Об утверждении Порядка организации стажировок выпускников образовательных учреждений всех уровней



ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 03.07.2009 № 3-з

г. Ярославль

Об утверждении Порядка организации стажировок выпускников образовательных учреждений всех уровней

В целях реализации областной целевой программы «Обеспечение мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Ярославской области» на 2009 год, утвержденной постановлением Правительства области от 14.01.2009 № 1-п«Об областной целевой программе по снижению напряженности на рынке труда Ярославской области» на 2009 год»,

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации стажировок выпускников образовательный учреждений всех уровней.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора департамента Хобину С.Ф.

3. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Директор департамента Ю.Н. Бородин

УТВЕРЖДЁН

приказом департамента

государственной службы

занятости населения

Ярославской области

от 03.07.2009 № 3-з

1. Общие положения

1. Основанием для организации стажировок выпускников образовательных учреждений всех уровней в целях приобретения опыта работы в рамках реализации региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда в субъектах Российской Федерации, являются:

- постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. № 1089«О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»;

- областная целевая программа «Обеспечение мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Ярославской области» на 2009 год, утвержденная постановлением Правительства области от 14.01.2009 № 1-п«Об утверждении областной целевой программы «Обеспечение мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Ярославской области» на 2009 год» (далее - Программа);

- Порядок расходования средств, предоставляемых для реализации областной целевой программы, утверждённый постановлением Правительства области от 21.01.2009 № 3-п«О Порядке расходования средств, предоставляемых для реализации областной целевой программы»;

- постановление Правительства Ярославской области от 28.01.2009 № 27-п«Об утверждении условий предоставления и расходования финансовых средств, выделенных на реализацию областной целевой программы «Обеспечение мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Ярославской области» на 2009 год».

2. Основной целью стажировок выпускников образовательных учреждений всех уровней (далее - выпускники) является приобретение ими практического опыта работы, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте.

Целями стажировки также являются содействие занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью.

3. Стажировка выпускников проводится в организациях различных организационно-правовых форм (далее - организация).

Организация и проведение стажировок выпускников осуществляется в соответствии с договорами о совместной деятельности, заключенными органами службы занятости с организациями, включая государственные учреждения Ярославской области, бюджетные учреждения муниципальных образований (далее - муниципальные учреждения), федеральные бюджетные учреждения.

Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации

(профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.

2. Основные виды стажировок выпускников

2.1. Стажировка выпускников на рабочем месте по полученной квалификации в результате освоения основной профессиональной образовательной программы (по направлению подготовки или специальности высшего профессионального образования, специальности среднего профессионального образования, профессии начального профессионального образования) (далее - стажировка выпускников по полученной квалификации). Целью стажировки выпускников по полученной квалификации является закрепление на практике профессиональных компетенций, умений, навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения.

2.2. Стажировка выпускников на рабочем месте по освоенной области профессиональной деятельности по родственным направлениям подготовки или специальностям высшего профессионального образования, родственным специальностям среднего профессионального образования (далее - стажировка выпускников по освоенной области профессиональной деятельности). Целью стажировки выпускников по освоенной области профессиональной деятельности является закрепление в практической деятельности профессиональных компетенций, умений, навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения, а также приобретение необходимых умений и практического опыта на конкретном рабочем месте.

3. Оформление на работу участника стажировки выпускника

3.1. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, с участником стажировки выпускником заключается срочный трудовой договор. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (на основании статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.2. Период участия в стажировке выпускников составляет, как правило, три месяца. При необходимости по решению департамента государственной службы занятости населения Ярославской области срок прохождения стажировки выпускника может быть продлен, но во всех случаях не должен превышать шести месяцев.

3.3. Содержание стажировки выпускников определяется должностной инструкцией (регламентом) на конкретную специальность (должность), утвержденной руководителем соответствующего подразделения организации, в которой выпускник проходит стажировку.

3.4. Стажировки выпускников проводятся как непрерывно, так и, при необходимости, путем чередования с теоретическими занятиями.

4. Обязанности работодателя

При заключении договоров о совместной деятельности по организации и проведению стажировок выпускников органам службы занятости следует предусматривать, что организации, в которых реализуются мероприятия Программы по проведению стажировок выпускников:

- разрабатывают программу, содержание и планируемые результаты прохождения стажировок выпускников;

- контролируют реализацию программ стажировок выпускников и условия проведения таких стажировок, в том числе требования охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с правилами и нормами, в том числе отраслевыми;

- предоставляют рабочие места для стажировки выпускников, определяют наставников;

- формируют материалы для оценки профессиональных компетенций, освоенных выпускниками в период стажировок выпускников;

- проводят инструктаж участников стажировок выпускников по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности в организации, обеспечивают безопасные условия прохождения таких стажировок;

- перед началом стажировки выпускников знакомят её участников с содержанием программы, ходом и ожидаемыми результатами;

- обеспечивает соблюдение условий охраны труда, предусмотренных действующим законодательством, и норм трудового законодательства, в том числе в части государственного социального страхования;

- выдают удостоверения о прохождении стажировки выпускников. Форма удостоверения определяется организацией самостоятельно. Удостоверение заверяется печатью организации.

5. Обязанности участников стажировки выпускников

Выпускники в период прохождения стажировки выпускников в организациях:

- выполняют задания, предусмотренные программами стажировки выпускников; соблюдают действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка;

- строго соблюдают требования охраны труда и пожарной безопасности;

- получают документы, подтверждающие оценку профессиональных компетенций, освоенных в период прохождения стажировки выпускников;

6. Основные требования к содержанию программы стажировки выпускников

Программа стажировки выпускников включает в себя требования к структуре, содержанию стажировки, условиям прохождения и результатам указанной стажировки.

В разделе программы стажировки выпускников «Требования к результатам стажировки»: указывается:

- принадлежность стажировки к соответствующему виду профессиональной деятельности, конкретному рабочему месту;

- приводится краткое описание назначения стажировки, связь с полученной квалификацией или освоенной областью профессиональной деятельности;

- перечисляются профессиональные компетенции, на формирование которых направлена стажировка;

- описываются требования к практическому опыту и умениям, приобретаемым в ходе стажировки;

- указываются знания, приобретаемые в рамках прохождения стажировки, на базе которых формируются умения и приобретается практический опыт.

Раздел программы стажировки выпускников «Требования к структуре и содержанию стажировки» содержит тематический план проведения стажировки и содержание стажировки.

В тематическом плане проведения стажировки выпускников раскрывается рекомендуемая последовательность освоения тем стажировки, которые напрямую связаны с осваиваемыми функциями конкретного рабочего места.

Содержание стажировки выпускников разрабатывается с учетом требований к результатам освоения стажировки и включает в себя:

учебный материал, необходимый для формирования компетенций при прохождении стажировки;

виды выполняемых работ;

формы отчетности по стажировке.

Раздел программы стажировки выпускников «Требования к условиям прохождения стажировки» включает в себя:

перечень рекомендуемой литературы (основная и дополнительная учебная литература, учебные и справочные пособия, учебно-методическая литература) и перечень рекомендуемых средств обучения, включая аудиовизуальные, компьютерные и телекоммуникационные средства обучения;

рекомендации по планированию и организации самостоятельной работы в ходе стажировки, которые содержат, в том числе задания для самостоятельной работы двух видов: самостоятельной работы на рабочем месте под непосредственным руководством наставника и по его заданию; самостоятельной работы на рабочем месте по заданию наставника, но без его непосредственного участия;

рекомендации по осуществлению итогового контроля результатов освоения стажировки, в которых указываются основные формы и методы итогового контроля по результатам прохождения стажировки.