ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ВКЛЮЧЕННУЮ В ПЕРЕЧЕНЬ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУ...



Образец

Утратил силу – приказ Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 04.03.2020 № 79

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 3 июня 2014 года № 282

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ВКЛЮЧЕННУЮ В ПЕРЕЧЕНЬ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ЗАПРЕТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ И (ИЛИ) НА ВЫПОЛНЕНИЕ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УСЛУГ) НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА В СЛУЧАЯХ, ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВХОДИЛИ В ДОЛЖНОСТНЫЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, И СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ СОБЛЮДЕНИЯ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА С ТАКИМ ГРАЖДАНИНОМ

{Изменения и дополнения:

приказ Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 10.07.2014 года № 359;

приказ Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 06.04.2015 года № 79;

приказ Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 02.03.2017 года № 46}

В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» приказываю:

Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл, включенную в перечень, утвержденный приказом Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора в случаях, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего Республики Марий Эл, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином

Министр культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл М.З. Васютин

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 3 июня 2014 г. № 282

ПОРЯДОК

проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл, включенную в перечень, утвержденный приказом Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора в случаях, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего Республики Марий Эл, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон о противодействии коррупции) и определяет порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - гражданская служба), включенную в Перечень должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл, при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Марий Эл обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Министерства от 18 августа 2009 г. № 245, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона о противодействии коррупции, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином.

{Пункт 1 Порядка в редакции:

приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 10.07.2014 года № 359;

приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 06.04.2015 года № 79}

2. Основаниями для проведения проверки являются:

а) письменная информация работодателя, поступившая в Министерство культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - Министерство) в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»;

{Подпункт «а» пункта 2 Порядка в редакции: приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 02.03.2017 года № 46}

б) непоступление в Министерство письменной информации от работодателя в течение 10 дней с предполагаемого дня заключения трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы, если комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и урегулированию конфликта интересов в Министерстве культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - комиссия) было принято решение о даче согласия на замещение должности на условиях трудового договора, либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданина, замещавшего должность гражданской службы.

в) письменное сообщение, представленное в Министерство правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - заявители), о несоблюдении гражданами, указанными в пункте 1 настоящего Порядка, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона о противодействии коррупции, и (или) работодателями условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с такими гражданами.

{Пункт 2 Порядка в редакции:

приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 10.07.2014 года № 359;

приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 02.03.2017 года № 46}

3. Информация и сообщения анонимного характера не могут служить основаниями для проведения проверки.

4. Проверка соблюдения гражданами ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона о противодействии коррупции, осуществляется подразделением по вопросам государственной гражданской службы и кадров Министерства (далее - подразделение по вопросам государственной гражданской службы и кадров).

5. Срок проведения проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность гражданской службы, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона о противодействии коррупции, не может превышать 15 рабочих дней со дня принятия решения о ее проведении.

6. Министр культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - министр) при получении информации, предусмотренной пунктом 2 настоящего Порядка, принимает решение о проведении проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность гражданской службы, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона о противодействии коррупции, в течение 5 рабочих дней со дня ее поступления в Министерство и направляет указанную информацию в подразделение по вопросам государственной гражданской службы и кадров не позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения о проведении проверки.

7. В случае поступления письменной информации, предусмотренной подпунктом «а» пункта 2 настоящего Порядка, подразделение по вопросам государственной гражданской службы и кадров проверяет наличие в личном деле гражданина, замещавшего должность гражданской службы, копии протокола заседания комиссии (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол с решением о даче согласия).

При наличии протокола с решением о даче согласия подразделением по вопросам государственной гражданской службы и кадров составляется акт о соблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона о противодействии коррупции, и работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона о противодействии коррупции. Письмо работодателя и акт приобщаются к личному делу гражданина, замещавшего должность гражданской службы.

При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в организации подразделением по вопросам государственной гражданской службы и кадров составляется акт о несоблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона о противодействии коррупции, и работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона о противодействии коррупции.

Акт, составленный подразделением по вопросам государственной гражданской службы и кадров о результатах проверки, представляется министру в течение 3 рабочих дней после дня окончания проведения проверки и направляется работодателю не позднее 5 рабочих дней со дня его поступления министру.

Одновременно Одновременно в случае несоблюдения гражданином, замещавшим должность гражданской службы, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона о противодействии коррупции, и работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона о противодействии коррупции, подразделение по вопросам государственной гражданской службы и кадров письменно информирует правоохранительные органы для осуществления контроля за выполнением работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона о противодействии коррупции. Работодатель информируется об обязательности прекращения в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона о противодействии коррупции трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы.

{Пункт 7 Порядка в редакции:

приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 10.07.2014 года № 359}

8. В случае непоступления в Министерство письменной информации, предусмотренной подпунктом «б» пункта 2 настоящего Порядка, министром не позднее 10 рабочих дней со дня истечения предполагаемого срока истечения срока, предусмотренного частью 4 статьи 12 Федерального закона о противодействии коррупции для направления работодателем в адрес представителя нанимателя информации о заключении трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы, принимается решение о проведении подразделением по вопросам государственной гражданской службы и кадров проверки данного факта.

Не позднее 2 рабочих дней после дня составления подразделением по вопросам государственной гражданской службы и кадров соответствующего акта в адрес работодателя направляется официальный запрос о представлении информации о заключении (незаключении) трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы. На основании представленной информации подразделение по вопросам государственной гражданской службы и кадров составляет акт о несоблюдении (соблюдении) работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона о противодействии коррупции, о чем в течение трех рабочих дней со дня составления указанного акта информирует министра.

Министр не позднее 10 рабочих дней со дня получения составленного подразделением по вопросам государственной гражданской службы и кадров акта, содержащего сведения о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона о противодействии коррупции, направляет соответствующую информацию в правоохранительные органы.

{Пункт 8 Порядка в редакции:

приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 10.07.2014 года № 359}

9. При поступлении сообщения, предусмотренного подпунктом «в» пункта 2 настоящего Порядка, подразделение по вопросам государственной гражданской службы и кадров на основании решения министра проверяет наличие в личном деле гражданина, замещавшего должность гражданской службы:

а) протокола с решением о даче согласия;

б) письменной информации работодателя о заключении трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы.

При наличии указанных документов подразделением по вопросам государственной гражданской службы и кадров составляется акт о соблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона о противодействии коррупции, и работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона о противодействии коррупции, о чем в течение 10 рабочих дней со дня составления указанного акта информирует министра.

При отсутствии какого-либо из указанных в настоящем пункте документов подразделение по вопросам государственной гражданской службы и кадров составляет акт о несоблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона о противодействии коррупции, и работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона о противодействии коррупции, о чем в течение трех рабочих дней со дня составления данного акта информирует министра.

Министр не позднее трех рабочих дней после дня получения составленного подразделением по вопросам государственной гражданской службы и кадров соответствующего акта направляет заявителям информацию о несоблюдении (соблюдении) гражданином, замещавшим должность гражданской службы, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона о противодействии коррупции, и работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона о противодействии коррупции.

{Пункт 9 Порядка в редакции:

приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 10.07.2014 года № 359}

{Порядок в редакции:

приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 10.07.2014 года № 359;

приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 06.04.2015 года № 79;

приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 02.03.2017 года № 46}