ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСК...



(Утратил силу: приказ министерства экономического развития Хабаровского края от 09.12.2016 №21)

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 03 февраля 2016 года №3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

{Изменения:

приказ министерства экономического развития Хабаровского края от 05.07.2016 №11}

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения соответствия уровня профессионального образования задачам и конкретным функциям структурных подразделений министерства экономического развития Хабаровского края (далее - Министерство) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и формирования кадрового резерва приказываю:

1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития Хабаровского края (далее - квалификационные требования).

2. Руководителям структурных подразделений Министерства включать в должностные регламенты государственных гражданских служащих квалификационные требования исходя из задач и функций структурных подразделений.

3. Признать утратившими силу приказы министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края:

- от 16.01.2014 №1 "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития Хабаровского края";

- от 28.05.2014 №8 "О внесении изменений в приказ министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края от 16.01.2014 №1 "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития Хабаровского края".

Заместитель Председателя

Правительства края - министр

В.Д.Калашников

УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом

Министерства экономического

развития Хабаровского края

от 3 февраля 2016 г. №3

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ

ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ

ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития Хабаровского края, устанавливаются в зависимости от категорий и групп должностей государственной гражданской службы Хабаровского края (далее - министерство и край соответственно).

1.2. Под квалификационными требованиями понимается система требований к профессиональным знаниям, умениям и навыкам, которым должен соответствовать государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в министерстве экономического развития Хабаровского края (далее - гражданский служащий, гражданская служба соответственно).

1.3. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, устанавливаются независимо от категории и группы должностей гражданской службы.

1.4. Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, устанавливаются в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы, функций и задач структурного подразделения.

2. Общие квалификационные требования к профессиональным

знаниям и навыкам гражданских служащих

министерства экономического развития Хабаровского края

2.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, являются знание:

Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

Устава Хабаровского края, законов Хабаровского края и иных нормативных правовых актов Хабаровского края применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;

основ государственного управления;

государственного языка Российской Федерации (русского языка).

2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, являются навыки:

владения компьютерной техникой, оргтехникой и необходимым программным обеспечением в соответствии с приложением №1 к настоящим квалификационным требованиям;

владения официально-деловым стилем современного русского языка;

работы с документами (составление, оформление, анализ, хранение и иные практические навыки);

организационные и коммуникативные;

планирования рабочего времени.

3. Квалификационные требования к специальным

профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих

министерства экономического развития Хабаровского края

3.1. Для категории "руководители" высшей и главной групп должностей необходимо:

3.1.1. Наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, утвержденных должностным регламентом гражданского служащего. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом о высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения министерства.

{в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 05.07.2016 №11}

3.1.2. Владение специальными профессиональными навыками:

организационно-распорядительной деятельности, стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

координирования, организации и контроля за деятельностью возглавляемого структурного подразделения;

оперативного принятия управленческих решений для достижения поставленных целей и контроля их выполнения;

системного подхода в решении задач;

организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями;

ведения деловых переговоров и бесед, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности; четкого и грамотного изложения своих мыслей в устной и письменной форме;

подготовки документов, связанных с исполнением должностных обязанностей, с соблюдением норм и правил современного русского языка;

формирования предложений по совершенствованию законодательства в установленной должностным регламентом сфере деятельности;

нормотворческой деятельности;

практического применения знаний основ законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в определенной должностными обязанностями сфере служебной деятельности;

просчета рисков при принятии управленческих решений;

порядка работы со служебной информацией;

мотивации подчиненных на качественное выполнение поставленных задач, стимулирования достижения результатов труда, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов, владения приемами межличностных отношений;

делегирования полномочий, распределения обязанностей между подчиненными, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи.

3.2. Для категории "руководители" ведущей группы должностей необходимо:

3.2.1. Наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, утвержденных должностным регламентом гражданского служащего. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом о высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения министерства.

{в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 05.07.2016 №11}

3.2.2. Владение специальными профессиональными навыками:

организационно-распорядительной деятельности, стратегического планирования, координирования, организации и контроля за деятельностью возглавляемого структурного подразделения;

принятия управленческих решений и контроля их выполнения;

нормотворческой деятельности;

системного подхода в решении задач;

организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами;

проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;

подготовки документов, связанных с исполнением должностных обязанностей, с соблюдением норм и правил современного русского языка;

быстрого поиска необходимой информации по вопросам теории и практики решения вопросов в сфере исполнения должностных обязанностей;

практического применения знаний основ законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в определенной должностными обязанностями сфере служебной деятельности;

порядка работы со служебной информацией;

мотивации подчиненных на качественное выполнение поставленных задач, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов, владения приемами межличностных отношений;

делегирования полномочий, распределения обязанностей между подчиненными, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи.

3.3. Для категории "помощники (советники)" высшей, главной и ведущей групп должностей необходимо:

3.3.1. Наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, утвержденных должностным регламентом гражданского служащего. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом о высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения министерства.

{в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 05.07.2016 №11}

3.3.2. Владение специальными профессиональными навыками:

оперативной реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач;

планирования рабочего времени и организации труда руководителя, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;

подготовки текстов статей, выступлений, докладов, интервью;

порядка работы со служебной информацией;

организации взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами;

подготовки документов, связанных с исполнением должностных обязанностей, с соблюдением норм и правил современного русского языка;

быстрого поиска необходимой информации по вопросам теории и практики решения вопросов в сфере исполнения должностных обязанностей;

практического применения знаний основ законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в определенной должностными обязанностями сфере служебной деятельности;

ведения деловых переговоров.

3.4. Для категории "специалисты" старшей группы должностей необходимо:

3.4.1. Наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, утвержденных должностным регламентом гражданского служащего. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом о высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения министерства.

{в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 05.07.2016 №11}

3.4.2. Владение специальными профессиональными навыками:

разработки проектов законов и нормативных правовых актов по направлению деятельности;

разработки предложений для последующего принятия управленческих решений;

текущего и перспективного планирования и организации труда;

обеспечения оперативного выполнения поставленных руководством задач;

систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;

порядка работы со служебной информацией;

эффективного планирования рабочего времени;

деловой переписки, четкого и грамотного изложения своих мыслей в устной и письменной форме;

подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности.

3.5. Для категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей необходимо:

3.5.1. Наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, утвержденных должностным регламентом гражданского служащего. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом о среднем профессиональном или высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения министерства.

{в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 05.07.2016 №11}

3.5.2. Владение специальными профессиональными навыками:

работы с законодательными и иными нормативными правовыми актами, применения их положений в практической деятельности в пределах своей компетенции;

четкого и грамотного изложения своих мыслей в устной и письменной форме;

работы со служебными документами;

сбора и обобщения информации.

4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям

и навыкам государственных гражданских служащих министерства

экономического развития Хабаровского края, осуществляющих

функции по обеспечению благоприятного инвестиционного

климата в Хабаровском крае и реализации

инвестиционной стратегии Хабаровского края

4.1. Для государственных гражданских служащих министерства категорий "руководители"; "помощники (советники)" высшей, главной и ведущей групп должностей; "специалисты" старшей группы должностей, осуществляющих функции по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в крае и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края, устанавливаются дополнительные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам в соответствии с приложением №2 к настоящим квалификационным требованиям.

Приложение №1

к Квалификационным требованиям

к профессиональным знаниям и навыкам,

необходимым для исполнения должностных

обязанностей государственными гражданскими

служащими министерства экономического

развития Хабаровского края

ПЕРЕЧЕНЬ

КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И

НАВЫКАМ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Для категории "руководители" высшей и главной групп должностей необходимо:

1.1. Знание:

правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

аппаратного и программного обеспечения средств вычислительной техники;

возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

возможностей межведомственного документооборота;

законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в области обеспечения защиты информации;

основ проектного управления.

1.2. Владение навыками:

стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применяемых информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

работы с внутренними и периферийными устройствами средств вычислительной техники;

работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью интернет;

работы в операционной системе (Windows);

работы с электронной почтой (Zimbra, MS Exchange, Yandex);

работы с офисными приложениями Microsoft, Ope№Office: текстовым редактором, электронными таблицами;

работы с базами данных;

работы с системами планирования;

работы со средствами защиты информации.

2. Для категории "руководители" ведущей группы должностей, для категорий "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" необходимо:

2.1. Знание:

общих вопросов в области аппаратного и программного обеспечения средств вычислительной техники;

возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

возможностей межведомственного документооборота;

общих вопросов в области обеспечения защиты информации.

2.2. Владение навыками:

работы с внутренними и периферийными устройствами средств вычислительной техники;

работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью интернет;

работы в операционной системе (Windows);

работы с электронной почтой (Zimbra, MS Exchange, Yandex);

работы с офисными приложениями Microsoft, Ope№Office: текстовым редактором, электронными таблицами, презентациями, графиками;

работы с базами данных;

работы со средствами защиты информации.

3. Для государственных гражданских служащих, курирующих вопросы внедрения информационно-коммуникационных технологий, а также в чьи должностные обязанности входят создание, развитие и администрирование информационных систем, автоматизация функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение, дополнительно необходимо:

3.1. Знание <1>:

систем взаимодействия с гражданами и организациями;

учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами исполнительной власти края основных задач и функций;

--------------------------------

<1> Перечень знаний и навыков может корректироваться представителем нанимателя с учетом функциональных обязанностей и специфики работы государственных гражданских служащих, должностные обязанности которых предполагают работу со специальным программным обеспечением, используемым в министерстве экономического развития Хабаровского края.

систем межведомственного взаимодействия;

систем управления государственными информационными ресурсами;

информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

систем управления электронными архивами;

систем информационной безопасности;

законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в области обеспечения защиты информации.

3.2. Владение навыками:

работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;

работы с системами межведомственного взаимодействия;

работы с системами управления государственными информационными ресурсами;

работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

работы с системами управления электронными архивами;

работы с системами информационной безопасности;

работы с системами управления эксплуатацией;

предотвращения несанкционированного доступа к информации и (или) передачи ее лицам, не имеющим права на доступ к информации;

своевременного обнаружения фактов несанкционированного доступа к информации;

предупреждения возможности неблагоприятных последствий нарушения порядка доступа к информации;

недопущения воздействия на технические средства обработки информации, в результате которого нарушается их функционирование;

незамедлительного восстановления информации, модифицированной или уничтоженной вследствие несанкционированного доступа к ней.

Приложение №2

к Квалификационным требованиям

к профессиональным знаниям и навыкам,

необходимым для исполнения должностных

обязанностей государственными гражданскими

служащими министерства экономического

развития Хабаровского края

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ

К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ

БЛАГОПРИЯТНОГО ИНВЕСТИЦИОННОГО КЛИМАТА В КРАЕ И РЕАЛИЗАЦИИ

ИНВЕСТИЦИОННОЙ СТРАТЕГИИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в крае и реализации инвестиционной стратегии края гражданскими служащими, являются знание:

базового понятийного аппарата в области привлечения инвестиций, теоретических основ инвестиционной деятельности;

принципов функционирования системы органов власти, специфики взаимодействия между ними;

современного инструментария регионального маркетинга;

основ экономики общественного сектора, государственных финансов, понимание основных этапов бюджетного процесса;

методов управления проектами.

2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в крае и реализации инвестиционной стратегии края гражданскими служащими, являются навыки:

разработки инвестиционной стратегии края, региональной инвестиционной политики, планирования и осуществления мероприятий, направленных на реализацию инвестиционной стратегии края и региональной инвестиционной политики края;

разработки и выбора мер государственной поддержки инвестиционных процессов, стимулирования инвестиционной активности;

сопровождения инвестиционных проектов и мониторинга инвестиционных программ.

3. Квалификационными требованиями к специальным профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в крае и реализации инвестиционной стратегии края, гражданских служащих:

3.1. Для категории "руководители" высшей, главной и ведущей групп должностей необходимо:

3.1.1. Знание:

эффективных процедур и методов контроля реализации инвестиционной стратегии края, инвестиционных проектов и программ;

факторов, оказывающих негативное влияние на инвестиционную привлекательность края, и мер по их локализации и устранению;

методов управления рисками при реализации инвестиционных программ;

принципов инвестиционной деятельности в бизнесе, в том числе основных групп инвесторов и понимание специфики их функционирования;

плана развития инфраструктуры края, форм и передового опыта создания и функционирования индустриальных парков.

3.1.2. Владение навыками:

разработки процедур и методов контроля реализации инвестиционной стратегии края, инвестиционных проектов и программ;

выявления причин и условий, способствующих возникновению факторов, оказывающих негативное влияние на инвестиционную привлекательность края, разработки мероприятий по их локализации и устранению;

управления финансовыми, операционными, институциональными и иными рисками в инвестиционном процессе;

оценки инвестиционных проектов и анализа результатов их реализации;

владения иностранным языком (английский язык и/или один из языков стран Азиатско-Тихоокеанского региона, базовый уровень).

3.2. Для категории "помощники (советники)" высшей, главной и ведущей групп должностей являются:

3.2.1. Знание:

принципов функционирования налоговой и финансовой систем в Российской Федерации и типовых моделей налоговых и финансовых систем субъектов Российской Федерации;

направлений и методов оценки инвестиционных проектов, принципов и инструментов финансового анализа;

факторов, оказывающих негативное влияние на инвестиционную привлекательность края, и мер по их локализации и устранению;

принципов инвестиционной деятельности в бизнесе, в том числе основных групп инвесторов, и понимание специфики их функционирования;

плана развития инфраструктуры края, форм и передового опыта создания и функционирования индустриальных парков.

3.2.2. Владение навыками:

разработки процедур и методов контроля реализации инвестиционной стратегии края, инвестиционных проектов и программ;

анализа финансовой отчетности организаций, обоснования инвестиционных и финансовых решений;

разработки базовых финансовых моделей инвестиционного процесса с учетом налогообложения;

выявления причин и условий, способствующих возникновению факторов, оказывающих негативное влияние на инвестиционную привлекательность края, разработки мероприятий по их локализации и устранению;

владения иностранным языком (английский язык и/или один из языков стран Азиатско-Тихоокеанского региона, базовый уровень).

3.3. Для категории "специалисты" старшей группы должностей являются:

3.3.1. Знание:

основ территориального маркетинга, принципов продвижения края;

этапов и инструментов реализации инвестиционной стратегии края, инвестиционной политики Хабаровского края;

требований к бизнес-планам создания и развития новых организаций;

принципов функционирования налоговой и финансовой систем в Российской Федерации и типовых моделей налоговых и финансовых систем субъектов Российской Федерации;

направлений и методов оценки инвестиционных проектов, принципов и инструментов финансового анализа;

общих принципов инвестиционной деятельности.

3.3.2. Владение навыками:

анализа финансовой отчетности организаций, обоснования инвестиционных и финансовых решений;

подготовки предложений, направленных на оптимизацию и повышение эффективности административных процессов взаимодействия органов государственной власти с участниками инвестиционной деятельности;

разработки базовых финансовых моделей инвестиционного процесса с учетом налогообложения;

разработки механизмов внедрения инструментов государственно-частного партнерства на территории края;

подготовки и анализа бизнес-планов инвестиционных проектов;

реализации программ развития международного сотрудничества.