Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом Российс...



В0906388

В200906388В201501371

ОПУБЛИКОВАНО:

РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 29.01.2010, N 18, СТР. 22

БЮЛЛЕТЕНЬ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ, N 2, СТР. 179, 2010г.

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 20.01.2010 ПОД N 16021

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

02.12.2009 N 939н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,

ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТОДАТЕЛЕМ (СУДОВЛАДЕЛЬЦЕМ)

И РАБОТНИКОМ ДЛЯ РАБОТЫ В СОСТАВЕ ЭКИПАЖЕЙ

МОРСКИХ СУДОВ, ПЛАВАЮЩИХ ПОД ГОСУДАРСТВЕННЫМ

ФЛАГОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<Утратил силу: приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.01.2015 N 23н >

<Изменение: приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.02.2014 N 103н >

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2008 года N 1009; НГР:Р0804900 "О возложении на Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации функций компетентного органа, предусмотренных Конвенцией Международной организации труда N 179 о найме и трудоустройстве моряков" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 2, ст. 217) в целях реализации положений Конвенции N 179 Международной организации труда "О найме и трудоустройстве моряков" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 39, ст. 3834) приказываю:

Утвердить примерную форму трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации, согласно приложению.

Министр

Т. Голикова

Приложение

к приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 2 декабря 2009 года N 939н

Примерная форма

Трудовой договор N_____

г.

"

"

200

г.

(полное наименование организации)

в лице

,

(указать должность, фамилию, имя, отчество)

действующего на основании устава (доверенности)

,

(указать дату утверждения устава, кем и когда выдана доверенность),

именуемое "Работодатель", с одной стороны, и гражданин (ка) Российской

Федерации

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Права и обязанности Работника

1. В соответствии с настоящим трудовым договором Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации; НГР:Р0102414, иными федеральными законами;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации; НГР:Р0102414, иными федеральными законами;

другие права, предусмотренные статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации; НГР:Р0102414 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3).

2. Работник обязуется:

выполнять работу

по:

(указать место работы; тип и наименование судна)

должности

(указать ее наименование в соответствии со штатным расписанием)

профессии

(указать наименование)

специальности

;

(указать квалификацию)

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, установленные должностной инструкцией, приказы и распоряжения Работодателя, в соответствии с трудовой функцией Работника;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

не разглашать сведения, составляющие в соответствии с законодательством Российской Федерации государственную и иную, охраняемую законом тайну, ставшие известными Работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, в течение всего срока действия трудового договора и в течение ______ лет после его прекращения;

.

(указать другие обязанности Работника, обусловленные трудовым договором)

II. Права и обязанности Работодателя

3. Работодатель имеет право:

изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе, к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Работодателя;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Работодатель обязуется:

предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором, по должности (профессии, специальности), указанной в пункте 2 настоящего трудового договора;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей;

обеспечивать Работника надлежащими помещениями (каютами, столовыми, санитарными узлами, медицинским пунктом и помещениями для отдыха);

выплачивать в полном размере, причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором и настоящим трудовым договором;

обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, отраслевым (тарифным) соглашением, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором;

оплачивать сборы или иные издержки, связанные с наймом Работника или предоставлением работы в соответствии с коллективным договором, отраслевым (тарифным) соглашением, локальными нормативными актами;

оплачивать расходы по проведению медицинских осмотров (обследований) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей;

в соответствии со статьей 59 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 18, ст. 2207) в случае гибели имущества Работника или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном Работодатель обязан возместить Работнику причиненный ущерб. Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу Работника, виновного в происшествии с судном;

возместить Работнику потерю заработка, вызванного утратой или затоплением судна в размере, установленном коллективным договором или настоящим трудовым договором;

в соответствии со статьей 58 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации организовать надлежащую и быструю репатриацию Работника в случаях:

истечения за пределами Российской Федерации срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок или на определенный рейс;

расторжения трудового договора по инициативе Работодателя или Работника по истечении срока, указанного в уведомлении, сделанном в соответствии с трудовым договором;

кораблекрушения;

заболевания или травмы, требующих лечения вне судна;

невозможности выполнения Работодателем своих обязанностей в отношении Работника, предусмотренных законом или иными правовыми актами Российской Федерации либо настоящим трудовым договором, вследствие банкротства, продажи судна или изменения государства регистрации судна;

направления судна без согласия Работника в зону военных действий или зону эпидемиологической опасности;

истечения определенного коллективным договором максимального срока Работника на борту судна;

Репатриация Работника осуществляется в

(указать по выбору Работника: место, в котором Работник дал согласие на устройство на работу, место постоянного жительства Работника, место, обусловленное коллективным договором).

III. Оплата труда

5. Работнику выплачивается заработная плата в размере:

должностного оклада, тарифной ставки (нужное подчеркнуть)

рублей;

надбавки

рублей;

(указать вид надбавки и ее размер);

доплаты

рублей;

(указать вид доплаты и ее размер)

иных выплат в соответствии с

.

(указать вид и размер выплат, акт, в соответствии с которым они производятся - коллективный договор, положение о премировании и др.)

IV. Рабочее время и время отдыха

6. Работнику устанавливается:

а) режим работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

;

(указать вид рабочей недели (пятидневная или шестидневная) рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания, чередование рабочих и нерабочих дней)

б) сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две, три, четыре смены (нужное подчеркнуть);

в) неполный рабочий день _____час. (с ___до ___час.), неполная рабочая неделя____ дня(ей) (указать конкретное число рабочих часов в день (смену) или конкретные рабочие дни недели);

г) ненормированный рабочий день

;

(указать условия предоставления)

д) другой режим работы: режим гибкого рабочего времени, с разделением

рабочего дня на части и др.

(указать вид режима работы и его условия начало работы, ее окончания, перерывы)

7. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью_______ календарных дней, в том числе:

основной - 28 календарных дней;

дополнительные:

а) за ненормированный рабочий день -____ календарных дней;

б) за работу во вредных и (или) опасных или иных особых условиях -____ календарных дней;

в) занятым на тяжелых работах -____ календарных дней;

г)

.

(указать другие виды дополнительных отпусков и их продолжительность, если они установлены, и акт, в соответствии с которым они предоставляются (коллективный договор, отраслевое соглашение и др.).

8. Работнику предоставляется

.

(указать другие условия труда, если в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором они являются обязательными)

V. Срок действия трудового договора

9. Настоящий трудовой договор заключен (нужное подчеркнуть):

а) на неопределенный срок;

б) на срок ____ года (лет) в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации; НГР:Р0102414

;

(указать одно из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 59 или другими статьями Трудового кодекса Российской Федерации; НГР:Р0102414, иными федеральными законами)

в) на один рейс

;

(указать порт назначения и время, которое должно истечь по прибытии в порт, прежде чем работник может быть списан с судна)

г) на время выполнения определенной работы

.

(указать характер предстоящей работы)

10. Работник обязан приступить к работе

200

г.

(указать дату: день, месяц, год)

VI. Условия труда, гарантии и компенсации

11. На период действия настоящего трудового договора Работник приобретает:

права и обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе право на обязательное социальное страхование в соответствии с трудовым законодательством;

права и обязанности, установленные локальными нормативными актами Работодателя, коллективным договором, отраслевым соглашением.

12. Работнику выплачиваются компенсации:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по

результатам проведения специальной оценки условий труда в размере

;

(указать характер вредных и (или) опасных или иных особых условий труда и размер компенсации)

за тяжелую работу в размере

;

(указать характер работы и размер компенсации)

другие виды компенсаций

.

(указать другие виды компенсаций)

<В ред. приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.02.2014 N 103н >

VII. Ответственность сторон трудового договора,

изменение и дополнение трудового договора,

прекращение трудового договора

13. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. Изменение определенных Работодателем и Работником (далее - стороны трудового договора) условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации; НГР:Р0102414. Соглашение об изменении определенных сторонами трудового договора условий трудового договора заключается в письменной форме.

15. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации; НГР:Р0102414.

VIII. Иные условия трудового договора

16.

.

IX. Разрешение споров и разногласий

17. В случае возникновения спора между сторонами трудового договора об исполнении условий трудового договора он подлежит рассмотрению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны трудового договора руководствуются законодательством Российской Федерации.

X. Заключительные положения

18. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами трудового договора.

Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон трудового договора.

Настоящий трудовой договор составлен на ___ страницах в двух экземплярах (по одному экземпляру каждой из сторон трудового договора). Оба экземпляра трудового договора имеют равную юридическую силу.

Работодатель

Работник

Наименование

Ф.И.О.

Юридический адрес:

Дата рождения

почтовый индекс

Место жительства:

адрес

почтовый индекс,

Идентификационный номер (ИНН)

адрес

(по месту регистрации)

Паспортные данные

(серия, номер, кем и когда выдан)

Страховое свидетельство

государственного пенсионного

страхования N

Ф.И.О. представителя Работодателя,

Ф.И.О. Работника

подписавшего договор

Подпись

Подпись

МП

Экземпляр трудового договора

на руки получил

(подпись Работника)

(дата)

[введено:    01.02.2010 оператор НЦПИ - Дементьева Е.В.]

[проверено: 03.02.2010 редактор НЦПИ – Ковальчук  И.В.]

[ТРТ:            11.06.2014 юрист      НЦПИ – Пушкарева  И.Н.]

[ТРТ:            22.05.2015 юрист      НЦПИ - Цыберная    О.М.]