ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ (АТТЕСТАЦИОННОЙ) КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА, АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ...



Утратил силу приказом Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 24.09.2020 № П/384

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ПРИКАЗ

от 02 ноября 2017 года № П/286

г. Горно-Алтайск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ (АТТЕСТАЦИОННОЙ) КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА, АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

(наименование изложено в редакции приказа Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 14.05.2019 № П/165)

(в редакции приказа Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 14.05.2019 № П/165)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными, гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» п р и к а з ы в а ю:

(в редакции приказа Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 14.05.2019 № П/165)

1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной (аттестационной) комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности, квалификационного экзамена, аттестации государственных гражданских служащих и формированию кадрового резерва Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 3 ноября  2006 года № 88 «О порядке работы комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы»;

приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 21 марта 2011 года № П/42 «О внесении изменений в приказ от 3 ноября 2006 года № 88»;

приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 17 июня 2011 года № П/99 «О внесении изменений в приказ от 3 ноября 2006 года № 88».

Министр                                                                                                                                         А.Г. Сумин

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства труда, социального развития и занятости населения

Республики Алтай

от 2 ноября  2017 года № П/286

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсной (аттестационной) комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности, квалификационного экзамена, аттестации государственных гражданских служащих и формированию кадрового резерва Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай

(наименование в редакции приказа Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 14.05.2019 № П/165)

1. Конкурсная (аттестационная) комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности, квалификационного экзамена, аттестации государственных гражданских служащих и формированию кадрового резерва Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай (далее - Комиссия) образована для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай в Министерстве  труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, проведения аттестации, квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Республики Алтай в Министерстве труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай (далее - Министерство) и оценки их знании навыков, умений (профессионального уровня).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными федеральными законами, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Республики Алтай и настоящим Положением.

3. Основными задачами Комиссии являются:

а) проведение конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай в Министерстве (далее - Конкурс);

б) проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении гражданским служащим Министерства соответствующих классных чинов;

в) определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности;

г) формирование кадрового резерва Министерства из государственных гражданских служащих и иных граждан Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы.

4. Комиссия действует на постоянной основе.

5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав Комиссии включаются представитель нанимателя, гражданские служащие из отдела правого обеспечения и кадров, подразделения, на замещение должности в котором проводится конкурс, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

6. При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Алтай и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Алтай методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

7. При проведении аттестации определяется соответствие гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Министерства задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданскими служащим должностного регламента, профессиональные значения и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, Республики Алтай о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

8. При проведении квалификационного экзамена Комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и законам Республики Алтай и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Республики Алтай методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

9. Комиссия в целях выполнения возложенных на нее основных задач имеет право:

а) запрашивать у руководителей структурных подразделений Министерства сведения и материалы, необходимые для работы Комиссии, и заслушивать их сообщения на заседаниях Комиссии;

б) вносить руководству Министерства предложения по вопросам, входящим в компетенцию Комиссии.

10. Заседания Комиссии проводятся в сроки, установленные приказом Министерства. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

11. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в заседании. По результатам конкурса на замещение вакантной должности определяется победитель конкурса. Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем Конкурса, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

(в редакции приказа Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 14.05.2019 № П/165)

По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

(в редакции приказа Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 14.05.2019 № П/165)

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

(в редакции приказа Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 14.05.2019 № П/165)

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы. По результатам конкурса по формированию кадрового резерва Министерства принимается решение о включении кандидата в кадровый резерв Министерства для замещения вакантных должностей гражданской службы в порядке должностного роста либо отказа о включении кандидата в кадровый резерв.

12. Решение Комиссии является основанием для:

а) назначения на вакантную должность гражданской службы в Министерстве либо отказа в таком назначении;

б) направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) присвоения гражданскому служащему соответствующего классного чина;

г) включения кандидата в кадровый резерв Министерства для замещения вакантных должностей гражданской службы в порядке должностного роста либо отказа о включении кандидата в кадровый резерв;

д) понижения в должности в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

13. По результатам Конкурса издается приказ Министерства о назначении гражданина или гражданского служащего на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

14. По результатам квалификационного экзамена издается приказ Министерства о присвоении гражданскому служащему классного чина.

Если Комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного кандидата издается приказ Министерства о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

(абз.2 введен приказом Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 14.05.2019 № П/165)

15. Включение в кадровый резерв Министерства оформляется приказом Министерства с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

16. Направление гражданского служащего для получение дополнительного профессионального образования, понижение в должности в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации оформляется приказом.

(в редакции приказа Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 14.05.2019 № П/165)