Основная информация
| Дата опубликования: | 02 октября 2018г. |
| Номер документа: | RU23000201801149 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Краснодарский край |
| Принявший орган: | Департамент по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 2 октября 2018 г. N 233
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 года N 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края" приказываю:
1. Утвердить:
1) Положение об оплате труда гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края (приложение N 1);
2) Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края (приложение N 2).
2. Признать утратившими силу:
1) Приказ департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края от 08.06.2017 N 13 "Об утверждении положения об оплате труда работников департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края";
2) Приказ департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края от 31.07.2018 N 176 "О внесении изменений в приказ департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края от 08.06.2017 N 13 "Об утверждении положения об оплате труда работников департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края".
3. Отделу организационного и информационно-технического обеспечения департамента (Ишутин) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также на официальном сайте департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Руководитель департамента
О.И.БУЦКИЙ
Приложение 1
Утверждено
приказом
руководителя департамента
по обеспечению деятельности
мировых судей
Краснодарского края
от 2 октября 2018 г. N 233
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края".
2. Оплата труда
2.1. Денежное содержание государственного гражданского служащего Краснодарского края состоит из месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего (оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.2. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются согласно приложению N 1 (раздел III) и приложению N 2 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" (с изменениями и дополнениями).
К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
дополнительная материальная помощь;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.3. Порядок выплаты руководителю департамента ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного денежного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу определен Положением N 3 постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19 декабря 2016 года N 1050 "О ежемесячных и иных дополнительных выплатах лицам, замещающим государственные должности Краснодарского края и должности государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края, а также руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края".
2.4. Финансово-экономический отдел департамента в день выплаты расчета по заработной плате (25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца) направляет расчетные листки на адреса электронной почты, указанные в заявлении каждого гражданского служащего.
3. Порядок и условия дополнительных выплат
3.1. Ежемесячная надбавка
к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе
3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается приказом руководителя департамента в следующих размерах:
при стаже государственной гражданской службы
процентов
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
3.1.2. Стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".
Стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе определяется комиссией департамента по исчислению стажа гражданской службы.
Персональный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается приказом департамента и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера данной надбавки.
3.2. Ежемесячная надбавка
к должностному окладу за особые условия гражданской службы
3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается приказом руководителя департамента в следующих размерах:
по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей гражданской службы до 60 процентов должностного оклада.
3.2.2. При принятии решения об установлении государственному гражданскому служащему конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, а также ее изменения, учитываются:
группа должности гражданской службы Краснодарского края, замещаемой работником;
качественное исполнение должностных обязанностей гражданскими служащими, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность поручения, особая важность, срочность, выполнение дополнительных поручений и другие).
3.2.3. При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности государственного гражданского служащего установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного размера по соответствующей группе должностей приказом руководителя департамента на основании письменного представления заместителей руководителя, начальников структурных подразделений.
3.2.4. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы производится одновременно с выплатой денежного содержания государственного гражданского служащего.
3.3. Ежемесячная процентная надбавка
к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну
3.3.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданского служащего за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная надбавка), начисляется по приказу департамента в процентах к должностному окладу.
3.3.2 Ежемесячная надбавка устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации до освобождения гражданского служащего от занимаемой должности, прекращения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, либо освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.3.3 Выплата процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в соответствии с размерами, предусмотренными Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.3.4. При изменении должностных обязанностей гражданского служащего ежемесячная надбавка снимается или изменяется в соответствии с приказом департамента.
3.4. Ежемесячное денежное поощрение
3.4.1. Ежемесячное денежное поощрение государственным гражданским служащим устанавливается в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Краснодарского края, согласно приложению N 1 (раздел III) к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".
3.5. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и материальная помощь
3.5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь государственным гражданским служащим выплачивается в соответствии с пунктом 6 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".
При предоставлении государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата к отпуску в размере двух месячных окладов денежного содержания.
В случае предоставления государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается государственному гражданскому служащему за первый год работы не ранее возникновения у него права на использование отпуска.
3.5.2. Государственному гражданскому служащему на основании его заявления оказывается материальная помощь в конце года по его заявлению в размере одного месячного оклада денежного содержания.
Материальная помощь, предусмотренная государственному гражданскому служащему, в первый год поступления на государственную гражданскую службу выплачивается пропорционально отработанному времени в конце года, по его заявлению.
При увольнении материальная помощь гражданскому служащему выплачивается пропорционально отработанному им времени.
3.5.3. При предоставлении отпуска с последующим увольнением до наступления права на предоставление ежегодного отпуска в полном размере выплата единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.
3.5.4. Единовременная выплата и материальная помощь не выплачивается:
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;
работникам, получившим указанные выплаты в полном размере и уволенным в текущем календарном году, а потом вновь поступившим на гражданскую службу в департамент в этом же календарном году.
3.5.5. В случае изменения должности единовременная выплата и материальная помощь рассчитываются по последней замещаемой должности на момент написания гражданским служащим заявления.
3.6. Порядок выплаты дополнительной материальной помощи
3.6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда государственному гражданскому служащему может оказываться материальная помощь дополнительно в следующих случаях:
смерти (гибели) близкого родственника - супруга, супруги, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, родных братьев и сестер, дедушки, бабушки, внуков гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении, - при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождение на его иждивении;
утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении соответствующих справок;
необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
рождения ребенка - при предоставлении копии свидетельства о рождении;
по другим уважительным причинам.
3.6.2. Заявление об оказании материальной помощи в указанных случаях рассматривается социально-бытовой комиссией департамента.
3.7. Порядок выплаты премий
за выполнение особо важных и сложных заданий
3.7.1. Государственным гражданским служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) в пределах денежных средств, предусмотренных на эти цели.
Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом задач и функций департамента, исполнения должностного регламента.
Размер и периодичность выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в индивидуальном порядке в зависимости от:
оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию государственного гражданского служащего;
объема, сложности и важности порученных заданий;
личного вклада государственного гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на государственный орган.
Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается.
3.7.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться единовременные поощрительные (разовые) премии:
в связи с государственными праздниками и юбилейными датами (после 50 и каждые последующие 5 лет);
в связи с возложением обязанностей по должности, являющейся вакантной (не менее одного месяца);
в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
3.7.3. Премия может быть начислена в полном, повышенном или пониженном размере.
Под полным размером премии подразумевается установленный к выплате за конкретный период работы в окладах денежного содержания.
Премия начисляется в полном размере за:
добросовестное исполнение обязанностей;
своевременное и качественное выполнение гражданскими служащими возложенных в установленном порядке функций;
успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
достижение значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач;
исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;
поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих обязанностей.
3.7.4. Премия государственным гражданским служащим может быть начислена в повышенном размере за высокое качество труда, проявление инициативы, оперативности, творческий подход гражданских служащих к выполнению заданий, подготовку инициативных предложений, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности.
3.7.5. Основаниями для понижения размера премии (невыплаты премии) являются:
несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, некачественное их выполнение;
невыполнение установленного плана работы;
несвоевременное и (или) некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, поручений руководства;
нарушение служебной дисциплины.
Частичное понижение размера премии или ее невыплата производится за тот отчетный период, в котором имели место соответствующие нарушения.
В случае привлечения государственного гражданского служащего к административной или уголовной ответственности, причинения материального ущерба департаменту или судебному участку по вине служащего, а также за систематическое нарушение должностных обязанностей премия ему может не начисляться.
Решение о снижении премии принимает руководитель департамента по представлению заместителей руководителя, начальников структурных подразделений с обоснованием причин снижения, с содержанием ссылок на приказы, докладные записки, акты и другие документы о допущенных в данном периоде нарушениях указанных обязанностей.
3.7.6. Мотивированное представление на начисление премии в повышенном, пониженном, а также на неначисление премии работникам департамента вносится начальником отдела департамента по согласованию с заместителем руководителя департамента, курирующим данный отдел; решение об установлении конкретных размеров премии начальникам отделов и работникам аппарата судов принимает руководитель департамента.
3.7.7. Работникам департамента, отработавшим неполный расчетный период, по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, нахождение работника в учебном отпуске, а также в отпуске без сохранения денежного содержания и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), а также принятым на работу в расчетном периоде, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.
3.7.9. Премии, сложившиеся в результате экономии фонда оплаты труда при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, не учитываются.
3.7.10. Государственным гражданским служащим, уволенным в порядке перевода в другую организацию, по собственному желанию премия не выплачивается.
Начальник правового
и кадрового обеспечения
О.М.ЯКОВЕНКО
Приложение 2
Утверждено
приказом
руководителя департамента
по обеспечению деятельности
мировых судей
Краснодарского края
от 2 октября 2018 г. N 233
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА, ПРЕМИИ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2017 года N 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края" и определяет в отношении работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края (далее - работники), порядок выплаты месячного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2. Порядок выплаты месячного должностного оклада
2.1. Размер должностного оклада работников устанавливается в соответствии с приложением к Порядку формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2017 года N 123.
2.2. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края.
При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Финансово-экономический отдел департамента в день выплаты расчета по заработной плате (25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца) направляет расчетные листки на адреса электронной почты, указанные в заявлении каждого гражданского служащего.
3. Порядок ежемесячных выплат
и иных дополнительных выплат
К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
дополнительная материальная помощь;
премии по результатам работы.
3.1. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда определяется решением руководителя департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края (далее - руководитель департамента) и может составлять до 150 процентов должностного оклада и быть изменен приказом руководителя департамента на основании письменного представления заместителей руководителя, начальников структурных подразделений.
3.2. Ежемесячное денежное поощрение - в размере 1,5 должностного оклада выплачивается в соответствии с приказом руководителя департамента.
3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь составляют 4 должностных оклада.
При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата к отпуску в размере трех должностных окладов.
В случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней, о чем он указывает в своем заявлении.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику за первый год работы не ранее возникновения у него права на использование отпуска.
Работнику на основании его заявления оказывается материальная помощь в конце года в размере одного месячного оклада денежного содержания.
Материальная помощь, предусмотренная работнику в первый год поступления, выплачивается пропорционально отработанному времени в конце года, по его заявлению.
При увольнении материальная помощь работнику выплачивается пропорционально отработанному им времени.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением до наступления права на предоставление ежегодного отпуска в полном размере выплата единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.
Единовременная выплата и материальная помощь не выплачивается:
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;
работникам, получившим указанные выплаты в полном размере и уволенным в текущем календарном году, а потом вновь поступившим на работу в департамент в этом же календарном году;
В случае изменения должности единовременная выплата и материальная помощь рассчитываются по последней замещаемой должности на момент написания работником заявления.
3.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда работнику может оказываться материальная помощь дополнительно в следующих случаях:
смерти (гибели) близкого родственника - супруга, супруги, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, родных братьев и сестер, дедушки, бабушки, внуков гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении, - при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с работником или нахождение на его иждивении;
утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении соответствующих справок;
необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
рождения ребенка - при предоставлении копии свидетельства о рождении;
по другим уважительным причинам.
Заявление об оказании материальной помощи в указанных случаях рассматривается социально-бытовой комиссией департамента.
3.5. Премии по результатам работы выплачиваются работникам в пределах фонда оплаты труда департамента.
Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в задания с учетом задач и функций департамента, исполнения должностной инструкции.
Размер и периодичность выплаты премии определяется в индивидуальном порядке в зависимости от:
оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
объема, сложности и важности порученных заданий;
личного вклада работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на государственный орган.
Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается.
3.5.1. Премия может быть начислена в полном, повышенном или пониженном размере.
Под полным размером премии подразумевается установленный к выплате за конкретный период работы в окладах, а также фиксированной суммой.
Премия начисляется в полном размере за:
добросовестное исполнение обязанностей;
своевременное и качественное выполнение работником возложенных в установленном порядке функций;
успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
достижение значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач;
исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;
поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих обязанностей.
3.5.2. Премия работникам может быть начислена в повышенном размере за высокое качество труда, проявление инициативы, оперативности, творческий подход к выполнению заданий, подготовку инициативных предложений, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности.
3.5.3. Основаниями для понижения размера премии (невыплаты премии) являются:
несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностной инструкции, некачественное ее выполнение;
невыполнение установленного плана работы;
несвоевременное и (или) некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, поручений руководства;
нарушение служебной дисциплины.
Частичное понижение размера премии или ее невыплата производится за тот отчетный период, в котором имели место соответствующие нарушения.
В случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, причинения материального ущерба департаменту или судебному участку по вине работника, а также за систематическое нарушение должностных обязанностей премия ему может не начисляться.
Решение о снижении премии принимает руководитель департамента по представлению заместителей руководителя, начальников структурных подразделений с обоснованием причин снижения, с содержанием ссылок на приказы, докладные записки, акты и другие документы о допущенных в данном периоде нарушениях указанных обязанностей.
3.5.4. Мотивированное представление на начисление премии в повышенном, пониженном, а также на неначисление премии работникам департамента вносится начальником отдела департамента по согласованию с заместителем руководителя департамента, курирующим данный отдел.
3.5.5. Работникам департамента, отработавшим неполный расчетный период, по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, нахождение работника в учебном отпуске, а также в отпуске без сохранения денежного содержания и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), а также принятым на работу в расчетном периоде, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.
3.5.6. Премии, сложившиеся в результате экономии фонда оплаты труда при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, не учитываются.
3.5.7. Работникам, уволенным в порядке перевода в другую организацию, по собственному желанию премия не выплачивается.
Начальник отдела правового
и кадрового обеспечения
О.М.ЯКОВЕНКО
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 2 октября 2018 г. N 233
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 года N 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края" приказываю:
1. Утвердить:
1) Положение об оплате труда гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края (приложение N 1);
2) Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края (приложение N 2).
2. Признать утратившими силу:
1) Приказ департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края от 08.06.2017 N 13 "Об утверждении положения об оплате труда работников департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края";
2) Приказ департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края от 31.07.2018 N 176 "О внесении изменений в приказ департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края от 08.06.2017 N 13 "Об утверждении положения об оплате труда работников департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края".
3. Отделу организационного и информационно-технического обеспечения департамента (Ишутин) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также на официальном сайте департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Руководитель департамента
О.И.БУЦКИЙ
Приложение 1
Утверждено
приказом
руководителя департамента
по обеспечению деятельности
мировых судей
Краснодарского края
от 2 октября 2018 г. N 233
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края".
2. Оплата труда
2.1. Денежное содержание государственного гражданского служащего Краснодарского края состоит из месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего (оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.2. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются согласно приложению N 1 (раздел III) и приложению N 2 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" (с изменениями и дополнениями).
К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
дополнительная материальная помощь;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.3. Порядок выплаты руководителю департамента ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного денежного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу определен Положением N 3 постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19 декабря 2016 года N 1050 "О ежемесячных и иных дополнительных выплатах лицам, замещающим государственные должности Краснодарского края и должности государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края, а также руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края".
2.4. Финансово-экономический отдел департамента в день выплаты расчета по заработной плате (25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца) направляет расчетные листки на адреса электронной почты, указанные в заявлении каждого гражданского служащего.
3. Порядок и условия дополнительных выплат
3.1. Ежемесячная надбавка
к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе
3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается приказом руководителя департамента в следующих размерах:
при стаже государственной гражданской службы
процентов
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
3.1.2. Стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".
Стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе определяется комиссией департамента по исчислению стажа гражданской службы.
Персональный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается приказом департамента и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера данной надбавки.
3.2. Ежемесячная надбавка
к должностному окладу за особые условия гражданской службы
3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается приказом руководителя департамента в следующих размерах:
по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей гражданской службы до 60 процентов должностного оклада.
3.2.2. При принятии решения об установлении государственному гражданскому служащему конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, а также ее изменения, учитываются:
группа должности гражданской службы Краснодарского края, замещаемой работником;
качественное исполнение должностных обязанностей гражданскими служащими, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность поручения, особая важность, срочность, выполнение дополнительных поручений и другие).
3.2.3. При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности государственного гражданского служащего установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного размера по соответствующей группе должностей приказом руководителя департамента на основании письменного представления заместителей руководителя, начальников структурных подразделений.
3.2.4. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы производится одновременно с выплатой денежного содержания государственного гражданского служащего.
3.3. Ежемесячная процентная надбавка
к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну
3.3.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданского служащего за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная надбавка), начисляется по приказу департамента в процентах к должностному окладу.
3.3.2 Ежемесячная надбавка устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации до освобождения гражданского служащего от занимаемой должности, прекращения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, либо освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.3.3 Выплата процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в соответствии с размерами, предусмотренными Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.3.4. При изменении должностных обязанностей гражданского служащего ежемесячная надбавка снимается или изменяется в соответствии с приказом департамента.
3.4. Ежемесячное денежное поощрение
3.4.1. Ежемесячное денежное поощрение государственным гражданским служащим устанавливается в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Краснодарского края, согласно приложению N 1 (раздел III) к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".
3.5. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и материальная помощь
3.5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь государственным гражданским служащим выплачивается в соответствии с пунктом 6 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".
При предоставлении государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата к отпуску в размере двух месячных окладов денежного содержания.
В случае предоставления государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается государственному гражданскому служащему за первый год работы не ранее возникновения у него права на использование отпуска.
3.5.2. Государственному гражданскому служащему на основании его заявления оказывается материальная помощь в конце года по его заявлению в размере одного месячного оклада денежного содержания.
Материальная помощь, предусмотренная государственному гражданскому служащему, в первый год поступления на государственную гражданскую службу выплачивается пропорционально отработанному времени в конце года, по его заявлению.
При увольнении материальная помощь гражданскому служащему выплачивается пропорционально отработанному им времени.
3.5.3. При предоставлении отпуска с последующим увольнением до наступления права на предоставление ежегодного отпуска в полном размере выплата единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.
3.5.4. Единовременная выплата и материальная помощь не выплачивается:
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;
работникам, получившим указанные выплаты в полном размере и уволенным в текущем календарном году, а потом вновь поступившим на гражданскую службу в департамент в этом же календарном году.
3.5.5. В случае изменения должности единовременная выплата и материальная помощь рассчитываются по последней замещаемой должности на момент написания гражданским служащим заявления.
3.6. Порядок выплаты дополнительной материальной помощи
3.6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда государственному гражданскому служащему может оказываться материальная помощь дополнительно в следующих случаях:
смерти (гибели) близкого родственника - супруга, супруги, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, родных братьев и сестер, дедушки, бабушки, внуков гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении, - при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождение на его иждивении;
утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении соответствующих справок;
необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
рождения ребенка - при предоставлении копии свидетельства о рождении;
по другим уважительным причинам.
3.6.2. Заявление об оказании материальной помощи в указанных случаях рассматривается социально-бытовой комиссией департамента.
3.7. Порядок выплаты премий
за выполнение особо важных и сложных заданий
3.7.1. Государственным гражданским служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) в пределах денежных средств, предусмотренных на эти цели.
Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом задач и функций департамента, исполнения должностного регламента.
Размер и периодичность выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в индивидуальном порядке в зависимости от:
оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию государственного гражданского служащего;
объема, сложности и важности порученных заданий;
личного вклада государственного гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на государственный орган.
Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается.
3.7.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться единовременные поощрительные (разовые) премии:
в связи с государственными праздниками и юбилейными датами (после 50 и каждые последующие 5 лет);
в связи с возложением обязанностей по должности, являющейся вакантной (не менее одного месяца);
в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
3.7.3. Премия может быть начислена в полном, повышенном или пониженном размере.
Под полным размером премии подразумевается установленный к выплате за конкретный период работы в окладах денежного содержания.
Премия начисляется в полном размере за:
добросовестное исполнение обязанностей;
своевременное и качественное выполнение гражданскими служащими возложенных в установленном порядке функций;
успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
достижение значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач;
исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;
поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих обязанностей.
3.7.4. Премия государственным гражданским служащим может быть начислена в повышенном размере за высокое качество труда, проявление инициативы, оперативности, творческий подход гражданских служащих к выполнению заданий, подготовку инициативных предложений, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности.
3.7.5. Основаниями для понижения размера премии (невыплаты премии) являются:
несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, некачественное их выполнение;
невыполнение установленного плана работы;
несвоевременное и (или) некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, поручений руководства;
нарушение служебной дисциплины.
Частичное понижение размера премии или ее невыплата производится за тот отчетный период, в котором имели место соответствующие нарушения.
В случае привлечения государственного гражданского служащего к административной или уголовной ответственности, причинения материального ущерба департаменту или судебному участку по вине служащего, а также за систематическое нарушение должностных обязанностей премия ему может не начисляться.
Решение о снижении премии принимает руководитель департамента по представлению заместителей руководителя, начальников структурных подразделений с обоснованием причин снижения, с содержанием ссылок на приказы, докладные записки, акты и другие документы о допущенных в данном периоде нарушениях указанных обязанностей.
3.7.6. Мотивированное представление на начисление премии в повышенном, пониженном, а также на неначисление премии работникам департамента вносится начальником отдела департамента по согласованию с заместителем руководителя департамента, курирующим данный отдел; решение об установлении конкретных размеров премии начальникам отделов и работникам аппарата судов принимает руководитель департамента.
3.7.7. Работникам департамента, отработавшим неполный расчетный период, по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, нахождение работника в учебном отпуске, а также в отпуске без сохранения денежного содержания и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), а также принятым на работу в расчетном периоде, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.
3.7.9. Премии, сложившиеся в результате экономии фонда оплаты труда при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, не учитываются.
3.7.10. Государственным гражданским служащим, уволенным в порядке перевода в другую организацию, по собственному желанию премия не выплачивается.
Начальник правового
и кадрового обеспечения
О.М.ЯКОВЕНКО
Приложение 2
Утверждено
приказом
руководителя департамента
по обеспечению деятельности
мировых судей
Краснодарского края
от 2 октября 2018 г. N 233
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА, ПРЕМИИ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2017 года N 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края" и определяет в отношении работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края (далее - работники), порядок выплаты месячного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2. Порядок выплаты месячного должностного оклада
2.1. Размер должностного оклада работников устанавливается в соответствии с приложением к Порядку формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2017 года N 123.
2.2. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края.
При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Финансово-экономический отдел департамента в день выплаты расчета по заработной плате (25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца) направляет расчетные листки на адреса электронной почты, указанные в заявлении каждого гражданского служащего.
3. Порядок ежемесячных выплат
и иных дополнительных выплат
К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
дополнительная материальная помощь;
премии по результатам работы.
3.1. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда определяется решением руководителя департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края (далее - руководитель департамента) и может составлять до 150 процентов должностного оклада и быть изменен приказом руководителя департамента на основании письменного представления заместителей руководителя, начальников структурных подразделений.
3.2. Ежемесячное денежное поощрение - в размере 1,5 должностного оклада выплачивается в соответствии с приказом руководителя департамента.
3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь составляют 4 должностных оклада.
При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата к отпуску в размере трех должностных окладов.
В случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней, о чем он указывает в своем заявлении.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику за первый год работы не ранее возникновения у него права на использование отпуска.
Работнику на основании его заявления оказывается материальная помощь в конце года в размере одного месячного оклада денежного содержания.
Материальная помощь, предусмотренная работнику в первый год поступления, выплачивается пропорционально отработанному времени в конце года, по его заявлению.
При увольнении материальная помощь работнику выплачивается пропорционально отработанному им времени.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением до наступления права на предоставление ежегодного отпуска в полном размере выплата единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.
Единовременная выплата и материальная помощь не выплачивается:
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;
работникам, получившим указанные выплаты в полном размере и уволенным в текущем календарном году, а потом вновь поступившим на работу в департамент в этом же календарном году;
В случае изменения должности единовременная выплата и материальная помощь рассчитываются по последней замещаемой должности на момент написания работником заявления.
3.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда работнику может оказываться материальная помощь дополнительно в следующих случаях:
смерти (гибели) близкого родственника - супруга, супруги, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, родных братьев и сестер, дедушки, бабушки, внуков гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении, - при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с работником или нахождение на его иждивении;
утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении соответствующих справок;
необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
рождения ребенка - при предоставлении копии свидетельства о рождении;
по другим уважительным причинам.
Заявление об оказании материальной помощи в указанных случаях рассматривается социально-бытовой комиссией департамента.
3.5. Премии по результатам работы выплачиваются работникам в пределах фонда оплаты труда департамента.
Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в задания с учетом задач и функций департамента, исполнения должностной инструкции.
Размер и периодичность выплаты премии определяется в индивидуальном порядке в зависимости от:
оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
объема, сложности и важности порученных заданий;
личного вклада работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на государственный орган.
Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается.
3.5.1. Премия может быть начислена в полном, повышенном или пониженном размере.
Под полным размером премии подразумевается установленный к выплате за конкретный период работы в окладах, а также фиксированной суммой.
Премия начисляется в полном размере за:
добросовестное исполнение обязанностей;
своевременное и качественное выполнение работником возложенных в установленном порядке функций;
успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
достижение значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач;
исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;
поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих обязанностей.
3.5.2. Премия работникам может быть начислена в повышенном размере за высокое качество труда, проявление инициативы, оперативности, творческий подход к выполнению заданий, подготовку инициативных предложений, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности.
3.5.3. Основаниями для понижения размера премии (невыплаты премии) являются:
несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностной инструкции, некачественное ее выполнение;
невыполнение установленного плана работы;
несвоевременное и (или) некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, поручений руководства;
нарушение служебной дисциплины.
Частичное понижение размера премии или ее невыплата производится за тот отчетный период, в котором имели место соответствующие нарушения.
В случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, причинения материального ущерба департаменту или судебному участку по вине работника, а также за систематическое нарушение должностных обязанностей премия ему может не начисляться.
Решение о снижении премии принимает руководитель департамента по представлению заместителей руководителя, начальников структурных подразделений с обоснованием причин снижения, с содержанием ссылок на приказы, докладные записки, акты и другие документы о допущенных в данном периоде нарушениях указанных обязанностей.
3.5.4. Мотивированное представление на начисление премии в повышенном, пониженном, а также на неначисление премии работникам департамента вносится начальником отдела департамента по согласованию с заместителем руководителя департамента, курирующим данный отдел.
3.5.5. Работникам департамента, отработавшим неполный расчетный период, по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, нахождение работника в учебном отпуске, а также в отпуске без сохранения денежного содержания и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), а также принятым на работу в расчетном периоде, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.
3.5.6. Премии, сложившиеся в результате экономии фонда оплаты труда при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, не учитываются.
3.5.7. Работникам, уволенным в порядке перевода в другую организацию, по собственному желанию премия не выплачивается.
Начальник отдела правового
и кадрового обеспечения
О.М.ЯКОВЕНКО
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 26.11.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 080.000.000 Финансы |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
