Об утверждении порядка определения министерством труда и занятости населения Оренбургской области потребности в привлечении иностранных работников



1

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 03.10.2016 № 197

Об утверждении порядка определения министерством труда и занятости населения Оренбургской области потребности в привлечении иностранных работников

              В целях реализации положений части 2 статьи 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан Российской Федерации» п р и к а з ы в а ю:

              1. Утвердить порядок определения министерством труда и занятости населения Оренбургской области потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, согласно приложению к настоящему приказу.

              2. Признать утратившими силу приказы министерства труда и занятости населения Оренбургской области:

              от 21.03.2013 № 58 «Об утверждении Административного регламента по исполнению государственной функции Министерством труда и занятости населения Оренбургской области по определению потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по квотам на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Оренбургской области»;

              от 25.07.2013 № 116 «О внесении изменений в приказ министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 21.03.2013 № 58».

              3. Настоящий приказ вступает в силу после его размещения на официальном сайте министерства труда и занятости населения Оренбургской области.

Министр

В.П. Кузьмин

1

Приложение

к приказу министерства труда и занятости населения Оренбургской области

от 00.00.2016 № 00

Порядок определения министерством труда и занятости населения Оренбургской области потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы

I. Общие положения

              1. Настоящий порядок определяет механизм и условия определения министерством труда и занятости населения Оренбургской области                    (далее - министерство) потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы (далее – потребность, в том числе увеличение (уменьшение) размера потребности).

              2. Потребность, в том числе увеличение (уменьшение) размера потребности, определяется на основании заявок работодателей, заказчиков работ (услуг) (за исключением физических лиц, привлекающих иностранных граждан для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности) (далее–работодатели), предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, которые рассматриваются межведомственной комиссией по вопросам привлечения и использования иностранных работников в Оренбургской области (далее – межведомственная комиссия).

II. Перечень документов, предоставляемых работодателями,

и сроки их предоставления

              3. Работодатели имеют право подать:

              не позднее 1 августа текущего года заявки о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг)                  (далее – заявка работодателя);

              не позднее 1 ноября текущего года заявки об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) (далее – заявка работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности).

              4. Заявка работодателя, заявка работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности предоставляются по форме, предусмотренной приложением № 1 к настоящему Порядку и заполненной согласно рекомендациям по заполнению формы заявки работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещении вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников, предусмотренным приложением № 2 к настоящему Порядку.

              5. Работодатели имеют право по собственной инициативе предоставлять:

              обоснование привлечения иностранных работников работодателей, заказчиков работ (услуг) (за исключением физических лиц, привлекающих иностранных граждан для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности) по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку;

              заверенную копию свидетельства о постановке на учет организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации;

              заверенную копию свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (для юридических лиц), свидетельства о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (для физических лиц);

              выписку из единого государственного реестра юридических лиц (для юридических лиц), единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для физических лиц).

              В случае не предоставления данных документов работодателями министерство запрашивает их в рамках межведомственного информационного взаимодействия в соответствующих органах.

              6. Заявка работодателя, заявка работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности предоставляются в министерство на бумажном носители или в электронной форме при электронном взаимодействии с использованием информационно-аналитической системы определения потребности в привлечении иностранных работников, размещенной в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.migrakvota.gov.ru) (далее – АИС «Миграционная квота»).

              В случае предоставления заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности на бумажном носителе они должны быть заверены подписью лица, имеющего право подписи от имени работодателя, и печатью работодателя (при ее наличии).

              7. Предоставляемые работодателем документы должны быть четкими для прочтения, оформлены в машинописном виде на русском языке, при этом не допускается использование сокращений слов и аббревиатур, не установленных законодательством Российской Федерации.

III. Порядок определения министерством потребности, в том числе увеличение (уменьшение) размера потребности

              8. Регистрация поступивших заявок работодателей, заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности осуществляется должностным лицом министерства, уполномоченным на определение потребности, в том числе увеличение (уменьшение) размера потребности (далее – должностное лицо).

              Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности не должен составлять более 30 минут.

              Работодатели имеют право осуществить предварительную запись при подаче заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности при личном обращении в министерство, по телефону, а также с использованием АИК «Миграционная квота».

              9. Должностное лицо после регистрации поступивших заявок работодателей, заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности:

              в течение 5 дней со дня их регистрации возвращает на доработку заявки работодателей, заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности форма и (или) заполнение которых не соответствует требованиям, установленным настоящим Порядком;

              в течение 7 дней со дня их регистрации направляет поступившие заявки работодателей, заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности на рассмотрение межведомственной комиссии.

              10. Межведомственная комиссия не позднее 25 дней со дня регистрации заявок работодателей, заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности в министерстве принимает решение об удовлетворении в полном объеме, отклонении полностью или частично заявок работодателей, заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности (далее - решение), после чего должностное лицо:

              в течение 3 дней со дня принятия решения межведомственной комиссией оформляет соответствующее решение межведомственной комиссии;

              в течение 5 дней со дня принятия решения межведомственной комиссией направляет работодателю уведомление о принятом межведомственной комиссией решении по заявке работодателя, заявке работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности.

              11. Должностное лицо при определении потребности:

              не позднее 15 августа текущего года определяет потребность на основании решений межведомственной комиссии об удовлетворении в полном объеме и отклонении частично заявок работодателей;

              не позднее 1 сентября текущего года представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации на бумажном носителе или в электронной форме при электронном взаимодействии, а также с использованием АИС «Миграционная квота» потребность по формам и в соответствии с рекомендациями по их заполнению, установленными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также обоснование потребности Оренбургской области в привлечении иностранных работников (далее – обоснование) в соответствии с установленными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации требованиями.

              12. Должностное лицо при увеличении (уменьшении) размера потребности на предстоящий год:

              не позднее 1 декабря текущего года определяет увеличение размера потребности на основании решений межведомственной комиссии об удовлетворении в полном объеме и отклонении частично заявок работодателей об увеличении размера потребности;

              не позднее 1 декабря текущего года определяет уменьшение размера потребности на основании решений межведомственной комиссии об удовлетворении в полном объеме и отклонении частично заявок работодателей об уменьшении размера потребности, информации о признании несостоятельным (банкротом) или наличии в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) сведений о прекращении деятельности работодателя, имеющего удовлетворенную в соответствии с законодательством Российской Федерации потребность в привлечении иностранных работников;

              не позднее 15 декабря текущего года представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации на бумажном носителе или в электронной форме при электронном взаимодействии с использованием АИС «Миграционная квота» увеличение (уменьшение) размера потребности по формам и в соответствии с рекомендациями по их заполнению, установленными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также обоснование в соответствии с установленными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации требованиями.

              13. Должностное лицо при увеличении (уменьшении) размера потребности на текущий год:

              не позднее 30 дней со дня регистрации в министерстве заявки работодателя об увеличении размера потребности определяет размер увеличения потребности на основании решений межведомственной комиссии об удовлетворении в полном объеме и отклонении частично заявок работодателей об увеличении размера потребности;

              не позднее 30 дней со дня регистрации в министерстве заявки работодателя об уменьшении размера потребности определяет уменьшение размера потребности на основании межведомственной комиссии об удовлетворении в полном объеме и отклонении частично заявок работодателей об уменьшении размера потребности, информации о признании несостоятельным (банкротом) или наличии в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) сведений о прекращении деятельности работодателя, имеющего удовлетворенную в соответствии с законодательством Российской Федерации потребность в привлечении иностранных работников;

              не позднее 35 дней со дня регистрации в министерстве заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности, но во всех случаях не позднее 1 ноября текущего года, представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации на бумажном носителе или в электронной форме при электронном взаимодействии с использованием АИС «Миграционная квота» увеличение (уменьшение) размера потребности по формам и в соответствии с рекомендациями по их заполнению, установленными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также обоснование в соответствии с установленными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации требованиями.

              14. Межведомственная комиссия в течение 5 дней со дня принятия межведомственной комиссией из числа представителей заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, создаваемой в соответствии с положениями, установленными Правительством Российской Федерации (далее - межведомственная комиссия РФ), решения об отклонении частично потребности, увеличения (уменьшения) размера потребности повторно, с учетом принятого межведомственной комиссией РФ решения, рассматривает заявки работодателей, заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности и принимает повторное решение, после чего должностное лицо:

              в течение 7 дней со дня принятия межведомственной комиссией решения об отклонении частично потребности, увеличения (уменьшения) размера потребности представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации соответствующие принятому межведомственной комиссией решению потребность, увеличение (уменьшение) размера потребности по форме и в соответствии с рекомендациями по их заполнению, установленными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;

              в течение 7 дней со дня принятия межведомственной комиссией решения повторно уведомляет о принятом решении работодателей, заявка которых отклонена полностью или частично.

1

Приложение № 1

к Порядку определения министерством труда и занятости населения Оренбургской области потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы

Заявка работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников (нужное подчеркнуть) на ____ год

Наименование работодателя, заказчика работ (услуг) ________________________________________________________________________________________________________

Юридический адрес работодателя, заказчика работ (услуг) ___________________________________________________________________________________________________

Фактический адрес работодателя, заказчика работ (услуг) ____________________________________________________________________________________________________

Основной государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица (приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя)_________________________

ИНН работодателя, заказчика работ (услуг)  ________________________________________________________________________________________________________________

№

п/п

Вид экономической деятельности (код по ОКВЭД)

Наименование профессии (специальности, должности), по которой планируется  привлечение иностранных работников

Код профессии (специальности, должности), по ОКПДТР

Численность иностранных работников, планируемых к привлечению
по данной профессии (специальности, должности), чел.

Численность работников, чел.

Дополнительная потребность в работниках, чел.

Страна происхождения (государство гражданской принадлежности),
из которой планируется привлечение иностранных работников

Код страны по ОКСМ

Условия привлечения иностранных работников

Количество рабочих мест по профессии (специальности, должности),

которые предполагается создать в течение года, ед.

Данные о сведениях о потребности в работниках, предоставленных в государственные учреждения службы занятости населения 

Причина привлечения иностранных работников

Планирование обучения национальных кадров по данной профессии (специальности, должности)

всего

численность иностранных работников фактически осуществляющих трудовую деятельность

в том числе численность иностранных работников, фактически осуществляющих трудовую деятельность, которые продолжат работу в предстоящем году

всего

в том числе в иностранных работниках

в том числе в российских работниках

срок, на который планируется привлечение

иностранных работников, месяцев

размер оплаты труда, руб.

обеспечение жилым помещением, чел.

оказание медицинской помощи в рамках добровольного медицинского страхования, чел.

профессионально-квалификационные требования, чел.

дата обращения

количество заявленных вакантных рабочих мест

по профессии (специальности, должности), на которую планируется привлечение иностранных работников

развитие новых технологий

создание совместного предприятия

отсутствие  национальных кадров в субъекте Российской Федерации

отсутствие национальных кадров в других субъектах Российской Федерации

иные

стаж (опыт) работы

образование

общежитие

аренда жилого помещения

другие условия предоставления жилого
помещения 

не предоставляется

до 1 года

от 1 года до 3 лет

от 3 до 5 лет

более  5 лет

среднее общее образование

начальное и среднее профессиональное образование

высшее образование

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

Руководитель (индивидуальный предприниматель) __________________                               __________________________                                             ________________________   «__»_________ _______

            (Ф.И.О.)                              (подпись или при электронном взаимодействии простая электронная подпись)                                            (контактный телефон)                                      (дата заполнения) /
Исполнитель   _________________           _______________________       ________________   М.П.

                                                (должность)                                                               (Ф.И.О.)                                           (контактный телефон)

1

Приложение № 2

к Порядку определения министерством труда и занятости населения Оренбургской области потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы

Порядок

заполнения формы заявки работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) в предстоящем году, а также формы заявки работодателя, заказчика работ (услуг) об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг)

1. Форма заявки работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) в предстоящем году, а также форма заявки работодателя, заказчика работ (услуг) об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) (далее - форма заявки) заполняется в следующем порядке:

2. В наименовании формы заявки отражается ее характер (потребность в привлечении иностранных работников либо об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников), а также год, на который планируется привлечение иностранных работников;

в строке «Наименование работодателя, заказчика работ (услуг)» указывается полное наименование работодателя в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке;

в строке «Юридический адрес работодателя, заказчика работ (услуг)» указывается юридический адрес работодателя в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке;

в строке «Фактический адрес работодателя, заказчика работ (услуг)» указывается фактический адрес работодателя;

в строке «Основной государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица (приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя)» указывается основной государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица (приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя) в Едином государственном реестре юридических лиц (Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей).

в строке «ИНН работодателя, заказчика работ (услуг)» указывается идентификационный номер налогоплательщика, присвоенный юридическому лицу (физическому лицу) при постановке на учет в налоговом органе.

3. В графе 1 формы заявки указывается порядковый номер предложений работодателя в форме заявки.

4. В графе 2 формы заявки указывается вид экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, утвержденным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 6 ноября 2001 г. № 454-ст (далее - ОКВЭД), в котором работодателем планируется привлечение к трудовой деятельности иностранных работников.

5. В графе 3 формы заявки указывается наименование профессии (специальности, должности) в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 (далее - ОКПДТР), по которой работодателем планируется привлечение иностранных работников, отдельно по каждому виду экономической деятельности работодателя.

6. В графе 4 формы заявки указывается код профессии (специальности, должности) в соответствии с ОКПДТР.

7. В графе 5 формы заявки указывается численность иностранных работников, планируемых к привлечению по профессии (специальности, должности).

8. В графе 6 формы заявки указывается штатная численность работников по состоянию на конец месяца, предшествующего дате подачи заявки работодателем.

9. В графе 7 формы заявки указывается суммарная численность иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность у работодателя, а также численность иностранных работников, с которыми работодатель заключил гражданско-правовые договоры о выполнении работ (оказании услуг) по состоянию на конец месяца, предшествующего дате подачи заявки работодателем.

10. В графе 8 формы заявки указывается суммарная численность иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность у работодателя, и численности иностранных работников, с которыми работодатель заключил гражданско-правовые договоры о выполнении работ (оказании услуг) и которые продолжат работу в предстоящем году в соответствии с ранее заключенными трудовыми или гражданско-правовыми договорами, по состоянию на конец месяца, предшествующего дате подачи заявки работодателем.

11. В графах 9-11 формы заявки указываются данные о потребности работодателя в работниках.

В графе 9 формы заявки указывается общая потребность работодателя в работниках.

В графе 10 формы заявки из графы 9 формы заявки выделяется потребность работодателя в иностранных работниках.

В графе 11 формы заявки из графы 9 формы заявки выделяется потребность работодателя в работниках из числа граждан Российской Федерации.

12. В графе 12 формы заявки указывается страна происхождения (государство гражданской принадлежности), из которой работодателем планируется привлечение иностранных работников.

13. В графе 13 формы заявки указывается код страны происхождения (государства гражданской принадлежности) в соответствии с Общероссийским классификатором стран мира, утвержденным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 14 декабря 2001 г. № 529-ст (далее - ОКСМ).

14. В графе 14 формы заявки указывается срок, на который планируется привлекать иностранных работников, который не должен превышать 12 месяцев.

15. В графе 15 формы заявки указывается размер оплаты труда по профессии (специальности, должности).

16. В графах 16 - 19 формы заявки указывается численность иностранных работников, которым работодателем обеспечивается жилое помещение.

В графе 16 формы заявки указывается численность иностранных работников, которым работодателем обеспечивается общежитие.

В графе 17 формы заявки указывается численность иностранных работников, которым работодателем обеспечивается аренда жилого помещения (за исключением общежития).

В графе 18 формы заявки указывается численность иностранных работников, которым работодателем обеспечиваются другие условия предоставления жилого помещения.

В графе 19 формы заявки указывается численность иностранных работников, которым работодателем не обеспечивается жилое помещение.

17. В графе 20 формы заявки указывается численность иностранных работников, которым медицинская помощь будет предоставляться
на основании договора, заключенного работодателем с медицинской организацией о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг, или договора (полиса) добровольного медицинского страхования иностранного работника, приобретаемого за счет средств работодателя.

18. В графах 21 - 24 формы заявки указывается численность иностранных работников, имеющих определенный стаж (опыт) работы по профессии (специальности, должности), при этом сумма по данным графам должна соответствовать заявленной потребности в привлечении иностранных работников по профессии (специальности, должности), указанной в графе 5 формы заявки.

В графе 21 формы заявки указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих стаж (опыт) работы до 1 года.

В графе 22 формы заявки указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих стаж (опыт) работы от 1 года до 3 лет.

В графе 23 формы заявки указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих стаж (опыт) работы от 3 лет до 5 лет.

В графе 24 формы заявки указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих стаж (опыт) работы более 5 лет.

19. В графах 25 - 27 формы заявки указывается численность иностранных работников, имеющих соответствующее образование, при этом сумма по данным графам не должна превышать заявленную потребность в привлечении иностранных работников по профессии (специальности, должности), указанную в графе 5 формы заявки.

В графе 25 формы заявки указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих среднее общее образование.

В графе 26 формы заявки указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих начальное и среднее профессиональное образование.

В графе 27 формы заявки указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих высшее образование.

20. В графе 28 формы заявки указывается количество рабочих мест по профессии (специальности, должности), указанной в графе 3 формы заявки, которые работодатель планирует создать в течение года.

21. В графах 29 - 30 формы заявки указываются сведения об обращении работодателя в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения) за содействием в подборе необходимых работников по профессии (специальности, должности), указанной в графе 3 формы заявки, в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки работодателем.

В графе 29 формы заявки указывается дата представления работодателем в органы службы занятости сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по профессии (специальности, должности).

В графе 30 формы заявки указывается численность работников, указанных в сведениях о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), представленных в органы службы занятости, по профессии (специальности, должности).

22. В графах 31 - 35 формы заявки знаком «+» отмечаются причины возникновения потребности в привлечении иностранных работников по профессии (специальности, должности), при этом одновременно могут быть отмечены несколько причин.

23. В графе 36 формы заявки указывается численность граждан Российской Федерации, которых работодатель планирует направить для получения профессионального образования, дополнительного профессионального образования или профессионального обучения по профессии (специальности, должности).

24. В форме заявки указывается:

фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя организации (индивидуального предпринимателя) или лица, временно его замещающего, а также исполнителя, осуществившего подготовку формы заявки;

контактный телефон руководителя организации (индивидуального предпринимателя), или лица, временно его замещающего, а также исполнителя, осуществившего подготовку формы заявки;

дата заполнения формы заявки.

25. Форма заявки подписывается руководителем организации (индивидуальным предпринимателем) или лицом, временно его замещающим, и заверяется печатью организации (индивидуального предпринимателя).

26. В форме заявки об увеличении размера определенной потребности в привлечении иностранных работников в графе 3 указываются только те профессии (специальности, должности), по которым предлагается увеличить определенную потребность в привлечении иностранных работников.

Графы 1, 2, 4-36 формы заявки об увеличении размера определенной потребности в привлечении иностранных работников заполняются  в соответствии с пунктами 3,4, 6-25 настоящего Порядка.

27. В форме заявки об уменьшении размера определенной потребности в привлечении иностранных работников в графе 3 указываются только те позиции, по которым предлагается уменьшить определенную потребность в привлечении иностранных работников.

Графы 1, 2, 4-27 формы заявки об уменьшении размера определенной потребности в привлечении иностранных работников заполняются  в соответствии с пунктами 3,4, 6-19, 24, 25 настоящего Порядка.

1

Приложение № 3

к Порядку определения министерством труда и занятости населения Оренбургской области потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы

Обоснование привлечения иностранных работников

работодателем, заказчиком работ (услуг)

____________________________________________________________________________________________________________________________________

(для юридического лица – полное наименование организации, адрес, номер, серия свидетельства о регистрации и дата выдачи, ИНН, телефон) ____________________________________________________________________________________________________________________________________ (для физического лица: Ф.И.О., домашний адрес, телефон, номер, серия свидетельства о регистрации и дата его выдачи, ИНН)

1. Вид(ы) экономической деятельности: _______________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование экономической деятельности и кодовое обозначение по ОКВЭД)

2. Штатная численность работников________ чел., в том числе иностранных работников_________ чел. по должностям (профессиям) с указанием гражданства на дату подачи заявки (заявления):_________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Адрес планируемого (фактического) привлечения иностранных работников: __________________________________________________________________

4. Причины и основания необходимости привлечения к трудовой деятельности иностранных работников: ________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Размер оплаты труда для иностранных работников, руб. ___________________________________________________________

6. Возможность расселения иностранных работников ___________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать вид жилого помещения, где будут проживать, на каких условиях, кто будет оплачивать жилье)

7. Сотрудничество с органами службы занятости по замещению рабочих мест, планируемых для иностранных граждан гражданами РФ: ____________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать направления сотрудничества со службой занятости: количество обращений за последний год  по вопросам подбора необходимых работников, количество заявленных вакансий , участие в мероприятиях активной политики занятости: ярмарки вакансий,  количество заключенных договоров, виды работ, количество участников мероприятий по профессиям (должностям).

8. Количество российских граждан, трудоустроенных работодателем на вакансии, предусмотренные для привлечения иностранных работников (в том числе после прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по направлению органов службы занятости),

с указанием профессий: ___________________________________________

__________________________________________________________________

9. Наличие задолженности по выплате заработной платы: _________________

_________________________________________________________________

10. За какой последний месяц выплачена заработная плата на предприятии: __________________________________________________________________

11. Проводилось ли сокращение за последние 6 месяцев на предприятии: ___

__________________________________________________________________

12. Какие меры принимаются работодателем по замещению рабочих мест, планируемых для иностранных работников гражданами РФ: ______________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13. Наличие возможности привлечения граждан из других регионов с предоставлением жилья:_____________________________________________

__________________________________________________________________

Руководитель организации              _________________             _________________

                                                                        (подпись)                                  И. О. Фамилия

М.П.                                                                                                               _______

                                                                                                                                           Дата