О внесении изменений в приказ Главного управления от 10.10.2013 № 760 л/с



Документ признан утратившим силу на основании Приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15 мая 2017 года № 728

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

3 декабря 2013 года № 901л/с

О внесении изменений в  приказ Главного управления от 10.10.2013 № 760 л/с

              На основании экспертного заключения Управления Министерства юстиции Российской  Федерации по Алтайскому краю, приказываю:

1. Внести в Правила внутреннего  трудового распорядка, утвержденного приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 10.10.2013 № 760 л/с, следующие изменения:

пункт 2.2 изложить в следующей редакции: «При поступлении на работу в Главное управление предъявляются:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; 

справка о наличии (отсутствии) судимости и  (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного  преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке  и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию»; 

пункт 2.3 изложить в следующей редакции: «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя»;

абзац девятый пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

«подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами»;

пункт 4.2 дополнить абзацем

«исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами»;

пункт 5.13 изложить в следующей редакции:

«О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала»;

абзац  7 пункта 6.1 изложить в следующей редакции:

«Поощрения оформляются приказом Главного управления и доводятся до сведения работника».

2. Контроль за исполнением данного приказа возложить на начальника отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения Шишкину И.П.

Заместитель  Губернатора Алтайского края,

начальник Главного управления                              Ю.Н. Денисов