наличие документов, подтверждающих принятие мер по её взысканию

0,5 балла за каждый месяц (всего 6 баллов в год)

7

Выполнение положения об оплате труда и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом

Отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы

1 балл за каждый месяц (всего 12 баллов в год)

8

Привлечение внебюджетных средств для обеспечения функционирования учреждения (нарастающим итогом с начала года)

100 % плана<*[4][4]>

1 балл за каждый месяц (всего 12 баллов в год)

Совокупность критериев по второму разделу: 36 баллов

Критерии деятельности областного государственного бюджетного учреждения «Томский областной центр инвентаризации и кадастра», направленные на работу с кадрами

9

Выполнение плана-графика <[*]>

Отсутствие нарушений

0,5 балла за каждый месяц (всего 6 баллов в год)

Совокупность критериев по третьему разделу: 6 баллов

Совокупность критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

<*> План проведения обследований объектов недвижимого имущества в целях определения вида их фактического использования для целей налогообложения в Томской области, проверок эффективности использования и сохранности государственного имущества Томской области на 2018 год.

[<][2]*> План повышения квалификации работников учреждения на отчетный год представляется учреждением в Департамент в срок до 10 февраля отчетного года.

[Приложение № 2]

к приказу Департамента по управлению государственной

собственностью Томской области

от   02 октября  2013 г. №   99

(в редакции приказа Департамента по управлению

государственной собственностью Томской области

от 24.03.2015 г. № 9;

от 29.03.2016 г. № 32;

от 30.06.2016 г. № 48;

от 08.02.2017 г. № 9)

(Приложение № 2 признано утратившим силу в соответствии с приказом Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 07.08.2017 г. № 44)

Приложение № 3

к приказу Департамента по управлению государственной

собственностью Томской области

от   02 октября  2013 г. №   99

(Приложение № 3 признано утратившим силу в соответствии с приказом Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 07.08.2017 г. № 44)

Приложение № 4

к приказу Департамента по управлению государственной

собственностью Томской области

от   02 октября  2013 г. №   99

(в редакции приказов Департамента по

управлению государственной собственностью Томской области

от 19.01.2016 г. № 3;

от 07.08.2017 г. № 44;

от 07.02.2018 г. № 5)

Условия премирования (депремирования)

руководителей учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области

(наименование в редакции приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 19.01.2016 г. № 3)

1. Общие положения

1.1. Настоящие условия премирования (депремирования) руководителя областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области (далее – Учреждение, Учреждения) разработаны в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений» и вводятся в целях обеспечения заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг, выполнения работ в области деятельности Учреждений, инициативы при выполнении поставленных задач.

(п. 1.1 в редакции приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 19.01.2016 г. № 3)

1.2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год постановлением Администрации Томской области.

1.3. Обеспечение расходов на премирование руководителей Учреждений осуществляется за счет бюджетных ассигнований и (или) средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда Учреждения.

1.4. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения учитывается установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, степень достижения Учреждением целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер фонда оплаты труда Учреждения.

1.5. Размер премиального фонда за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных наказаний, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.

2. Условия, размеры и порядок премирования руководителя Учреждения

2.1. Руководитель Учреждения премируется по итогам работы за отчетный период (месяц).

(п. 2.1 в редакции приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 07.08.2017 г. № 44)

2.2. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период (месяц) с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы  руководителя Учреждения.

Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения устанавливаются Департаментом по управлению государственной собственностью  Томской области (далее – Департамент) с учетом основных задач и функций, определенных уставом Учреждения.

(п. 2.2 в редакции приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 07.08.2017 г. № 44)

2.3. Руководитель Учреждения ежемесячно, не позднее 10 числа месяца после отчетного периода, представляет в Департамент отчетность о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

Отчетность о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за декабрь представляется в Департамент руководителем Учреждения не позднее 20 декабря отчетного периода.

В случае увольнения руководителя Учреждения в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, отчетность о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения представляется в Департамент руководителем Учреждения в срок не позднее 3 рабочих дней до планируемой даты увольнения.

(п. 2.3 в редакции приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 07.08.2017 г. № 44)

(п. 2.3 в редакции приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 07.02.2018 г. № 5)

2.4. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Департаментом целевых показателей эффективности деятельности Учреждения  и определение размера премии по итогам работы осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Комиссия).

2.5. По результатам оценки отчетности о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя Комиссия определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается в баллах;

(п. 2.5 в редакции приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 07.08.2017 г. № 44)

2.6. При сумме баллов, соответствующей выполнению целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за период (месяц, квартал, год), размер премии соответствует 100 процентам от размера премии, установленного для премирования за данный период (1 балл равен 1 % от годового премиального фонда).

2.7. Распределение годового премиального фонда руководителей Учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области:

2.7.1 Областное государственное бюджетное специализированное учреждение «Областное имущественное казначейство»

№ пп

Период для начисления премии по итогам работы

Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда

1

Январь

8

2

Февраль

8

3

Март

8

4

Апрель

8

5

Май

8

6

Июнь

8

7

Июль

8

8

Август

8

9

Сентябрь

8

10

Октябрь

8

11

Ноябрь

8

12

Декабрь

12

ИТОГО за год

100,0

2.7.1-1. Областное государственное бюджетное учреждение «Томский областной центр инвентаризации и кадастра»

(п. 2.7.1-1 введен приказом Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 07.02.2018 г. № 5)

№ пп

Период для начисления премии по итогам работы

Максимальный размер премии по итогам работы в процентах годового премиального фонда

1

Январь

8,33

2

Февраль

8,33

3

Март

8,34

4

Апрель

8,33

5

Май

8,33

6

Июнь

8,34

7

Июль

8,33

8

Август

8,33

9

Сентябрь

8,34

10

Октябрь

8,33

11

Ноябрь

8,33

12

Декабрь

8,34

ИТОГО за год

100,0

(п. 2.7.2 признан утратившим силу в соответствии с приказом Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 07.08.2017 г. № 44)

(п. 2.7.3 признан утратившим силу в соответствии с приказом Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 07.08.2017 г. № 44)

2.8. При начислении комиссией более низкой суммы баллов премия руководителю Учреждения снижается в тех же пропорциях.

2.9. Решение о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы принимается Департаментом на основании заключения комиссии в форме распоряжения.

2.10. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за период времени не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени постановлением Администрации Томской области.

2.11. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия руководителю не начисляется.

При назначении руководителя Учреждения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

(п. 2.11 в редакции приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 07.02.2018 г. № 5)

2.12. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

3. Условия депремирования

3.1. Премия руководителю Учреждения за отчетный период не выплачивается в размере 100%:

а) в случаях применения дисциплинарного взыскания к руководителю Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) при нецелевом использовании бюджетных средств;

в) в случаях наличия фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины;

г)              в случаях появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, или прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

(пп. «г» п. 3.1 в редакции приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 19.01.2016 г. № 3)

д) при совершении сделки с имуществом Учреждения с нарушением законодательства и устава Учреждения;

е) при непринятии необходимых мер по обеспечению сохранности областного государственного имущества, переданного Учреждению на праве оперативного управления;

ж) при нанесении своими действиями или бездействием материального ущерба Учреждению.

3.2. Депремирование руководителя осуществляется на основании правового акта Департамента в соответствии с заключением Комиссии.

Приложение № 5

к приказу Департамента по управлению

государственной собственностью Томской области

от   02 октября  2013 г. №   99

(в редакции приказа Департамента по

управлению государственной собственностью Томской области

от 07.08.2017 г. № 44)

Порядок предоставления отчетности о выполнении целевых показателей учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области

1. Руководитель Учреждения представляет отчетную форму о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Департамент по управлению государственной собственностью Томской области в следующем виде:

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения

Плановое значение

Фактическое значение, полученное за отчетный период

Критерий оценки эффективности деятельности руководителя

Руководитель Учреждения  __________________  /  ____________________

                                                                      (подпись)                              (расшифровка)

(п. 1 в редакции приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 07.08.2017 г. № 44)

2. К отчетной форме об исполнении целевых показателях эффективности деятельности Учреждения, должна прилагаться пояснительная записка, содержащая:

анализ основных результатов деятельности Учреждения за отчетный период по показателям эффективности деятельности Учреждения и его руководителя;

информацию о причинах отклонения фактических значений показателей эффективности деятельности Учреждения от плановых значений;

информацию о мерах, принятых руководителем Учреждения, для устранения отклонений фактических значений показателей эффективности деятельности Учреждения от плановых значений.

К пояснительной записке прилагаются документы, подтверждающие факты, изложенные в ней.

(п. 2 в редакции приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 07.08.2017 г. № 44)

3. Отчетность о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и пояснительная записка должны быть подписаны руководителем Учреждения и заверены печатью Учреждения.

[1]

[2]

[3]<[3]> План достижения показателей объема работ, услуг, оказываемых в рамках государственного задания (с разбивкой по месяцам) предоставляется учреждением в Департамент по управлению государственной собственностью Томской области для согласования не позднее 10 февраля отчетного года

[4]<[4]*> План привлечения внебюджетных средств учреждения предоставляется учреждением в Департамент по управлению государственной собственностью Томской области для согласования не позднее 10 февраля отчетного года.

[*]<> План-график профессионального развития работников учреждения предоставляется учреждением в Департамент по управлению государственной собственностью Томской области для согласования не позднее 10 февраля отчетного года.

[<]

[Приложение № 2]