ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕ...



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ДЕМОГРАФИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(МИНТРУД ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ)

ПРИКАЗ

от 3 июня 2013 г. № 219-ОС

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ДЕМОГРАФИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями, внесенными приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 31.08.2015 № 338-ОС, от 14.06.2016 № 197-ОС, от 12.12.2019 № 585-ОС, от 09.07.2020 № 282-ОС)

В целях реализации Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями) и Закона Пензенской области 30.12.2004 № 740-ЗПО «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области» (с последующими изменениями), руководствуясь подпунктом 4.3.6 пункта 4.3 Положения о Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 31.01.2013 № 33-пП (с последующими изменениями),

ПРИКАЗЫВАЮ :

1. Утвердить:

1.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

1.2. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

1.3. Порядок выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу:

2.1. Приказ Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 29.06.2012 № 33-ОС «Об утверждении порядков выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области».

2.2. Приказ Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 23.07.2012 № 38-ОС «О внесении изменений в порядок выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы пензенской области в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области, утвержденный приказом Департамента ТЗТМ Пензенской области от 29.06.2012 № 33-ОС».

3 Настоящий приказ опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».

4 Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Е.А.СТОЛЯРОВА

Приложение № 1

к приказу Минтруда Пензенской области

от 03.06.2013 № 219-ОС

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ДЕМОГРАФИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями, внесенными приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 14.06.2016 № 197-ОС, от 09.07.2020 № 282-ОС)

1. Государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности, назначение на которые осуществляется Губернатором Пензенской области (далее - гражданские служащие) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка).

2. Ежемесячная надбавка устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных гражданских служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение технических средств).

3. Ежемесячная надбавка выплачивается гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью в пределах размеров (в процентах), установленных приложением № 3 к Закону Пензенской области от 30.12.2004 № 740-ЗПО «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области» (с последующими изменениями);

(пункт 3 в редакции приказа Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 09.07.2020 № 282-ОС)

4. Конкретные размеры ежемесячной надбавки гражданским служащим устанавливаются с учетом следующих показателей (критериев) результативности их труда:

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ (разработка, согласование и реализация приказов, распоряжений, методических рекомендаций, а также других служебных документов);

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

5. Для установления ежемесячной надбавки гражданским служащим руководитель соответствующего структурного подразделения представляет ходатайство Министру труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее - Министр). Для каждого гражданского служащего указывается конкретный размер надбавки.

Начальникам структурных подразделений размер ежемесячной надбавки определяет Министр.

(в редакции приказа Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 14.06.2016 № 197-ОС)

6. Основанием для выплаты гражданским служащим ежемесячной надбавки является соответствующий приказ.

7. Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.

(с изменениями, внесенными приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 14.06.2016 № 197-ОС)

8. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей Министра снижается ранее установленный размер ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного Законом Пензенской области 30.12.2004 № 740-ЗПО «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области» (с последующими изменениями).

(абзац с изменениями, внесенными приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 14.06.2016 № 197-ОС)

Основанием для снижения гражданским служащим размера ежемесячной надбавки является соответствующий приказ.

9. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.

Приложение № 2

к приказу Минтруда Пензенской области

от 03.06.2013 № 219-ОС

(с изменениями, внесенными приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 31.08.2015 № 338-ОС)

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ДЕМОГРАФИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок устанавливает условия премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее - гражданские служащие).

2. Премия гражданским служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение должностного регламента, обеспечение задач и функций Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее – Минтруд Пензенской области).

Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в общие результаты работы.

3. Премирование гражданских служащих осуществляется по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

4. Размер премии гражданским служащим, замещающим должности заместителей Министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее – заместители Министра) и руководителей структурных подразделений Минтруда Пензенской области, определяет Министр труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее – Министр).

5. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих принимается отработанное время, равное кварталу.

Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

При изменении размеров должностных окладов (денежного содержания) в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада (денежного содержания).

5.1. При наличии дисциплинарного взыскания в течение периода, за который производится премирование, размер премии снижается на 10% - при объявлении замечания, на 20% –  при объявлении выговора.

(п. 5.1. в редакции приказа Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 31.08.2015 № 338-ОС)

5.2. Премия не выплачивается за расчетный период, в котором имело место:

- наличие дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии или освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

- решение аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;

- увольнение за нарушения служебной дисциплины;

- увольнение гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 5, 6, 8 и 8.1 части 1 указанной статьи;

- прекращение гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями).

6. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии. Размер премии определяется на основании результатов выполненного задания и составляет не более двух денежных содержаний государственного гражданского служащего, подлежащего премированию.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу до 2021 года;

- реализация на высоком профессиональном уровне приоритетных стратегических программ развития сферы деятельности Минтруда Пензенской области;

- достижение высоких конечных результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы Минтруда Пензенской области;

- существенное снижение затрат бюджета Пензенской области или увеличение доходной части бюджета Пензенской области, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу Минтруда Пензенской области;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;

- реализация мероприятий государственных программ путем внедрения механизмов проектного управления с достижением целевых показателей государственных программ по итогам года;

- добросовестное выполнение обязанностей наставника;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность Минтруда Пензенской области и повышение эффективности государственного управления.

6.1. В отношении гражданских служащих представления о единовременной премии вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений.

6.2. Размер единовременной премии гражданским служащим, замещающим должности заместителей Министра и руководителей структурных подразделений Минтруда Пензенской области, определяет Министр.

(п. 6. в редакции приказа Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 31.08.2015 № 338-ОС)

7. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда Минтруда Пензенской области, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда.

8. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в смете расходов на содержание Минтруда Пензенской области в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности гражданского служащего и максимальными размерами не ограничивается.

8.1. Представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении гражданских служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Минтруда Пензенской области.

8.2. Размер премии по итогам года гражданским служащим, замещающим должности заместителей Министра и руководителей структурных подразделений Минтруда Пензенской области, определяет Министр.

8.3. Размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%, в случае снижения размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения размера премии.

9. Гражданскому служащему, переведенному (назначенному) из другого исполнительного органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Пензенской области).

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске не подлежат исключению из расчетного периода.

10. Решение о выплате (невыплате) и размере премии конкретным гражданским служащим оформляется приказами Министра.

Приложение № 3

к приказу Минтруда Пензенской области

от 03.06.2013 № 219-ОС

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ

СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ДЕМОГРАФИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями, внесенными приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 14.06.2016 № 197-ОС, от 12.12.2019 № 585-ОС)

I. Общие положения

1. Государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее - гражданские служащие), выплачивается материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременное поощрение.

II. Порядок выплаты материальной помощи

гражданским служащим

2. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления гражданского служащего Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее – Минтруд Пензенской области) и в пределах фонда оплаты труда в течение календарного года в размере одного оклада месячного денежного содержания.

3. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь оказывается в размере не более трех окладов месячного денежного содержания по заявлению гражданского служащего Минтруда Пензенской области:

- при рождении ребенка у гражданского служащего при предъявлении копии свидетельства о рождении;

- в случае смерти близких родственников гражданского служащего (родителей, детей, супруга(и)) при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

- утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, подтвержденных соответствующими документами;

- потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, подтвержденных соответствующими документами.

4. В случае смерти гражданского служащего Минтруда Пензенской области материальная помощь, не полученная ко дню его смерти, выдается одному из проживающих совместно с ним членам его семьи, или его нетрудоспособному иждивенцу, независимо от того, проживал ли он совместно с умершим или не проживал.

5. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Минтруда Пензенской области.

6. Материальная помощь не выплачивается:

- гражданским служащим Минтруда Пензенской области, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных п. 3 настоящего Положения;

- гражданским служащим Минтруда Пензенской области, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями).

(с изменениями, внесенными приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 14.06.2016 № 197-ОС)

В случае если указанным гражданским служащим Минтруда Пензенской области материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему Минтруда Пензенской области, максимальными размерами не ограничивается.

III. Порядок единовременной выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим

8. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему выплачивается единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

9. Указанная единовременная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению гражданского служащего при предоставлении ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

10. В случае, если гражданский служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

11. При пересмотре должностных окладов, окладов за классный чин расчет единовременной выплаты производится исходя из среднемесячных размеров.

IV. Порядок единовременного поощрения

12. За безупречную и эффективную гражданскую службу выплачивается единовременное поощрение в случаях, предусмотренных статьей 55 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), статьей 12 Закона Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями).

(с изменениями, внесенными приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 14.06.2016 № 197-ОС)

13. Единовременные поощрения выплачиваются в размере оклада месячного денежного содержания при применении поощрений и награждений, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 55 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 12 Закона Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями).

(с изменениями, внесенными приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 14.06.2016 № 197-ОС, от 12.12.2019 № 585-ОС)

14. Единовременное поощрение выплачивается на основании приказа Минтруда Пензенской области.

(в редакции приказа Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 14.06.2016 № 197-ОС)