Об утверждении Положения о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях, учредителем которых является минис...



МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

4 марта 2009 года № 93

Об утверждении Положения о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях, учредителем  которых является министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области

{Утратил силу:

Приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 4 февраля 2013г. № 343;

НГР:ru40000201300107}

{Изменения:

Приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 19 мая 2009г. № 245;

НГР:ru40000200900465

Приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 15 июля 2010г. № 739;

НГР:ru40000201000531

Приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 24 января 2011г. № 88;

НГР:ru40000201100838}

В соответствии со статьей 4 Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях, учредителем которых является министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (далее - Положение) (прилагается).

2. Руководителям государственных учреждений, учредителем которых является министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области:

2.1. Принять Положение к руководству;

2.2. Привести в соответствие с Положением локальные нормативные акты, регламентирующие применение компенсационных и стимулирующих выплат, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

3. Настоящий Приказ не распространяется на работников государственных учреждений, учредителем которых является министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, система оплаты труда которых определена Законом Калужской области от 27.12.2006 № 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда", а также Законом Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области".

{Пункт 3 в редакции:

Приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 15 июля 2010г. № 739;

НГР:ru40000201000531}

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

5. Настоящий Приказ вступает в силу с момента его опубликования в установленном порядке и распространяется на правоотношения, возникшие с 31.08.2008.

Министр Г.М.Донченкова

Приложение

к Приказу

министерства по делам семьи,

демографической и социальной политике

Калужской области

от 4 марта 2009 г. № 93

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ

И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ

И ДРУГИХ) В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, УЧРЕДИТЕЛЕМ

КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ,

ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

{В редакции:

Приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 19 мая 2009г. № 245;

НГР:ru40000200900465

Приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 15 июля 2010г. № 739;

НГР:ru40000201000531

Приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 24 января 2011г. № 88;

НГР:ru40000201100838}

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 4 Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области", других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Данное Положение направлено на урегулирование вопросов стимулирования труда работников государственных учреждений, учредителем которых является министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (далее - учреждения), а также устанавливает порядок и условия применения компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.

2. Компенсационные выплаты

2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

2.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда.

2.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.1.3. Выплаты за социальную реабилитацию несовершеннолетних.

2.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к тарифным ставкам (окладам) работников или в абсолютных размерах.

Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии с приложением № 1 к Положению, а также по результатам аттестации рабочего места по условиям труда.

Размер выплат по результатам аттестации рабочего места по условиям труда не может превышать 12% тарифной ставки (оклада) работника.

2.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.3. Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника.

2.2.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

2.2.6. Выплата за социальную реабилитацию, направленную на преодоление трудной жизненной ситуации и девиантного поведения несовершеннолетних, устанавливается работникам учреждений, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних на основе реализации индивидуальных и групповых программ реабилитации, включающих психолого-педагогический, социокультурный, медико-социальный, социально-бытовой, физкультурно-оздоровительный и иные компоненты, социальный патронаж, в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада).

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников учреждений.

3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за продолжительность непрерывной работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты высококвалифицированным работникам;

- премиальные выплаты: по итогам работы (за квартал, 9 месяцев), за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные поощрительные выплаты;

- материальная помощь;

- иные стимулирующие выплаты.

3.3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

{Абзац 1 в редакции:

Приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 15 июля 2010г. № 739;

НГР:ru40000201000531}

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к тарифным ставкам (окладам) работников или в абсолютных размерах.

3.3.1. Выплаты за продолжительность непрерывной работы устанавливаются работникам учреждений социального обслуживания в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности) и органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора; работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях в следующих размерах:

от 3 лет до 5 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);

свыше 5 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада).

{Пункт 3.3.1 в новой редакции:

Приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 15 июля 2010г. № 739;

НГР:ru40000201000531}

3.3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждения за работу, связанную со спецификой обслуживаемого контингента, перевыполнение норм нагрузки и особый режим работы.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику с учетом установленных локальным нормативным актом учреждения критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы и мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.

3.3.3. Выплаты высококвалифицированным работникам устанавливаются в зависимости от сложности выполняемой ими работы, а также количества и качества затрачиваемого труда.

3.3.4. Премирование работников производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Премирование работников учреждений осуществляется с учетом показателей, позволяющих оценить личностный вклад работника, инициативность и творческое отношение к работе.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

3.3.5. Работникам учреждений при наличии экономии по фонду оплаты труда за безупречную и эффективную работу и другие достижения, а также в связи с юбилейными датами и событиями могут выплачиваться единовременные поощрительные выплаты.

3.3.6. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда в порядке, определяемом локальным нормативным актом учреждения.

3.3.7. В соответствии с постановлением Правительства Калужской области от 30.03.2005 № 82 "О некоторых вопросах оплаты труда работников бюджетной сферы" работникам учреждений устанавливается доплата в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения.

3.3.8. В соответствии с Законом Калужской области от 08.07.1996 № 35 "О статусе работника социальной службы Калужской области" работнику, имеющему квалификационный сертификат работника социальной службы, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) работника.

{пункт 3.3.8 в новой редакции:

Приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 24 января 2011г. № 88;

НГР:ru40000201100838}

3.3.9. В соответствии с нормативными правовыми актами, принятыми в Калужской области, работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР, устанавливаются денежные выплаты в размере 700 рублей.

Работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации, устанавливаются денежные выплаты в размере 1000 рублей.

3.3.10. На выплаты стимулирующего характера может направляться не менее 30 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, а также сумма экономии средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов учреждения и оптимизации штатного расписания.

{Пункт 3.3.10 в редакции:

Приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 19 мая 2009г. № 245;

НГР:ru40000200900465}

Приложение № 1

к Положению

о порядке и условиях применения

компенсационных и стимулирующих выплат

(доплат, надбавок, премий и других)

в государственных учреждениях, учредителем

которых является министерство

по делам семьи, демографической и социальной

политике Калужской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ

РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ,

ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, КОТОРЫМ

УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

№
п/п

Наименование учреждений, их структурных подразделений и должностей

1. Учреждения, структурные подразделения и должности работников, занятых
на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми    
условиями труда, работа в которых дает право работникам на доплату    
в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада) работника       

1.1

Работники домов-интернатов (пансионатов) для престарелых и инвалидов,
домов-интернатов (пансионатов) для ветеранов войны и труда,         
домов-интернатов малой вместимости для граждан пожилого возраста и  
инвалидов                                                           

1.2

Работники комплексных центров социального обслуживания населения,   
центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и        
инвалидов                                                           

1.3

Работники учреждений (отделений) социального обслуживания на дому   

1.4

Работники социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних,
социальных приютов для детей, центров помощи детям, оставшимся без  
попечения родителей, центров социальной помощи семье и детям        

1.5

Работники специальных (коррекционных) учреждений начального и       
среднего профессионального образования                              

2. Учреждения, структурные подразделения и должности работников, занятых
на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми    
условиями труда, работа в которых дает право работникам на доплату    
в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) работника       

2.1

Работники образовательных учреждений для детей-сирот и детей,       
оставшихся без попечения родителей                                  

3. Учреждения, структурные подразделения и должности работников, занятых
на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми    
условиями труда, работа в которых дает право работникам на доплату    
в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) работника       

3.1

Работники психоневрологических интернатов                           

3.2

Работники специальных домов-интернатов (специальных отделений) для  
престарелых и инвалидов                                             

3.3

Работники детских домов-интернатов для умственно отсталых детей,    
детских домов-интернатов для детей с физическими недостатками       

3.4

Работники реабилитационных центров для детей и подростков с         
ограниченными возможностями, геронтопсихиатрических центров         
(отделений)                                                         

3.5

Работники домов-интернатов (отделений) милосердия для престарелых и 
инвалидов                                                           

4. Учреждения, структурные подразделения и должности работников, занятых
на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми    
условиями труда, работа в которых дает право работникам на доплату    
в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) работника       

4.1

Должности персонала, непосредственно обслуживающего лиц, находящихся
на постельном режиме домов-интернатов (отделений) милосердия        

4.2

Работники учреждений социального обслуживания лиц без определенного 
места жительства и занятий                                          

5. Учреждения, структурные подразделения и должности работников, занятых
на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми    
условиями труда, работа в которых дает право работникам на доплату    
в размере 60 процентов тарифной ставки (оклада) работника       

5.1

Должности персонала, осуществляющего непосредственный контакт с     
лицами без определенного места жительства при проведении            
консультаций, первичных осмотров, санитарной обработки, оказании    
медицинской помощи                                                  

Для работников, занятых на работах с разными условиями опасности, предусмотренными в пунктах 1-5 Перечня, тарифные ставки (оклады) повышаются только по одному основанию.

Приложение № 2

к Положению

о порядке и условиях применения

компенсационных и стимулирующих выплат

(доплат, надбавок, премий и других)

в государственных учреждениях, учредителем

которых является министерство

по делам семьи, демографической и социальной

политике Калужской области

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

{Исключено:

Приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 15 июля 2010г. № 739;

НГР:ru40000201000531}