ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНО...



Утратил силу приказом Управление по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области от 09.06.2020 № 35

УПРАВЛЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ

В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 03 апреля 2015 года № 30

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях реализации статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  (с последующими изменениями) и статьи 11.5. Закона Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями), руководствуясь Положением об Управлении общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей в Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 27.01.2015 № 20-пП,- ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей в Пензенской области.

2. Признать утратившим силу:

2.1. Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области от 08.10.2012 № 70 «Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области».

2.2. Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области от 31.01.2014 № 13 «О внесении изменений в Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области, утвержденное приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей в пензенской области от 08.10.2012 № 70.

4. Настоящий приказ опубликовать на официальном сайте Управления общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей в Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник 

В.В. МУРУГОВ

Утвержден  приказом

Управления общественной

безопасности  и обеспечения

деятельности мировых судей

в Пензенской области

                                                                от «     » __________2015 г.  № ___

Положение

о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей

в Пензенской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области (далее - гражданская служба) в Управлении общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей в Пензенской области (далее - Управление).

1.2. В соответствии с настоящим положением испытание государственного гражданского служащего Пензенской области (далее - гражданский служащий) в Управлении устанавливается в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы осуществляется исходя из исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности гражданской службы, а также исполнения заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания.

1.3. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в правовом акте о назначении на должность гражданской службы в Управлении предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями) (далее - Федеральный закон).

1.4. Испытание может устанавливаться:

1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;

2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

1.5. Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 27 Федерального закона.

1.6. В период испытания на гражданского служащего распространяется законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и Пензенской области.

1.7. Исчисление срока испытания начинается с первого дня прохождения гражданской службы, а именно с даты назначения на должность гражданской службы и ее фактического замещения.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

2. Порядок прохождения испытания

2.1. Непосредственный руководитель гражданского служащего обязан:

- ознакомить гражданского служащего с полномочиями и структурой Управления;

- предоставить гражданскому служащему в установленном порядке информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

- обеспечить организационно-технические условия, необходимые для качественного исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;

- поручать гражданскому служащему задания в соответствии с должностным регламентом;

- проводить с гражданским служащим собеседования с целью устранения возможных факторов, затрудняющих исполнение им должностных обязанностей;

- объективно оценить результаты прохождения испытания.

2.2. Непосредственный руководитель гражданского служащего составляет план прохождения испытания на весь период прохождения испытания по форме согласно приложению № 1 к настоящему положению и представляет его начальнику Управления для последующего утверждения.

Отдел учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления знакомит гражданского служащего с утвержденным планом прохождения испытания под роспись в день подписания служебного контракта.

План прохождения испытания составляется в трех экземплярах. Один экземпляр плана прохождения испытания передается гражданскому служащему, второй - его непосредственному руководителю, третий экземпляр приобщается специалистом по кадрам к личному делу гражданского служащего.

2.3. В плане прохождения испытания в зависимости от должностных обязанностей гражданского служащего, установленных должностным регламентом, предусматривается:

- изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Управления;

- выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности.

Практические задания в плане прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.

2.4. Отметки о выполнении заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания, проставляются непосредственным руководителем в его экземпляре.

В период испытания каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности, а также предусмотренных планом прохождения испытания заданий должен быть зафиксирован документально в соответствии с действующим законодательством.

2.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей в период испытания начальник Управления имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленном Федеральным законом.

3. Результат испытания

3.1. За десять рабочих дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель готовит заключение о результате испытания (далее - заключение) по форме согласно приложению № 2 к настоящему положению и согласовывает его с начальником Управления.

3.2. Непосредственный руководитель при оформлении заключения:

- приводит перечень основных заданий, выполненных гражданским служащим в соответствии с планом прохождения испытания и должностным регламентом, а также дает оценку их результатов;

- дает оценку профессиональных и личностных качеств гражданского служащего по предложенным критериям;

- делает выводы о прохождении испытания и соответствии гражданского служащего замещаемой должности.

В заключении указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, доказательства несоответствия гражданского служащего замещаемой им должности, профессионально-квалификационные ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций.

3.3. Непосредственный руководитель знакомит гражданского служащего с заключением. В случае отказа гражданского служащего от ознакомления с заключением составляется соответствующий акт.

3.4. Не позднее, чем за восемь рабочих дней до окончания срока испытания заключение представляется начальнику Управления. К заключению прилагаются план прохождения испытания с отметками о выполнении предусмотренных планом заданий и документы, подтверждающие результат испытания.

3.5. Начальник Управления в течение двух рабочих дней со дня получения заключения рассматривает его и принимает одно из следующих решений:

3.5.1. признать результат испытания удовлетворительным;

3.5.2. признать результат испытания неудовлетворительным и до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

3.6. После рассмотрения заключения начальником Управления и принятия им соответствующего решения заключение приобщается специалистом по кадровым вопросам Управления к личному делу гражданского служащего.

3.7. Решение начальника Управления гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

3.8. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

3.9. В период прохождения испытания гражданский служащий может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом, другими федеральными законами.

3.10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе, предупредив об этом начальника Управления в письменной форме не позднее, чем за три дня.

____________

Приложение № 1

к Положению

о порядке прохождения испытания

при замещении должности

государственной гражданской

службы Пензенской области

в Управлении общественной

безопасности и обеспечения

мировых судей

в Пензенской области

                           УТВЕРЖДАЮ

Начальник Управления общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей в Пензенской области

                          _____________________________________________________

                          (подпись, инициалы, фамилия представителя нанимателя)

                                          "___" __________________________ г.

                                   План

                           прохождения испытания

______________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

______________________________________________________________________(должность государственного гражданского служащего Управления, проходящего

                                испытание)

______________________________________________________________________

Срок испытания установлен на ___________________________________________

                                (указывается срок испытания, установленный

                                            при назначении)

с "____" _______________ г. по "____" ____________________ г.

п/п

Наименование задания

Срок исполнения

Отметка о выполнении

Примечание

_________________________          _________      __________________________ 

(Непосредственный руководитель)   (Подпись)        (Расшифровка подписи, дата)

      С планом прохождения испытания ознакомлен:

__________________________ _____________ ____________________________

  (Наименование должности     (Подпись)   (Расшифровка подписи, дата)

  гражданского служащего)

Приложение № 2

к Положению

о порядке прохождения испытания

при замещении должности

государственной гражданской

службы Пензенской области

в Управлении общественной

безопасности и обеспечения

мировых судей

в Пензенской области

Заключение

о результате испытания

______________________________________________________________________   

                                                    (Ф.И.О.)

______________________________________________________________________

  (должность государственного гражданского служащего Управления,

                      проходящего испытание)

______________________________________________________________________

    Дата назначения ________________________

    Срок испытания установлен на____________________________________________                                         (указывается срок испытания, установленный при назначении)

    с "____" _______________ г. по "____" ____________________ г.

     1. Перечень заданий, выполненных гражданским служащим в

      период прохождения испытания, и оценка их результатов

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

2. Оценка профессиональных и личностных качеств

гражданского служащего

п/п

Критерии

Варианты оценки

Оценка по каждому критерию

1.

Знание необходимых документов, регламентирующих служебную деятельность

Хорошо знает содержание документов и руководствуется ими в практической деятельности

Способности к систематической работе с документами развиты удовлетворительно

Знает документы поверхностно. В практической работе их требования учитывает не всегда

2.

Степень реализации профессионального опыта на замещаемой должности

Опыт соответствует требованиям по замещаемой должности, с должностными обязанностями справляется

Требованиям по замещаемой должности в основном соответствует, но не полностью реализует имеющийся потенциал

Профессиональный опыт недостаточен для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности

3.

Ответственность и исполнительность

Обладает ярко выраженным чувством ответственности, исполнителен

Ответственность и исполнительность проявляются непостоянно

Проявляет безответственность, склонен к неисполнительности

4.

Этика поведения, стиль общения

Уровень культуры поведения и общения высокий, стиль общения адекватен ситуации

Уровень культуры поведения и общения удовлетворителен, но стиль общения не всегда адекватен ситуации

Уровень культуры поведения и общения низкий, допускает нетактичность

5. <*>

<*> Предлагаемый перечень может быть дополнен показателями эффективности и результативности служебной деятельности гражданского служащего в соответствии с должностным регламентом

3. Выводы о прохождении испытания

1.

Удовлетворительный результат испытания: гражданский служащий соответствует замещаемой должности

2.

Неудовлетворительный результат испытания: гражданский служащий не соответствует замещаемой должности по следующим причинам: __________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________     _______       __________________________

(Непосредственный руководитель )   Подпись)      (Расшифровка подписи, дата)

    СОГЛАСОВАНО:

____________________       _________     ________________________

(Начальник Управления)      (Подпись)      (Расшифровка подписи, дата)

С планом прохождения испытания ознакомлен:

______________________      ________         _________________________

(Наименование должности    (Подпись)        (Расшифровка подписи, дата)

гражданского служащего)