О реализации Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ «Об оплате труда работников органов государственной власти калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений К...



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 3 июня 2009 года № 424

О реализации Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ «Об оплате труда работников органов государственной власти калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области»

{Изменения:

Приказ министерства здравоохранения Калужской области от 30 сентября 2009 г. № 734;

НГР:ru40000200900491}

В соответствии со статьями 4 и 5 Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ «Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Калужской области (прилагается).

2. Утвердить Положение о порядке формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Калужской области (прилагается).

3. Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Калужской области:

3.1. Принять данные Положения к руководству;

3.2. Привести в соответствие с положениями, утвержденными пунктами 1 и 2 настоящего Приказа, локальные нормативные акты учреждений в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

4. Настоящий Приказ не распространяется на работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Калужской области, система оплаты труда которых определена Законом Калужской области от 27.12.2006 № 274-ОЗ «Об установлении отраслевых систем оплаты труда».

5. Признать утратившими силу:

- приказ министерства здравоохранения и социального развития области от 12.04.2005 № 214 «О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат»;

- приказ министерства здравоохранения и социального развития области от 24.10.2005 № 806 «О внесении изменений и дополнений в приказ министерства здравоохранения и социального развития области от 12.04.2005 № 214 «О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат»;

- приказ министерства здравоохранения и социального развития области от 14.12.2007 № 744 «О внесении изменения и дополнений в приказ министерства здравоохранения и социального развития области от 12.04.2005 № 214 «О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат» (в редакции приказа министерства здравоохранения и социального развития области от 24.10.2005 № 806)».

6. Контроль за исполнением данного Приказа возложить на заместителя министра - начальника управления экономики, проектов развития и ревизионной деятельности Шестернину Е.А.

7. Настоящий Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с момента признания утратившим силу приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения».

Министр   Ю.А.Кондратьев

Приложение № 1

к Приказу

министерства здравоохранения

Калужской области

от 3 июня 2009 г. № 424

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ

И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 4 Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ «Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области», другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Данное Положение направлено на урегулирование вопросов стимулирования труда работников, не перешедших на отраслевую систему оплаты труда, государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Калужской области (в дальнейшем - учреждения), а также устанавливает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, носят обязательный характер.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания или увеличении объема работы, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплата работникам в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда производится в процентах к тарифным ставкам (окладам) согласно перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплату в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложения № 1 к настоящему Положению).

Кроме того, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается выплата в размере от 4 до 24 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

До проведения аттестации рабочих мест сохраняются выплаты, установленные работникам на момент принятия настоящего Положения.

Работникам специальных отделений для ветеранов войн (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) устанавливаются дополнительная выплата в размере 10 процентов от тарифной ставки (оклада) в месяц.

2.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится выплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Все эти виды выплат допускаются в одном и том же учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени по основной должности, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению обслуживания населения.

Выплаты устанавливаются в процентах к тарифным ставкам (окладам) или в абсолютных размерах по основной должности в пределах фонда заработной платы по вакантной ставке или ставке временно отсутствующего работника.

Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора приказом по учреждению, условия их выплат фиксируются в коллективных договорах или локальных нормативных актах учреждения.

Штатному заместителю или помощнику руководителя учреждения при выполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя выплачивается разница между должностным окладом отсутствующего руководителя и его должностным окладом.

2.4. Выплата за работу в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время:

- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом выплаты работникам в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

- специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Выездному персоналу и работникам связи отделений скорой медицинской помощи выплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

2.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

2.7. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится выплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты, и размеры выплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников учреждений.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

{Абзац в редакции:

Приказ министерства здравоохранения Калужской области от 30 сентября 2009 г. № 734;

НГР:ru40000200900491}

- премиальные выплаты.

3.2. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого каждому учреждению в процентах от фонда оплаты труда, а также вакантного фонда заработной платы.

3.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

3.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения.

3.3.2. Выплата начисляется на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничивается.

Выплата может уменьшаться либо отменяться полностью при ухудшении качества работы приказом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников.

Размер выплаты руководителю учреждения определяется с учетом критериев оценки эффективности труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Калужской области, согласно приложению № 2 к настоящему Положению и устанавливается на соответствующий финансовый год по результатам работы за предшествующий год.

3.4. Выплата за качество выполняемых работ.

Выплата за качество выполняемых работ производится в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений в качественном исполнении трудовых обязанностей, повышении профессионального уровня, связанного с выполнением трудовых обязанностей, и ответственности за порученный участок работы.

Размер выплаты конкретному работнику определяется с учетом качества выполняемых работ и максимальными размерами не ограничивается.

Размер данной выплаты и критерии ее оценки устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

3.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

3.5.1. Выплата за стаж непрерывной работы, в учреждениях здравоохранения устанавливается:

- в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада) водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

- в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) работникам (специалистам, служащим, рабочим) учреждений здравоохранения.

{Абзац в редакции:

Приказ министерства здравоохранения Калужской области от 30 сентября 2009 г. № 734;

НГР:ru40000200900491}

3.5.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

{Пункт дополнен:

Приказ министерства здравоохранения Калужской области от 30 сентября 2009 г. № 734;

НГР:ru40000200900491}

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы, иным основаниям.

Премиальные выплаты работникам учреждений производятся в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении качества обслуживания населения, достижении наилучших результатов в работе и высокого качества труда.

Размер премиальных выплат, выплачиваемых одному работнику, предельными размерами не ограничивается.

Премиальные выплаты начисляются на тарифную ставку (оклад).

Конкретные размеры премиальных выплат с учетом личного вклада работника определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Виды, размеры, показатели и условия назначения премиальных выплат устанавливаются положением о премиальных выплатах, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премиальные выплаты руководителям учреждений производятся по показателям результативности деятельности государственных учреждений здравоохранения в целом и другим основаниям согласно приказу министерства здравоохранения области.

Премиальные выплаты выплачиваются по результатам работы за квартал в пределах планового фонда, предусмотренного на премирование, а также за счет экономии фонда оплаты труда. Экономия определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету.

3.7. Высвободившиеся в результате оптимизации штатных расписаний средства фонда оплаты труда направляются на стимулирование труда работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

4. Материальная помощь

При наличии экономии по фонду оплаты труда, утвержденному учреждению на соответствующий финансовый год, выплачивается материальная помощь в порядке, определяемом локальным нормативным актом учреждения. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается по приказу министерства здравоохранения области.

Приложение № 1

к Положению

о порядке и условиях применения

компенсационных и стимулирующих выплат

работникам государственных учреждений,

подведомственных министерству

здравоохранения Калужской области

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ

ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ВЫПЛАТУ К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ

(ОКЛАДАМ) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ

УСЛОВИЯМИ ТРУДА

№

п/п

         Наименование учреждений, подразделений и должностей        

         1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для        

   здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на  

установление выплаты к тарифным ставкам (окладам) в размере 15 процентов

1.1

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные       

подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной  

интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза             

1.2

Дома ребенка и группы в Домах ребенка общего типа для детей:        

- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.     

детскими церебральными параличами без нарушения психики             

1.3

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных  

1.4

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических  

больных                                                             

1.5

Должности в учреждениях здравоохранения:                            

- специалисты, обслуживающие лазерные установки;                    

- персонал для подогрева и подвозки грязей;                         

- постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и    

углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта

зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических    

лечебниц отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов 

ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров,          

трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и

углесероводородных и радоновых ванн                                 

2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми 

условиями труда, работа в которых дает право на установление выплаты к 

            тарифным ставкам (окладам) в размере 25 процентов           

2.1

Психиатрические и наркологические учреждения; работники, кроме      

медицинского персонала психиатрических больниц стационаров          

специализированного типа с интенсивным наблюдением                  

2.2

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических  

учреждениях, перечисленных в п. 2.1

2.3

Бюро судебно-медицинской экспертизы                                 

2.4

Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц,    

диспансеров) для лечения легочных больных                           

2.5 

Лечебно-профилактические учреждения, в том числе Дом ребенка, предназначенный для лечения детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики»

3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с  

непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а

также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных

    СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление выплаты к   

            тарифным ставкам (окладам) в размере 60 процентов           

3.1

Центры по профилактике и борьбе со СПИД                             

{Таблица в редакции:

Приказ министерства здравоохранения Калужской области от 30 сентября 2009 г. № 734;

НГР:ru40000200900491}

Приложение № 2

к Приказу

министерства здравоохранения

Калужской области

от 3 июня 2009 г. № 424

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 5 Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ «Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области».

1.2. Данное Положение устанавливает порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения области (в дальнейшем - учреждения), не перешедших на отраслевую систему оплаты труда.

2. Установить, что фонд оплаты труда работников учреждений формируется из:

2.1. Средств на оплату тарифных ставок (окладов) заработной платы, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения.

2.2. Средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются исходя из размеров, установленных разделом 2 Положения о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Калужской области, утвержденного настоящим Приказом.

2.3. Средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, которые определяются:

- на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ - до 30 процентов от фонда оплаты труда работников по тарифным ставкам (окладам);

- на выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размерах, установленных Положением о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Калужской области, утвержденным настоящим Приказом;

- на премиальные выплаты - в размере до двух процентов планового фонда заработной платы учреждения.

2.4. Прочих выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.

Приложение

к Приказу

министерства здравоохранения

Калужской области

от 30 сентября 2009 г. № 734

Приложение № 3

к Положению

о порядке и условиях применения

компенсационных и стимулирующих выплат

работникам государственных учреждений,

подведомственных министерству здравоохранения

Калужской области

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО

НА УСТАНОВЛЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ

В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

В стаж работы засчитывается:

1. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.5.1 (абзац 2) Положения, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях.

2. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.5.1 (абзац 3) Положения, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Роспотребнадзора.

3. В стаж работы засчитывается:

3.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.5.1 Положения:

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.5.1 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.3. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.5.1 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР; органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

4.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшей увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпункте 3.5.1 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпункте 3.5.1 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпункте 3.5.1 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

4.3. Не позднее трех месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения).

4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпункте 3.5.1 Положения.

4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпункте 3.5.1 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых, общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего составов органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпункте 3.5.1 Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составов органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1-4.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность работы, не включаются.

6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

{Положение дополнено :

Приказ министерства здравоохранения Калужской области от 30 сентября 2009 г. № 734;

НГР:ru40000200900491}