О внесении изменений в приложение к приказу Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края от 05.08.2013 №104 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей хоз...



АДМИНИСТРАЦИЯ КАМЧАТСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 04 марта 2015 года №45

О внесении изменений в приложение к приказу Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края от 05.08.2013 №104 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, 100 процентов акций (долей) которых находится в государственной собственности Камчатского края, а также руководителей хозяйственных обществ, в которых более 50 процентов уставного капитала акций и (или) долей находится в государственной собственности Камчатского края при заключении с ними трудовых договоров»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приложение к приказу Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края от 05.08.2013 №104 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, 100 процентов акций (долей) которых находится в государственной собственности Камчатского края, а также руководителей хозяйственных обществ, в которых более 50 процентов уставного капитала акций и (или) долей находится в государственной собственности Камчатского края при заключении с ними трудовых договоров» следующие изменения:

1) пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Должностной оклад руководителя Общества определяется исходя из списочной численности работников Общества на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор. Списочная численность работников Общества подтверждается сведениями о среднесписочной численности работников, составленными по форме, утвержденной приказом Федеральной налоговой службы Российской Федерации от 29.03.2007 №ММ-3-25/174@.

Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в Обществе либо положением об оплате труда работников Общества, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников Общества

Кратность к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии в Обществе

до 50

до 6

от 51 до 100

до 8

от 101 до 200

до 10

от 201 до 1500

до 12

от 1501 до 10000

до 14

свыше 10000

до 16

Кратность к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии в Обществе в указанных пределах устанавливается Советом директоров или Общим собранием акционеров (участников) Общества (в соответствии с его уставом) с учетом сложности управления Обществом, его технической оснащенности, объемов производства продукции.

Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в фиксированной сумме в рублях.»;

2) пункт 5 признать утратившим силу;

3) пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. В случае невозможности применения ни одной из установленных систем оплаты труда, должностной оклад руководителя Общества устанавливается индивидуально в фиксированной сумме. В этом случае фиксированная сумма должностного оклада определяется как минимальный размер оплаты труда (установленный Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на момент заключения трудового договора), умноженный на кратность, рассчитанную в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.»;

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Министр                                                                                                 Б.И. Выборов