О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 26 ФЕВРАЛЯ 2013 Г. № 64-К



Марий Эл Республикын

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 2 декабря 2013 года № 288-К

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 26 ФЕВРАЛЯ 2013 Г. № 64-К

{Акт утратил силу: приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 25.10.2016 года № 287-К}

На основании распоряжения Администрации Главы Республики Марий Эл от 20 ноября 2013 г. № 474 «Об утверждении моделей компетенций для государственных гражданских служащих Республики Марий Эл, осуществляющих взаимодействие с инвесторами, и примерных показателей эффективности деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл, взаимодействующих с инвесторами» внести в квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл, утвержденные приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 26 февраля 2013 г. № 64-К «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл», следующие изменения:

1) в разделе «Специальные квалификационные требования, дополнительно предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям категории «руководители» главной группы должностей, курирующим вопросы внедрения информационно-коммуникационных технологий в деятельность Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл, а также по должностям отдела информационных технологий и автоматизации Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл» слова «отдела информационных технологий и автоматизации» заменить словами «отдела информационных технологий и защиты информации»;

2) дополнить разделом следующего содержания:

«Специальные квалификационные требования,

дополнительно предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл, осуществляющим взаимодействие с инвесторами в сфере занятости населения

По должности гражданской службы категории «руководители» главной группы должностей, курирующим вопросы взаимодействия с инвесторами

Профессиональные знания: нормативно - правовой базы в сфере занятости населения; сущности и основных характеристик рынка труда, государственной системы управления трудовыми ресурсами; кадровых технологий; основ проектной деятельности и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в части обеспечения трудовыми ресурсами при различных схемах и условия инвестирования; основ государственного регулирования рынка труда; основ организации и проведения мероприятий по содействию занятости населения; основ бюджетирования.

Навыки: разработки и принятия решений, основанных на действующем законодательстве в сфере занятости населения; проведения анализа состояния и тенденций развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации и (или) в результате реализации инвестиционного проекта; разработки мероприятий по привлечению и отбору новых сотрудников; проведения оценки инвестиционных проектов в части обеспечения потребности в трудовых ресурсах; оказания консультаций по формированию трудового коллектива; разработки мероприятий по содействию занятости для обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации инвестиционных проектов и (или) для обеспечения потребности в новых рабочих местах в результате реализации инвестиционного проекта; планирования мероприятий по содействию занятости населения; определения потребности в финансовых средствах, необходимых на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования кадров, обусловленных потребностью в трудовых ресурсах при реализации инвестиционного проекта и (или) в результате его реализации.

В отделе содействия трудоустройству населения и трудовой миграции:

По должности гражданской службы категории «руководители» главной группы должностей

Профессиональные знания: нормативно - правовой базы в сфере занятости населения; сущности и основных характеристик рынка труда, государственной системы управления трудовыми ресурсами; кадровых технологий; основ проектной деятельности и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в части обеспечения трудовыми ресурсами при различных схемах и условия инвестирования; основ государственного регулирования рынка труда; основ организации и проведения мероприятий по содействию занятости населения.

Навыки: разработки и принятия решений, основанных на действующем законодательстве в сфере занятости населения; проведение анализа состояния и тенденций развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации и (или) в результате реализации инвестиционного проекта; владение методами сбора информации о состоянии рынка труда для выявления потребности в трудовых ресурсах; разработки мероприятий по привлечению и отбору новых сотрудников; проведения оценки инвестиционных проектов в части обеспечения потребности в трудовых ресурсах; оказания консультации по формированию трудового коллектива; разработки мероприятий по содействию занятости для обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации инвестиционных проектов и (или) для обеспечения потребности в новых рабочих местах в результате реализации инвестиционного проекта; планирования мероприятий по содействию занятости населения.

По должности гражданской службы категории «специалисты» ведущей группы должностей

Профессиональные знания: нормативно - правовой базы в сфере занятости населения; сущности и основных характеристик рынка труда, государственной системы управления трудовыми ресурсами; кадровых технологий; основ государственного регулирования рынка труда; основ организации и проведения мероприятий по содействию занятости населения.

Навыки: владения методами сбора информации о состоянии рынка труда для выявления потребности в трудовых ресурсах; разработки мероприятий по привлечению и отбору новых сотрудников; оказания консультаций по формированию трудового коллектива; разработки мероприятий по содействию занятости для обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации инвестиционных проектов и (или) для обеспечения потребности в новых рабочих местах в результате реализации инвестиционного проекта; планирования мероприятий по содействию занятости населения.

В отделе профориентации, профессионального обучения и информирования:

По должности гражданской службы категории «руководители» главной группы должностей

Профессиональные знания: нормативно - правовой базы в сфере занятости населения; сущности и основных характеристик рынка труда; основ государственного регулирования рынка труда; основ организации и проведения мероприятий по содействию занятости населения; основ бюджетирования.

Навыки: разработки и принятия решений, основанных на действующем законодательстве в сфере занятости населения; проведение анализа состояния и тенденций развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации и (или) в результате реализации инвестиционного проекта; владения методами сбора информации о состоянии рынка труда для выявления потребности в трудовых ресурсах и формирования заказа на их обучение; разработки мероприятий по содействию занятости для обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации инвестиционных проектов и (или) для обеспечения потребности в новых рабочих местах в результате реализации инвестиционного проекта; планирования мероприятий по содействию занятости населения; определения потребности в финансовых средствах, необходимых на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования кадров, обусловленных потребностью в трудовых ресурсах при реализации инвестиционного проекта и (или) в результате его реализации.

По должности гражданской службы категории «специалисты» старшей группы должностей

Профессиональные знания: нормативно - правовой базы в сфере занятости населения; сущности и основных характеристик рынка труда; основ организации и проведения мероприятий по содействию занятости населения; основ бюджетирования.

Навыки: владения методами сбора информации о состоянии рынка труда для выявления потребности в трудовых ресурсах и формирования заказа на их обучение; разработки мероприятий по содействию занятости для обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации инвестиционных проектов и (или) для обеспечения потребности в новых рабочих местах в результате реализации инвестиционного проекта; планирования мероприятий по содействию занятости населения; определения потребности в финансовых средствах, необходимых на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования кадров, обусловленных потребностью в трудовых ресурсах при реализации инвестиционного проекта и (или) в результате его реализации.».

Руководитель А.П. Сычев