О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ



УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 04.02.2011г. №6

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями, внесенными приказом Министерства экономики Пензенской области от 25.11.2011г. № 61, от 29.04.2013г. № 24, от 14.05.2013г. № 30)

(с изменениями, внесенными приказом Управления экономики Пензенской области от 14.09.2011г. № 48, от 25.11.2011г. № 61, от 07.11.2012г. № 44, от 29.08.2013 № 53)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (в ред. Указа Президента РФ от 22.01.2011 №82), постановлением Правительства Пензенской области от 22.04.2005 № 216-пП «Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» в аппарате Правительства Пензенской области, исполнительных органах государственной власти Пензенской области» (с последующими изменениями)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утратил силу приказом Министерства экономики Пензенской области от 29.08.2013 № 53

2. Утратил силу приказом Министерства экономики Пензенской области от 29.08.2013 № 53

3. Утратил силу приказом Министерства экономики Пензенской области от 29.08.2013 № 53

4. Признать утратившим силу:

- приказ Управления экономики Пензенской области от 27.12.2010 № 65 «О конкурсной комиссии Управления экономики Пензенской области».

5. Настоящий приказ опубликовать в газете «Пензенские Губернские ведомости».

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления

О.Ф. ФЕДОСЕЕВА

Приложение 1

УТВЕРЖДЕН

приказом Управления экономики Пензенской области

от  04.02.2011 №6

СОСТАВ

действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства экономики Пензенской области

(наименование в редакции приказа Министерства экономики Пензенской области от 25.11.2011г. № 61)

(с изменениями, внесенными приказом Министерства экономики Пензенской области от 25.11.2011г. № 61)

(в редакции приказа Управления экономики Пензенской области от 07.11.2012г. № 44)

(в редакции приказа Министерства экономики Пензенской области от 29.04.2013г. № 24, от 14.05.2013г. № 30)

Сафонова

Олеся Николаевна

-

Министр экономики Пензенской области, председатель комиссии

Белозерцев

Александр Иванович

-

Заместитель Министра – начальник отдела прогнозирования и стратегического развития Министерства экономики Пензенской области, заместитель председателя комиссии

Корочкова

Елена Сергеевна

-

Главный специалист-эксперт отдела учета, отчетности и организационно-кадровой работы Министерства экономики Пензенской области, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Кузьмина

Ольга Вячеславовна

-

Начальник отдела учета, отчетности и организационно-кадровой работы Министерства экономики Пензенской области

Захаров

Максим Александрович

-

Начальник отдела планирования, оценки регулирующего воздействия и эффективности деятельности органов исполнительной власти Министерства экономики Пензенской области

Максимова

Жанна Анатольевна

-

Начальник отдела по контролю за соблюдением законодательства о закупках Министерства экономики Пензенской области

Моргунов

Николай Иванович

-

Заместитель начальника отдела прогнозирования и стратегического развития Министерства экономики Пензенской области

Белова

Ирина Николаевна

-

Начальник отдела государственных капитальных вложений и координации долгосрочных целевых программ Министерства экономики Пензенской области

Представитель Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Три независимых эксперта – представители научных и образовательных учреждений, других организаций

Приложение 2

УТВЕРЖДЕН

приказом Управления экономики Пензенской области

от 04.02.2011 № 6

ПОРЯДОК

работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства экономики Пензенской области

(далее - Порядок)

(наименование в редакции приказа Министерства экономики Пензенской области от 25.11.2011г. № 61)

(с изменениями, внесенными приказом Управления экономики Пензенской области от 14.09.2011г. № 48, от 25.11.2011г. № 61)

1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве экономики Пензенской области формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

(с изменениями, внесенными приказом Министерством экономики Пензенской области от 25.11.2011г. № 61)

2. Конкурсная комиссия Министерства экономики Пензенской области (далее конкурсная комиссия) проводит конкурсы на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (в ред. Указа Президента РФ от 22.01.2011 №82).

(с изменениями, внесенными приказом Министерством экономики Пензенской области от 25.11.2011г. № 61)

2.1. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве экономики Пензенской области принимается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Управления экономики Пензенской области на имя Министра экономики Пензенской области. В служебной записке наряду с предложением о необходимости объявления конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы должны содержаться:

(с изменениями, внесенными приказом Министерством экономики Пензенской области от 25.11.2011г. № 61)

- наименование вакантной должности гражданской службы;

(с изменениями, внесенными приказом Министерством экономики Пензенской области от 25.11.2011г. № 61)

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности гражданской службы, с учетом специфики должностных обязанностей;

- предлагаемые методы оценки профессионального уровня и личностных качеств участников конкурса;

- копия должностного регламента.

3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе, после принятия приказа Управления экономики Пензенской области об объявлении конкурса, на официальном сайте Министерства экономики Пензенской области информационно-телекоммуникационной в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

(с изменениями, внесенными приказом Управления экономики Пензенской области от 14.09.2011г. № 48, от 25.11.2011г. № 61)

4. В течение 21 дня, со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе, в отдел учета, отчетности и организационно-кадровой работы Министерства экономики Пензенской области кандидатами представляются следующие документы:

(с изменениями, внесенными приказом Министерством экономики Пензенской области от 25.11.2011г. № 61)

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии размером 4 x 6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);

3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

5. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве экономики Пензенской области, где он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя Министра экономики Пензенской области.

(с изменениями, внесенными приказом Министерством экономики Пензенской области от 25.11.2011г. № 61)

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве экономики Пензенской области, представляет в Министерство заявление на имя Министра экономики Пензенской области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

(с изменениями, внесенными приказом Министерством экономики Пензенской области от 25.11.2011г. № 61)

6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром экономики Пензенской области после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономики Пензенской области, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

(с изменениями, внесенными приказом Министерством экономики Пензенской области от 25.11.2011г. № 61)

7. Министр экономики Пензенской области не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

(с изменениями, внесенными приказом Министерством экономики Пензенской области от 25.11.2011г. № 61)

8. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

10. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

11. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

(с изменениями, внесенными приказом Управления экономики Пензенской области от 14.09.2011г. № 48, от 25.11.2011г. № 61)

12. Организацию и обеспечение работы конкурсной комиссии Управления экономики Пензенской области осуществляет отдел учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления экономики Пензенской области.

Приложение 3

УТВЕРЖДЕНА

приказом Управления экономики Пензенской области

от 04.02.2011 г. № 6

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной               гражданской службы в Министерстве экономики Пензенской области

(наименование в редакции приказа Министерством экономики Пензенской области от 25.11.2011г. № 61)

(с изменениями, внесенными приказом Министерства экономики Пензенской области от 25.11.2011г. № 61)

1. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - кандидаты), могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая тестирование, индивидуальное собеседование, написание реферата, анкетирование, проведение групповых дискуссий.

2. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

     Если в результате тестирования и индивидуального собеседования не удалось выбрать единственного набравшего наибольшее количество баллов кандидата, конкурсная комиссия Министерства экономики Пензенской области (далее – конкурсная комиссия) принимает решение о применении иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

(с изменениями, внесенными приказом Министерством экономики Пензенской области от 25.11.2011г. № 61)

Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов выражается словами «за» или  «против». При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

3.1. Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 150. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

3.2. Вопросы для проведения тестирования готовятся отделом учета, отчетности и организационно-кадровой работы Министерства экономики Пензенской области совместно со структурным подразделением Министерством экономики Пензенской области, в котором имеется вакантная должность.

(с изменениями, внесенными приказом Министерства экономики Пензенской области от 25.11.2011г. № 61)

3.3. Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте Министерства экономики Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информационно-телекоммуникационной. Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.

(с изменениями, внесенными приказом Министерства экономики Пензенской области от 14.09.2011г. № 48, от 25.11.2011г. № 61)

3.4. В день проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает для включения в тест из перечня вопросов  20 вопросов.

3.5. Вопросы теста вместе с вариантами ответов печатаются на листах бумаги формата A4 и вручаются кандидатам в присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования.

3.6. Кандидаты отвечают на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатами вопросов теста не должно быть более 50 минут.

3.7. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

3.8. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. За каждый правильный ответ ставится оценка равная 1 баллу. В случае, если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

4. Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.

4.1. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

4.2. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

5. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует.

5.1. Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата A4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 25 минут.

5.2. Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию правил русского языка.

6. При анкетировании кандидат заполняет опросный лист, содержащий вопросы, связанные с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует.

Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию  и правильности  ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

7. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

8. Темы рефератов, анкета, вопросы для проведения групповых дискуссий заблаговременно подготавливаются структурными подразделениями Министерства экономики Пензенской области, в которых объявляется конкурс для замещения вакантных должностей, и их опубликование запрещается.

(с изменениями, внесенными приказом Министерства экономики Пензенской области от 25.11.2011г. № 61)

9. При индивидуальном собеседовании, оценке реферата, анкеты, проведении групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 10 баллов в соответствии с критериями, обозначенными в п.4.2, 5.2, 6, 7. Победителем в каждой конкурсной процедуре признается кандидат, получивший максимальный средний балл.

Кандидат, получивший средний балл менее 5, считается не прошедшим конкурсную процедуру и выбывает из числа кандидатов на замещение вакантной должности.

Средний балл определяется путем деления суммы баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, на количество членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании конкурсной комиссии.

10. Победителем конкурса признается кандидат, набравший в результате конкурсных процедур максимальное количество баллов.