Основная информация
| Дата опубликования: | 03 декабря 2014г. |
| Номер документа: | RU93000201401177 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Крым |
| Принявший орган: | Министерство сельского хозяйства Республики Крым |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Об утверждении Положения
ПРИКАЗ
03.12.2014 № 102
(в редакции от 26.02.2015 № 52,от 22.03.2017 № 194)
Об утверждении Положения
о порядке оплаты труда и
материальном стимулировании лиц,
замещающих государственные
должности и государственных
гражданских служащих Министерства
сельского хозяйства Республики Крым
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2014 года № 79- ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7 ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», а также в целях материального стимулирования труда лица, замещающего государственную должность и государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Республики Крым
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании лиц, замещающих государственные должности и должности государственных гражданских служащих Республики Крым в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым (далее – Министерства), согласно приложению.
2.Признать утратившим силу приказ Министерства сельского хозяйства Республики Крым от 02 сентября 2014 № 6 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании лиц, замещающих государственные должности и государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Республики Крым».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр В.Полищук
Приложение к приказу
Министерства сельского хозяйства
Республики Крым
от «02» декабря 2014№ 102
(в редакции приказа Министерства
сельского хозяйства
Республики Крым
от «____» _________ 2017 № _____)
Положение
о порядке оплаты труда и материальном стимулировании лиц, замещающих государственные должности, и государственных гражданских служащих Республики Крым в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании лиц, замещающих государственные должности, и государственных гражданских служащих Республики Крым в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым (далее – Положение) определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования лиц, замещающих государственные должности и государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Республики Крым в соответствии с Законами от 21 мая 2014 года № 6-ЗРК
«О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Крым» (далее – Закон № 6-ЗРК), от 28 мая 2014 года № 11-ЗРК «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Крым» (далее - Закон № 11-ЗРК), от 28 мая 2014 года № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» (далее - Закон № 12-ЗРК), от 31 июля 2014 года № 39-ЗРК «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Республики Крым, а также государственных гражданских служащих Республики Крым» (далее – Закон № 39-ЗРК) и Указами Главы Республики Крым от 11 августа 2014 года № 186-У «О некоторых вопросах присвоения классных чинов государственной гражданской службы Республики Крым» (далее – Указ № 186-У) и от 29 сентября 2014 года № 319-У «Об утверждении Положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым, занимающим должности руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, дополнительных выплат» (далее – Указ № 319-У).
1.2. Положение разработано в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности лиц, замещающих государственные должности и гражданских служащих, соблюдения служебной и исполнительской дисциплины, развития творческой активности и инициативы, повышения квалификации, добросовестного исполнения должностных обязанностей при реализации задач и функций, возложенных на Министерство.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Оплата труда лиц, замещающих государственные должности, а также государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие), производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.
2.2. Денежное содержание лица, замещающего государственную должность, состоит из месячного должностного оклада и месячного денежного поощрения в соответствии с замещаемой им государственной должностью Республики Крым (далее - денежное поощрение), а также дополнительных выплат, установленных Законом № 11-ЗРК.
2.3. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Крым и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Крым (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат, установленных Законом № 12-ЗРК.
2.5. Денежное содержание и дополнительные выплаты лицам, замещающим государственную должность, и гражданских служащих выплачиваются за счёт средств фонда оплаты труда Министерства на соответствующий год.
3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих государственные должности и гражданских служащих
3.1. Размер должностных окладов лиц, замещающих государственные должности, и гражданских служащих устанавливается в соответствии с Законами № 11-ЗРК, № 12-ЗРК и № 39-ЗРК.
4. Размеры окладов за классный чин гражданских служащих
4.1. Размеры окладов за классный чин гражданских служащих устанавливается в соответствии с Законами № 6-ЗРК, № 12-ЗРК и Указом
№ 186-У.
4.2. Гражданским служащим со дня присвоения классного чина устанавливаются оклады за классные чины согласно Закону № 12-ЗРК.
5. Дополнительные выплаты лицам, замещающим государственные должности и гражданским служащим
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет) устанавливается в соответствии:
- со статьёй 2-1 Закона № 11-ЗРК – лицам, замещающим государственные должности;
- со статьей 3 Закона №12-ЗРК – гражданским служащим.
Выплата надбавки лицам, замещающим государственные должности, и гражданским служащим производится на основании приказа Министерства.
Надбавка за выслугу лет лицам, замещающим государственные должности, и гражданским служащим устанавливается дифференцированно (в процентах) в зависимости от стажа государственной гражданской службы, дающего право на назначение и выплату этой надбавки.
5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается допущенным к государственной тайне лицам, замещающим государственные должности и гражданским служащим в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573
«О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
5.2.1. Выплаты гражданским служащим ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании приказа Министерства.
5.2.2. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну лицу, замещающему государственную должность и гражданским служащим, занимающих должности заместителей министра сельского хозяйства Республики Крым производится на основании распоряжения Главы Республики Крым, а если Глава Республики Крым не совмещает свою должность с должностью Председателя Совета министров Республики Крым – Председателем Совета министров Республики Крым и на основании приказа Министерства.
5.2.3. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну осуществляется в следующих размерах:
За работу со сведениями, имеющими степень секретности
в процентах
"особой важности"
50 - 75
"совершенно секретно"
30 - 50
"секретно":
- при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий
- без проведения проверочных мероприятий
10 – 15
5 - 10
5.2.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается гражданским служащим:
- освобожденным от замещаемых должностей гражданской службы;
- в отношении которых допуск прекращен;
- освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
5.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается лицам, замещающим государственные должности в соответствии с Законом № 11-ЗРК и гражданским служащим в соответствии с Законом № 12-ЗРК, а также Законом
№ 39-ЗРК.
5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень гражданским служащим устанавливается в соответствии с Законом № 12-ЗРК.
5.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется лицам, замещающим государственные должности в соответствии со статьёй 5 Закона № 11-ЗРК, гражданским служащим – со статьёй 8 Закона № 12-ЗРК.
5.6. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь, и доплаты стимулирующего характера определяются согласно приложениям 1-4 настоящего Положения.
6. Заключительные положения
6.1. Выплаты денежного содержания гражданским служащим производятся не реже чем каждые полмесяца:
- за первую половину месяца – 15 числа;
- за вторую половину месяца – 30 числа.
При совпадении установленного дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня.
6.2. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается в размере 50% от денежного содержания гражданского служащего и лиц, замещающих государственные должности Республики Крым в Министерстве.
6.3. При исполнении гражданским служащим наряду с выполнением обязанностей по должности гражданской службы должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, на основании приказа Министерства устанавливается доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50% должностного оклада по основной работе в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.4. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся приказом Министерства по мере необходимости, а при изменении в установленном порядке размеров и условий оплаты труда гражданских служащих на основании законодательных и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации и Республики Крым.
Приложение 1
к Положению о порядке оплаты труда и материальном стимулировании лиц, замещающих государственные должности и государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Республики Крым, утвержденному приказом
от «02» декабря 2014№ 102
(в редакции приказа Министерства
сельского хозяйства Республики Крым
от «____» _________ 2017 № _____)
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы гражданским служащим Министерства
1. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы (далее – надбавка за особые условия службы) устанавливается в целях материального стимулирования и повышения заинтересованности гражданских служащих в результате и качестве выполнения своих должностных обязанностей (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы).
2. Надбавка за особые условия службы устанавливается к должностному окладу в соответствии со статьёй 4 Закона № 12-ЗРК.
3. Критерием для установления ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы является возложение на государственного гражданского служащего должностных обязанностей, предполагающих:
- условия службы, отличающиеся от нормальных, при соблюдении требований к служебному поведению гражданского служащего;
- выполнение наиболее важных, сложных, срочных, непредвиденных, ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ);
- систематическое выполнение срочных и неотложных работ, (требующих повышенного внимания, и др.).
4. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается гражданскому служащему при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы или перемещении на другую должность гражданской службы.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается представителем нанимателя при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.
5. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе, или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.
6. За ненадлежащие исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы.
7. Увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, в пределах одной группы должностей производится не ранее, чем через три месяца после назначения на должность государственной гражданской службы.
8. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы гражданским служащим, занимающих должности заместителей министра сельского хозяйства Республики Крым производится на основании распоряжения Главы Республики Крым, а если Глава Республики Крым не совмещает свою должность с должностью Председателя Совета министров Республики Крым – Председателем Совета министров Республики Крым при назначении гражданского служащего должность, перемещении на другую должность с обязательным учётом сложности, напряжённости службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.
Предложение о размере ежемесячной надбавки за особые условия вносятся представителем нанимателя вместе с представлением о назначении на должность заместителей министра сельского хозяйства Республики Крым, после согласования с курирующим заместителем Председателя Совета министров Республики Крым.
9. Надбавка за особые условия службы выплачивается одновременно с остальными частями денежного содержания гражданского служащего.
10. Изменения надбавки за особые условия государственной гражданской службы оформляется приказом Министерства.
Приложение 2
к Положению о порядке оплаты труда и материальном стимулировании лиц, замещающих государственные должности и государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Республики Крым, утвержденному приказом
от «02» декабря 2014№ 102
(в редакции приказа Министерства
сельского хозяйства Республики Крым
от «____» _________ 2017 № _____)
Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим государственную должность и государственным гражданским служащим Министерства
1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий лицу, замещающему государственную должность и гражданским служащим (далее - премирование) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на Министерство, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов деятельности.
2. Лицу, замещающему государственную должность премия выплачивается в пределах, установленного фонда оплаты труда Министерства.
3. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление задач и функций, возложенных на Министерство.
4. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах средств премиального фонда, который состоит из средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на премию и экономии по фонду оплаты труда. Размер премирования в отношении конкретного гражданского служащего не ограничивается.
5. Средняя расчётная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Министерству определяется исходя из утверждённой штатной численности.
6. Размер премиального фонда и средняя расчётная сумма премиального фонда утверждаются по окончании каждого квартала, а в четвёртом квартале не позднее 15 декабря.
7. В зависимости от размера премиального фонда коэффициенты премирования могут применятся к должностному окладу, окладу месячного денежного содержания, месячному денежному содержанию либо в пределах фонда премирования исходя из средней расчётной суммы премиального фонда на 1 штатную единицу.
8. Премирование лица, замещающего государственную должность и гражданских служащих, занимающих должности заместителей министра сельского хозяйства Республики Крым осуществляется на основании распоряжения Совета министров Республики Крым.
Предложения по премированию лица, замещающего государственную должность и гражданских служащих, занимающих должности заместителей министра представляются в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за учётным периодом, в декабре – не позднее 20 декабря.
9. Размеры ежеквартальных премий определяется на основе эффективности работы гражданских служащих в учётном периоде, в пределах утверждённого фонда оплаты труда на текущий период.
10. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов, применяемых к должностным окладам гражданских служащих. При этом для отдельных структурных подразделений Министерства может быть дополнительно установлен критерий количества выполненных заданий высокой, средней и минимальной степени сложности в учетном периоде и соответствующих ему коэффициентов.
КРИТЕРИИ
оценки эффективности работы государственных
гражданских служащих Республики Крым
Коэффициенты
Критерии оценки эффективности работы
Свыше 1
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
Свыше 0,7 - не более 1
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
Свыше 0,5 - не более 0,7
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
Свыше 0 - не более 0,5
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя. Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения
Представитель нанимателя (руководитель самостоятельного структурного подразделения), при условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по Министерству, оценивает эффективность работы отдельных гражданских служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, в следующих случаях:
а) длительного, безупречного и результативного исполнения государственным служащим своих должностных обязанностей;
б) качественного и результативного выполнения должностных обязанностей и порученных заданий при внедрении более рациональных и инновационных методов достижения поставленных целей, в том числе путем использования современных информационных технологий или усовершенствования системы организации профессиональной служебной деятельности;
в) систематического повышения государственным служащим результативности своей деятельности и профессиональной компетентности, а также внедрения на государственной службе эффективных управленческих технологий и современных методов кадровой работы исходя из следующих приоритетов:
- проведение кадровой политики, предполагающей учет профессиональных заслуг и моральных качеств государственных служащих;
- применение современных организационно-управленческих технологий и методов работы с кадрами на государственной службе, способствующих повышению профессиональной компетентности и мотивации государственных служащих к результативной, добросовестной деятельности на высоком профессиональном уровне;
г) обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта молодым специалистам;
д) совершенствования системы организации профессиональной служебной деятельности государственных служащих, создания и внедрения системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих;
е) внедрения в профессиональной служебной деятельности новых форм взаимодействия с общественностью в целях обеспечения гласности и открытости деятельности структурных подразделений и Министерства в целом;
ё) создания условий для контроля за деятельностью государственных служащих со стороны институтов гражданского общества, обеспечения открытости государственной службы и ее доступности общественному контролю. В данном случае учитываются новизна, объем и качественный характер взаимосвязи гражданских служащих с гражданами и их объединениями;
ж) фактического выполнения наиболее важных, сложных и ответственных работ; работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и др.) и специального режима работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня), имевших место сверх предполагаемого плана и в силу чего не охваченных ежемесячной надбавкой за особые условия.
11. Не подлежат премированию:
а) находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
б) в отношении которых, применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;
в) находившимся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;
г) освобождённым от замещаемых должностей и уволенным с гражданской службы до принятия решения о премировании;
д) уволенным в учётном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33, статей 37 (за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2
статьи 39 Федерального Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
12. Гражданским служащим, проработавшим неполный квартал и уволенным по основаниям, обусловленным невозможность дальнейшего продолжения трудовых отношений (отставка гражданского служащего, поступление в учебное заведение с необходимостью отзыва от производства, призыв в Вооружённые Силы, уход на пенсию, ликвидация организации, сокращение штата министерства и иных случаях, предусмотренных законодательством), выплата премии производится за фактически отработанное время в учётном периоде.
13. Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется приказом Министерства.
14. Основаниями для подготовки проекта приказа о премировании гражданских служащих являются представления о премировании, составленные в пределах средств, доведенных на эти цели подразделением, на которое возложены функции по финансово-экономическим вопросам, адресованные представителю нанимателя.
Представления о премировании государственных служащих структурных подразделений согласовываются с заместителями министра, координирующими и контролирующими деятельность соответствующих структурных подразделений.
Представления о премировании руководителей структурных подразделений подаются заместителями министра, координирующими и контролирующими деятельность соответствующих структурных подразделений.
22.03.2017\Бык\О внесении изменений в приказ 102\9) Приказы Министерства\6.2 Отдел бухгалтерского учета и отчетности
Приложение 3
к Положению о порядке оплаты труда и материальном стимулировании лиц, замещающих государственные должности и государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Республики Крым, утвержденному приказом
от «02» декабря 2014№ 102
(в редакции приказа Министерства
сельского хозяйства Республики Крым
от «____» _________ 2017 № _____)
Порядок
выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда лицам, замещающим государственные должности и государственным гражданским служащим Министерства
1. Лицам, замещающим государственные должности и гражданским служащим, выплачивается за счет средств фонда оплаты труда Министерства:
- материальная помощь;
- дополнительная материальная помощь социального характера.
2. Лицам, замещающим государственные должности, выплачивается материальная помощь в размере полутора должностных окладов в год. Материальная помощь выплачивается лицам, замещающим государственные должности, один раз в квартал равными частями из средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.
3. Гражданским служащим выплачивается материальная помощь в размере полутора окладов денежного содержания в год. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим один раз в квартал равными частями из средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.
4. Лицу, замещающему государственную должность неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты материальной помощи, в том числе в связи с нахождением в отпуске без сохранения денежного содержания или отпуске по уходу за ребенком, а также при прекращении полномочий лица, замещающего государственную должность, в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2, 10, 11 статьи 8 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года
№ 9-ЗРК «О государственных должностях Республики Крым» (далее - Закон Республики Крым «О государственных должностях Республики Крым»), материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.
5. Гражданскому служащему, отработавшему неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты материальной помощи, в том числе в связи с нахождением в отпуске без сохранения денежного содержания или отпуске по уходу за ребенком, а также при увольнении с гражданской службы, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.
6. Материальная помощь не выплачивается:
- в период, когда гражданский служащий не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;
- в случае прекращения полномочий лица, замещавшего государственную должность, по основаниям, предусмотренным пунктами 3 - 9 статьи 8 Закона Республики Крым «О государственных должностях Республики Крым»;
- гражданским служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
7. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале – на 1 декабря учетного периода.
8. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь социального характера, на основании заявления гражданского служащего и по решению представителя нанимателя, лицу, замещающему государственную должность и заместителям министра по решению Главы Республики Крым, а если Глава Республики Крым не совмещает свою должность с должностью Председателя Совета министров Республики Крым - Председателя Совета министров Республики Крым.
9. Дополнительная материальная помощь выплачивается в случаях:
а) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;
б) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;
в) в случае смерти родителей, детей, супруга, супруги на основании свидетельства о смерти;
г) при наступлении непредвиденных событий (утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой, несчастным случаем, аварией), а также в иных случаях острой необходимости, влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.).
10. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день принятия представителем нанимателя решения о выплате материальной помощи.
22.03.2017\Бык\О внесении изменений в приказ 102\9) Приказы Министерства\6.2 Отдел бухгалтерского учета и отчетности
Приложение 4
к Положению о порядке оплаты труда и материальном стимулировании лиц, замещающих государственные должности и государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Республики Крым, утвержденному приказом
от «02» декабря 2014№ 102
(в редакции приказа Министерства
сельского хозяйства Республики Крым
от «____» _________ 2017 № _____)
Порядок
иных выплат и доплат стимулирующего характера лицам, замещающим государственные должности и государственным гражданским служащим Министерства
1. При наличии экономии по фонду оплаты труда лицу, замещающему государственную должность и гражданским служащим, могут выплачиваться единовременные премии, материальная помощь и другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым.
2. Единовременная премия при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда выплачивается в абсолютном выражении или в процентах к должностному окладу в следующих случаях:
- по результатам выполнения разовых и иных поручений гражданским служащим;
- за добросовестную работу в связи с праздничными и юбилейными датами (35, 40, 45, 50, 55, 60 лет со дня рождения), в связи с уходом на пенсию, в связи с присвоением почетных званий; награждением государственным наградами Российской Федерации, благодарностями или отличительными знаками Главы Республики Крым, Государственного Совета Республики Крым, Федерального архивного агентства, Совета министров Республики Крым, Государственной архивной службы Республики Крым, муниципальных образований Республики Крым, занятием призовых мест в профессиональных конкурсах, иными знаковыми событиями;
- в связи с празднованием государственных праздников Российской Федерации и праздников Республики Крым (Дня защитника Отечества, Международного женского дня, Дня Победы, Дня России, Дня народного единства и др.), а также профессиональных праздников (День работника сельского хозяйства);
- по итогам работы за год.
3. Выплата единовременных премий, за исключением премии по итогам работы за год, может осуществляться гражданским служащим отдельных структурных подразделений Министерства и отдельным гражданским служащим.
4. Конкретные размеры премий по результатам выполнения разовых и иных поручений определяются по результатам деятельности Министерства, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу гражданского служащего в результат работы.
5. Премирование гражданских служащих по результатам выполнения разовых и иных поручений осуществляется за надлежащее (качественное и своевременное) выполнение порученных гражданскому служащему и принятых им согласно действующему законодательству трудовых (служебных) обязанностей (функций) (далее - работы) в случаях:
- выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной служебным контрактом и должностным регламентом, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);
- выполнения иных работ, не предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом или предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом, но за пределами нормальной продолжительности служебного времени (данное премирование осуществляется дополнительно и не заменяет оплату данных работ как сверхурочных);
- выполнения гражданским служащим (кроме тех, для которых по должности данный вид работы является основным) работ в качестве председателя, заместителя председателя, секретаря, члена соответствующих комиссий, комитетов, служб, рабочих групп без образования отдельных структурных подразделений в составе Министерства (далее - работа в составе комиссий, Комиссия соответственно). Например, выполнение работ в составе контрактной службы, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и др.
Основаниями для подготовки проекта приказа о единовременном премировании гражданских служащих по результатам выполнения разовых и иных поручений являются представления о выплате единовременной премии, адресованные представителю нанимателя.
Представления о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений государственных служащих структурных подразделений согласовываются с заместителями министра, координирующими и контролирующими деятельность соответствующих структурных подразделений.
Представления о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений руководителям структурных подразделений подаются заместителями министра, координирующими и контролирующими деятельность соответствующих структурных подразделений.
Представление о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений не оформляется, если разовое и иное поручение даны представителем нанимателя или руководителям структурных подразделений, непосредственно подчиняющихся представителю нанимателя.
Решение о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений, если они даны представителем нанимателя или руководителями структурных подразделений, непосредственно подчиняющихся представителю нанимателя, принимается им без оформления представления.
6. Выплата премии по итогам работы за год осуществляется за выполнение в целом по Министерству за отчетный календарный год возложенных на него функций и задач, в том числе с учетом мероприятий, проведенных согласно Плану работы Министерства на соответствующий год.
Премия по итогам работы за год выплачивается гражданским служащим, находящимся в списочном составе Министерства по состоянию на 31 декабря года, за который выплачивается данная премия, и отработавшим в Министерстве не менее 6 месяцев в текущем году.
7. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет осуществляется в соответствии со ст. 25 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым».
8. Решение о премировании за счёт средств экономии фонда оплаты труда, принимается представителем нанимателя по согласованию с первичной профсоюзной организацией Министерства и оформляется приказом Министерства.
9. Лицу, замещающему государственную должность и заместителям министра выплата дополнительных премий и вознаграждений осуществляется на основании распоряжения Совета министров Республики Крым.
22.03.2017\Бык\О внесении изменений в приказ 102\9) Приказы Министерства\6.2 Отдел бухгалтерского учета и отчетности
Об утверждении Положения
ПРИКАЗ
03.12.2014 № 102
(в редакции от 26.02.2015 № 52,от 22.03.2017 № 194)
Об утверждении Положения
о порядке оплаты труда и
материальном стимулировании лиц,
замещающих государственные
должности и государственных
гражданских служащих Министерства
сельского хозяйства Республики Крым
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2014 года № 79- ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7 ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», а также в целях материального стимулирования труда лица, замещающего государственную должность и государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Республики Крым
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании лиц, замещающих государственные должности и должности государственных гражданских служащих Республики Крым в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым (далее – Министерства), согласно приложению.
2.Признать утратившим силу приказ Министерства сельского хозяйства Республики Крым от 02 сентября 2014 № 6 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании лиц, замещающих государственные должности и государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Республики Крым».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр В.Полищук
Приложение к приказу
Министерства сельского хозяйства
Республики Крым
от «02» декабря 2014№ 102
(в редакции приказа Министерства
сельского хозяйства
Республики Крым
от «____» _________ 2017 № _____)
Положение
о порядке оплаты труда и материальном стимулировании лиц, замещающих государственные должности, и государственных гражданских служащих Республики Крым в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании лиц, замещающих государственные должности, и государственных гражданских служащих Республики Крым в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым (далее – Положение) определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования лиц, замещающих государственные должности и государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Республики Крым в соответствии с Законами от 21 мая 2014 года № 6-ЗРК
«О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Крым» (далее – Закон № 6-ЗРК), от 28 мая 2014 года № 11-ЗРК «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Крым» (далее - Закон № 11-ЗРК), от 28 мая 2014 года № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» (далее - Закон № 12-ЗРК), от 31 июля 2014 года № 39-ЗРК «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Республики Крым, а также государственных гражданских служащих Республики Крым» (далее – Закон № 39-ЗРК) и Указами Главы Республики Крым от 11 августа 2014 года № 186-У «О некоторых вопросах присвоения классных чинов государственной гражданской службы Республики Крым» (далее – Указ № 186-У) и от 29 сентября 2014 года № 319-У «Об утверждении Положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым, занимающим должности руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, дополнительных выплат» (далее – Указ № 319-У).
1.2. Положение разработано в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности лиц, замещающих государственные должности и гражданских служащих, соблюдения служебной и исполнительской дисциплины, развития творческой активности и инициативы, повышения квалификации, добросовестного исполнения должностных обязанностей при реализации задач и функций, возложенных на Министерство.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Оплата труда лиц, замещающих государственные должности, а также государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие), производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.
2.2. Денежное содержание лица, замещающего государственную должность, состоит из месячного должностного оклада и месячного денежного поощрения в соответствии с замещаемой им государственной должностью Республики Крым (далее - денежное поощрение), а также дополнительных выплат, установленных Законом № 11-ЗРК.
2.3. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Крым и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Крым (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат, установленных Законом № 12-ЗРК.
2.5. Денежное содержание и дополнительные выплаты лицам, замещающим государственную должность, и гражданских служащих выплачиваются за счёт средств фонда оплаты труда Министерства на соответствующий год.
3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих государственные должности и гражданских служащих
3.1. Размер должностных окладов лиц, замещающих государственные должности, и гражданских служащих устанавливается в соответствии с Законами № 11-ЗРК, № 12-ЗРК и № 39-ЗРК.
4. Размеры окладов за классный чин гражданских служащих
4.1. Размеры окладов за классный чин гражданских служащих устанавливается в соответствии с Законами № 6-ЗРК, № 12-ЗРК и Указом
№ 186-У.
4.2. Гражданским служащим со дня присвоения классного чина устанавливаются оклады за классные чины согласно Закону № 12-ЗРК.
5. Дополнительные выплаты лицам, замещающим государственные должности и гражданским служащим
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет) устанавливается в соответствии:
- со статьёй 2-1 Закона № 11-ЗРК – лицам, замещающим государственные должности;
- со статьей 3 Закона №12-ЗРК – гражданским служащим.
Выплата надбавки лицам, замещающим государственные должности, и гражданским служащим производится на основании приказа Министерства.
Надбавка за выслугу лет лицам, замещающим государственные должности, и гражданским служащим устанавливается дифференцированно (в процентах) в зависимости от стажа государственной гражданской службы, дающего право на назначение и выплату этой надбавки.
5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается допущенным к государственной тайне лицам, замещающим государственные должности и гражданским служащим в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573
«О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
5.2.1. Выплаты гражданским служащим ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании приказа Министерства.
5.2.2. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну лицу, замещающему государственную должность и гражданским служащим, занимающих должности заместителей министра сельского хозяйства Республики Крым производится на основании распоряжения Главы Республики Крым, а если Глава Республики Крым не совмещает свою должность с должностью Председателя Совета министров Республики Крым – Председателем Совета министров Республики Крым и на основании приказа Министерства.
5.2.3. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну осуществляется в следующих размерах:
За работу со сведениями, имеющими степень секретности
в процентах
"особой важности"
50 - 75
"совершенно секретно"
30 - 50
"секретно":
- при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий
- без проведения проверочных мероприятий
10 – 15
5 - 10
5.2.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается гражданским служащим:
- освобожденным от замещаемых должностей гражданской службы;
- в отношении которых допуск прекращен;
- освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
5.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается лицам, замещающим государственные должности в соответствии с Законом № 11-ЗРК и гражданским служащим в соответствии с Законом № 12-ЗРК, а также Законом
№ 39-ЗРК.
5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень гражданским служащим устанавливается в соответствии с Законом № 12-ЗРК.
5.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется лицам, замещающим государственные должности в соответствии со статьёй 5 Закона № 11-ЗРК, гражданским служащим – со статьёй 8 Закона № 12-ЗРК.
5.6. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь, и доплаты стимулирующего характера определяются согласно приложениям 1-4 настоящего Положения.
6. Заключительные положения
6.1. Выплаты денежного содержания гражданским служащим производятся не реже чем каждые полмесяца:
- за первую половину месяца – 15 числа;
- за вторую половину месяца – 30 числа.
При совпадении установленного дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня.
6.2. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается в размере 50% от денежного содержания гражданского служащего и лиц, замещающих государственные должности Республики Крым в Министерстве.
6.3. При исполнении гражданским служащим наряду с выполнением обязанностей по должности гражданской службы должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, на основании приказа Министерства устанавливается доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50% должностного оклада по основной работе в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.4. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся приказом Министерства по мере необходимости, а при изменении в установленном порядке размеров и условий оплаты труда гражданских служащих на основании законодательных и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации и Республики Крым.
Приложение 1
к Положению о порядке оплаты труда и материальном стимулировании лиц, замещающих государственные должности и государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Республики Крым, утвержденному приказом
от «02» декабря 2014№ 102
(в редакции приказа Министерства
сельского хозяйства Республики Крым
от «____» _________ 2017 № _____)
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы гражданским служащим Министерства
1. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы (далее – надбавка за особые условия службы) устанавливается в целях материального стимулирования и повышения заинтересованности гражданских служащих в результате и качестве выполнения своих должностных обязанностей (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы).
2. Надбавка за особые условия службы устанавливается к должностному окладу в соответствии со статьёй 4 Закона № 12-ЗРК.
3. Критерием для установления ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы является возложение на государственного гражданского служащего должностных обязанностей, предполагающих:
- условия службы, отличающиеся от нормальных, при соблюдении требований к служебному поведению гражданского служащего;
- выполнение наиболее важных, сложных, срочных, непредвиденных, ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ);
- систематическое выполнение срочных и неотложных работ, (требующих повышенного внимания, и др.).
4. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается гражданскому служащему при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы или перемещении на другую должность гражданской службы.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается представителем нанимателя при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.
5. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе, или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.
6. За ненадлежащие исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы.
7. Увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, в пределах одной группы должностей производится не ранее, чем через три месяца после назначения на должность государственной гражданской службы.
8. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы гражданским служащим, занимающих должности заместителей министра сельского хозяйства Республики Крым производится на основании распоряжения Главы Республики Крым, а если Глава Республики Крым не совмещает свою должность с должностью Председателя Совета министров Республики Крым – Председателем Совета министров Республики Крым при назначении гражданского служащего должность, перемещении на другую должность с обязательным учётом сложности, напряжённости службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.
Предложение о размере ежемесячной надбавки за особые условия вносятся представителем нанимателя вместе с представлением о назначении на должность заместителей министра сельского хозяйства Республики Крым, после согласования с курирующим заместителем Председателя Совета министров Республики Крым.
9. Надбавка за особые условия службы выплачивается одновременно с остальными частями денежного содержания гражданского служащего.
10. Изменения надбавки за особые условия государственной гражданской службы оформляется приказом Министерства.
Приложение 2
к Положению о порядке оплаты труда и материальном стимулировании лиц, замещающих государственные должности и государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Республики Крым, утвержденному приказом
от «02» декабря 2014№ 102
(в редакции приказа Министерства
сельского хозяйства Республики Крым
от «____» _________ 2017 № _____)
Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим государственную должность и государственным гражданским служащим Министерства
1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий лицу, замещающему государственную должность и гражданским служащим (далее - премирование) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на Министерство, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов деятельности.
2. Лицу, замещающему государственную должность премия выплачивается в пределах, установленного фонда оплаты труда Министерства.
3. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление задач и функций, возложенных на Министерство.
4. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах средств премиального фонда, который состоит из средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на премию и экономии по фонду оплаты труда. Размер премирования в отношении конкретного гражданского служащего не ограничивается.
5. Средняя расчётная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Министерству определяется исходя из утверждённой штатной численности.
6. Размер премиального фонда и средняя расчётная сумма премиального фонда утверждаются по окончании каждого квартала, а в четвёртом квартале не позднее 15 декабря.
7. В зависимости от размера премиального фонда коэффициенты премирования могут применятся к должностному окладу, окладу месячного денежного содержания, месячному денежному содержанию либо в пределах фонда премирования исходя из средней расчётной суммы премиального фонда на 1 штатную единицу.
8. Премирование лица, замещающего государственную должность и гражданских служащих, занимающих должности заместителей министра сельского хозяйства Республики Крым осуществляется на основании распоряжения Совета министров Республики Крым.
Предложения по премированию лица, замещающего государственную должность и гражданских служащих, занимающих должности заместителей министра представляются в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за учётным периодом, в декабре – не позднее 20 декабря.
9. Размеры ежеквартальных премий определяется на основе эффективности работы гражданских служащих в учётном периоде, в пределах утверждённого фонда оплаты труда на текущий период.
10. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов, применяемых к должностным окладам гражданских служащих. При этом для отдельных структурных подразделений Министерства может быть дополнительно установлен критерий количества выполненных заданий высокой, средней и минимальной степени сложности в учетном периоде и соответствующих ему коэффициентов.
КРИТЕРИИ
оценки эффективности работы государственных
гражданских служащих Республики Крым
Коэффициенты
Критерии оценки эффективности работы
Свыше 1
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
Свыше 0,7 - не более 1
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
Свыше 0,5 - не более 0,7
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
Свыше 0 - не более 0,5
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя. Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения
Представитель нанимателя (руководитель самостоятельного структурного подразделения), при условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по Министерству, оценивает эффективность работы отдельных гражданских служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, в следующих случаях:
а) длительного, безупречного и результативного исполнения государственным служащим своих должностных обязанностей;
б) качественного и результативного выполнения должностных обязанностей и порученных заданий при внедрении более рациональных и инновационных методов достижения поставленных целей, в том числе путем использования современных информационных технологий или усовершенствования системы организации профессиональной служебной деятельности;
в) систематического повышения государственным служащим результативности своей деятельности и профессиональной компетентности, а также внедрения на государственной службе эффективных управленческих технологий и современных методов кадровой работы исходя из следующих приоритетов:
- проведение кадровой политики, предполагающей учет профессиональных заслуг и моральных качеств государственных служащих;
- применение современных организационно-управленческих технологий и методов работы с кадрами на государственной службе, способствующих повышению профессиональной компетентности и мотивации государственных служащих к результативной, добросовестной деятельности на высоком профессиональном уровне;
г) обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта молодым специалистам;
д) совершенствования системы организации профессиональной служебной деятельности государственных служащих, создания и внедрения системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих;
е) внедрения в профессиональной служебной деятельности новых форм взаимодействия с общественностью в целях обеспечения гласности и открытости деятельности структурных подразделений и Министерства в целом;
ё) создания условий для контроля за деятельностью государственных служащих со стороны институтов гражданского общества, обеспечения открытости государственной службы и ее доступности общественному контролю. В данном случае учитываются новизна, объем и качественный характер взаимосвязи гражданских служащих с гражданами и их объединениями;
ж) фактического выполнения наиболее важных, сложных и ответственных работ; работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и др.) и специального режима работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня), имевших место сверх предполагаемого плана и в силу чего не охваченных ежемесячной надбавкой за особые условия.
11. Не подлежат премированию:
а) находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
б) в отношении которых, применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;
в) находившимся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;
г) освобождённым от замещаемых должностей и уволенным с гражданской службы до принятия решения о премировании;
д) уволенным в учётном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33, статей 37 (за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2
статьи 39 Федерального Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
12. Гражданским служащим, проработавшим неполный квартал и уволенным по основаниям, обусловленным невозможность дальнейшего продолжения трудовых отношений (отставка гражданского служащего, поступление в учебное заведение с необходимостью отзыва от производства, призыв в Вооружённые Силы, уход на пенсию, ликвидация организации, сокращение штата министерства и иных случаях, предусмотренных законодательством), выплата премии производится за фактически отработанное время в учётном периоде.
13. Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется приказом Министерства.
14. Основаниями для подготовки проекта приказа о премировании гражданских служащих являются представления о премировании, составленные в пределах средств, доведенных на эти цели подразделением, на которое возложены функции по финансово-экономическим вопросам, адресованные представителю нанимателя.
Представления о премировании государственных служащих структурных подразделений согласовываются с заместителями министра, координирующими и контролирующими деятельность соответствующих структурных подразделений.
Представления о премировании руководителей структурных подразделений подаются заместителями министра, координирующими и контролирующими деятельность соответствующих структурных подразделений.
22.03.2017\Бык\О внесении изменений в приказ 102\9) Приказы Министерства\6.2 Отдел бухгалтерского учета и отчетности
Приложение 3
к Положению о порядке оплаты труда и материальном стимулировании лиц, замещающих государственные должности и государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Республики Крым, утвержденному приказом
от «02» декабря 2014№ 102
(в редакции приказа Министерства
сельского хозяйства Республики Крым
от «____» _________ 2017 № _____)
Порядок
выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда лицам, замещающим государственные должности и государственным гражданским служащим Министерства
1. Лицам, замещающим государственные должности и гражданским служащим, выплачивается за счет средств фонда оплаты труда Министерства:
- материальная помощь;
- дополнительная материальная помощь социального характера.
2. Лицам, замещающим государственные должности, выплачивается материальная помощь в размере полутора должностных окладов в год. Материальная помощь выплачивается лицам, замещающим государственные должности, один раз в квартал равными частями из средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.
3. Гражданским служащим выплачивается материальная помощь в размере полутора окладов денежного содержания в год. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим один раз в квартал равными частями из средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.
4. Лицу, замещающему государственную должность неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты материальной помощи, в том числе в связи с нахождением в отпуске без сохранения денежного содержания или отпуске по уходу за ребенком, а также при прекращении полномочий лица, замещающего государственную должность, в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2, 10, 11 статьи 8 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года
№ 9-ЗРК «О государственных должностях Республики Крым» (далее - Закон Республики Крым «О государственных должностях Республики Крым»), материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.
5. Гражданскому служащему, отработавшему неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты материальной помощи, в том числе в связи с нахождением в отпуске без сохранения денежного содержания или отпуске по уходу за ребенком, а также при увольнении с гражданской службы, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.
6. Материальная помощь не выплачивается:
- в период, когда гражданский служащий не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;
- в случае прекращения полномочий лица, замещавшего государственную должность, по основаниям, предусмотренным пунктами 3 - 9 статьи 8 Закона Республики Крым «О государственных должностях Республики Крым»;
- гражданским служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
7. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале – на 1 декабря учетного периода.
8. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь социального характера, на основании заявления гражданского служащего и по решению представителя нанимателя, лицу, замещающему государственную должность и заместителям министра по решению Главы Республики Крым, а если Глава Республики Крым не совмещает свою должность с должностью Председателя Совета министров Республики Крым - Председателя Совета министров Республики Крым.
9. Дополнительная материальная помощь выплачивается в случаях:
а) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;
б) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;
в) в случае смерти родителей, детей, супруга, супруги на основании свидетельства о смерти;
г) при наступлении непредвиденных событий (утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой, несчастным случаем, аварией), а также в иных случаях острой необходимости, влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.).
10. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день принятия представителем нанимателя решения о выплате материальной помощи.
22.03.2017\Бык\О внесении изменений в приказ 102\9) Приказы Министерства\6.2 Отдел бухгалтерского учета и отчетности
Приложение 4
к Положению о порядке оплаты труда и материальном стимулировании лиц, замещающих государственные должности и государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Республики Крым, утвержденному приказом
от «02» декабря 2014№ 102
(в редакции приказа Министерства
сельского хозяйства Республики Крым
от «____» _________ 2017 № _____)
Порядок
иных выплат и доплат стимулирующего характера лицам, замещающим государственные должности и государственным гражданским служащим Министерства
1. При наличии экономии по фонду оплаты труда лицу, замещающему государственную должность и гражданским служащим, могут выплачиваться единовременные премии, материальная помощь и другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым.
2. Единовременная премия при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда выплачивается в абсолютном выражении или в процентах к должностному окладу в следующих случаях:
- по результатам выполнения разовых и иных поручений гражданским служащим;
- за добросовестную работу в связи с праздничными и юбилейными датами (35, 40, 45, 50, 55, 60 лет со дня рождения), в связи с уходом на пенсию, в связи с присвоением почетных званий; награждением государственным наградами Российской Федерации, благодарностями или отличительными знаками Главы Республики Крым, Государственного Совета Республики Крым, Федерального архивного агентства, Совета министров Республики Крым, Государственной архивной службы Республики Крым, муниципальных образований Республики Крым, занятием призовых мест в профессиональных конкурсах, иными знаковыми событиями;
- в связи с празднованием государственных праздников Российской Федерации и праздников Республики Крым (Дня защитника Отечества, Международного женского дня, Дня Победы, Дня России, Дня народного единства и др.), а также профессиональных праздников (День работника сельского хозяйства);
- по итогам работы за год.
3. Выплата единовременных премий, за исключением премии по итогам работы за год, может осуществляться гражданским служащим отдельных структурных подразделений Министерства и отдельным гражданским служащим.
4. Конкретные размеры премий по результатам выполнения разовых и иных поручений определяются по результатам деятельности Министерства, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу гражданского служащего в результат работы.
5. Премирование гражданских служащих по результатам выполнения разовых и иных поручений осуществляется за надлежащее (качественное и своевременное) выполнение порученных гражданскому служащему и принятых им согласно действующему законодательству трудовых (служебных) обязанностей (функций) (далее - работы) в случаях:
- выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной служебным контрактом и должностным регламентом, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);
- выполнения иных работ, не предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом или предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом, но за пределами нормальной продолжительности служебного времени (данное премирование осуществляется дополнительно и не заменяет оплату данных работ как сверхурочных);
- выполнения гражданским служащим (кроме тех, для которых по должности данный вид работы является основным) работ в качестве председателя, заместителя председателя, секретаря, члена соответствующих комиссий, комитетов, служб, рабочих групп без образования отдельных структурных подразделений в составе Министерства (далее - работа в составе комиссий, Комиссия соответственно). Например, выполнение работ в составе контрактной службы, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и др.
Основаниями для подготовки проекта приказа о единовременном премировании гражданских служащих по результатам выполнения разовых и иных поручений являются представления о выплате единовременной премии, адресованные представителю нанимателя.
Представления о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений государственных служащих структурных подразделений согласовываются с заместителями министра, координирующими и контролирующими деятельность соответствующих структурных подразделений.
Представления о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений руководителям структурных подразделений подаются заместителями министра, координирующими и контролирующими деятельность соответствующих структурных подразделений.
Представление о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений не оформляется, если разовое и иное поручение даны представителем нанимателя или руководителям структурных подразделений, непосредственно подчиняющихся представителю нанимателя.
Решение о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений, если они даны представителем нанимателя или руководителями структурных подразделений, непосредственно подчиняющихся представителю нанимателя, принимается им без оформления представления.
6. Выплата премии по итогам работы за год осуществляется за выполнение в целом по Министерству за отчетный календарный год возложенных на него функций и задач, в том числе с учетом мероприятий, проведенных согласно Плану работы Министерства на соответствующий год.
Премия по итогам работы за год выплачивается гражданским служащим, находящимся в списочном составе Министерства по состоянию на 31 декабря года, за который выплачивается данная премия, и отработавшим в Министерстве не менее 6 месяцев в текущем году.
7. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет осуществляется в соответствии со ст. 25 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым».
8. Решение о премировании за счёт средств экономии фонда оплаты труда, принимается представителем нанимателя по согласованию с первичной профсоюзной организацией Министерства и оформляется приказом Министерства.
9. Лицу, замещающему государственную должность и заместителям министра выплата дополнительных премий и вознаграждений осуществляется на основании распоряжения Совета министров Республики Крым.
22.03.2017\Бык\О внесении изменений в приказ 102\9) Приказы Министерства\6.2 Отдел бухгалтерского учета и отчетности
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
