О введении отраслевой системы оплаты труда работникам республиканских учреждений образования



Министерство культуры и духовного развития

УТРАТИЛ СИЛУ – ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ И ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 20.02.2019 № 49

Республики Саха (Якутия)

Министерство культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)

ПРИКАЗ

От 03.02.2010 №30

О введении отраслевой системы оплаты труда работникам республиканских учреждений образования

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Министерства культуры и духовного развития РС (Я) от 10.11.2011 №678, от 07.12.2012 №499, от 30.09.2013 от 384, от 17.11.2014 №429, от 30.10.2017 №496, от 13.12.2017 №592)

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года №372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных республиканских учреждений» и сроком перехода на новую систему оплаты труда, утвержденным Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников республиканских учреждений образования, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), протокол №1 от 02 февраля 2010 года ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Ввести отраслевую систему оплаты труда для работников государственных республиканских учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) с 1 марта 2010 года.

2.Утвердить:

2.1. Положение об оплате труда работников государственных республиканских учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) (приложение 1);

2.2.Типовое положение о премировании работников государственных республиканских учреждений образования за повышение качества и результативность труда (приложение 2);

2.3.Типовую форму дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками учреждений образования(приложение 3);

3.Руководителям государственных республиканских учреждений образования в соответствии со сроком перехода на отраслевую систему оплаты труда – с 1 марта 2010

3.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.2. Осуществить информирование работников учреждений о предстоящих существенных изменениях условий оплаты труда;

3.3.Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками учреждений образования в связи с введением в учреждениях отраслевой системы оплаты труда.

4.Руководителю организационно- кадрового отдела Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) (И.И.Николаева) организовать заключение

Трудовых договоров с руководителями государственных республиканских учреждений в соответствии с утвержденным сроком перехода на отраслевую систему оплаты труда.

5.Руководителям государственных республиканских учреждений образования:

Обеспечить заработную плату работников учреждений образования (без учета премиальных выплат), установленных в соответствии с отраслевой системой оплаты труда не ниже выплачиваемой заработной платы по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета премиальных выплат), при сопоставимом объеме должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

6. Полномочия по оценке деятельности государственных республиканских учреждений образования возложить на Экспертную комиссию , утверждаемую приказом министра. Финансовым источником на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру предусматривается фонд премирования, централизованный главным распорядителем бюджетных средств на эти цели в размере до _2___% от фонда оплаты труда учреждения.

Премирование руководителей производится при безусловном выполнении пункта 8.2 Главы 8 «Порядок и условия премирования работников учреждения» Положения об оплате труда работников государственных республиканских учреждений образования , подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) - Фонда премирования не ниже установленного, т.е. 10 процентов от фонда заработной платы. При несоблюдения данного условия премирование не осуществляется.

Премирование руководителя производится с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, которые разрабатываются и утверждаются приказом министра, и оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

Размеры премий заместителей и главного бухгалтера , порядок и критерии их выплат устанавливаются руководителем учреждения локальным нормативным актом.

7.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Первого заместителя министра Н.М. Зайкову.

Министр

А.С.Борисов

Приложение №1

Приказа Минкультуры и духовного развития РС(Я) от _03февраля_ 2010 г. №30

Положение

об оплате труда работников республиканских государственных

учреждений образования, подведомственных

Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008г. №522- ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений».

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) (далее учреждения).

Министерство культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) является главным распорядителем бюджетных средств, выделяемых за счет государственного бюджета Республики Саха (Якутия).

1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии:

- с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 5 мая 2008 г. №216н «Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования;

от 5 мая 2008г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;

от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия:

от 30 сентября 2008г. № 522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений»;

от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным квалификационных группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»;

от 14 октября 2008 года № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по становлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)»;

от 3 декабря 2008 года № 683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)».

- с приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)

от 24 августа 2009 г. №348 «Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)».

1.4. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням работников учреждений образования, подведомственных МКиДР РС(Я), должности и профессии которых отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей и профессий работников культуры, искусства, кинематографии, устанавливаются по условиям предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений, подведомственных Министерству Культуры и духовного развития РС(Я). Иные выплаты данным работникам устанавливаются согласно разделов 6,7,8,9 настоящего положения.

1.5. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням для медицинских работников учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития РС(Я), устанавливаются на основе отнесения к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 г. №526 по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений здравоохранения.

Иные выплаты медицинским работникам устанавливаются согласно разделов 6,7,8,9 настоящего положения.

1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.7. Настоящее Положение включает в себя:

-профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ), используемые в учреждении;

- размеры окладов (должностных окладов);

-размеры повышающих коэффициентов к окладам и критерии их установления;

-наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений;

- условия премирования.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10..Заработная плата работников (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. Фонд оплаты труда работников государственного республиканского учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.-

2.2. размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала (основной персонал) общеобразовательных дисциплин и среднего профессионального образования:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада

(в руб.)

Учебно-вспомогательный персонал первого уровня

3 192

Учебно-вспомогательный персонал второго уровня

3 725

Педагогические работники

4 402

Руководители структурных подразделений

5 585

(Пункт 2.2. в редакции Приказа Министерства культуры и духовного развития РС (Я) от 13.12.2017 №592)

2.3. К окладу по соответствующим ПКГ могут быть установлены:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за ученую степень, за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;

за знание и использование иностранного языка в работе;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент по структурному подразделению;

-повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению).

2.3.1. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационный уровень устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационные уровни

Размер

Повышающего

коэффициента

ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»

-

ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,05

ПКГ «Педагогические работники»

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

ПКГ «Руководители структурных подразделений»

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

Размер повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

2.3.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам общеобразовательных дисциплин с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории – 0,30;

при наличии первой квалификационной категории – 0,20;

при наличии второй квалификационной категории – 0,10.

2.3.3. Размеры повышающего коэффициента к окладам за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия):

-ученая степень кандидата наук – не менее 0,10

-ученая степень доктора наук – не менее 0,20

-отраслевой (ведомственный) знак отличия – до 0,10

-почетное звание «Заслуженный» - до 0,20

-почетное звание «Народный» - до 0,30

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени выплачивается согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)».

При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

Лицам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

Повышающие коэффициенты за ученые степени доктора наук и кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

2.3.4. Повышающий коэффициент за знание и использование в работе иностранного языка устанавливается в следующем размере:

за знание и использование в работе одного языка - 0,10;

за 2 и более иностранных языков - 0,15.

2.3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.3.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу общеобразовательных дисциплин общего среднего образования, среднего профессионального образования устанавливается в зависимости от общего количества лет работы в данной должности, независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 5лет до 10 лет - до 0,10;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,15.

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление ПК за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

2.3.7. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается педагогическим работникам, профессорско-преподавательскому составу ГБОУ ВПО «Высшая школа музыки Республики Саха (Якутия)» в размере:

Педагогическим работникам общеобразовательных дисциплин – до 0,7;

Педагогическим работникам среднего профессионального образования – до 0,65;

Профессорско-преподавательскому составу – до 1,3;

Воспитателям – до 1,3.

(в редакции Приказа Министерства культуры и духовного развития РС(Я) от 17.11.2014 №429)

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, носит стимулирующий характер и не применяется к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.5. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 7 Положения.

2.6. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии, предусмотренные Главой 8 Положения.

2.7. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.8.1. Оклады и повышающие коэффициенты по квалификационному уровню профессорско-преподавательского состава, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала:

Профессиональные квалификационные группы

Оклад (руб.)

Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

4 095

Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

5 481

(Пункт 2.8.1. в редакции Приказа Министерства культуры и духовного развития РС (Я) от 30.09.2013 №384, от 17.11.2014 №429)

2.8.2. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню – устанавливается по размерам повышающих коэффициентов:

Квалификационные уровни

Размер повышающего коэффициента

ПКГ должностей работников административно – хозяйственного и учебно – вспомогательного персонала

1 квалификационный уровень

--

2 квалификационный уровень

0,05

3 квалификационный уровень

0,10

ПКГ должностей профессорско –преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

--

2 квалификационный уровень

0,05

3 квалификационный уровень

0,10

4 квалификационный уровень

0,15

5квалификационный уровень

0,18

6 квалификационный уровень

0,20

2.8.3. К окладам работников устанавливаются стимулирующие надбавки к окладу в соответствии с перечнем видов выплат:

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания; ведомственные знаки отличия;

персональный повышающий коэффициент.

2.8.4.Повышающий коэффициент за знание и использование в работе иностранного языка устанавливается в следующем размере:

за знание и использование в работе одного языка - 0,10;

за 2 и более иностранных языков - 0,15.

2.8.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу – может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0.

2.8.6. Повышающий коэффициент профессорско-преподавательскому составу и учебно-вспомогательному персоналу за выслугу лет – устанавливается только основным работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования или науки (государственных и/или муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0.05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет – до 0.10;

при выслуге лет свыше 5 лет – до 0.15.

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление ПК за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

2.8.7 Повышающие коэффициенты к окладам за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия):

-ученая степень кандидата наук – не менее 0,10

-ученая степень доктора наук – не менее 0,20

-почетное звание – не менее 0,20 (0,35)

- отраслевой (ведомственный) знак отличия – до 0,10

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени выплачивается согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)».

При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

Лицам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

Повышающие коэффициенты за ученые степени доктора наук и кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

2.8.8. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Установление повышающего коэффициента осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.8.9 С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 7 Положения.

2.8.10. Профессорско-преподавательскому составу и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии, предусмотренные Главой 8 Положения.

2.8.11. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.8.12. Оклады и повышающие коэффициенты по квалификационным уровням работников, занимающих должность «иллюстратор», устанавливаются на основе отнесения занимаемой должности к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731):

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

Иллюстратор

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1 Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:

Профессиональные квалификационные группы

Оклад (руб.)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2 556

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2 942

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

3 709

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

4 857

(Пункт 3.1. в редакции Приказа Министерства культуры и духовного развития РС (Я) от 30.09.2013 №384, от 17.11.2014 №429)

3.2 Положением об оплате труда работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

-повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

-повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

-персональный повышающий коэффициент к окладу;

-повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, знание и использование в работе иностранного языка.

3.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням -

устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года №537 –ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» и от 3 декабря 2008 года №683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)»:

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

3.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет -

По общеотраслевым должностям служащих повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет применяется ко всем работникам, занимающим должности служащих. В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности независимо от организационно-правового статуса учреждения по предыдущему месту работы.

Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

От 1 до 3 лет

до 0,05

Свыше 3 лет до 5 лет

до 0,10

Свыше 5 лет

до 0,15

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу –

может быть установлен работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 2,0.

3.2.4. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень:

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, устанавливается в следующих размерах

Ученая степень кандидата наук -0,10

Ученая степень доктора наук -0,20

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением степени.

3.2.5. Повышающие коэффициенты к окладу за почетные звания, отраслевые знаки отличия:

Отраслевой (ведомственный знак) – до 0,10

Почетное звание «Заслуженный» - до 0,20

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

3.2.6. Повышающий коэффициент за знание и использование в работе иностранного языка устанавливается в следующем размере:

за знание и использование в работе одного языка - 0,10;

за 2 и более иностранных языков - 0,15.

3.3. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

3.4. Выплаты компенсационного характера общеотраслевым служащим учреждений образования осуществляются согласно раздела 7 настоящего Положения.

3.5.Премиальные выплаты общеотраслевым служащим учреждений культуры, искусства и кинематографии осуществляются согласно условиям, указанным в разделе 8 настоящего Положения.

4.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым профессиям рабочих:

Профессиональные квалификационные группы

Оклад (руб.)

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2 302

Общеотраслевые профессии рабочих второго  уровня

2 556

(Пункт 4.1 в редакции Приказа Министерства культуры и духовного развития РС (Я) от 30.09.2013 №384, от 17.11.2014 №429)

4.2. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

-повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

-повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

-персональный повышающий коэффициент;

-повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей.

-повышающий коэффициент за почетные звания

4.2.1.Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2 квалификационный уровень

0,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,25

3 квалификационный уровень

0,40

4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет:

По общеотраслевым профессиям рабочих повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет применяется ко всем рабочим в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в республиканских государственных и муниципальных учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет:

От 1 до 3 лет

до 0,05

Свыше 3 лет до 5 лет

до 0,10

Свыше 5 лет

до 0,15

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

4.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу:

устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения за счет бюджетных и внебюджетных ассигнований.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах – до 2,0 .4.2.4. Повышающий коэффициент за классность водителям - :

Устанавливается водителям 1 класса – 0,25

водителям 2 класса -0,15.

Водителям 1 и 2 класса по квалификации, относящихся к четвертому квалификационному уровню, профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ №248 от 20.05.2008 г., выплата за классность не устанавливается.

4.2.5. Повышающие коэффициенты к окладу за наличие почетного звания, отраслевых (ведомственных ) знаков отличия :

Повышающий коэффициент за наличие почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия устанавливается в следующих размерах:

За наличие почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) – до 0,20,

Отраслевой (ведомственный знак) – до 0,10

Применяется по основной работе только по одному из имеющихся оснований, имеющему наибольшее значение.

4.3. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

4.4. Рабочим, осуществляющим трудовую деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

4.5. Рабочим, осуществляющим трудовую деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, осуществляются премиальные выплаты, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

4.6. В целях определения размера должностного оклада и ПК по квалификационному уровню отдельные категории работников, осуществляющие трудовую деятельность по профессиям рабочих, отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, фотограф, маляр по отделке декораций, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

2 квалификационный уровень

Слесарь – электрик, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих; закройщик театральных костюмов, портной театральных костюмов, обувщик по изготовлению театральной обуви.

3 квалификационный уровень

Сантехник, слесарь – сантехник, газооператор, газоэлектросварщик, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

Размер оклада и повышающих коэффициентов по квалификационному уровню определяются в соответствии с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции приказа от 3 декабря 2008 года № 683-ОД).

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее – руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключаемым с ним, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения за предыдущий календарный год, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы .

При расчете средней заработной платы в целях определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районного коэффициента и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь основного персонала.

5.3.Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается на 10- 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

5.4. К основному персоналу для расчёта средней заработной платы в целях определения должностного оклада руководителя относятся должности работников согласно приложению № 1.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.6. На выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру предусматривается фонд премирования, централизованный главным распорядителем бюджетных средств на эти цели в размере до 2 % от фонда оплаты труда учреждения.

Премирование руководителей производится при безусловном выполнении пункта 8.2. Главы 8 «Порядок и условия премирования работников учреждения» настоящего Положения, в противном случае премирование руководителей не осуществляется.

Премирование руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Средства фонда премирования направляются на премирование руководителей за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на другие цели.

Размеры премий, выплачиваемых руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

6. Индивидуальные условия оплаты труда
отдельных работников

6.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа педагогического, профессорско-преподавательского персонала, имеющим большой опыт педагогической, научной работы, авторитет и признание в данных сферах деятельности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

6.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера

7.1. Выплаты за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях (приложение №2) производится работникам учреждения за:

-классное руководство;

-проверку тетрадей;

-заведование учебными кабинетами(лабораториями);

-за заведование учебными мастерскими;

-за заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности;

-за статус учреждения «колледж».

7.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

ежемесячная доплата устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий охраны труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда к окладу устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, в установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.7.3.

7.4.Доплата за совмещение профессий должностей устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

7.5. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы, связанной с выполнением основных функций;

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

7.6. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 вечера до 6 утра. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальный размер доплаты в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные или праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной день или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.9. Доплата за сверхурочную работу:

составляет за первые два часа не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.10. Ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

7.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

8. Порядок и условия премирования работников учреждения

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, утверждаемом в становленном порядке, могут быть установлены следующие виды премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

8.2.Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 30 % от бюджетных ассигнований на оплату труда.

(в редакции Приказа Министерства культуры и духовного развития РС(Я) от 17.11.2014 №429)

8.3. Премирование работников производится в соответствии с основными критериями оценки учреждения. Премирование работников осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также от средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

-начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя учреждения;

-остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

8.4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) - выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся финансовых средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

8.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

8.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

8.7.Размеры премиальных выплат, критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом вышестоящей организации.

9.Другие вопросы оплаты труда

9.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников, согласно норм Закона Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 г. З N 475 – III «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)» применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

9.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами[1].

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

9.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

9.4. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

9.5. По решению руководителя учреждения всем работникам при наличии средств может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях :

поощрении Президентом Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Саха (Якутия), присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), награждении орденами и медалями Российской Федерации, Республики Саха (Якутия);

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации

Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.

Приложение№1

к Положению об оплате труда работников

республиканских государственных учреждений образования, утвержденному приказом Министерства культуры и

духовного развития Республики Саха (Якутия)

от _____________ 2010 г. №______

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу

для расчета средней заработной платы и

определения размеров должностных окладов руководителей республиканских государственных учреждений образования

1. Педагог

2. Преподаватель

3. Воспитатель

4. Методист

Приложение№2

к Положению об оплате труда работников республиканских государственных учреждений образования, утвержденному приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)

от _____________ 2010 г. №______

Размеры компенсационных выплат:

Наименование

Размер коэффициента

Коэффициенты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников

1. За классное руководство:

- 1-4 классов;

- 5-11 классов общеобразовательных учреждений;

- средних специальных учебных заведений.

В классах с количеством учащихся менее половины установленной нормы оплата за классное руководство производится в размере 50%

0,15

0,20

0,15

2. За проверку тетрадей:

Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей

Учителям, преподавателям за проверку письменных работ:

- по русскому языку и литературе, родному языку и литературе, по математике;

- по химии, физике, биологии, иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике.

В классах с количеством учащихся менее половины установленной нормы оплата за проверку тетрадей производится в размере 50%.

0,15

0,15

0,10

3. Учителям, преподавателям (старшим преподавателям), мастерам производственного обучения за заведование учебными кабинетами (лабораториями) и паспортизированными музеями:

- в школах и школах-интернатах, в средних специальных учебных заведениях

из расчета;

до 10 классов – за 8 паспортизированных кабинетов

от 11 до 20 классов - за 13 паспортизированных кабинетов

от 21 до 30 классов - за 18 паспортизированных кабинетов

от 30 и более классов - за 20 паспортизированных кабинетов

- за заведование учебными мастерскими;

- при наличии комбинированных мастерских;

0,05-0,15

0,10-0,25

0,25-0,35

4. Преподавателям и старшим преподавателям за заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности.

0,15-0,25

5. За статус учреждения (колледж)

0,15

Приложение№3

к Положению об оплате труда работников республиканских государственных учреждений образования, утвержденному приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)

от _____________ 2010 г. №______

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 5 мая 2008 г. N 216н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

РОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ <*>

--------------------------------

<*> За исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

┌──────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐

│ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │

│ │ уровням │

└──────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘

Вожатый; помощник воспитателя; секретарь

учебной части

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

┌──────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐

│ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │

│ │ уровням │

└──────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘

1 квалификационный уровень Дежурный по режиму; младший воспитатель

2 квалификационный уровень Диспетчер образовательного учреждения;

старший дежурный по режиму

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

┌──────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐

│ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │

│ │ уровням │

└──────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘

1 квалификационный уровень Инструктор по труду; инструктор по

физической культуре; музыкальный

руководитель; старший вожатый

2 квалификационный уровень Инструктор-методист; концертмейстер;

педагог дополнительного образования;

педагог-организатор; социальный педагог;

тренер-преподаватель

3 квалификационный уровень Воспитатель; мастер производственного

обучения; методист; педагог-психолог;

старший инструктор-методист; старший

педагог дополнительного образования;

старший тренер-преподаватель

4 квалификационный уровень Преподаватель <*>; преподаватель-

организатор основ безопасности

жизнедеятельности; руководитель

физического воспитания; старший

воспитатель; старший методист; тьютор

<**>; учитель; учитель-дефектолог;

учитель-логопед (логопед)

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

--------------------------------

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

┌──────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐

│ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │

│ │ уровням │

└──────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘

1 квалификационный уровень Заведующий (начальник) структурным

подразделением: кабинетом, лабораторией,

отделом, отделением, сектором, учебно-

консультационным пунктом, учебной

(учебно-производственной) мастерской и

другими структурными подразделениями,

реализующими общеобразовательную

программу и образовательную программу

дополнительного образования детей <*>

2 квалификационный уровень Заведующий (начальник) обособленным

структурным подразделением, реализующим

общеобразовательную программу и

образовательную программу дополнительного

образования детей; начальник (заведующий,

директор, руководитель, управляющий):

кабинета, лаборатории, отдела, отделения,

сектора, учебно-консультационного пункта,

учебной (учебно-производственной)

мастерской, учебного хозяйства и других

структурных подразделений образовательного

учреждения (подразделения) начального и

среднего профессионального образования

<**>; старший мастер образовательного

учреждения (подразделения) начального

и/или среднего профессионального

образования

3 квалификационный уровень Начальник (заведующий, директор,

руководитель, управляющий) обособленного

структурного подразделения

образовательного учреждения

(подразделения) начального и среднего

профессионального образования

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

--------------------------------

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 5 мая 2008 г. N 217н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

┌─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐

│ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │

│ │ уровням │

└─────────────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘

1 квалификационный уровень Диспетчер факультета; специалист по учебно-

методической работе; учебный мастер

2 квалификационный уровень Специалист по учебно-методической работе II

категории; старший диспетчер факультета;

учебный мастер II категории

3 квалификационный уровень Специалист по учебно-методической работе I

категории; тьютор; учебный мастер I

категории

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

┌───────────┬─────────────────┬───────────────────────────────────────────┐

│Квалифика- │Должности профес-│ Должности, отнесенные к │

│ционные │сорско-препода- │ квалификационным уровням │

│уровни │вательского сос- │ │

│ │тава, отнесенные │ │

│ │к квалификацион- │ │

│ │ным уровням │ │

└───────────┴─────────────────┴───────────────────────────────────────────┘

1 квалифи- Ассистент; Начальник (директор, заведующий,

кационный преподаватель руководитель): кабинета, лаборатории,

уровень отдела, отделения, питомника,

подготовительных курсов (отделения),

студенческого бюро, учебного вивария,

учебной (учебно-производственной)

мастерской, учебной станции (базы) и других

подразделений <*>; помощник проректора;

помощник ректора; руководитель (заведующий)

учебной (производственной, учебно-

производственной) практики; ученый

секретарь совета факультета (института)

2 квалифи- Старший Начальник (директор, заведующий,

кационный преподаватель руководитель): второго управления,

уровень межкафедральной (межфакультетской) учебной

лаборатории, структурного подразделения,

реализующего общеобразовательные программы,

студенческого дворца культуры,

студенческого общежития, управления

безопасности, управления охраны труда и

техники безопасности; начальник

(заведующий) отдела: аспирантуры

(адъюнктуры), докторантуры, интернатуры,

магистратуры, ординатуры, учебного (учебно-

методического, методического),

международных связей

3 квалифи- Доцент Начальник (директор, заведующий,

кационный руководитель): издательства учебной

уровень литературы и учебно-методических пособий

для студентов, лесхоза, структурного

подразделения, реализующего образовательные

программы начального профессионального

и (или) среднего профессионального

образования, учебного ботанического сада

(дендрария), учебно-методического (учебно-

производственного, учебно-научного,

экспериментального) центра, учебной

обсерватории, учебно-опытного поля, учебной

типографии, учебной художественной

мастерской, учебной теле-, фото-,

киностудии и других учебных подразделений;

начальник управления: аспирантуры

(адъюнктуры), докторантуры, интернатуры,

кадров, магистратуры, международных

связей, ординатуры, учебного (учебно-

методического), экономического (финансово-

экономического, финансового), юридического

(правового); начальник управления охраны

труда и техники безопасности (при наличии в

вузе объектов производственной

инфраструктуры и (или) научно-

исследовательских подразделений,

вычислительного центра); советник при

ректорате; ученый секретарь совета

учреждения

4 квалифи- Профессор Начальник управления образовательного

кационный учреждения высшего профессионального

уровень образования, имеющего в своем составе

институт и (или) научно-исследовательский

институт, опытно-производственные

(экспериментальные) подразделения:

экономического, финансово-экономического,

финансового, юридического (правового)

5 квалифи- Заведующий Директор (руководитель) обособленного

кационный кафедрой структурного подразделения

уровень

6 квалифи- Декан факультета Директор (руководитель): филиала,

кационный института, являющегося структурным

уровень подразделением образовательного учреждения

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 29 мая 2008 г. N 247н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐

│ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к │

│ │ квалификационным уровням │

└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘

1 квалификационный уровень Агент; агент по закупкам; агент по

снабжению; агент рекламный;

архивариус; ассистент инспектора

фонда; дежурный (по выдаче справок,

залу, этажу гостиницы, комнате

отдыха водителей автомобилей,

общежитию и др.); дежурный бюро

пропусков; делопроизводитель;

инкассатор; инспектор по учету;

калькулятор; кассир; кодификатор;

комендант; контролер пассажирского

транспорта; копировщик; машинистка;

нарядчик; оператор по диспетчерскому

обслуживанию лифтов; паспортист;

секретарь; секретарь-машинистка;

секретарьстенографистка; статистик;

стенографистка; счетовод; табельщик;

таксировщик; учетчик;

хронометражист; чертежник;

экспедитор; экспедитор по перевозке

грузов

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н)

2 квалификационный уровень Должности служащих первого ква-

лификационного уровня, по которым

может устанавливаться производное

должностное наименование "старший"

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐

│ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к │

│ │ квалификационным уровням │

└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘

1 квалификационный уровень Агент коммерческий; агент по продаже

недвижимости; агент страховой; агент

торговый; администратор; аукционист;

диспетчер; инспектор по кадрам;

инспектор по контролю за исполнением

поручений; инструктордактилолог;

консультант по налогам и сборам;

лаборант; оператор диспетчерской

движения и погрузочноразгрузочных

работ; оператор диспетчерской службы

переводчикдактилолог; секретарь

незрячего специалиста; секретарь

руководителя; специалист

адресно-справочной работы;

специалист паспортно-визовой работы;

специалист по промышленной

безопасности подъемных сооружений;

специалист по работе с молодежью;

специалист по социальной работе с

молодежью; техник; техник

вычислительного

(информационно-вычислительного)

центра; техник-конструктор;

техниклаборант; техник по защите

информации; техник по инвентаризации

строений и сооружений; техник по

инструменту; техник по метрологии;

техник по наладке и испытаниям;

техник по планированию; техник по

стандартизации; техник по труду;

техник-программист; техниктехнолог;

товаровед; художник

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н)

2 квалификационный уровень Заведующая машинописным бюро;

заведующий архивом; заведующий

бюро пропусков; заведующий каме-

рой хранения; заведующий канцеля-

рией; заведующий комнатой отдыха;

заведующий копировально-

множительным бюро; заведующий

складом; заведующий фотолаборато-

рией; заведующий хозяйством; заве-

дующий экспедицией; руководитель

группы инвентаризации строений и

сооружений.

Должности служащих первого ква-

лификационного уровня, по которым

устанавливается производное долж-

ностное наименование "старший".

Должности служащих первого ква-

лификационного уровня, по которым

устанавливается II внутридолжност-

ная категория

3 квалификационный уровень Заведующий жилым корпусом пан-

сионата (гостиницы); заведующий

научно-технической библиотекой; за-

ведующий общежитием; заведующий

производством (шеф-повар); заве-

дующий столовой; начальник хозяй-

ственного отдела; производитель ра-

бот (прораб), включая старшего;

управляющий отделением (фермой,

сельскохозяйственным участком).

Должности служащих первого ква-

лификационного уровня, по которым

устанавливается I внутридолжност-

ная категория

4 квалификационный уровень Заведующий виварием; мастер кон-

трольный (участка, цеха); мастер

участка (включая старшего); механик;

начальник автоколонны.

Должности служащих первого ква-

лификационного уровня, по которым

может устанавливаться производное

должностное наименование "ведущий"

5 квалификационный уровень Начальник гаража; начальник (заве-

дующий) мастерской; начальник ре-

монтного цеха; начальник смены

(участка); начальник цеха (участка)

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐

│ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к │

│ │ квалификационным уровням │

└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘

1 квалификационный уровень Аналитик; архитектор; аудитор;

бухгалтер; бухгалтер-ревизор;

документовед; инженер; инженер по

автоматизации и механизации

производственных процессов; инженер

по автоматизированным системам

управления производством; инженер по

защите информации; инженер по

инвентаризации строений и

сооружений; инженер по инструменту;

инженер по качеству; инженер по

комплектации оборудования;

инженерконструктор (конструктор);

инженерлаборант; инженер по

метрологии; инженер по надзору за

строительством; инженер по наладке и

испытаниям; инженер по

научнотехнической информации;

инженер по нормированию труда;

инженер по организации и

нормированию труда; инженер по

организации труда; инженер по

организации управления

производством; инженер по охране

окружающей среды (эколог); инженер

по охране труда; инженер по

патентной и изобретательской работе;

инженер по подготовке кадров;

инженер по подготовке производства;

инженер по ремонту; инженер по

стандартизации; инженер-программист

(программист); инженер-технолог

(технолог); инженер-электроник

(электроник); инженер-энергетик

(энергетик); инспектор фонда;

инспектор центра занятости

населения; математик; менеджер;

менеджер по персоналу; менеджер по

рекламе; менеджер по связям с

общественностью; оценщик;

переводчик; переводчик синхронный;

профконсультант; психолог; социолог;

специалист по автотехнической

экспертизе (эксперт-автотехник);

специалист по защите информации;

специалист по кадрам; специалист по

маркетингу; специалист по связям с

общественностью; сурдопереводчик;

физиолог; шеф-инженер; эколог

(инженер по охране окружающей

среды); экономист; экономист по

бухгалтерскому учету и анализу

хозяйственной деятельности;

экономист вычислительного

(информационно-вычислительного)

центра; экономист по договорной и

претензионной работе; экономист по

материально-техническому снабжению;

экономист по планированию; экономист

по сбыту; экономист по труду;

экономист по финансовой работе;

эксперт; эксперт дорожного

хозяйства; эксперт по промышленной

безопасности подъемных сооружений;

юрисконсульт

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н)

2 квалификационный уровень Должности служащих первого ква-

лификационного уровня, по которым

может устанавливаться II внутри-

должностная категория

3 квалификационный уровень Должности служащих первого ква-

лификационного уровня, по которым

может устанавливаться I внутри-

должностная категория

4 квалификационный уровень Должности служащих первого ква-

лификационного уровня, по которым

может устанавливаться производное

должностное наименование "ведущий"

5 квалификационный уровень Главные специалисты: в отделах, от-

делениях, лабораториях, мастерских;

заместитель главного бухгалтера

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐

│ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к │

│ │ квалификационным уровням │

└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘

1 квалификационный уровень Начальник инструментального отдела;

начальник исследовательской

лаборатории; начальник лаборатории

(бюро) по организации труда и

управления производством; начальник

лаборатории (бюро) социологии труда;

начальник лаборатории (бюро)

технико-экономических исследований;

начальник

нормативноисследовательской

лаборатории по труду; начальник

отдела автоматизации и механизации

производственных процессов;

начальник отдела автоматизированной

системы управления производством;

начальник отдела адресно-справочной

работы; начальник отдела информации;

начальник отдела кадров (спецотдела

и др.); начальник отдела

капитального строительства;

начальник отдела комплектации

оборудования; начальник отдела

контроля качества; начальник отдела

маркетинга; начальник отдела

материально-технического снабжения;

начальник отдела организации и

оплаты труда; начальник отдела

охраны окружающей среды; начальник

отдела охраны труда; начальник

отдела патентной и изобретательской

работы; начальник отдела подготовки

кадров; начальник отдела

(лаборатории, сектора) по защите

информации; начальник отдела по

связям с общественностью; начальник

отдела социального развития;

начальник отдела стандартизации;

начальник отдела центра занятости

населения; начальник

плановоэкономического отдела;

начальник производственной

лаборатории (по производственного

отдела); начальник технического

отдела; начальник финансового

отдела; начальник центральной

заводской лаборатории; начальник

цеха опытного производства;

начальник юридического отдела

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н)

2 квалификационный уровень Главный <*> (аналитик; диспетчер,

конструктор, металлург, метролог,

механик, сварщик, специалист по

защите информации, технолог,

эксперт; энергетик); заведующий

медицинским складом

мобилизационного резерва

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н)

3 квалификационный уровень Директор (начальник, заведующий)

филиала, другого обособленного

структурного подразделения

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

--------------------------------

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

т 29 мая 2008 г. N 248н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

РОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

┌─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐

│ Квалификационные уровни │ Профессии рабочих, отнесенные │

│ │ к квалификационным уровням │

└─────────────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘

1 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 1, 2 и 3

квалификационных разрядов в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным

справочником работ и профессий рабочих;

бортоператор по проверке магистральных

трубопроводов; боцман береговой; весовщик;

возчик; водитель аэросаней; водитель

мототранспортных средств; водитель трамвая;

водитель транспортно-уборочной машины;

водитель электро- и автотележки;

водораздатчик порта; вызывальщик

локомотивных и поездных бригад;

гардеробщик; горничная; грузчик; гуртовщик;

дворник; дежурный у эскалатора;

дезинфектор; демонстратор одежды;

демонстратор причесок; доставщик поездных

документов; заготовитель продуктов и сырья;

заправщик поливомоечных машин; зоолаборант

серпентария (питомника); истопник;

информатор судоходной обстановки;

испытатель протезно-ортопедических изделий;

камеронщик; кассир билетный; кассир

торгового зала; кастелянша; киоскер;

кладовщик; комплектовщик товаров;

кондуктор; консервировщик кожевенного и

пушно-мехового сырья; контролер

водопроводного хозяйства; контролер

газового хозяйства; контролер-кассир;

контролер контрольно-пропускного пункта;

конюх; косметик; кочегар паровозов в депо;

кубовщик; курьер; кучер; лифтер; маникюрша;

маркировщик; матрос береговой; матрос-

спасатель; машинист грузового причала;

машинист подъемной машины; машинист

ритуального оборудования; машинист

телескопических трапов; механизатор (докер-

механизатор) комплексной бригады на

погрузочно-разгрузочных работах; монтер

судоходной обстановки; носильщик; няня;

обработчик справочного и информационного

материала; оператор автоматической газовой

защиты; оператор аппаратов

микрофильмирования и копирования; оператор

копировальных и множительных машин;

оператор разменных автоматов; оператор

связи; осмотрщик гидротехнических

сооружений; парикмахер; педикюрша;

переплетчик документов; пломбировщик

вагонов и контейнеров; полевой (путевой)

рабочий изыскательской русловой партии;

полотер; постовой (разъездной) рабочий

судоходной обстановки; почтальон;

приемосдатчик груза и багажа; приемосдатчик

груза и багажа в поездах; приемщик заказов;

приемщик золота стоматологических

учреждений (подразделений); приемщик

поездов; приемщик пункта проката; приемщик

сельскохозяйственных продуктов и сырья;

приемщик товаров; приемщик трамваев и

троллейбусов; проводник (вожатый) служебных

собак; проводник пассажирского вагона;

проводник по сопровождению грузов и

спецвагонов; проводник по сопровождению

локомотивов и пассажирских вагонов в

нерабочем состоянии; проводник-

электромонтер почтовых вагонов; продавец

непродовольственных товаров; продавец

продовольственных товаров; путевой рабочий

тральной бригады; рабочий береговой;

рабочий бюро бытовых услуг; рабочий

плодоовощного хранилища; рабочий по

благоустройству населенных пунктов; рабочий

по обслуживанию в бане; рабочий

производственных бань; рабочий ритуальных

услуг; рабочий по уходу за животными;

радиооператор; разведчик объектов природы;

раздатчик нефтепродуктов; разрубщик мяса на

рынке; ремонтировщик плоскостных

спортивных сооружений; садовник;

сатураторщик; светокопировщик; сдатчик

экспортных лесоматериалов; сестра-хозяйка;

смотритель огней; собаковод; сортировщик

почтовых отправлений и произведений печати;

составитель описи объектов населенных

пунктов; стеклографист (ротаторщик);

стеклопротирщик; сторож (вахтер); стрелок;

судопропускник; съемщик лент скоростемеров

локомотивов; тальман; телеграфист;

телефонист; уборщик мусоропроводов; уборщик

производственных помещений; уборщик

служебных помещений; уборщик территорий;

фотооператор; чистильщик обуви; швейцар;

экспедитор печати

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н)

2 квалификационный уровень Профессии рабочих, отнесенные к первому

квалификационному уровню, при выполнении

работ по профессии с производным

наименованием "старший" (старший по смене)

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

┌─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐

│ Квалификационные уровни │ Профессии рабочих, отнесенные │

│ │ к квалификационным уровням │

└─────────────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘

1 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 4 и 5

квалификационных разрядов в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным

справочником работ и профессий рабочих;

водитель автомобиля; водитель троллейбуса;

водолаз; контролер технического состояния

автомототранспортных средств; механик по

техническим видам спорта; оператор

сейсмопрогноза; оператор электронно-

вычислительных и вычислительных машин;

охотник промысловый; пожарный

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н)

2 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 6 и 7

квалификационных разрядов в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным

справочником работ и профессий рабочих

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н)

3 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 8

квалификационного разряда в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным

справочником работ и профессий рабочих

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н)

4 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих,

предусмотренных 1 - 3 квалификационными

уровнями настоящей профессиональной

квалификационной группы, выполняющих важные

(особо важные) и ответственные (особо

ответственные работы)

Согласовано:                                                                                                 

Председатель республиканского комитета:

профсоюза работников культуры

Республики Саха (Якутия):                                                                      Д.И.Николаев                           

Одобрено Межведомственной комиссией по определению

условий оплаты труда работников государственных учреждений,

финансируемых из бюджета Республики Саха (Якутия)

от 02 февраля 2010 года №_1_

Приложение №2

Приказа  Министерства культуры и духовного развития

Республики Саха (Якутия)

от  «_03_»февраля 2010 г. №30

Типовое положение

о премировании   работников государственных республиканских  учреждений образования за повышение качества и результативность труда

1.Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение о премировании работников государственных республиканских работников образования (далее  типовое положение)  определяет порядок распределения фонда премирования по результатам труда работников государственных республиканских учреждений образования.

1.2. Настоящее Типовое положение вводится в целях обеспечения зависимости оплаты  труда от конечных результатов работы, усиления материальной заинтересованности работников в  повышении качества  выполняемых задач и добросовестным  исполнением своих должностных обязанностей, укрепления трудовой дисциплины, а также  создания условий для проявления творческой активности каждого работника.

1.3.Средства фонда премирования  не могут быть использованы на выплаты, не связанные с  оценкой качества и результативности труда.

1.4.Настоящее типовое положение является локальным  нормативным актом государственного республиканского учреждения образования, принимаемого с участием выборного представительного органа работников.

2.Порядок распределения фонда премирования по результатам труда, виды премий

2.1.В фонде премирования предусматриваются расходы в соответствии с бюджетной классификацией  расходов на статью 211 «Оплата труда» и статью 213 «Начисления на оплату труда, резерв на оплату отпускных в части увеличения среднемесячного заработка работников в связи с выплатой премий, который  формируется  непосредственно в учреждении.

2.2.Настоящим положением  предусматриваются  следующие виды премий:

- по итогам работы  за месяц ,квартал, год;

-за  выполнение особо важных и срочных работ.

2.3.Премирование работников учреждения производится  по итогам работы комиссии учреждения по оценке  деятельности работников (далее комиссия). В состав комиссии входит представитель выборного  профсоюзного органа учреждения.   Оценка деятельности работников производится  комиссией в ежемесячно или ежеквартально. Учреждение вправе создавать комиссии структурных подразделений.

2.4.Премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и невыполнении планового задания по государственным заданиям.

3.Определение  размеров и сроки выплаты периодических премий

3.1.Размер премий работникам, сроки выплат периодических премий  определяется учреждением самостоятельно в зависимости от вклада и результативности каждого работника согласно локальному акту, утвержденному приказом руководителя и согласованному с представителями профсоюзной организации в пределах утвержденного Фонда материального стимулирования и поощрения.

3.2.В целях принятия объективного решения о размерах премий в учреждении  должна быть создана Комиссия , в состав которой  включаются представители профсоюзов организации и представители курирующего органа исполнительной власти.

Главным принципом использования Фонда премирования является обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда .

приказом руководителя.

4.Другие вопросы выплаты премии

4.1.Премия выплачивается одновременно  с заработной платой за  отработанное  время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных  отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством .

4.2.Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

              4.3.При утверждении  локального акта по премированию работников государственного республиканского  учреждения в действующий коллективный договор  вносятся соответствующие  изменения  и дополнения .

Приложение №3

Приказа  Министерства культуры и духовного развития

Республики Саха (Якутия)

от 03 февраля  2010 г. № 30

Типовая форма

дополнительного соглашения к трудовому договору с работником

государственных республиканских учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия), об изменении условий оплаты труда

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

№____к  трудовому договору №____от_______________200__г.

_____________________                                                                      «__»_______________200__г.

(город, населенный пункт)

_____________________________________________________________________________________

(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)

В лице_____________________________________,             действующего на основании

              (должность, Ф.И.О.)

______________________________________________________________________________________,

(Устав, доверенность с указанием реквизитов)

Именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

__________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейщем

(Ф.И.О. Работника полностью)

«Работник», с другой стороны , заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от «__»

___________200__г.№____ о нижеследующем:

1.Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей редакции:

«За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

-оклад в размере_____________рублей;

-повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню ____________;

-повышающий коэффициент за квалификационную категорию_________;

-повышающий коэффициент за ученую степень____________________;

-повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевые ведомственные знаки отличия___________________;

-повышающий коэффициент за знание и использование в работе иностранного языка___________________;

-персональный повышающий коэффициент к окладу ______________;

-повышающий коэффициент за выслугу лет____________;

-повышающий коэффициент по структурному подразделению (воспитатели Высшей школы музыки)________;

-выплата за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях за:

классное руководство;

проверку тетрадей;

заведование учебными кабинетами(лабораториями);

за заведование учебными мастерскими;

за заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности;

за статус учреждения «колледж».

-доплата за работу, связанную с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда___;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

-доплата за совмещение должностей______________;

-доплата за расширение зоны  обслуживания________;

-доплата за увеличение объема работы или использование обязанностей временно отсутствующего______;

-доплата за работу в ночное время_________________;

-доплата  за работу в праздничные и выходные дни_______;

-доплата за сверхурочную работу_______________________;

-доплата за ненормированный рабочий день  водителю_____;

- доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну____________; 

Премиальные выплаты:

- премии по итогам работы(за месяц, квартал, год);

- премии за выполнение особо важных и срочных работ.

2.Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением , вступают в силу с»___»____________200__г.

3.Настоящее дополнительное соглашение  является неотъемлемой частью трудового договора от»___»_______200__г.№____, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                                                                  РАБОТНИК

____________________________                                                        _______________________________

Должность, подпись Ф.И.О.                                                                      Ф.И.О.       подпись

____________________________                                                        _______________________________

М.П.         дата                                                                                    дата

[1] Уголовным кодексом Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ («Собрание законодательства Российской Федерации», 17.06.1996, № 25, ст. 2954) установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.