ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА КОМИТЕТА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ТРУДУ, СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ



КОМИТЕТ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ТРУДУ,

СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 3 октября 2012 г. N 115

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА КОМИТЕТА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ТРУДУ, СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

             

             

                           

ИЗМЕНЕНИЯ:

Приказ комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции Ивановской области от 01.12.2014 № 32; НГР RU37000201401365                            Приказ комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции Ивановской области от 16.09.2016 № 31; НГР RU37000201600916             

             

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ивановской области от 06.04.2005 N 69-ОЗ "О государственной гражданской службе Ивановской области" и во исполнение пункта 5 указа Губернатора Ивановской области от 31.08.2012 N 150-уг "О внесении изменений в указы Губернатора Ивановской области от 20.12.2010 N 167-уг "О кадровом процессе в системе исполнительных органов государственной власти Ивановской области" и от 09.03.2010 N 35-уг "О порядке осуществления выплаты денежного содержания и других выплат отдельным государственным гражданским служащим Ивановской области" приказываю:

1. Утвердить Служебный распорядок комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (прилагается).

2. Начальникам отделов комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции осуществлять контроль за соблюдением государственными гражданскими служащими соответствующих отделов Служебного распорядка комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, утвержденного настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела контрольно-правовой работы и кадрового обеспечения Голубеву И.В.

4. Настоящий приказ вступает в силу с 01.11.2012.

Председатель комитета

Ивановской области по труду,

содействию занятости населения

и трудовой миграции

Т.Б.СЕРГЕЕВА

Приложение

к приказу

комитета Ивановской области

по труду, содействию занятости

населения и трудовой миграции

от 03.10.2012 N 115

(в ред. Приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции Ивановской области от 16.09.2016 № 31)

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

КОМИТЕТА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ТРУДУ, СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ивановской области от 06.04.2005 N 69-ОЗ "О государственной гражданской службе Ивановской области" (далее - Закон Ивановской области "О государственной гражданской службе Ивановской области") и определяет режим службы (работы), время отдыха государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ивановской области в комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее - гражданские служащие), а также сроки выплаты им денежного содержания.

1.2. Соблюдение Служебного распорядка комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее - Служебный распорядок) является обязанностью гражданских служащих.

Нарушение Служебного распорядка является основанием для привлечения гражданских служащих к дисциплинарной ответственности в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

1.3. При поступлении на государственную гражданскую службу Ивановской области (далее - гражданская служба) гражданский служащий должен быть ознакомлен со Служебным распорядком под подпись.

2. Служебное время

2.1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

2.2. Для гражданских служащих устанавливается 40-часовая 5-дневная служебная неделя с 2 выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность служебного (рабочего) дня (далее - служебный день) с перерывом для отдыха и питания:

начало служебного дня - 9 часов 00 минут;

окончание служебного дня: с понедельника по четверг - 18 часов 00 минут, в пятницу - 16 часов 45 минут;

перерыв для отдыха и питания - 45 минут (с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут).

Нерабочие праздничные дни устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней Правительством Российской Федерации выходные дни могут быть перенесены на другие дни.

2.3. Гражданские служащие обязаны информировать своего непосредственного руководителя о своем отсутствии на служебном месте в служебное время (за исключением перерыва для отдыха и питания), причинах и предполагаемом времени отсутствия.

Служебным местом гражданского служащего является определенное служебным контрактом организационно-технически обустроенное место, в котором гражданский служащий должен находиться, или место, в которое ему необходимо прибыть в связи с прохождением гражданской службы и которое прямо или косвенно находится под контролем представителя нанимателя.

Гражданские служащие во избежание несчастных случаев в служебное время должны соблюдать осторожность и внимательность при передвижении в служебных помещениях, зданиях и по территориям, прилегающим к зданиям.

2.4. Ведение учета служебного времени осуществляется в соответствии с унифицированной формой табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

2.5. Изменение начала и окончания служебного дня гражданского служащего, установление гражданскому служащему неполного служебного дня и неполной служебной недели, а также иных условий режима служебного времени и времени отдыха, отличающихся от условий, установленных Служебным распорядком, осуществляются на основании соглашения между представителем нанимателя и гражданским служащим.

Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по соглашению сторон служебного контракта, производится пропорционально отработанному гражданским служащим времени.

2.6. Исполнение должностных обязанностей гражданским служащим в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.7. В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Ненормированный служебный день устанавливается также для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, предусмотренные Перечнем должностей государственной гражданской службы Ивановской области в комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, при замещении которых государственным гражданским служащим Ивановской области устанавливается ненормированный служебный день (далее - Перечень) (прилагается). Условие о ненормированном служебном дне считается установленным гражданскому служащему в случае замещения им предусмотренной Перечнем должности гражданской службы и включения указанного условия в служебный контракт, заключаемый с гражданским служащим.

2.8. Гражданские служащие во избежание несчастных случаев в служебное время должны соблюдать осторожность и быть внимательными при передвижении в служебных помещениях, здании и по территории, прилегающей к зданию.

В помещениях, занимаемых комитетом Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, гражданским служащим запрещается курение табака.

3. Время отдыха

3.1. В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданским служащим гарантируется отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков.

3.2. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени вне пределов установленной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.

3.3. К видам времени отдыха относятся перерыв для отдыха и питания в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, ежегодные оплачиваемый основной и дополнительные отпуска.

3.4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

3.5. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск) гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.7. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

(п. 3.7 в ред. Приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 16.09.2016 N 31)

3.8. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

(п. 3.8 в ред. Приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 16.09.2016 N 31)

3.9. При исчислении общей продолжительности отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

(п. 3.9 в ред. Приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 16.09.2016 N 31)

3.10. В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх отпуска.

(п. 3.10 в ред. Приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 16.09.2016 N 31)

3.11. Гражданским служащим гарантируется предоставление иных дополнительных оплачиваемых отпусков в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.12. Утратил силу. - Приказ комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 16.09.2016 N 31.

3.13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 1 года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.14. Отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Очередность предоставления гражданским служащим отпуска устанавливается графиком отпусков.

График отпусков составляется ежегодно отделом контрольно-правовой работы и кадрового обеспечения на основании предложений начальников отделов, согласованных с заместителем председателя комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, в подчинении которого находится отдел, с указанием конкретной даты начала и окончания отпуска.

Предложения по графику отпусков направляются в отдел контрольно-правовой работы и кадрового обеспечения ежегодно не позднее 1 декабря.

График отпусков утверждается представителем нанимателя не позднее чем за 2 недели до наступления очередного календарного года и доводится до сведения каждого гражданского служащего под подпись.

3.15. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его письменного согласия и на основании соответствующего правового акта представителя нанимателя. Не использованная в связи с отзывом часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в период текущего служебного года или присоединяется к отпуску гражданского служащего за следующий служебный год.

(в ред. Приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 16.09.2016 N 31)

3.16. Продление и перенесение отпуска гражданского служащего осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В случаях необходимости перенесения отпуска заявление гражданского служащего представляется в отдел контрольно-правовой работы и кадрового обеспечения не позднее чем за месяц до начала отпуска гражданского служащего, установленного графиком отпусков.

(в ред. Приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 16.09.2016 N 31)

3.17. Запрещается непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд.

3.18. Минимальная продолжительность отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В предусмотренных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" случаях по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

(п. 3.18 введен Приказом комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 16.09.2016 N 31)

4. Сроки выплаты денежного содержания

Выплата денежного содержания производится гражданским служащим 2 раза в месяц - 1 и 16 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Приложение

к Служебному распорядку

комитета Ивановской области

по труду, содействию занятости

населения и трудовой миграции

(в ред. Приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции Ивановской области от 01.12.2014 № 32, от 16.09.2016 № 31)

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ТРУДУ,

СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ,

ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ

СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ

Специалисты

Ведущая группа:

Главный консультант

Ведущий консультант

Консультант

Старшая группа:

Главный специалист-эксперт

Ведущий специалист-эксперт

Специалист-эксперт

Обеспечивающие специалисты

Ведущая группа:

Ведущий специалист 3 разряда