ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ЗАГС РЕСПУБЛИКИ ТЫВА (АГЕНТСТВА) И ИНЫХ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ЗАГС РЕСПУБЛИКИ ТЫВА (АГЕНТСТВА)



УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО

СОСТОЯНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА (АГЕНТСТВО)

ПРИКАЗ

3 ДЕКАБРЯ 2018 ГОДА № 110

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

УПРАВЛЕНИЯ ЗАГС РЕСПУБЛИКИ ТЫВА (АГЕНТСТВА) И

ИНЫХ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ЗАГС РЕСПУБЛИКИ

ТЫВА (АГЕНТСТВА)

(в редакции приказов Управления записи актов гражданского состояния Республики Тыва (Агентства) от 12.04.2019 № 32, от 13.08.2019 № 75)

Руководствуясь Положением об Управлении ЗАГС Республики Тыва (Агентстве), утвержденным постановлением Правительства Республики Тыва от 01.06.2007 г. № 641

(в редакции постановления Правительства Республики Тыва № 555 от 07.11.2018), ПРИКАЗЫВАЮ:

(в редакции Приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Тыва (Агентства) от 12.04.2019 № 32)

1.Утвердить Положение о премировании государственных гражданских служащих Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства) и иных работников Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства).

2.Признать утратившими силу приказы Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства) от 31.12.2008. № 57 «Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Тыва и иных работников Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства)», от 26.11.2018. № 57 «О внесении изменений в «Положение о премировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Тыва и иных работников Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства)», от 12.12.2017. № 136 «О внесении изменений в «Положение о премировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Тыва и иных работников Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства)».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления

Т.Н. Москаленко

Утверждено приказом

Управления ЗАГС

Республики Тыва (Агентства)

от 03.12.2018. № 110

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании государственных гражданских служащих

Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства) и иных работников Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства)

(в редакции приказов Управления записи актов гражданского состояния Республики Тыва (Агентства) от 12.04.2019 № 32, от 13.08.2019 № 75)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования государственных гражданских служащих Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства) и иных работников Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства) (далее - Управление), за исключением начальника Управления, назначаемого и освобождаемого от должности Главой Республики Тыва (далее - государственные служащие).

2. Премия государственным служащим и иным работникам выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за Управлением, а также уровень реализации государственных программ Республики Тыва.

3. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей государственными служащими понимается:

3.1. соблюдение Конституцию Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Тыва, законов и иных нормативных правовых актов Республики Тыва и обеспечивать их исполнение;

(в редакции Приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Тыва (Агентства) от 12.04.2019 № 32)

3.2. надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчинѐнности руководителей;

3.3. надлежащее исполнение государственными служащими на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

3.4. своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;

3.5. своевременное и качественное исполнение государственных функций и предоставление государственных услуг Управлением;

3.6. соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;

3.7. разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) государственных программ Республики Тыва;

3.8. разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Главы Республики Тыва и Правительства Республики Тыва;

3.9. выступление на форумах, тренингах и обучающих семинарах, консультирование с выездом на места;

3.10. участие в подготовке и проведении мероприятий;

3.11. отсутствие обоснованных жалоб на деятельность государственных служащих.

4. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом государственного гражданского служащего и работников  в общие результаты работы.

При определении размера премии гражданским служащим и работникам, являющимся участниками приоритетных проектов (программ), учитываются фактический уровень занятости гражданских служащих и работников в проекте (программе) и результаты оценки ключевых показателей эффективности их проектной деятельности.

В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих и работников применяется месяц, квартал и год. Премирование гражданских служащих и работников может производиться и в иные сроки, которые устанавливаются начальником Управления.

(в редакции Приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Тыва (Агентство) от 13.08.2019 № 75)

5. Премия не выплачивается гражданским служащим уволенным на дату рассмотрения представлений о премировании и вынесения решения о премировании.

(в редакции Приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Тыва (Агентство) от 13.08.2019 № 75)

5.1. Вопрос о выплате премии гражданским служащим и работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, а также взыскания за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, решается начальником Управления.

(в редакции Приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Тыва (Агентство) от 13.08.2019 № 75)

5.2. решения аттестационной комиссии о несоответствии государственного служащего замещаемой должности государственной службы;

5.3. увольнения за нарушения служебной дисциплины;

5.4. увольнения государственного служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8, 8.1, 8.2. и 8.3 части 1 указанной статьи;

5.5. прекращения государственным служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями).

6. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда, на основании приказа Управления.

7. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

7.1. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- конвертация (преобразование) записей актов гражданского состояния в форму электронных документов, информация из которых ранее была переведена полностью или частично в электронную форму;

- конвертация (преобразование) записей актов гражданского состояния, в форму электронных документов, информация из которых ранее не переводилась в электронную форму;

- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Республики Тыва на долгосрочную перспективу до 2030 года;

- реализация на высоком профессиональном уровне приоритетных стратегических программ развития соответствующей сферы государственного управления;

- достижение высоких конечных результатов Управления в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат бюджета Республики Тыва или увеличение доходной части бюджета Республики Тыва, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Республики Тыва, а также принятие судебного решения в пользу Управления;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Республики Тыва проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального либо республиканского значения или масштаба;

- реализация мероприятий государственных программ путем внедрения механизмов проектного управления с достижением целевых показателей государственных программ по итогам года;

- добросовестное выполнение обязанностей наставника;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Республики Тыва, результативную деятельность Управления и повышение эффективности государственного управления.

7.2. В отношении государственных служащих представления о единовременной премии вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений и территориальных органов ЗАГС Управления, согласованные с заместителем начальника Управления – начальником отдела обработки, хранения актов гражданского состояния и информационного обеспечения (далее – заместитель начальника Управления). В отношении государственных служащих, подчиняющихся непосредственно начальнику Управления, размер премии определяется начальником Управления.

(в редакции Приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Тыва (Агентства) от 12.04.2019 № 32)

8. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание Управления в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности государственного служащего и максимальными размерами не ограничивается. Базовый размер премии по итогам года определяется начальником Управления.

8.1. Представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении государственных служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений и территориальных органов ЗАГС Управления, согласованные с заместителем начальника Управления. В отношении государственных служащих, подчиняющихся непосредственно начальнику Управления, размер премии определяется начальником Управления.

(в редакции Приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Тыва (Агентства) от 12.04.2019 № 32)

8.2. Размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%, в случае снижения размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения размера премии.

8.3. Государственному служащему, переведенному (назначенному) из другого органа государственной власти Республики Тыва и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Республики Тыва в Управлении).

8.4. Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

9. Фактический размер премии рассчитывается в следующих размерах:

9.1. в размере не менее 1 месячного денежного содержания;

9.2. в размере не менее 0,5 месячного денежного содержания;

9.3. в размере не менее 0,3 месячного денежного содержания;

9.4. в размере не менее 1 должностного оклада.

9.5. фиксированный размер премии;

(в редакции Приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Тыва (Агентство) от 13.08.2019 № 75)

9.6. в размер ежемесячной оплаты труда;

(в редакции Приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Тыва (Агентство) от 13.08.2019 № 75)

9.7. в размере 0,5 ежемесячной оплаты труда.

(в редакции Приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Тыва (Агентство) от 13.08.2019 № 75)

10. Фактический размер премии складывается на основании критериев, сформулированных в пункте 3 и подпункте 7.1 настоящего Положения.

(в редакции Приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Тыва (Агентства) от 12.04.2019 № 32)

В отношении государственных служащих они вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений и территориальных органов ЗАГС Управления.

(в редакции Приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Тыва (Агентства) от 12.04.2019 № 32)

В отношении руководителей структурных подразделений и территориальных отделов ЗАГС Управления предложения вносятся заместителем начальника Управления.

В отношении государственных служащих, подчиняющихся непосредственно начальнику Управления, коэффициент личного трудового вклада определяется начальником Управления.

(пункт 11 исключен Приказом Управления записи актов гражданского состояния Республики Тыва (Агентства) от 12.04.2019 № 32).

11. Подготовка проекта приказа о премировании осуществляется заместителем начальника отдела правового и кадрового обеспечения Управления, ответственным за ведение кадровой работы, и направляется начальнику Управления с приложением всех представленных документов.

(в редакции Приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Тыва (Агентства) от 12.04.2019 № 32)