Основная информация
| Дата опубликования: | 03 декабря 2018г. |
| Номер документа: | RU17000201800767 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Тыва |
| Принявший орган: | Служба по лицензированию и надзору отдельных видов деятельности Республики Тыва |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
СЛУЖБА ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ И НАДЗОРУ
ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
(СЛУЖБА ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА)
ПРИКАЗ
03 ДЕКАБРЯ 2018 Г. № 530
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ
ТЕСТИРОВАНИЯ ГРАЖДАН,
ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В СЛУЖБЕ
ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ И НАДЗОРУ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА, И
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ СЛУЖБЫ
ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ И НАДЗОРУ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
В целях повышения эффективности государственного управления в сфере кадровой политики, обеспечения объективности при оценке профессиональных знаний и навыков граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы в Службе по лицензированию и надзору отдельных видов деятельности Республики Тыва, и государственных гражданских служащих Службы по лицензированию и надзору отдельных видов деятельности Республики Тыва в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. № 1739 ВХ-I «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва»:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения тестирования граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы в Службе по лицензированию и надзору отдельных видов деятельности Республики Тыва, и государственных гражданских служащих Службы по лицензированию и надзору отдельных видов деятельности Республики Тыва.
2. Организацию исполнения настоящего приказа, а также в части информационно-технического обеспечения возложить на отдел правового, кадрового, организационно-документационного обеспечения и контроля.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель Службы
Ч.Х. Шапошникова
Утверждено
приказом Службы
по лицензированию и надзору
отдельных видов деятельности
Республики Тыва
от «03» декабря 2018 г. № 530
ПОРЯДОК
проведения тестирования граждан, претендующих на замещение
должностей государственной гражданской службы в Службе по лицензированию и надзору отдельных видов деятельности Республики Тыва, и государственных гражданских служащих Службы по лицензированию и надзору отдельных видов деятельности Республики Тыва
1. Настоящий Порядок определяет процедуру оценки соответствия граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Тыва (далее - гражданская служба) в Службе по лицензированию и надзору отдельных видов деятельности Республики Тыва (далее - гражданин), и государственных гражданских служащих Службы по лицензированию и надзору отдельных видов деятельности Республики Тыва (далее - гражданские служащие) методом тестирования.
2. Тестирование проводится в комплексе с установленными действующим законодательством процедурами при поступлении граждан на гражданскую службу (входное тестирование). В период испытания гражданских служащих проводится тестирование в целях проверки их соответствия замещаемым должностям гражданской службы (выходное тестирование).
3. Тестирование как метод оценки профессиональных качеств гражданских служащих (граждан) может быть использовано:
при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв Службы по лицензированию и надзору отдельных видов деятельности Республики Тыва (далее - Служба);
при назначении на должности гражданской службы без проведения конкурса в случаях, предусмотренных законодательством;
при проведении аттестации гражданских служащих;
при проведении квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении первого (очередного) классного чина гражданской службы гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий.
4. Цель проведения тестирования - обеспечение объективной оценки профессиональных знаний и навыков гражданских служащих (граждан), определение их соответствия квалификационным требованиям.
5. Тестирование призвано способствовать:
обеспечению знания всеми гражданскими служащими особенностей организации гражданской службы по обеспечению реализации полномочий высшего должностного лица Республики Тыва - Главы Республики Тыва и высшего исполнительного органа государственной власти Республики Тыва - Правительства Республики Тыва.
обеспечению единого подхода к определению профессиональных знаний и навыков кандидатов из числа гражданских служащих (граждан), претендующих на замещение должности гражданской службы, на присвоение гражданскому служащему классного чина в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы;
обеспечению объективности оценки уровня профессиональных знаний и навыков гражданских служащих (граждан).
6. Организация процедуры тестирования осуществляется отделом правового и кадрового обеспечения, в части информационно-технического обеспечения - отделом информационного обеспечения.
7. Тестирование гражданских служащих (граждан) проводится с использованием персональных компьютеров, подключенных к локальной вычислительной сети Службы. При отсутствии технических возможностей тестирование может проводиться на бумажных носителях.
Тестирование гражданских служащих (граждан) проводится в присутствии одного или нескольких членов конкурсной или аттестационной комиссии.
8. Тестирование заключается в выполнении гражданскими служащими (гражданами) тестового задания, включающего в себя вопросы. Каждый вопрос содержит несколько вариантов ответов, один из которых является правильным.
9. Тестовое задание состоит из сорока вопросов, направленных на проверку знаний:
основ законодательства, включая Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Тыва, законодательства о гражданской службе, о противодействии коррупции, иных нормативных правовых актов, знание которых необходимо для осуществления профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, в том числе, регулирующих деятельность Главы Республики Тыва, Правительства Республики Тыва и Службы;
государственного языка Российской Федерации - русского языка;
в области информационно-коммуникационных технологий.
10. Оценка результатов тестирования проводится путем суммирования баллов, полученных за правильные ответы. Каждому правильному ответу выставляется 2,5 балла.
В зависимости от количества набранных гражданским служащим (гражданином) баллов выставляются следующие оценки:
1) отлично – от 95 до 100 баллов;
2) хорошо – от 80 до 95 баллов;
3) удовлетворительно – от 60 до 80 баллов.
В случае, если гражданский служащий (гражданин) наберет менее 60 баллов, он считается не прошедшим тестирование.
Представитель отдел правового, кадрового, организационно-документационного обеспечения и контроля обеспечивает ознакомление гражданских служащих (граждан) с результатами тестирования под расписку.
11. Для ответов на вопросы при тестировании отводится не более 30 минут.
12. В ходе выполнения тестирования гражданскими служащими (гражданами) не допускается использование специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, мобильной связи и иных технических средств и носителей информации.
При нарушении перечисленных в настоящем пункте требований гражданский служащий (гражданин) удаляется с тестирования, результат тестирования считается неудовлетворительным.
13. Результаты тестирования учитываются при принятии решения:
об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности;
о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;
о назначении на должности гражданской службы без проведения конкурса в случаях, предусмотренных законодательством;
о дальнейшем прохождении гражданским служащим гражданской службы по окончании срока испытания;
о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;
о присвоении гражданскому служащему классного чина.
14. Результаты тестирования гражданских служащих на бумажном носителе приобщаются к личному делу гражданского служащего.
Результаты тестирования граждан - участников конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв на бумажном носителе приобщаются к материалам (документам) соответствующей комиссии.
СЛУЖБА ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ И НАДЗОРУ
ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
(СЛУЖБА ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА)
ПРИКАЗ
03 ДЕКАБРЯ 2018 Г. № 530
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ
ТЕСТИРОВАНИЯ ГРАЖДАН,
ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В СЛУЖБЕ
ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ И НАДЗОРУ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА, И
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ СЛУЖБЫ
ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ И НАДЗОРУ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
В целях повышения эффективности государственного управления в сфере кадровой политики, обеспечения объективности при оценке профессиональных знаний и навыков граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы в Службе по лицензированию и надзору отдельных видов деятельности Республики Тыва, и государственных гражданских служащих Службы по лицензированию и надзору отдельных видов деятельности Республики Тыва в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. № 1739 ВХ-I «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва»:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения тестирования граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы в Службе по лицензированию и надзору отдельных видов деятельности Республики Тыва, и государственных гражданских служащих Службы по лицензированию и надзору отдельных видов деятельности Республики Тыва.
2. Организацию исполнения настоящего приказа, а также в части информационно-технического обеспечения возложить на отдел правового, кадрового, организационно-документационного обеспечения и контроля.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель Службы
Ч.Х. Шапошникова
Утверждено
приказом Службы
по лицензированию и надзору
отдельных видов деятельности
Республики Тыва
от «03» декабря 2018 г. № 530
ПОРЯДОК
проведения тестирования граждан, претендующих на замещение
должностей государственной гражданской службы в Службе по лицензированию и надзору отдельных видов деятельности Республики Тыва, и государственных гражданских служащих Службы по лицензированию и надзору отдельных видов деятельности Республики Тыва
1. Настоящий Порядок определяет процедуру оценки соответствия граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Тыва (далее - гражданская служба) в Службе по лицензированию и надзору отдельных видов деятельности Республики Тыва (далее - гражданин), и государственных гражданских служащих Службы по лицензированию и надзору отдельных видов деятельности Республики Тыва (далее - гражданские служащие) методом тестирования.
2. Тестирование проводится в комплексе с установленными действующим законодательством процедурами при поступлении граждан на гражданскую службу (входное тестирование). В период испытания гражданских служащих проводится тестирование в целях проверки их соответствия замещаемым должностям гражданской службы (выходное тестирование).
3. Тестирование как метод оценки профессиональных качеств гражданских служащих (граждан) может быть использовано:
при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв Службы по лицензированию и надзору отдельных видов деятельности Республики Тыва (далее - Служба);
при назначении на должности гражданской службы без проведения конкурса в случаях, предусмотренных законодательством;
при проведении аттестации гражданских служащих;
при проведении квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении первого (очередного) классного чина гражданской службы гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий.
4. Цель проведения тестирования - обеспечение объективной оценки профессиональных знаний и навыков гражданских служащих (граждан), определение их соответствия квалификационным требованиям.
5. Тестирование призвано способствовать:
обеспечению знания всеми гражданскими служащими особенностей организации гражданской службы по обеспечению реализации полномочий высшего должностного лица Республики Тыва - Главы Республики Тыва и высшего исполнительного органа государственной власти Республики Тыва - Правительства Республики Тыва.
обеспечению единого подхода к определению профессиональных знаний и навыков кандидатов из числа гражданских служащих (граждан), претендующих на замещение должности гражданской службы, на присвоение гражданскому служащему классного чина в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы;
обеспечению объективности оценки уровня профессиональных знаний и навыков гражданских служащих (граждан).
6. Организация процедуры тестирования осуществляется отделом правового и кадрового обеспечения, в части информационно-технического обеспечения - отделом информационного обеспечения.
7. Тестирование гражданских служащих (граждан) проводится с использованием персональных компьютеров, подключенных к локальной вычислительной сети Службы. При отсутствии технических возможностей тестирование может проводиться на бумажных носителях.
Тестирование гражданских служащих (граждан) проводится в присутствии одного или нескольких членов конкурсной или аттестационной комиссии.
8. Тестирование заключается в выполнении гражданскими служащими (гражданами) тестового задания, включающего в себя вопросы. Каждый вопрос содержит несколько вариантов ответов, один из которых является правильным.
9. Тестовое задание состоит из сорока вопросов, направленных на проверку знаний:
основ законодательства, включая Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Тыва, законодательства о гражданской службе, о противодействии коррупции, иных нормативных правовых актов, знание которых необходимо для осуществления профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, в том числе, регулирующих деятельность Главы Республики Тыва, Правительства Республики Тыва и Службы;
государственного языка Российской Федерации - русского языка;
в области информационно-коммуникационных технологий.
10. Оценка результатов тестирования проводится путем суммирования баллов, полученных за правильные ответы. Каждому правильному ответу выставляется 2,5 балла.
В зависимости от количества набранных гражданским служащим (гражданином) баллов выставляются следующие оценки:
1) отлично – от 95 до 100 баллов;
2) хорошо – от 80 до 95 баллов;
3) удовлетворительно – от 60 до 80 баллов.
В случае, если гражданский служащий (гражданин) наберет менее 60 баллов, он считается не прошедшим тестирование.
Представитель отдел правового, кадрового, организационно-документационного обеспечения и контроля обеспечивает ознакомление гражданских служащих (граждан) с результатами тестирования под расписку.
11. Для ответов на вопросы при тестировании отводится не более 30 минут.
12. В ходе выполнения тестирования гражданскими служащими (гражданами) не допускается использование специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, мобильной связи и иных технических средств и носителей информации.
При нарушении перечисленных в настоящем пункте требований гражданский служащий (гражданин) удаляется с тестирования, результат тестирования считается неудовлетворительным.
13. Результаты тестирования учитываются при принятии решения:
об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности;
о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;
о назначении на должности гражданской службы без проведения конкурса в случаях, предусмотренных законодательством;
о дальнейшем прохождении гражданским служащим гражданской службы по окончании срока испытания;
о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;
о присвоении гражданскому служащему классного чина.
14. Результаты тестирования гражданских служащих на бумажном носителе приобщаются к личному делу гражданского служащего.
Результаты тестирования граждан - участников конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв на бумажном носителе приобщаются к материалам (документам) соответствующей комиссии.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 11.03.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020), 060.010.010 Общие положения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
