Об утверждении Положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников Министерства здравоохранения Республики Башкортостан



Зарегистрировано в Минюсте РБ 24 декабря 2009 г

(УТРАТИЛ СИЛУ – приказ Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 19.03.2019 № 510-Д)

Министерство здравоохранения Республики Башкортостан

Приказ

2 декабря 2009 года № 2383-Д

Об утверждении Положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников Министерства здравоохранения Республики Башкортостан

(ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ:

приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 07.07.2014 года № 1982-Д;

приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 28.11.2014 года № 3608-Д;

приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 10.06.2015 года № 1815-Д;

приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 22.06.2017 года № 1515-Д )

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Башкортостан 29.12.2009 года № 843

Приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и о материальном стимулировании работников Министерства здравоохранения Республики Башкортостан.

2. Зарегистрировать приказ в Министерстве юстиции Республики Башкортостан в установленном порядке.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Министр

А.А. Евсюков

Приложение

к приказу Министерства здравоохранения

Республики Башкортостан

от 2 декабря 2009 года № 2383-Д

Положение об оплате труда и о материальном стимулировании работников Министерства здравоохранения Республики Башкортостан

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-62 «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 «Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан».

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда и предусматривает порядок и условия материального стимулирования должностных лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан, государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, и работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности (далее - работники) Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Министерство).

Настоящее Положение вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников Министерства в решении возложенных на них задач.

Положение является составной частью кадровой политики руководства, направленной на стабилизацию коллектива, на достижение высоких результатов в профессиональной деятельности каждого работника, в повышении исполнительской дисциплины.

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников Министерства.

2. ОПЛАТА ТРУДА

2.1. Оплата труда лица, замещающего государственную должность Республики Башкортостан, состоит из:

- ежемесячного денежного вознаграждения установленного с учетом должностного оклада, надбавок и других выплат;

- ежемесячного денежного поощрения в размере 3,9 месячного денежного вознаграждения;

- ежеквартального денежного поощрения в размере месячного денежного вознаграждения;

- единовременной выплаты к отпуску в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений;

- материальной помощи;

- районного коэффициента.

2.2. Оплата труда государственных гражданских служащих Республики Башкортостан состоит из:

- ежемесячного оклада (далее - должностной оклад);

- ежемесячного оклада за классный чин;

- ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания).

К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (размер в зависимости от стажа гражданской службы);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (лицам, имеющим допуск к соответствующим сведениям);

- процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу за сведениями, составляющими государственную тайну.

(абзац в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 10.06.2015 года № 1815-Д)

- премия по результатам работы;

- ежемесячное денежное поощрение (в размере должностного оклада);

- единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов денежного содержания;

- материальная помощь;

- районный коэффициент.

2.3. Оплата труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства, состоит из:

- должностного оклада;

- надбавок к должностному окладу, тарифной ставке:

- за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим;

- за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- уборщицам за использование в работе дезинфицирующих средств в размере 10 процентов от оклада;

- при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы;

- премий по результатам работы;

- материальной помощи;

- районного коэффициента.

3. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. При формировании фонда оплаты труда, направляемого для выплаты денежного вознаграждения лиц, замещающих государственную должность Республики Башкортостан, предусматриваются следующие средства для выплаты:

- ежемесячные и ежеквартальные денежные поощрения лиц, замещающих государственную должность Республики Башкортостан, в размере, необходимом для выплаты;

- единовременная выплата при предоставлении оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех ежемесячных денежных вознаграждений лиц, замещающих государственную должность Республики Башкортостан;

- районный коэффициент.

3.2. При формировании фонда оплаты труда государственных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты:

- оклад за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

- ежемесячное денежное поощрение - в размере должностных окладов.

3.3. При формировании фонда оплаты труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности, предусматриваются следующие средства на выплату:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5-кратной суммы должностных окладов и тарифных ставок работников с учетом районного коэффициента;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 3-кратной суммы должностных окладов с учетом районного коэффициента;

- премии по результатам работы специалистам и служащим - в размере 4-кратной суммы должностных окладов с учетом районного коэффициента;

- премии по результатам работы рабочим - в размере 6-кратной суммы тарифных ставок работников с учетом районного коэффициента;

- материальная помощь - в размере 2-кратной суммы должностных окладов и тарифных ставок работников;

- установленные настоящим Положением надбавки и доплаты по другим основаниям.

4. ОБРАЗОВАНИЕ ФОНДА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

Источниками образования фонда материального стимулирования является экономия средств, предусмотренных в фонде оплаты труда.

5. ВИДЫ ВЫПЛАТ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

Для государственных гражданских служащих:

- премирование;

- материальная помощь;

- надбавка за особые условия государственной гражданской службы.

Для работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата Министерства:

- премирование;

- материальная помощь;

- доплаты к должностному окладу.

6. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

6.1. Премирование.

6.1.1. Основными условиями для премирования работников являются:

- успешное, качественное и своевременное выполнение задач согласно должностным обязанностям;

- своевременное исполнение поручений руководства;

- отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

6.1.2. Ежемесячная премия устанавливается в размере 17% к окладу месячного денежного содержания гражданского служащего. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой за истекший месяц.

(абзац в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 10.06.2015 года № 1815-Д)

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. Уважительными причинами увольнения считаются:

(в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 10.06.2015 года № 1815-Д)

- призыв на службу в Вооруженные Силы;

- перевод на другую работу по согласованию руководителей предприятий;

- поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

- уход на пенсию за выслугу лет, по старости, по инвалидности;

- ликвидация Министерства, сокращение численности или штата работников;

- состояние здоровья, препятствующее продолжению данной работы в соответствии с медицинским заключением.

Размер премии по результатам работы за соответствующий период утверждается приказом министра.

6.1.3. Премирование за квартал предусматривает проведение анализа деятельности работников Министерства, а также эффективности решения возложенных задач структурным подразделениям Министерства за отчетный период.

Основанием для премирования или депремирования работника являются служебные записки руководителей структурных подразделений Министерства, заместителей министра, министра, согласно регламенту Министерства. На основании служебных записок тарификационная комиссия принимает решение об увеличении (снижении) базового размера премии конкретным работникам. Служебная записка представляется в комиссию до 25 числа последнего месяца квартала.

Работник приказом министра по согласованию с профсоюзным комитетом может быть лишен премии полностью или частично в следующих случаях:

- нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в периоде, за который исчисляется премия;

- несвоевременное и ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей и поручений руководства.

В случае увольнения работника, проработавшего неполный квартал, премия за квартал не выплачивается.

Размер премии за квартал выплачивается в пределах экономии по фонду оплаты труда и утверждается приказом министра.

6.1.4. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 августа 2012 года № 78н «О ведомственных наградах Министерства здравоохранения Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года №1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации», Указом Президента Республики Башкортостан от 18 апреля 1996 года № УП-228 «Об утверждении Положения о Почетной грамоте Республики Башкортостан, Положений о почетных званиях Республики Башкортостан и Положения о порядке присвоения, восстановления и лишения почетных званий Республики Башкортостан», Законом Республики Башкортостан от 30 декабря 2005 года № 271-з «О государственных наградах и почетных званиях Республики Башкортостан» и в целях повышения эффективности поощрения работников Министерства, награжденные ведомственными наградами и почетными званиями Российской Федерации и Республики Башкортостан могут быть премированы при наличии экономии по фонду оплаты труда в следующих размерах:

- почетное звание «Заслуженный врач Российской Федерации» и другие государственные награды и почетные звания Российской Федерации, почетные звания «Заслуженный врач Республики Башкортостан», «Заслуженный работник здравоохранения Республики Башкортостан», «Народный врач Республики Башкортостан» и другие государственные награды и почетные звания Республики Башкортостан - 2 должностных оклада;

- нагрудный знак «Отличник здравоохранения» Российской Федерации, почетная грамота Министерства здравоохранения Российской Федерации, медаль «За заслуги перед отечественным здравоохранением» - 1,5 должностного оклада;

- нагрудный знак «Отличник здравоохранения» Республики Башкортостан - 1 должностной оклад.

Указанные премии устанавливаются приказом Министерства.

(пункт в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 10.06.2015 года № 1815-Д)

6.1.5. Лицу, замещающему государственную должность, может выплачиваться денежная премия за эффективное выполнение своих полномочий по итогам отчета о деятельности за год в пределах фонда оплаты труда в размере не более одного его ежемесячного денежного вознаграждения. Премия выплачивается на основании соответствующего распоряжения Правительства Республики Башкортостан.

(пункт в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 07.07.2014 года № 1982-Д )

6.1.6. По решению министра гражданским служащим производятся поощрения в виде премирования за активное участие в работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений по ходатайству заведующего сектором по противодействию коррупции Министерства либо начальника отдела государственной гражданской службы и кадров здравоохранения Министерства в размере, устанавливаемом министром.

(пункт в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 22.06.2017 года № 1515-Д)

6.2. Материальная помощь.

6.2.1. Государственным гражданским служащим материальная помощь выплачивается в течение года в размере одного должностного оклада. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства, материальная помощь выплачивается в течение года в размере двух окладов (тарифных ставок).

Материальная помощь выплачивается на основании приказа министра по заявлению работника.

Лицу, замещающему государственную должность, материальная помощь выплачивается в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения лица, замещающего государственную должность, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) выплачивается в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений лица, замещающего государственную должность. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску осуществляется один раз в календарном году при предоставлении лицу, замещающему государственную должность, ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска). В случае, если в течение года лицу, замещающему государственную должность, материальная помощь и единовременная выплата к отпуску не выплачивались, то ее выплата осуществляется в конце года по его письменному заявлению.

(абзац в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 07.07.2014 года № 1982-Д)

6.2.2. Другие случаи выплаты материальной помощи:

- материальная помощь при достижении пенсионного возраста (женщин - 55 лет, мужчин - 60 лет), в связи с юбилейными датами (50 лет и последующие 10 лет со дня рождения);

- материальная помощь в особых случаях (несчастные случаи, стихийные бедствия, продолжительные заболевания);

- материальная помощь в связи с бракосочетанием работника;

- материальная помощь работникам в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга, детей);

- материальная помощь в случае смерти работника выплачивается членам его семьи на основании заявления и заверенной копии свидетельства о смерти;

- материальная помощь в целях обеспечения социальных гарантий и материальной заинтересованности работников Министерства.

Решение о выплате материальной помощи принимается тарификационной комиссией Министерства и оформляется протоколом. Конкретный размер материальной помощи устанавливается приказом министра с учетом стажа работы в Министерстве, но не более месячного фонда оплаты их труда и при наличии - экономии средств по фонду оплаты труда текущего года.

- материальная помощь в связи с Днем пожилых людей гражданам, замещавшим должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве, вышедшим на пенсию за выслугу лет при увольнении с государственной гражданской службы Республики Башкортостан из Министерства. Конкретный размер материальной помощи устанавливается министром при наличии экономии по фонду оплаты труда, но не более 1000 рублей.

(абзац в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 10.06.2015 года № 1815-Д)

6.3. Надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается ежемесячно. Конкретный размер надбавки государственному гражданскому служащему определяется с учетом личного вклада работника в результаты труда. Составляется протокол тарификационной комиссии.

Гражданину, поступившему на государственную гражданскую службу, надбавка за особые условия гражданской службы назначается в размерах, установленных Указом Президента Республики Башкортостан «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» от 28 февраля 2007 года № УП-61. Размер надбавки может быть пересмотрен на основании письменного представления руководителя структурного подразделения.

Надбавка устанавливается приказом министра.

(подпункт в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 28.11.2014 года № 3608-Д)

6.4. Доплаты к должностному окладу работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства:

6.4.1. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Конкретный размер надбавки государственному гражданскому служащему, срок ее действия определяются личным вкладом работника в результаты труда.

Надбавка устанавливается приказом министра.

6.4.2. Доплаты к должностному окладу.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата Министерства без освобождения от работы, производится доплата. Размер доплаты устанавливается приказом министра с учетом содержания и объема дополнительной работы, но не более 50 процентов тарифной ставки.

Выплата указанных доплат осуществляется за счет экономии по фонду оплаты труда.

6.5. Единовременные выплаты или единовременное поощрение, выделяемые по распоряжению Правительства Республики Башкортостан, выплачиваются работникам Минздрава РБ в размерах, определенных распоряжением.

(подпункт в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 07.07.2014 года № 1982-Д)

6.6. В соответствии с пунктом 8 Стандарта организации оплаты труда работников органов, в которых осуществляется государственная гражданская служба Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 9 июня 2007 года № 155, в пределах экономии фонда оплаты труда осуществляется доплата за временное исполнение обязанностей другого гражданского служащего наряду с выполнением своих обязанностей по должности гражданской службы - в размере до 50% от месячного оклада гражданского служащего на основании приказа Министерства.

Совмещение должностей гражданской службы не разрешается министру, его заместителям, начальникам отделов и их заместителям.

(пункт в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 10.06.2015 года № 1815-Д)

(ОТФОРМАТИРОВАН: Овчинникова А.В. 07.08.2017 г.; Овчинникова А.В. 25.08.2017 г.)