О внесении изменений в Приказ от 26.07.2010 № 56



RU 09000200500

Утратил силу приказом Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 10.02.2020 № 24а

RU 09000201100379

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

03.08.2011

г. Черкесск

№90

О внесении изменений в Приказ от 26.07.2010 № 56

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством и в связи с кадровыми изменениями в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики

ПРИКАЗЫВАЮ:

В Приказ Министерства труда и социального развития КЧР от 26.07.2010 № 56 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности и включения в кадровый резерв государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики» внести следующие изменения:

Приложение № 1 к Приказу изложить в следующей редакции:

«Приложение к приказу Министерства труда и социального развития КЧР от 26.07.2010 № 56

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности и включения в кадровый резерв государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики 

Председатель комиссии:

Тхакохов Мурат Мухамедович    - Министр труда и социального развития

                                                           Карачаево-Черкесской Республики;

Заместитель 

Председателя комиссии:

Хубиева Фатима Курмановна    - Заместитель Министра труда и социального

                                                          развития Карачаево-Черкесской Республики;

Секретарь комиссии:

Аргунова Галимат Муссовна      - Консультант организационно-

                                                          правового отдела;

Члены комиссии:

Бирюкова Вера                              - Начальник отдела по социальной защите

Александровна                                 ветеранов, инвалидов и пожилых людей;

Меремукова Лёля                - Начальник отдела по проблемам семьи,

Абдурахмановна                             материнства и детства;

Джантемирова Кулистан            - Начальник организационно-правового отдела;

Магометовна                              

Независимые эксперты:

1. ____________________________

2. ____________________________

3. ____________________________.».

2. В Приложении № 2 к Приказу внести следующие изменения:

2.1. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайте Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

- наименование вакантной должности гражданской службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения гражданской службы;

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящей Методики;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

-  другие информационные материалы (приложение № 1 к настоящей Методике).

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также  могут публиковаться в периодическом печатном издании.».

2.2. Пункт  6 изложить в следующей редакции:

«6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, утвержденное Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.».

2.3. Пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя - Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики заявление на имя представителя нанимателя - Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя - Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.».

2.4. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Документы, указанные в пунктах 6 и 7 настоящей Методики, представляются в Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики в течение 21 дня  со дня объявления об их приеме»;

2.5. Пункт 22 изложить в следующей редакции:

«22. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики в сети Интернет.».

3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Министр

              М.М. Тхакохов