Об утверждении порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи



О внесении изменений в постановление

1

                              

РЕСПУБЛІКА КРИМ

СЛУЖБА

КАПIТАЛЬНОГО БУДIВНИЦТВА

        РЕСПУБЛИКА КРЫМ

        СЛУЖБА

        КАПИТАЛЬНОГО

       СТРОИТЕЛЬСТВА

КЪЫРЫМ ДЖУМХУРИЕТИ

КАПИТАЛЬ КЪУРУДЖЫЛЫХНЫНЪ

ХЫЗМЕТИ

    

П Р И К А З  № 127

03  апреля 2017 года                                                                               г. Симферополь                     

Об утверждении порядка выплаты

ежемесячной надбавки за особые

условия гражданской службы, премий

за выполнение особо важных и сложных

заданий и материальной помощи

В целях реализации законов Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» от 29 мая 2014 г. № 7-ЗРК, «О реестре должностей государственной гражданской службы" от 29 мая 2014 г. № 8-ЗРК, «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» от 05 июня 2014 г. №12-ЗРК, приказываю:

Утвердить Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи государственным гражданским служащим Службы капитального строительства Республики Крым.

Управлению организационной работы, делопроизводства и контроля (Гришков В.В.) обеспечить размещение приказа на официальном сайте Службы капитального строительства Республики Крым в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Действие настоящего приказа распространяется на отношения, возникшие с 01 апреля 2017 года.

Признать утратившим силу приказ Службы капитального строительства Республики Крым от 29 августа 2014 г. №18 «Об утверждении порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи».

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник              В.Н.Недзельский

                           

Начальник управления правовой

работы               Т.О. Денисова

Утвержден Приказом Службы капитального строительства Республики Крым                                       № 127  от 03.04.2017 г.

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ СЛУЖБЫ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует назначение и выплату ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи государственным гражданским служащим Службы капитального строительства Республики Крым ( далее - Службы).

1.2. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи является приказ начальника Службы, которым устанавливается конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия, премий и материальной помощи.

1.3. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

2. Ежемесячная надбавка за особые условия

гражданской службы

2.1. Государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) Службы устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка).

2.2. Надбавка относится к дополнительным выплатам и  выплачивается в размерах, установленных пунктом 1 статьи 4 Закона Республики Крым от 05.06.2014 г. N 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым».

2.3. При назначении на должность гражданской службы конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации, стажа Государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) и стажа работы по соответствующей специальности в пределах, установленных для соответствующей группы должностей гражданской службы.

При прохождении гражданской службы конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в зависимости от уровня сложности и напряженности работы в Службе.

2.4 Выплата ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы производится одновременно с выплатой денежного содержания государственного гражданского служащего.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Государственным гражданским служащим Службы, замещающим должности государственной гражданской службы, выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).

3.2.Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения гражданским служащим должностного регламента.

3.3. Размер выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя в индивидуальном порядке в зависимости от:

эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде на основе критериев оценки и соответствующих им коэффициентов, определенных в приложении к Примерному положению «О порядке  выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым премий за выполнение особо важных и сложных заданий»;

     объема, сложности и важности порученных заданий;

     личного вклада государственного гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на Службу.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается. Премирование государственных гражданских служащих производится ежеквартально. 

3.4. Фонд для выплаты ежеквартальной премии формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда Службы.

3.5. Для выплаты ежеквартальной премии определяются:

- размер премиального фонда Службы с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

- средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Службе исходя из утвержденной штатной численности.

3.6. Размер премиального фонда Службы и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале – в декабре месяце.

3.7. Руководители самостоятельных структурных подразделений Службы подготавливают в письменной форме предложения по премированию государственных гражданских служащих с указанием размера премии каждому с учетом показателей, определенных пунктом 3.3. настоящего Порядка.

3.8 Руководители самостоятельных структурных подразделений вправе оценить эффективность работы отдельных государственных гражданских служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, при условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по соответствующему структурному подразделению.

3.9. Решение о выплате ежеквартальной премии оформляется приказом начальника Службы.

3.10. Гражданскому служащему, принятому на гражданскую службу в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на гражданскую службу гражданского служащего, находившегося в указанных отпусках, а также при увольнении с гражданской службы ежеквартальная премия выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.

3.11. По результатам выполнения разовых и иных поручений государственным гражданским служащим Службы при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.

Выплата единовременных премий может осуществляться государственным гражданским служащим отдельных структурных подразделений Службы и отдельным государственным гражданским служащим.

Конкретные размеры премий определяются по результатам деятельности Службы, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу государственного гражданского служащего в результат работы. Руководители самостоятельных структурных подразделений Службы подготавливают в письменной форме предложения по премированию государственных гражданских служащих с указанием размера премии каждому с учетом добросовестного выполнения государственными гражданскими служащими разовых и иных поручений.

Для принятия решения о премировании государственных гражданских служащих Службы начальник управления финансового, бухгалтерского учета и отчетности  доводит до начальника Службы объем денежных средств, подлежащих распределению и выплате в виде премий.

Решение о выплате единовременной премии оформляется приказом начальника Службы.

3.12. При наличии экономии по фонду оплаты  труда могут выплачиваться премия по результатам работы за год, а также единовременные поощрительные (разовые) премии или денежные вознаграждения:

в связи с государственными праздниками Российской Федерации и праздниками Республики Крым, а также профессиональными праздниками;

за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами;

в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

4. Материальная помощь

4.1. Гражданским служащим выплачивается материальная помощь в размере полутора окладов денежного содержания в год. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим один раз в квартал равными частями из средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

Гражданскому служащему, отработавшему неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты материальной помощи, в том числе в связи с нахождением в отпуске без сохранения денежного содержания или отпуске по уходу за ребенком, а также при увольнении с гражданской службы, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

4.2. В случае увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11 - 15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", материальная помощь не выплачивается.

4.3. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале - на 1 декабря учетного периода.

4.4. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда гражданских служащих может быть выплачена дополнительная материальная помощь в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости.

Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению начальника Службы на основании письменного заявления гражданского служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день принятия начальником Службы решения о выплате материальной помощи.