Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан и Перечня должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, для з...



Министерство связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан

Министерство связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан

Приказ

3 ноября 2011 года № 514-ОД

Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан и Перечня должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, для замещения которых формируется кадровый резерв Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан

{ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ постановлением Правительства Республики Башкортостан от 07.09.2016 года № 382}

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 16.11.2011 года № 1701.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» и Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1.1. Положение о кадровом резерве Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан (Приложение № 1);

1.2. Перечень должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, для замещения которых формируется кадровый резерв Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан (Приложение № 2).

2. Признать утратившими силу приказы Управления по делам печати, издательства и полиграфии при Правительстве Республики Башкортостан от 31 марта 2010 года № 107-ОД «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам печати, издательства и полиграфии при Правительстве Республики Башкортостан и Положения о кадровом резерве Управления по делам печати, издательства и полиграфиипри Правительстве Республики Башкортостан» и от 3 июня 2009 года № 170-ОД «Об утверждении Положения о кадровом резерве Управления печати РБ», приказ Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан от 7 февраля 2011 года № 16-ОД «Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан и Перечня должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, для замещения которых формируется кадровый резерв Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан».

3. Отделу государственной службы и кадровой работы зарегистрировать настоящий приказ в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном порядке.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр связи

и массовых коммуникаций

Республики Башкортостан

Б.Н. Мелкоедов

Приложение № 1

к приказу Министерства связи

и массовых коммуникаций

Республики Башкортостан

от«03» ноябрь 2011 г. № 514-ОД

Положение о кадровом резерве Министерства

связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Указ Президента Российской Федерации), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» (далее - Закон Республики Башкортостан) и Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан» (далее - Указ Президента Республики Башкортостан) и устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв)

1.2. Целями формирования кадрового резерва является обеспечение:

- равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);

- профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности гражданской службы в Министерстве связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие);

- формирования кадрового состава Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан (далее - Министерство);

- ротации гражданских служащих Министерства.

1.3. При формировании кадрового резерва должны соблюдаться следующие принципы:

- добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;

- учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), результатов их служебной (трудовой) деятельности;

- создание условий для профессионального развития лиц, включенных в кадровый резерв;

- соблюдение равенства прав гражданских служащих (граждан) при формировании кадрового резерва;

- гласность, систематическое информирование гражданских служащих и общественности о формировании кадрового резерва и его использовании.

1.4. Гражданский служащий (гражданин):

- может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;

- включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен в порядке, установленном настоящим Положением, на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

1.5. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

1.6. Министр связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан (далее - министр) несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве на должности гражданской службы.

II. Порядок и условия формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря года № УП-615 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан» и Перечня специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 26 марта года № УП-122 «О Перечне специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан» на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).

Кадровый резерв формируется на конкретную должность гражданской службы конкретного структурного подразделения.

Если в штатном расписании Министерства учреждены 2 и более должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, кадровый резерв формируется на указанные должности единым перечнем (списком) гражданских служащих (граждан).

2.2. Перечень должностей гражданской службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, утверждается приказом Министерства. При этом указанный перечень, а также приказ Министерства о внесении изменений и дополнений в него должны соответствовать статье 22 Федерального закона, Указу Президента Российской Федерации, Закону Республики Башкортостан, Указу Президента Республики Башкортостан, быть опубликованы не менее чем в одном официальном периодическом печатном издании и размещены на сайте Министерства в сети Интернет.

2.3. В кадровый резерв включаются:

- гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв. В этом случае в кадровый резерв на конкретную должность включаются не более 3 гражданских служащих (граждан);

- гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста без ограничения их количества;

- гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона, без ограничения их количества;

- гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв без ограничения их количества.

2.4. При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации, Законом Республики Башкортостан, Указом Президента Республики Башкортостан.

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв либо отказа в таком включении.

2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Министерства в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

2.6 Включение гражданского служащего в кадровый резерв является основанием для:

- внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;

- направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляются повышение квалификации и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы.

2.7. Ответственность за организацию работы с кадровым резервом возлагается на отдел государственной службы и кадровой работы Министерства.

Отдел государственной службы и кадровой работы Министерства:

- формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв (далее - список кадрового резерва) по форме, согласно Приложению № 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан;

- заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению № 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан (далее - учетные карточки);

- составляет отчет о движении кадрового резерва по форме согласно приложению № 3 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан.

Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.

Порядок и сроки представления списка кадрового резерва, учетных карточек и отчета о движении кадрового резерва Министерства устанавливаются Администрацией Президента Республики Башкортостан.

2.8. По решению министра замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).

2.8.1. Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) определяется приказом Министерства в соответствии с законом Республики Башкортостан.

2.8.2. Типовые индивидуальные планы профессионального развития гражданского служащего (гражданина) по категориям и группам должностей гражданской службы утверждаются Администрацией Президента Республики Башкортостан совместно с Башкирской академией государственной службы и управления при Президенте Республики Башкортостан.

2.8.3. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения Министерства либо включенными в кадровый резерв единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет министр или уполномоченное им лицо.

2.8.4. По результатам указанной оценки министр назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении.

2.8.5. В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) министр осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.

2.8.6. В случае отказа в назначении гражданским служащим (гражданам), указанным в настоящем пункте, замещение вакантной должности гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 3.4 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан.

2.9. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется на конкурсной основе, квалификационные требования устанавливаются Федеральным законом и Законом Республики Башкортостан.

III. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

3.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя министра;

б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;

г) отказ от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы;

д) изменение квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит;

е) сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

ж) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

з) достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;

и) истечение срока нахождения в кадровом резерве;

к) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.

3.2. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «б», «г», «д», «е», «и» и «к» пункта 3.1 настоящего Положения.

3.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается в порядке, установленном соответственно пунктом 2.5 настоящего Положения.

Копия решения об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется в Администрацию Президента Республики Башкортостан.

4. Заключительные положения

4.1. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв на конкурсной основе.

4.2. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 2

к приказу Министерства связи

и массовых коммуникаций

Республики Башкортостан

от«7» февраля 2011 г. № 16-ОД

Перечень должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, для замещения которых формируется кадровый резерв Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан

Наименование должности

Регистрационный номер

(код)

1. Должности категории «руководители»

Ведущая группа должностей

Начальник отдела

05130500

Заместитель начальника отдела

0513 0600

Заведующий сектором

05130700

2. Должности категории «специалисты»

Старшая группа должностей

Главный специалист-эксперт

05341400

Главный ревизор

05341408

Главный экономист

05341409

Ведущий специалист-эксперт

05341500

Ведущий инженер

05341504

Ведущий экономист

05341506

3. Должности категории «обеспечивающие специалисты»

Старшая группа должностей

Старший специалист 2 разряда

05441800

Старший бухгалтер

05441803

Заведующий канцелярией

05452105

{ВНЕСЕН: Яковлева Л.А. 25.11.2011 г.;

ОТФОРМАТИРОВАН: Шайнурова А.А. 13.09.2016 г.}