О внесении изменения в приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 29.06.2016 № 135



ДЕПАРТАМЕНТ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 03.10.2018 г. № 113

О внесении изменения в приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 29.06.2016 № 135

В целях совершенствования нормативного правового акта

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 29.06.2016 № 135 «Об утверждении показателей отнесения деятельности областного государственного бюджетного учреждения «Аграрный центр Томской области» к группам по оплате труда руководителя, показателей и критериев оценки эффективности деятельности данного учреждения и условий премирования (депремирования) его руководителя» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 04.07.2016) изменение, изложив приложение 2 к приказу в следующей редакции:

«Показатели и критерии оценки эффективности деятельности областного

государственного бюджетного учреждения «Аграрный центр Томской области»

№

п/п

Наименование показателей эффективности деятельности областного государственного бюджетного учреждения «Аграрный центр Томской области» (далее - учреждение)

Плановое значение показателя деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение государственного задания учреждения на очередной финансовый год (далее - государственное задание)

Достижение значений показателей объема, при которых государственное задание считается выполненным

14 баллов в год

Отчет учреждения об исполнении государственного задания с пояснительной запиской

Ежегодная (декабрь)

1.2

Размещение информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет

bus.gov.ru

Размещение актуальной информации по показателям, утвержденным Приказом Министерства финансов РФ от 21.07.2011 № 86н, в полном объеме – 1 балл

12 баллов в год (1 балл в месяц)

Результаты мониторинга размещения информации

Ежемесячная

1.3

Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставления государственных услуг

Отсутствие жалоб – 1,5 балла в месяц,

наличие жалоб - 0 баллов в месяц

18 баллов в год (1,5 балла в месяц)

Письменные жалобы, поступившие от граждан

Ежемесячная

1.4

Отсутствие нарушений сроков представления отчетов о деятельности учреждения в Департамент по социально-экономическому развитию села Томской области

Отсутствие нарушений – 1 балл (2 балла) в месяц,

наличие нарушений – 0 баллов в месяц

16 баллов в год (1 балл – январь, февраль, апрель, май, июль, август, октябрь, ноябрь, 2 балла - март, июнь, сен-тябрь, де-кабрь)

Служебные записки председателей комитетов, начальников отделов Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области  о наличии нарушений

Ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов в год

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения

2.1

Выполнение плана по привлечению внебюджетных средств для обеспечения функционирования учреждения

100% выполнение плана – 6 баллов,

менее 100% и более 80% - 5 баллов, менее 80% и более 50% - 4 балла, менее 50% и более 30% - 3 балла, менее 30% и более 20% - 1 балл, менее 20% - 0 баллов

6 баллов в год

Выписка из лицевого счета учреждения (код формы по КФД 0531962)

Ежегодная

(декабрь)

2.2

Своевременное представление финансовой, статистической и налоговой отчетности

Отсутствие нарушений сроков предоставления отчетности – 1 балла в месяц, наличие нарушений сроков – 0 баллов

12 баллов в год (1 балл в

месяц)

Отчет руководителя учреждения

Ежемесячная

2.3

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности – 3 балла в квартал,

наличие просроченной кредиторской задолженности – 0 баллов

12 баллов в год (3 балла в квартал)

Отчет об отсутствии просрочен-ной кредиторской задолженности

Ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов в год

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Отсутствие нарушений норм трудового права

Отсутствие нарушений 0,5 балла в месяц,

наличие нарушений – 0 баллов в месяц

6 баллов в год  (0,5 балла в месяц)

Отсутствие обоснованных письменных  жалоб сотрудников учреждения

Ежемесячная

3.2

Выполнение плана повышения квалификации кадров учреждения

Ежеквартально

4 балла в год (1 балл в квартал)

Справка о выполнении плана

Ежеквартальная (март, июнь, сентябрь, декабрь)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов в год

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов»

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2018.

Начальник Департамента

И.В. Черданцева