О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 3 июля 2020 года № 1058

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 07 НОЯБРЯ 2016 ГОДА № 1636

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 03.08.2020 года № 15306

В соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации п р и к а з ы в а ю:

1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, утвержденные приказом Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 07 ноября 2016 года № 1636, изменения согласно приложению к настоящему приказу.

2. Отделу кадров и государственной службы обеспечить представление настоящего приказа не позднее 10 дней со дня его подписания на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                Н.Ю. Полянская

Утверждены

приказом Министерства земельных

и имущественных отношений

Республики Башкортостан

от 03 июля 2020 года 13 августа

№ 10581168

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в Правила внутреннего трудового распорядка Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, утвержденные приказом Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 7 ноября 2016 года № 1636

1. пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

«2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить в отдел государственной службы и кадров Минземимущества РБ, территориальный орган:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

в) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

г) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) иные документы согласно требованиям законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Прием Работника на работу в Минземимущество РБ, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования).

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Прием на работу оформляется приказом Минземимущества РБ, территориального органа, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника выдается копия приказа о приеме на работу. Размер оплаты труда указывается в заключаемом с Работником трудовом договоре.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.»;

2) пункты 2.4 - 2.7 изложить в следующей редакции:

«2.4. На всех Работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в Минземимуществе РБ, территориальном органе свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным Федеральным законом трудовая книжка на Работника не ведется) в порядке, установленном законодательством.

Трудовая книжка (если в соответствии с ТК РФ, иным Федеральным законом трудовая книжка на Работника ведется) Работника хранится отделе кадров и государственной службы Минземимущества РБ, территориальном органе, с момента назначения на должность в Минземимуществе РБ, территориальном органе, и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

По письменному заявлению Работника работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии ТК РФ, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в Минземимуществе РБ, территориальном органе  и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться Работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) выдал трудовую книжку в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю (представителю нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа).

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) в Минземимуществе РБ, территориальном органе предоставляются Работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 ТК РФ.

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (представителя нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем (представителем нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) заявления Работника об увольнении.

По соглашению между Работником и работодателем (представителем нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.6. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем (представителем нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.

2.7. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении Работник Минземимущества РБ, территориального органа имеет право прекратить работу, а работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) в последний день работы обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) в Минземимуществе РБ, территориальном органе, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.»;

3) пункт 2.9 изложить в следующей редакции:

«2.9. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным Федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) в Минземимуществе РБ, территориальном органе и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению Работника работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.».