Об утверждении положения об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Камчатского края в отношении которых Министерство социального развития и труда Камчатского края осуществ...



МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 03 мая 2017 года №444-п

Об утверждении положения об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Камчатского края в отношении которых Министерство социального развития и труда Камчатского края осуществляет от имени Камчатского края полномочия собственника имущества по заключению, изменению и расторжению трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия

В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Камчатского края в отношении которых Министерство социального развития и труда Камчатского края осуществляет от имени Камчатского края полномочия собственника имущества по заключению, изменению и расторжению трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия в соответствии с Законом Камчатского края от 16.12.2009 №378 «О Порядке управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Камчатского края», на основании постановления Правительства Камчатского края от 14.04.2016 №135-П «Об утверждении Порядка определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Камчатского края»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить положение об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Камчатского края в отношении которых Министерство социального развития и труда Камчатского края осуществляет от имени Камчатского края отдельные полномочия собственника по вопросам управления и распоряжения государственным имуществом Камчатского края согласно приложению.

Министр                                                                                                И.Э. Койрович

Приложение

к приказу Министерства социального развития и труда

Камчатского края

от 03.05.2017 №444-п

Положение об оплате труда

руководителей государственных унитарных предприятий Камчатского края, в отношении в отношении которых Министерство социального развития и труда Камчатского края осуществляет от имени Камчатского края полномочия собственника имущества по заключению, изменению и расторжению трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия

1. Настоящее положение об оплате труда определяет условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Камчатского края, в отношении которых Министерство социального развития и труда Камчатского края (далее – положение об оплате труда, Министерство) осуществляет от имени Камчатского края отдельные полномочия собственника по вопросам управления и распоряжения государственным имуществом Камчатского края (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного характера и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется Министерством в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий устанавливаются локальными нормативными актами, определяющими условия оплаты труда работников предприятий (штатным расписанием).

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, которое осуществляется по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, с учетом оценки качества труда руководителей предприятий в соответствии с приложением к положению об оплате труда.

6. Максимальный размер вознаграждения составляет пять процентов от суммы прибыли, указанной в части 7 настоящего положения об оплате труда, за исключением случаев, если по решению Министерства руководителю предприятия установлен размер вознаграждения менее пяти процентов, либо руководитель предприятия лишается вознаграждения, в том числе по результатам рассмотрения результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия на заседании межведомственной комиссии по рассмотрению результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий за отчетный год.

Конкретный размер вознаграждения руководителю предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливается приказом Министерства.

7. Выплата вознаграждения руководителю предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится на основании приказа Министерства:

1) за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

2) после утверждения годовой бухгалтерской отчетности предприятия.

8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий, и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий устанавливается до 8.

Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий, и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

9. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

10. Иные условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий определяются заключенными с ними трудовыми договорами в соответствии с действующим законодательством.

Приложение

к Положению об оплате труда

руководителей государственных унитарных

предприятий Камчатского края, в отношении

которых Министерство социального развития и

труда Камчатского края осуществляет от имени

Камчатского края полномочия собственника имущества

по заключению, изменению и расторжению трудового

договора с руководителем государственного унитарного

предприятия

Критерии оценки качества труда руководителей государственных унитарных предприятий Камчатского края, в отношении которых Министерство социального развития и труда Камчатского края осуществляет от имени Камчатского края полномочия собственника имущества по заключению, изменению и расторжению трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия для целей установления размера (снижении размера) вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия

1) выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей);

2) чистая прибыль (убыток);

3) чистые активы;

4) часть прибыли, подлежащая перечислению в бюджет Камчатского края по итогам деятельности предприятия за предшествующий год;

5) отсутствие нарушений трудовой дисциплины, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

6) соблюдение условий по охране труда;

7) количество и характер нарушений в деятельности предприятия и руководителя, выявленных контролирующими и правоохранительными органами;

8) наличие (или отсутствие) просроченной задолженности по налоговым и иным платежам в бюджеты Камчатского края;

9) совершение крупных сделок, сделок с заинтересованностью, заимствования без согласия Министерства и их последствия;

10) другие показатели, установленные в программе деятельности предприятия Протект.