Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих технич...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

1

(ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ приказом Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 07.11.2016 года № 1650)

Министерство земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан

Приказ

3 сентября 2013 года № 489-к

Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 24.10.2013 года № 3633.

В целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 «Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан.

2. Руководителям структурных подразделений и территориальных органов Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан при оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, руководствоваться настоящим Положением.

3. Отменить приказ Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 14 июня 2013 года № 311-к «Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан».

4. Отделу кадров и государственной службы Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан направить настоящий приказ в установленном законодательством порядке на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

Р.К. Искужин

Утверждено

приказом Министерства земельных

и имущественных отношений

Республики Башкортостан

от « 03 » сентября 2013 года

№ 489-к

Положение

об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан

1. Оплата труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - работники) состоит:

1) из должностного оклада, тарифной ставки;

2) надбавок к должностному окладу, тарифной ставке:

а) за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим;

б) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

в) за классность;

г) районного коэффициента;

3) премий по результатам работы;

4) материальной помощи;

5) доплат к должностному окладу, тарифной ставке.

2. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работникам устанавливаются согласно постановлению Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 «Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан».

3. Работникам выплачиваются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки) и устанавливается министром земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Министр).

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах)

от 3 до 8 лет

10

свыше 8 лет до 13 лет

15

свыше 13 лет до 18 лет

20

свыше 18 лет до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет начисляются работникам на должностной оклад.

в) премии по результатам работы (размер премий определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается).

4. Основными показателями для премирования являются:

а) добросовестное отношение работника к выполнению возложенных на него служебных обязанностей;

б) за напряженность труда;

в) за многолетний добросовестный труд;

г) за дополнительный объем работы.

5. Размер премии максимальными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда.

6. При утверждении фондов оплаты труда в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок работникам с учетом районного коэффициента, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

в) премии по результатам работы;

г) материальная помощь - в размере 2-кратной суммы должностных окладов и тарифных ставок работников;

д) установленные настоящим Положением надбавки и доплаты по другим основаниям.

7. Рабочим и водителям устанавливаются следующие надбавки и доплаты, средства для выплаты которых предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда с учетом фактически назначенных размеров:

доплаты:

а) водителям служебных легковых автомобилей - за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов месячной тарифной ставки;

надбавки:

а) водителям автомобилей - за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 25 процентов месячной тарифной ставки;

водителям 1-го класса - 50 процентов месячной тарифной ставки;

б) уборщикам производственных и служебных помещений - за использование в работе дезинфицирующих средств в размере 10 процентов месячной тарифной ставки.

8. Премирование работников по результатам работы производится ежемесячно до 100 процентов суммы месячных тарифных ставок с учетом всех надбавок и доплат.

9. Для работников размер премии по результатам работы снижается до 45 процентов за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностными инструкциями.

10. Для водителей размер премии по результатам работы снижается до 90 процентов за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных трудовым договором.

11. Премия не устанавливается работникам при наличии дорожно - транспортного происшествия по вине работника (водителя автомобиля).

12. Решение о выплате премии по результатам работ работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается Министром.

13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты указанных доплат осуществляются за счет экономии по фонду оплаты труда.

14. Премии работникам и водителям начисляются с учетом районного коэффициента, всех надбавок и доплат.

{ВНЕСЕН: Морозова М.А. 29.10.2013 г.;

ОТФОРМАТИРОВАН : Чиглинцева О.В. 20.12.2016 г.}