О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ...



1

(Утратил силу: приказ комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 03.02.2017 №28)

КОМИТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 03 февраля 2014 года №19

О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

             

{В редакции: Приказа комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 23.05.2016 №145;

Приказа комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 20.07.2016 №224}

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области.

2. Признать утратившими силу приказы комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области:

- от 01.02.2013 №25 «О внесении изменений и дополнений в приказ комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 12.01.2011 №2 «О выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных комитету социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области»;

- от 12.01.2011 №2 «О выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных комитету социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области».

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя председателя комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области Филиппову А.Н.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

Заместитель председателя

правительства области -

председатель комитета

С.В.Кривошеев

УТВЕРЖДЕН

приказом комитета социальной

защиты населения

правительства

Еврейской автономной области

от 03.02.2014 №19

Порядок

осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 №375-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области», и определяет механизм осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области (далее­ – учреждение).

2. Руководителям учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера руководителю областного государственного учреждения со среднесписочной численностью работников до 50 человек включительно не могут превышать 5 процентов от фонда оплаты труда областного государственного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю областного государственного учреждения со среднесписочной численностью работников более 50 человек включительно не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда областного государственного учреждения.

3. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений производится ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

{Таблица в редакции: Приказа комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 20.07.2016 №224}

«№п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Размер

надбавки за интенсивность

и высокие результаты работы  (%)

I. Показатели, характеризующие основную деятельность учреждения

1

Выполнение государственного задания с учетом конкретных объемов выполнения качественных показателей:

95 – 100 %

90 – 95 %

85 – 90 %             

8

7

5

2

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)

2

II. Показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность

и исполнительскую дисциплину

3

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности

2

4

Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения

2

5

Своевременное и  качественное  исполнение  особо важных и  сложных  заданий  комитета  социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения

10

III. Показатели деятельности учреждения (руководителя),

направленной на работу с кадрами

6

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги, не менее чем на 85 %

1

7

Соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными Планом мероприятий («региональной дорожной картой») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения в Еврейской автономной области (2013 – 2018 годы)»

4

IV. Показатели, характеризующие использование государственного имущества

9

Отсутствие предписаний (замечаний в актах проверок), выданных органами государственного контроля (надзора), иными органами в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления

1».

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается заместителем председателя правительства Еврейской автономной области - председателем комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области ежемесячно на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждений (руководителя), который представляется в комитет социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области ежемесячно в срок не позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным по следующей форме:

«Доклад

________________________________________________________________

(наименование учреждения)

о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)

за _____________ 20 ____ года

№ п/п показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Сведения о выполнении

Руководитель      _________________   ____________________

                                  (подпись)                 (расшифровка подписи)

Исполнитель       _________________   __________________________

                               (подпись)                 (расшифровка подписи, телефон)».

Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного в случае необходимости соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом комитета.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения не выплачивается в случае выполнения государственного задания менее чем на 85 процентов.

4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителям учреждений за квартал, год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- выполнение учреждением решений правительства области и органов исполнительной власти области, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;

- отсутствие нарушений федерального и областного законодательства;

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

- соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников возглавляемого учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными Планом мероприятий («региональной дорожной картой») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения в Еврейской автономной области (2013 – 2018 годы)»;

- соблюдение сроков и порядка представления статистической, отчетной и финансовой документации;

- своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений комитета;

- отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников.

Премия по итогам работы за год выплачивается руководителю учреждения при условии выполнения показателей оценки эффективности использования государственного имущества:

«№п/п

Наименование показателя оценки эффективности использования государственного имущества

Оценка эффективности использования государственного имущества  (баллы)

1

Удельный вес количества объектов недвижимости, поставленных на кадастровый учет, к общему количеству закрепленных за государственным учреждением объектов недвижимости:

от 70 % и более

50-70 %

5

1

2

Удельный вес количества объектов недвижимости, прошедших государственную регистрацию права оперативного управления, к общему количеству закрепленных за учреждением на праве оперативного управления объектов недвижимости:

от 70 % и более

50-70 %

5

1

3

Удельный вес количества земельных участков, прошедших государственную регистрацию права пользования, к общему числу предоставленных учреждению земельных участков:

от 70 % и более

50-70 %

5

1

4

Удельный вес площади объектов недвижимого имущества, переданных в аренду, к общей пощади объектов, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления:

от 70 % и более

50-70 %

5

1

5

Соблюдение сроков перезаключения договоров аренды (пользования):

нет

да

-5

+5

6

Наличие предписаний (замечаний в актах проверок), выданных органами государственного контроля (надзора), иными органами в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления:

нет

5

7

Удельный вес количества выполненных предписаний (замечаний) в актах проверок)органов государственного контроля (надзора), иных органов в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления, к общему количеству выданных органами государственного контроля (надзора), иными органами учреждению предписаний (замечаний в актах проверок):

выполнено 100 %

5

8

Доля расходов учреждения на восстановление основных средств за счет оказания платных услуг (выполнение работ) в общем объеме средств, полученных от оказания платных услуг (выполнение работ):

доля расходов более 20%

доля расходов от 10-20%

5

1

Премия по итогам работы за год руководителю учреждения не выплачивается в случае выполнения показателей оценки эффективности использования государственного имущества менее чем на 30 баллов.

{Абзацы четвертый и пятый введены

: Приказа комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 20.07.2016 №224}

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Премия по итогам работы за 4 квартал выплачивается руководителю учреждения в декабре текущего года.

Решение о выплате руководителям учреждений премиальных выплат по итогам работы принимает заместитель председателя правительства Еврейской автономной области - председатель комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области по письменному представлению заместителя председателя - начальника отдела социальной помощи и развития учреждений социального обслуживания комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.

Решение о выплате премии оформляется приказом комитета.

5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.