"О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края"



(признан утратившим силу приказом департамента труда и социального развития Приморского края от18.12.2018 № 745)

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 3 октября 2014 г. N 536/1

"О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края"

(Изменения

приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 23.04.2015 №220

приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 13.07.2015 №372/1

приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 29.02.2016 №81

приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 03.04.2017 №183

приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 18.04.2017 №225

приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 04.12.2017 №701

приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 27.03.2018 №152

приказ департамента труда и социального развития Приморского краяот 21.05.2018 №308)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

1. Создать конкурсную комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края.

2. Утвердить прилагаемые:

состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края;

порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края;

методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края.

3. Признать утратившим силу приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 17 января 2013 года N 15 "О создании конкурсной комиссии департамента труда и социального развития Приморского края".

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возлагаю на заместителя директора департамента (О.А. Мотова).

Директор департамента

Л.Ф.Лаврентьева

Утвержден

приказом

департамента труда и

социального развития

Приморского края

от 03.10.2014 N 536/1

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ПРИМОРСКОГО КРАЯ (ПО ДОЛЖНОСТЯМ)

Председатель комиссии:

- заместитель директора департамента труда и социального развития Приморского края (по организационной работе и управлению персоналом)

Заместитель председателя комиссии:

- начальник отдела управления персоналом департамента труда и социального развития Приморского края

Секретарь комиссии:

- ведущий специалист-эксперт отдела управления персоналом департамента труда и социального развития Приморского края

Другие члены комиссии:

- начальник отдела правового обеспечения департамента труда и социального развития Приморского края;

- представитель подразделения департамента труда и социального развития Приморского края; в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента;

независимый эксперт - специалист по вопросам, связанным с государственной гражданской службой;

представитель общественного экспертного совета по социальной поддержке в Приморском крае

Утвержден

приказом

департамента труда и

социального развития

Приморского края

от 03.10.2014 N 536/1

ПОРЯДОК

РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА

ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - вакантная должность) и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края (далее - конкурсной комиссия) формируется по решению директора департамента труда и социального развития Приморского края (далее - Департамент).

2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Уставом Приморского края, законами Приморского края, нормативными правовыми актами Губернатора Приморского края, Администрации Приморского края, а также настоящим Порядком.

3. Основными функциями конкурсной комиссии являются: проведение конкурса на замещение вакантной должности; проведение конкурса для включения в кадровый резерв Департамента; информирование представителя нанимателя и участников конкурса о результатах работы.

Конкурсная комиссия может проводить квалификационный экзамен.

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и других членов комиссии (далее - члены комиссии). Состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом директора Департамента.

5. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух претендентов на замещение вакантной должности.

6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

7. Председатель конкурсной комиссии:

при отсутствии кворума принимает решение о переносе заседания на другую дату;

осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии; ведет заседание конкурсной комиссии;

определяет по согласованию с другими членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;

распределяет обязанности между членами комиссии;

осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.

8. Организацию работы комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии.

9. Конкурсная комиссия:

рассматривает представленные претендентами документы, результаты их проверки;

определяет соответствие кандидата квалификационным требованиям к вакантной должности;

определяет методы проведения конкурса и критерии оценки претендентов в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края;

принимает решение по итогам проведения конкурса;

осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством и настоящим Порядком.

10. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

11. При выявлении ошибок или нарушений в порядке и процедуре голосования, по требованию не менее двух третей от общего числа членов комиссии, председатель конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного голосования.

12. Решение по результатам проведения конкурса принимается конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов после оценки в установленном порядке их профессиональных и личностных качеств и является основанием для:

назначения победителя конкурса на соответствующую вакантную должность;

отказа кандидату в назначении на вакантную должность; включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности; отказа во включении в кадровый резерв.

13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается членами комиссии, принявшими участие в ее заседании.

Член комиссии, не согласный с решением конкурсной комиссии, вправе выразить в письменной форме особое мнение, которое отражается в протоколе заседания и прилагается к решению комиссии.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

15. По результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством издается акт представителя нанимателя.

Утверждена

приказом

департамента труда и

социального развития

Приморского края

от 03.10.2014 N 536/1

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ

РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

1. Целью использования Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - вакантная должность) и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края (далее - Департамент) является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

Конкурс на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития (далее - конкурс) проводится в два этапа.

2. На первом этапе конкурса на официальном сайте Департамента и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе по установленной форме (приложение N 1), обеспечивается прием и регистрация документов от кандидатов на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв департамента, осуществляется проверка полноты предоставления документов и соответствия их оформления необходимым требованиям, выдается расписка о приеме документов на участие в конкурсе по установленной форме (приложение N 2).

3. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

4. С целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого из кандидатов, определения их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной гражданской службы Приморского края (далее - должности гражданской службы), анализируются допущенные к конкурсу документы кандидатов.

5. По результатам анализа документов формируется список соответствующих установленным требованиям кандидатов, из числа которых будет осуществляться дальнейший выбор.

Список утверждается председателем конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края (далее - конкурсная комиссия) и является основанием для допуска кандидатов ко второму этапу конкурса.

6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после завершения первого этапа и сообщается не позднее чем за 15 дней до его начала кандидатам, допущенным к участию в конкурсе.

7. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

8. Решение об использовании тех или иных конкурсных процедур при проведении конкурса принимается конкурсной комиссией на основании предложений руководителя структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс, не позднее, чем за 10 дней до дня проведения конкурса представляет в отдел управления персоналом перечень вопросов для проведения групповых дискуссий, индивидуального собеседования, анкетирования или тестирования.

9. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии по полноте содержания ответов, уровню профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитическим способностям и умениям аргументированно отстаивать собственную точку зрения.

10. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется в отсутствие кандидата.

11. Анкеты включают вопросы, которые позволяют провести оценку теоретических знаний нормативных правовых актов; необходимых кандидату для исполнения обязанностей по вакантной должности и практических знаний по подготовке проектов документов, информационных и аналитических материалов.

12. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов. Вопросы составляются в соответствии с профессиональной деятельностью, выполнение которой предполагается осуществлять по данной должности с учетом квалификационных требований к вакантной должности. В перечень также могут включаться вопросы, связанные с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.

13. Время выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от выбранной формы его проведения и объема задания и по выполнению задания подписывается кандидатом.

14. Конкурсная комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания и проведенного собеседования оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, наличие у него знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.

15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается членами комиссии, принявшими участие в заседании.

17. По результатам конкурса издается приказ Департамента о назначении победителя на вакантную должность гражданской службы, а также о включении в кадровый резерв департамента.

18. Письменные уведомления о результатах проведения конкурса направляются лицам, принявшим участие в конкурсе, в 7-дневный срок со дня проведения конкурса. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте департамента в сети Интернет.

Приложение N 1

к Методике

проведения конкурса

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы и

включение в кадровый резерв

департамента труда и

социального развития

Приморского края

Форма

ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ)

О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И

ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И

СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

Департамент труда и социального развития Приморского края объявляет

конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

(далее - должность гражданской службы) и включение в кадровый резерв

департамента труда и социального развития Приморского края

___________________________________________________________________________

(наименование вакантной должности гражданской службы)

1. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности

гражданской службы:

гражданство Российской Федерации; достижение возраста 18 лет;

владение государственным языком Российской Федерации;

уровень профессионального образования: _______________________________;

стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных

видов) _____________ или стаж (опыт по специальности) не менее ___________;

профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения

должностных обязанностей.

2. Условия прохождения гражданской службы: ___________________________.

3. Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в

конкурсе, необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,

утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 мая

2005 года N 667-р, с приложением двух фотографий (3 x 4);

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий

документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование,

квалификацию и стаж работы:

а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная

(трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или

кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы,

подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию

гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение

квалификации по результатам дополнительного профессионального образования,

документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные

нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего

поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (выдается медицинским

учреждением по месту обслуживания);

7) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004

года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",

другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и

постановлениями Правительства Российской Федерации.

3.1. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в

государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы,

подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином

государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление

на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную

и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором

гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с

приложением фотографии.

4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его

несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности

гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными

законодательством Российской Федерации для поступления на гражданскую

службу и ее прохождения, в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением

суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения

должностных обязанностей ' по должности государственной службы (гражданской

службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае

наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом

порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,

составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну,

если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы,

на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой

государственным гражданским служащим Приморского края (далее - гражданский

служащий) должности связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную

гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением

медицинского учреждения;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья,

сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским

служащим, если замещение должности гражданской службы связано с

непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них

другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения

гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если

иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при

поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных Федеральным законом "О государственной

гражданской службе Российской Федерации" сведений или представления

заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах

имущественного характера;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то

законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за

исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

5. Место и время приема документов:

Документы, указанные в пункте 3 и подпункте 3.1 настоящего объявления,

представляются в течение 21 дня со дня размещения объявления о приеме

документов, для участия в конкурсе на официальном сайте Администрации

Приморского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Документы принимаются по адресу: 690091, г. Владивосток, ул.

Пушкинская, д. 13, кабинет _____, с _____ до _____ часов (кроме субботы,

воскресенья и праздничных дней) (телефон _______________).

Документы должны быть поданы не позднее _________ часов (время местное)

"__" _____________ 20__ года.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном

объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются

основанием для отказа гражданину и их приеме.

6. Конкурсная процедура второго этапа конкурса проводится в форме:

"__________" в _____ часов "__" ______________ 20__ года по адресу: _______

___________________ в кабинете _____.

7. За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса обращаться в

департамент труда и социального развития Приморского края по телефонам:

8 (4232) ________________, с _____ до ______ часов (время местное), E-mail:

sodef@primorsky.ru, факс 8 (423) 222-68-86.

8. На официальном сайте департамента труда и социального развития

Приморского края http://zanprhn.regiontrud.ru/ (вкладка "Департамент",

вкладка "Вакансии департамента", вкладка "Нормативные документы")

претенденты могут ознакомиться с Федеральным законом от 27 июля 2004 года

N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом

Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на

замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской

Федерации", Законом Приморского края от 7 июня 2012 года N 51-КЗ "О

государственной гражданской службе Приморского края" и другими

информационными материалами.