ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕМЕЙНОЙ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ И СОЦИАЛЬНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ УЛЬЯНО...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО СЕМЕЙНОЙ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ И СОЦИАЛЬНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 3 октября 2019 г. № 122-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕМЕЙНОЙ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ И СОЦИАЛЬНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях упорядочения организации работы по проведению аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству семейной, демографической политики и социального благополучия Ульяновской области:

1. Утвердить Положение о порядке проведении аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству семейной, демографической политики и социального благополучия Ульяновской области.

2. Директору департамента административного обеспечения Петровой Е.А. довести распоряжение до сведения руководителей государственных учреждений, подведомственных  Министерству семейной, демографической политики и социального благополучия Ульяновской области

        3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на директора департамента административного обеспечения Петрову Е.А.

Заместитель Председателя  Правительства

Ульяновской области –Министр

                                                   О.М.Касимова

                                                                           УТВЕРЖДЕНО

                                                                         приказом Министерства

    семейной, демографической политики

                                                                               и социального благополучия

                                                                                              Ульяновской области

от 3 октября 2019 г. №122-П

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации руководителей государственных

учреждений, подведомственных Министерству семейной, демографической политики и социального благополучия Ульяновской области

         Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству семейной, демографической политики и социального благополучия Ульяновской области (далее – учреждения).

Общие положения

1.1. Целями проведения аттестации руководителей учреждений являются:

объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений;

стимулирование непрерывного повышения уровня профессионального роста руководителей учреждений;

- повышение эффективности и качества оказания социальных услуг;

- обеспечение работникам возможности повышения уровня оплаты труда;

- обеспечение возможности эффективного подбора и расстановки кадров.

          1.2. Основными принципами аттестации руководителей учреждений являются:

              коллегиальность;

              объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств руководителей учреждений;

              единство требований к руководителям учреждений;

              гласность и открытость при проведении аттестации;

              системность и целостность оценок.

              1.3. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в пять лет. До истечения двух лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя учреждения.

              1.4. Внеочередная аттестация может проводиться:

              а) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о деятельности учреждения;

              б) по решению работодателя в лице заместителя Председателя Правительства Ульяновской области – Министра семейной, демографической политики и социального благополучия Ульяновской области (далее-Министр);

         в)   личное мотивированное заявление работника;

  г) систематического неисполнения либо ненадлежащего исполнения руководителем учреждения возложенных на него должностных обязанностей с целью определения соответствия его занимаемой должности на основании служебной записки непосредственного руководителя.

Указанная аттестация может послужить основанием для увольнения работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

              1.5. Аттестации не подлежат руководители учреждений:

              проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

              беременные женщины;

              женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, - до истечения года после выхода из отпуска;

              работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры сроком  до 2 лет;

              окончившие курсы повышения квалификации или переподготовки – до истечения года с момента окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.

             

Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации Министерством осуществляются следующие мероприятия:

а) формирование аттестационной комиссии;

б) издание приказа об утверждении срока проведения аттестации, графика её проведения;

в) составление списка руководителей учреждений, подлежащих аттестации, и подготовка необходимых документов на аттестуемых руководителей учреждений;

г) утверждение подготовленного аттестационной комиссией перечня вопросов.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.

2.3. В графике проведения аттестации указываются:

                            фамилия, имя, отчество аттестуемого;

                            дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их исполнение;

                            дата и время проведения аттестации.

                            О дате проведения аттестации, перечне вопросов, выносимых на аттестацию, руководитель учреждения должен быть проинформирован не позднее чем за один месяц до проведения аттестации.

              2.4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о профессиональной деятельности подлежащего аттестации руководителя учреждения, подписанный директором профильного департамента, содержащий оценку показателей результатов работы аттестуемого, профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, а также сведения о поощрениях и взысканиях.

              При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

              Работник, подлежащий аттестации, должен быть заранее, не менее чем за две недели до даты проведения аттестации, ознакомлен с представленными в комиссию материалами. При этом подлежащий аттестации руководитель учреждения вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о профессиональной деятельности за предыдущий период, в случае несогласия с представленным отзывом – заявление о несогласии с изложением причин.

Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае его неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация проводится в другое время. Документ, подтверждающий уважительность причины отсутствия данного руководителя учреждения, приобщается  к его аттестационному листу.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает отчет аттестуемого о достижении руководимым им учреждением показателей эффективности деятельности руководителей учреждений социальной защиты населения, государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области и областных государственных казённых учреждений  для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, утвержденных распоряжением Министра, проводит собеседование с ним на предмет знания и выполнения требований законодательства, регулирующего сферы его деятельности, в том числе отраслевой специфики учреждения, правил и норм по охране труда и экономической безопасности, основ гражданского, трудового, налогового законодательства, основ управления учреждением, финансового аудита и планирования.

Оценка профессиональной деятельности аттестуемого основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед учреждением задач, сложности выполняемой им работы, её качестве и результативности (своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы, умение оперативно принимать решения для достижения поставленных целей). При этом должны учитываться уровень профессионального образования, профессиональные знания, стаж и опыт работы, дополнительное профессиональное образование, поощрения и взыскания, а также организаторские способности и личностные качества.

3.3. Заседание аттестационной комиссии правомочно при наличии не менее двух третей её состава. Решение об оценке деятельности руководителя учреждения  и рекомендации  аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

Результаты голосования определяются простым большинством голосов присутствующих на заседании. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.

Член аттестационной комиссии, который не согласен с решением большинства членов аттестационной комиссии, вправе письменно изложить своё особое мнение, приложив его к аттестационному листу.

Результаты аттестации сообщаются аттестуемому после принятия решения аттестационной комиссией.

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами аттестационной комиссии.

3.4. По результатам аттестации руководителя учреждения аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок его профессиональной деятельности:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год;

- не соответствует занимаемой должности.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, оформленный согласно приложению к настоящему Положению.

Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись в течение пяти рабочих дней со дня проведения аттестации.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист и отзыв о профессиональной деятельности руководителя учреждения, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Аттестационная комиссия может давать мотивированные рекомендации о поощрении отдельных руководителей учреждений за достигнутые ими успехи, установлении или отмене надбавок к должностным окладам, а также высказывать предложения по повышению квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке, по повышению эффективности деятельности руководителя учреждения.

3.5. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1 Протокол заседания аттестационной комиссии направляется секретарем аттестационной комиссии Министру в течение десяти рабочих дней с даты проведения заседания аттестационной комиссии.

         4.2. В случае если аттестационная комиссия принимает решение о несоответствии руководителя учреждения занимаемой должности, она в течение одного месяца со дня принятия решения представляет Министру мотивированную рекомендацию о расторжении с руководителем учреждения трудового договора в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Руководитель учреждения вправе обжаловать результаты аттестации в порядке, установленном действующим законодательством.

__________________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

  к Положению

Аттестационный лист руководителя

__________________________________________________________________

(наименование государственного учреждения, подведомственного Министерству)

_____________________________________________________________________________

1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________

2. Год рождения ___________________________________________________

3. Сведения об образовании, о дополнительном профессиональном образовании _______________________________________________________

                             (когда и какие учебные заведения окончил,

____________________________________________________________________________________

специальность и квалификация по образованию,

____________________________________________________________________________________

сведения о повышении квалификации, переподготовке,

____________________________________________________________________________________

учёная степень, учёное звание)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж в должности руководителя учреждения) ______________________________________________________

6. Сведения о поощрениях и взысканиях _______________________________

__________________________________________________________________

7. Вопросы к руководителю учреждения и краткие ответы на них _________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Оценка профессиональной деятельности руководителя учреждения ____________________________________________________________________________________________________________________________________

(соответствует занимаемой должности или не соответствует занимаемой должности)

10. Количественный состав аттестационной комиссии ___________________

На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _____, против _____

11. Примечания

______________________________________________________________________

  Председатель

аттестационной

     комиссии                 ___________          ___________________

                                                                      (подпись)                 (расшифровка подписи)

  Заместитель

  председателя

аттестационной

    комиссии                  ___________           ___________________

                                                                    (подпись)                   (расшифровка подписи)

   Секретарь

аттестационной

   комиссии                  ___________           ___________________

                                                                  (подпись)                   (расшифровка подписи)

     Члены

аттестационной

   комиссии                  ___________           ___________________

                                         (подпись)                              (расшифровка подписи)

                                                __________           ___________________

                                                                 (подпись)                            (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации _________________________________________

С аттестационным листом ознакомлен ________________________________

                                                                                                     (подпись руководителя учреждения и дата)

________________

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

к Положению

ОТЗЫВ

о профессиональной деятельности подлежащего аттестации

руководителя учреждения

1. Фамилия

    Имя, отчество

2. Год, число и месяц рождения

3. Сведения об образовании

                                                                                                        (когда и какое учебное заведение окончил,

специальность и квалификация по диплому

учёная степень, учёное  звание)

4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или

стажировке

(документы о профессиональной переподготовке,

повышении квалификации или стажировке)

5. Замещаемая должность на момент  проведения аттестации, дата назначения 

6. Стаж работы в отрасли

7. Общий трудовой стаж/ стаж работы в должности

8. Перечень основных вопросов  в решении которых руководитель

принимал участие

9. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности руководителя

(наименование должности непосредственного руководителя)

______________

(подпись)

(расшифровка подписи)

«____»   ________________ 2019 г.

С отзывом ознакомлен(а)

(фамилия, инициалы)

_____________

(подпись)

_____________

(дата ознакомления)