ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ



Министерство труда и социальной защиты населения

Забайкальского края

ПРИКАЗ

от 04 марта 2020 года № 302

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 28.09.2020 № 1050, от 29.10.2020 № 1204)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», учитывая представление прокуратуры Забайкальского края от 28 января 2020 года № 22-16-2020, приказываю:

1.Утвердить прилагаемое Примерное Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края.

2. Директорам государственных учреждений:

привести в соответствии локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда в соответствии с настоящим Примерным положением

3. Признать утратившими силу приказы Министерства труда и социальной защиты населения (далее - Министерство):

- от 14 апреля 2017 года № 685 «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края»;

- от 28 декабря 2017 года № 2365 «О внесении изменений в приложения к Примерному Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края 14 апреля 2017 года № 685»;

- от 26 декабря 2018 года № 1839 «О внесении изменений в Примерное Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, утвержденное приказом Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края 14 апреля 2017 года № 685»;

- от 11 февраля 2019 года № 220 «О внесении изменений в приложение № 5 к Примерному Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края 14 апреля 2017 года № 685»;

- от 03 июня 2019 года № 731 «О внесении изменений в пункт 4.1., подпункты а, б пункта 4.2. Примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края 14 апреля 2017 года № 685»;

- от 07 ноября 2019 года № 1502 «О внесении изменений в приложение № 5 к Примерному Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края 14 апреля 2017 года № 685».

4. Разместить (опубликовать) настоящий приказ на сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» «Официальный интернет-портал правовой информации исполнительных органов государственной власти Забайкальского края» (http://право.забайкальскийкрай.рф), на официальном сайте Министерства (http://www.минсоц.забайкальскийкрай.рф).

5. Общему отделу Министерства (М.В. Бронниковой) довести настоящий приказ до подведомственных учреждений, управления экономики, бухгалтерского учета, отчетности и контроля, управления по организационным и государственно-правовым вопросам Министерства.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

И.С.Щеглова

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства труда и

социальной защиты населения

Забайкальского края

от «04» марта 2020 № 302

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений

социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края

1. Общие положения

1.1. Примерное Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края (далее - Положение) определяет условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края (далее - учреждения), подведомственных Министерству труда и социальной защиты населения Забайкальского края (далее – Министерство), и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников учреждений.

Настоящее Положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по  профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- перечень, размер, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Данное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений, повышения их мотивации к качественным результатам труда, а также создания условий для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.3. Оплата труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и Законом Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края».

1.4. В целях установления размеров окладов (должностных окладов) работников, компенсационных и стимулирующих выплат в учреждении создается постоянно действующая комиссия по оплате труда (далее – Комиссия) в составе главного бухгалтера, специалиста по кадрам, экономиста, представителя профсоюзного органа. Председателем Комиссии является руководитель учреждения. В состав данной Комиссии могут быть включены другие работники, привлекаемые руководителем к работе по аттестации.

1.5. Комиссия действует на основании утверждаемого руководителем Положения о постоянно действующей комиссии по оплате труда и  руководствуется в своей работе настоящим Положением и другими действующими федеральными и краевыми нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда в соответствии с требованиями по разграничению полномочий в области оплаты труда, установленными ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации. Результаты работы комиссии оформляются соответствующим протоколом.

1.6. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.

Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих выплат, доплаты до уровня минимального размера оплаты труда в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному и автономному учреждению из бюджета края, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Для казенных учреждений фонд оплаты труда работников формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих выплат, доплаты до уровня минимального размера оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств бюджета края.

Фонд оплаты труда государственных учреждений определяется в соответствии с Методикой формирования фонда оплаты труда государственных учреждений, подведомственных Министерству, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

1.9. Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда.

1.10. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников утверждает Положение об оплате труда работников учреждения.

Ответственность за соблюдением законности, обоснованности и целесообразности расходования средств на оплату труда возлагается на руководителя и главного бухгалтера учреждения.

1.11. В случае, если месячная заработная плата работников краевых учреждений по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам краевых учреждений производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).

Доплата, указанная в настоящем пункте, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждений.

1.12. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение), заключаемый между работником и работодателем.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Наименований должностей (профессий) работников учреждений должно полностью соответствовать наименованию должностей (профессий), указанных в профессиональных квалификационных группах (далее – ПКГ). Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются в размерах не ниже базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края».

2.2. Размер окладов по должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 года № 149н, устанавливаются из рекомендуемых окладов в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.3. Размер окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждений, отнесенным к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 года № 526, устанавливаются из рекомендуемых окладов в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

2.4 Размер окладов (должностных окладов) по должностям работников, отнесенным к ПКГ других видов экономической деятельности (образование, культура), утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года № 570, от 05.05.2008 года № 216н, от 27.02.2012 года № 165н, установлены в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

2.5. Размер окладов по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года № 247н, устанавливаются с учетом рекомендуемых окладов в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

2.6. Размер окладов по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года № 248н, устанавливаются из рекомендуемых окладов в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

2.7. Высококвалифицированным рабочим учреждений, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, согласно Перечню наименований профессий, утвержденному постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края», по решению руководителя на основании протокола Комиссии и по согласованию с выборным профсоюзным органом могут устанавливаться оклады по четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда (приложение № 7 к настоящему Положению).

2.8. Оклады (должностные оклады) специалистов учреждений, занятых на рабочих местах, находящихся в сельской местности, повышаются на 25%.

Данный повышающий коэффициент к должностному окладу образует новый должностной оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к образованному (новому) окладу.

3. Размер, порядок и условия применения компенсационных выплат

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплата за работу в ночное время;

в) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

(подпункт «в» пункта 3.1 изложен в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 28.09.2020 № 1050)

г) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах края, в размерах, установленных законодательством).

д) доплаты за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день.

(дополнено пунктом «д» в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 28.09.2020 № 1050)

3.2. Работникам учреждений социального обслуживания, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 15 - 25 %. Размеры, условия и порядок предоставления указанной надбавки утверждены постановлением Правительства Забайкальского края от 23 июня 2014 года № 347.

3.3. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений социального обслуживания производится в размере 50 % оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, работникам сторожевой охраны учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 35 % оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Размер, условия и порядок установления доплаты за работу в ночное время утверждены постановлением Правительства Забайкальского края от 09 июля 2014 года № 392.

3.4. Доплаты работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

(абзац первый пункта 3.4 изложен в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 28.09.2020 № 1050)

Размеры доплат и срок, на который они назначаются, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах средств, направляемых на оплату труда, и не могут превышать 50 % от оклада (должностного оклада) по основному месту работы.

(абзац второй пункта 3.4 изложен в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 28.09.2020 № 1050)

3.41 Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов  в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Руководитель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы работника. Время, отработанное работником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени.

Чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов вводятся суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ), работа в режиме гибкого рабочего времени (ст.102 ТК РФ).

Сверхурочная работа может компенсироваться повышенной оплатой (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере) или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ст. 152 ТК РФ).

(дополнено пунктом 3.41 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 28.09.2020 № 1050)

3.5. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере и осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % оклада.

Надбавка к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах к окладу по результатам проведения специальной оценки условий труда или заключения государственной экспертизы условий труда на рабочем месте. Надбавка начисляется за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах с целью разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников.

Если по результатам проведения специальной оценки условий труда или заключения государственной экспертизы условий труда на рабочем месте не определены вредные и (или) опасные производственные факторы, то осуществление указанной надбавки не производится, о чем работник извещается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Решение об установлении работнику надбавки к окладу (должностному окладу) за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда принимается Комиссией с учетом мнения представительного органа работников и обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

3.6. Размер часового оклада при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.7. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, компенсационные выплаты, за исключением  районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, работникам учреждений устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах без учета других компенсационных и стимулирующих выплат.

3.8. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

4. Размер, порядок и условия применения стимулирующих выплат

4.1. В перечень стимулирующих выплат работникам учреждений включаются:

выплата за специфику работы;

выплата за интенсивность;

выплата за высокие результаты работы;

надбавка за стаж непрерывной работы;

надбавка за выслугу лет;

надбавка водителям за классность;

надбавка молодым специалистам;

надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

система премирования;

выплата за качество выполняемых работ.

4.2. Выплата за специфику работы устанавливается:

1) в соответствии с пунктом 3 статьи 5 Закона Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» за непосредственную работу с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, детьми с девиантным поведением:

а) в социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних, социальных приютах для детей и подростков, центрах помощи семье и детям, центрах помощи детям, оставшимся без попечения родителей, - в размере 20 % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

б) в комплексных центрах социального обслуживания населения – в размере 15 % к должностному окладу, ставке заработной платы.

2) работникам детских оздоровительных лагерей учреждений за систематическую переработку сверхнормальной продолжительности рабочего времени - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

  3) работникам государственных казенных учреждений (ГКУ «Краевой центр социальной защиты населения» Забайкальского края и ГКУ «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края) в размере до 100 % к окладу (должностному окладу). Размер данной надбавки, порядок и условия её выплаты определены приложением № 8 к настоящему Положению.

4.3. Выплата за интенсивность устанавливается отдельным категориям работников Государственного казенного учреждения «Краевой центр социальной защиты населения» Забайкальского края и работникам Государственного казенного учреждения «Краевой центр занятости населения» в процентах к окладу (должностному окладу). Порядок и условия её выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, в которых указываются размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.4. Работникам учреждений социального обслуживания, имеющим квалификационные категории, устанавливается выплата за высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории – 20,0 %;

при наличии первой квалификационной категории – 15,0 %;

при наличии второй квалификационной категории – 10,0%.

В отношении руководителей структурных подразделений учреждений социального обслуживания квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

4.5. Работникам учреждений социального обслуживания устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в размере 20-30 % к окладу (должностному окладу) в соответствии с Положением о надбавке работникам государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 08 июля 2014 года № 390.

4.6. Работникам Государственного казенного учреждения «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах к должностному окладу:

10 % – при выслуге от 1 года до 3-х лет;

20 % – при выслуге от 3-х до 5 лет;

30 % – при выслуге свыше 5 лет.

В выслугу лет включаются периоды работы в органах сферы занятости населения в Российской Федерации и СССР независимо от продолжительности и количества перерывов в работе.

Подтверждением для установления надбавки за выслугу лет служит трудовая книжка и иные документы, установленные действующим законодательством Российской Федерации, по которым возможно подтверждение трудового стажа.

4.7. Порядок и условия выплаты надбавки за классность водителям учреждений в размере 10-25 % устанавливаются в соответствии с Положением о надбавке за классность водителям государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края 04 июня 2014 года № 322.

4.8. В соответствии со статьей 12 Закона Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» молодым специалистам учреждений устанавливается надбавка в размере 20 %  оклада (должностного оклада).

4.9. В соответствии со статьей 13 Закона Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» работникам учреждений надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:

1) в размере 20 % оклада (должностного оклада) работникам учреждений, имеющим:

а) почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный»;

б) ученую степень доктора наук по профилю деятельности;

2) в размере 10 %  оклада (должностного оклада) работникам учреждений, имеющим:

а) почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю деятельности либо специализации;

б) ученую степень кандидата наук по профилю деятельности учреждения;

3) в размере 5 % оклада (должностного оклада) работника учреждений, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю деятельности либо специализации.

Работникам учреждений, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по их выбору. Работникам учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, надбавка выплачивается по каждому основанию.

4.10. Система премирования работников учреждений устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждений по итогам работы за месяц, квартал, год и направлена на улучшение качества работы персонала учреждения. Локальными нормативными актами учреждений утверждаются показатели эффективности и результативности работы по каждой должности и профессии работников учреждения, а также бальная оценка каждого показателя и стоимостная оценка 1 балла.  При увольнении работника по собственному желанию до истечения соответствующего периода работник лишается права на получение премии по итогам периода.

4.11. Работникам учреждений могут быть выплачены единовременные премии по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, а также в случае награждения знаком «Отличник социально-трудовой сферы».

При премировании учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение рейтинга учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации проектов, федеральных и краевых целевых программ.

4.12. Размер, порядок  и условия выплаты единовременной премии устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размер премии работникам учреждения устанавливается при наличии экономии фонда оплаты труда за отчетный период  по решению руководителя на основании протокола Комиссии и по согласованию с выборным профсоюзным органом. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

4.13. Все виды стимулирующих выплат устанавливаются и выплачиваются по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.14. На стимулирующие выплаты направляются средства бюджета, а также используются средства, полученные учреждением от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на стимулирующие выплаты, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В соответствии со статьей 17 Закона Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» и согласно перечню краевых учреждений, утвержденным постановлением Правительством Забайкальского края от 27 августа 2014 года № 524, работникам государственных казенных учреждений (ГКУ «Краевой центр социальной защиты населения» Забайкальского края и ГКУ «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края) при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов).

Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами указанных учреждений.

5.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, в соответствии с Коллективным договором и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Приложение № 1

к Примерному Положению об оплате

труда работников государственных

учреждений социального обслуживания

и занятости населения Забайкальского края

Методика

формирования фонда оплаты труда

государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты населения Забайкальского края

1. Фонд оплаты труда, источники, состав

1.1 Фонд оплаты труда (ФОТ) - общая сумма денежных средств, направленных на оплату труда работникам государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края (далее – учреждения), состоящая из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, компенсационных,  стимулирующих выплат и доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.

Полный фонд оплаты труда - финансовые средства учреждения (независимо от источника), затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам.

Базовый фонд оплаты труда - гарантированная часть заработной платы.

1.2. Для государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания, фонд оплаты труда может формироваться:

- за счет средств бюджета;

- средств, полученных учреждением за оказание платных социальных услуг в рамках государственного задания;

- средств от приносящей доход деятельности.

При определении фонда оплаты труда в общей сумме финансовых средств учреждения необходимо учитывать целевые значения средней заработной платы медицинского персонала, социальных и педагогических работников, утвержденные «дорожной картой».

1.3. Для государственных казенных учреждений фонд оплаты труда формируется  за счет средств бюджета.

1.4. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания состоит из базовой (гарантированной) и стимулирующей части:

ФОТ = (ФОТб + ФОТст)*РК, где

ФОТб - фонд оплаты труда базовый, гарантированная часть фонда оплаты труда,  включающая:

- базовые оклады (должностные базовые оклады), базовые ставки заработной платы;

- повышающие коэффициенты к окладам специалистам, работающим на селе (25%);

- компенсационные выплаты (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка); за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни);

- и другие расходы на оплату труда, предусмотренные статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации;

- доплату до уровня минимального размера оплаты труда.

ФОТст - фонд оплаты труда, направляемый на стимулирующие выплаты, включающий все виды стимулирующих выплат, предусмотренных локальными актами учреждения.

РК- районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате, установленные в соответствии с федеральным и региональным законодательством.

Удельный вес базовой части фонда оплаты труда в среднемесячной заработной плате работников определяется в размере не менее 60 %, стимулирующей части  - до 40 %.

2. Планирование базовой части фонда оплаты труда

2.1. Для определения суммы, необходимой на оплату труда штатным работникам государственных учреждений социального обслуживания штатным расписанием учреждения, согласованным в установленном порядке с Министерством.

2.2. Расчет базового фонда оплаты труда (ФОТб) производится по формуле:

ФОТб = Сдо+Ову+ Опр+Онв+Озо+Одр+Омрот

с отражением данных расчетов в таблице № 1.

2.2.1.Расходы на оплату труда по базовым окладам (Сдо) определяются исходя из утвержденной штатным расписанием численности должностей служащих и профессий рабочих и размера базового должностного оклада с учетом повышения на 25 % окладов (должностных окладов) руководителей и специалистов учреждений, занятых на рабочих местах, находящихся в сельской местности.

2.2.2. Расходы на оплату компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Ову), определяется путем умножения суммы должностных окладов по должностям служащих и профессий рабочий согласно штатному расписанию на размер указанной выплаты (15 % или 25 %) в соответствии пунктом 4 статьи 3 Закона Забайкальского края  «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края».

2.2.3. Расходы на оплату труда работников учреждения в выходные и нерабочие праздничные дни (Опр) определяются согласно таблице № 2.

2.2.4.Расходы на осуществление доплаты за работу в ночное время (Онв) определяется согласно таблице № 3.

2.2.5. Расходы на оплату труда работников, замещающих основных работников учреждения, уходящих в отпуск, отсутствие которых требует замены работника согласно утвержденному перечню должностей (Озо), согласно таблице № 4.

2.2.6. Расчет сумм, необходимых для оплаты больничных (3 дня за счет средств работодателя) (Одр) производится на основании факта за прошедший год.

2.2.7. Расходы на доплату до уровня минимального размера оплаты труда (Омрот) определяются исходя из утвержденной штатным расписанием численности должностей служащих и профессий рабочих, у которых месячная заработная плата с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

3. Планирование стимулирующей части фонда оплаты труда

3.1. Расчет фонда оплаты труда, направляемый на стимулирующие выплаты (ФОТст), производится по формуле:

ФОТст=Онс+Окв+Омс+Опз+Оср+Опр

с отражением результатов расчетов в таблице № 5.

3.1.1. Расходы на оплату стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы или надбавки за выслугу лет (Онс) определяется путем умножения годовой суммы должностных окладов по должностям служащих и профессий рабочий согласно штатному расписанию на размер указанной выплаты (20 % или 30%) или (10 %, 20 %, 30 %) в соответствии со статьями 9, 10 Закона Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края».

3.1.2. Расходы на оплату стимулирующей выплаты за наличие классности водителям (Окв) определяется путем умножения годовой суммы должностных окладов по профессии «водитель» на размер данной выплаты (15% или 25%), установленной постановлением Правительства Забайкальского края от 04 июня 2014 года № 322 «Об утверждения Положения о надбавке водителям за классность водителям государственных учреждений Забайкальского края».

3.1.3. Расходы на оплату стимулирующей выплаты молодым специалистам (Омс), являющимся лицами в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор с краевыми учреждениями в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, определяется путем умножения годовой суммы должностных окладов таких специалистов на размер выплаты в соответствии со статьей12 Закона Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края».

3.1.4. Расходы на оплату стимулирующей выплаты за наличие ученой степени, почетного звания (Опз) определяются путем умножения годовой суммы должностных окладов работников (служащих, рабочих) на размер выплаты в соответствии со статьей 13 Закона Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края».

3.1.5.Расходы на оплату стимулирующей выплаты за специфику работы -за непосредственную работу с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, детьми с девиантным поведением (Оср) определяется путем умножения годовой суммы должностных окладов по должностям служащих согласно штатному расписанию на размер указанной выплаты в соответствии с пунктом 3 статьи5 Закона Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края».

3.1.6. Расходы на премиальные выплаты (Осп) определяется в соответствии с локальными нормативными актами государственных учреждений с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждений.

3.2. Фонд оплаты труда, направляемый на стимулирующие выплаты (ФОТст), рассчитанный в соответствии с пунктом 3.1. настоящей Методики, подлежит уточнению (корректировке) после доведения Министерством объема годового фонда оплаты труда (полного), входящего в сумму субсидии на выполнение государственного задания.  Размер фонда оплаты труда, направляемого на стимулирующие выплаты (ФОТст) определяется как разница между объемом годового фонда оплаты труда (полного) и его базовой части, рассчитанной в соответствии с разделом 2 настоящей Методики.

Таблица № 1

Расчет базового фонда оплаты труда (ФОТб)

Категории работников

Кол-во штатных единиц

Сумма базовых окладов

Повышение базового оклада  за работу в сельской местности

Оплата компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

доплата за работу в ночное время

оплата замещения отпуска

оплата больничных    (3 дня за счет средств работодателя)

доплата до уровня МРОТ

ВСЕГО

(Сод)

(Ову)

(Опр)

(Онв)

(Озо)

(Одр)

(Омрот)

ФОТб

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

АУП

Социальные работники

Педагогические работники

Медицинские работники

Прочий персонал

Всего

Таблица № 2

Определение расходов на оплату работников в выходные и нерабочие праздничные дни (Опр)

Категория работников

Количество штатных единиц

Количество праздничных дней

Количество праздничных часов

Средний оклад в час,

(руб.)

Сумма расходов на год,

руб.

1

2

3

4 = гр.2 x гр.3 x 24

5

6 = гр.4 x гр.5

Педагогические работники

Медицинские работники

Прочий персонал

Всего

Таблица № 3

Определение расходов на оплату персонала за работу в ночное время (Онв)

Категория персонала

Количество штатных единиц

Количество ночных смен

Количество ночных часов            с 22.00 до 6.00 (8час)

Общее число ночных смен в год (час)

Средний оклад в час,  (руб.)

Размер доплаты в час, %

Сумма расходов

на год,

руб.

1

2

3

4 = гр.3 x 8

5 = гр.2 х гр.4

6

7

8 = гр.5 x гр.6 x гр.7

Педагогические работники

Медицинские работники

Прочий персонал

Всего

Таблица № 4

Определение расходов на оплату труда работников, замещающих основных работников учреждения, уходящих в отпуск, отсутствие которых требует замены работника согласно утвержденному перечню должностей (Озо)

Категория персонала

Количество штатных единиц

Количество дней отпуска

Количество часов  согласно графику работы

Средняя заработная плата в час, руб.

Сумма расходов на год, руб.

1

2

3

4 = гр.3 x 7,2 час

5

6 = гр.4 x гр.5

Педагогические работники

Медицинские работники

Всего

Таблица № 5

Расчет фонда оплаты труда, направляемый на стимулирующие выплаты (ФОТст)

Категории работников

Кол-во штатных единиц

Сумма базовых окладов

за стаж непрерывной работы

за наличие классности водителям

выплаты молодым специалистам

за наличие ученой степени, почетного звания

за специфику работы

премиальные выплаты

ВСЕГО

(Сод)

(Онс)

(Окв)

(Омс)

(Опз)

(Оср)

(Осп)

ФОТст

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

АУП

Социальные работники

Педагогические работники

Медицинские работники

Прочий персонал

Всего

Приложение № 2 изложено в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 29.10.2020 № 1204

Приложение № 2

к Примерному Положению

об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания

и занятости населения

Забайкальского края

Рекомендуемые оклады

по должностям работников, занятых в сфере

предоставления социальных услуг

Наименование должностей

Квалификационный
уровень

Рекомендуемый размер

оклада, 
(руб.)

ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

Социальный работник   

Не   
установлен

6196

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих    
предоставление социальных услуг»

Инспектор (ГКУ «КЦСЗН»);

инспектор 1 категории (ГКУ «КЦСЗН») 1 группы оплаты труда

инспектор 1 категории (ГКУ «КЦСЗН») 2 группы оплаты труда

Не   
установлен

6381

6531

6747

Инструктор- методист по лечебной физкультуре;  

специалист по социальной работе;

1

6536

6345

Медицинский психолог;
инженер по техническим   средствам   реабилитации инвалидов      

2

7457

Ведущий инспектор (ГКУ «КЦСЗН») 1 группы оплаты труда

ведущий инспектор (ГКУ «КЦСЗН») 2 группы оплаты труда

Не   
установлен

6747

7017

Главный инспектор (ГКУ «КЦСЗН») 1 группы оплаты труда

главный инспектор (ГКУ «КЦСЗН») 2 группы оплаты труда

Не   
установлен

7017

8254

ПКГ «Должности руководителей в учреждениях социального обслуживания, осуществляющих предоставление социальных услуг» 

Заведующий отделением (социальной    
службой)

Не   
установлен

в том числе:

Заведующий отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов:

- с численностью обслуживаемых до 200 чел.

- с численностью обслуживаемых свыше      200 чел.

8596

9004

Заведующий другим отделением в учреждении (стационарным, милосердия и др.):

- в домах-интернатах и других учреждениях по стационарному обслуживанию, отнесенным ко 2, 3, 4 группам по оплате труда директоров;

- в комплексных центрах социального обслуживания населения, имеющих обособленные структурные подразделения, реабилитационных центрах, центрах медико-социальной реабилитации инвалидов, центрах психолого-педагогической помощи населению, и комплексных центрах социального обслуживания, отнесенных ко 2 группе по оплате труда директоров;

- в учреждениях, не относящихся к вышепоименованным учреждениям;

- в домах-интернатах с мощностью отделений милосердия свыше 60 коек    

9822

9822

9004

10437

Приложение № 3 изложено в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 29.10.2020 № 1204

Приложение № 3

к Примерному Положению

об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания

и занятости населения

Забайкальского края

Рекомендуемые оклады

по должностям медицинских и фармацевтических работников

Наименование должностей

Квалификационный
уровень

Рекомендуемый размер

оклада, (руб.)

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

Санитарка;        
санитарка  (мойщица);

младшая медицинская сестра по уходу за  больными;      

сестра-хозяйка;     

1

4388

4512

4635

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Медицинский дезинфектор;   

инструктор по лечебной физкультуре;      
инструктор по трудовой терапии;

1

4620

4859

4859

Медицинская сестра диетическая;

лаборант;

помощник врача-эпидемиолога;

2

4979

4979

5099

Медицинская сестра палатная (постовая);       

медицинская сестра;
медицинская сестра по физиотерапии;  
медицинская сестра по массажу;

зубной техник;

3

5153

Медицинская сестра процедурной;
медицинская сестра перевязочной;

акушерка;

зубной врач;

фельдшер;

фельдшер-лаборант;

4

5273

Старшая медицинская сестра            

5

5393

ПКГ «Врачи и провизоры»

Врачи-специалисты 

2

7771

Приложение № 4 изложено в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 29.10.2020 № 1204

Приложение № 4

к Примерному Положению

об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания

и занятости населения

Забайкальского края

Рекомендуемые оклады

по должностям работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам других видов экономической деятельности

Наименование   
должностей

Квалифи-
кационный
уровень

Рекомендуемый размер

оклада, 
(руб.)

ПКГ «Должности работников учебно- вспомогательного персонала второго уровня»

Младший воспитатель

1

6074

ПКГ «Должности педагогических работников» 

Инструктор по труду;

музыкальный руководитель;

инструктор по физической культуре;

старший вожатый;

1

7391

Педагог-организатор;

педагог дополнительного образования;       

социальный педагог; 

2

7532

Воспитатель;

мастер производственного обучения; 

методист;

педагог-психолог; 

3

7673

Руководитель физического воспитания;

старший воспитатель;       

учитель;

учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед)

4

7812

Должности работников культуры, искусства и кинематографии

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии 
среднего звена» 

Аккомпаниатор;

культорганизатор

Не   
установлен

6074

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии 
ведущего звена»

Библиотекарь      

Не   
установлен

6536

Должности работников физической культуры и спорта

ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта

второго уровня» 

Инструктор по адаптивной физической культуре;

1

6047

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре;

тренер

2

6494

Приложение № 5 изложено в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 29.10.2020 № 1204

Приложение № 5

к Примерному Положению

об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания

и занятости населения

Забайкальского края

Рекомендуемые оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих»

Наименование 
профессиональных
квалификационных
групп

Квалификационный 
уровень

Наименование должностей

Рекомендуемый размер

оклада,  
(руб.)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1

Агент по снабжению;

архивариус;

делопроизводитель;

кассир;

секретарь;

секретарь-машинистка;

экспедитор по перевозке грузов;

экспедитор;

специалист по охране труда

5921

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

6074

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1

Администратор;

диспетчер;

инспектор по кадрам;

техник;

техник-программист;

техник-смотритель; 

секретарь руководителя;

специалист по закупкам

6229

2

2

Заведующий складом; заведующий хозяйством 

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

6382

6382

3

Заведующий производством (шеф-повар);

начальник хозяйственного отдела;

управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком);

заведующий прачечной.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

6689

4

Механик;

мастер участка.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий».

6996

5

Начальник гаража;

начальник цеха (участка)

7150

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1

Бухгалтер;

документовед;

инженер-энергетик;

инженер-электрик;

инженер по ремонту;

инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений;

инспектор центра занятости населения;

инженер по охране труда;

инженер-программист (программист);

администратор баз данных;

специалист по связям с

7303

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1

общественностью;

психолог;

социолог;

специалист по кадрам;

сурдопереводчик;

экономист;

юрисконсульт

7303

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

7457

3

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

7610

4

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

7764

Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий специалист по кадрам (для ГКУ «КЦСЗН» Забайкальского края)

8457

5

5

Заместитель начальника отдела 1 группы оплаты труда (ГКУ «КЦСЗН»);

главные специалисты: в отделах, отделениях;

заместитель начальника отдела (районных тделов ГКУ «КЦЗН», административным центром которых является село);

заместитель начальника отдела (аппарата, межрайонных, территориальных и районных отделов ГКУ «КЦЗН», административным центром которых является город); 

заместитель главного бухгалтера;

заместитель начальника отдела 2 группы оплаты труда (ГКУ «КЦСЗН»)

7294

7918

7918

8072

8457

8591

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1

Начальник отдела кадров; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела;

начальник отдела (районных отделов ГКУ «КЦЗН», административным центром которого является село);

начальник отдела (аппарата ГКУ «КЦЗН», межрайонных, территориальных и районных отделов ГКУ «КЦЗН», административным центром которых является город);

начальник отдела 1 группы оплаты труда (ГКУ «КЦСЗН»);

начальник отдела 2 группы оплаты труда (ГКУ «КЦСЗН»)

8072

8072

8475

7397

8704

2

Главный механик;

главный энергетик;

главный экономист

8225

3

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения;

заместитель руководителя межрайонного филиала (ГКУ «КЦСЗН» );

руководитель межрайонного филиала (ГКУ «КЦСЗН»)

8379

9163

10780

Приложение № 6 изложено в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 29.10.2020 № 1204

Приложение № 6

к Примерному Положению

об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания

и занятости населения

Забайкальского края

Рекомендуемые оклады по общеотраслевым профессиям рабочих

Наименование 
профессиональных
квалификационных
групп

Квалификационный 
уровень

Наименование   
профессий

Рекомендуемый размер

оклада, 
(руб.)

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих:

гардеробщик; гладильщик; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; лифтер; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья); оператор стиральных машин; конюх; кухонный рабочий; мойщик посуды; машинист по стирке и ремонту спецодежды;

подсобный рабочий; кондитер; рабочий по уходу за животными; свиновод; швея; обувщик по ремонту обуви; пекарь; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь по ремонту автомобилей; столяр; тестовод; плотник; оператор котельных; тракторист; машинист компрессорных установок;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

5069

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1

котлочист; продавец продовольственных товаров; повар

5069

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих:

машинист (кочегар) котельных; кастелянша; коневод; кладовщик; парикмахер; приемщик пункта проката; машинист насосных установок; овощевод; тестовод; гладильщик; свиновод

5223

2

Профессии рабочих, отнесенные  к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене);                              

5376

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих:

санитар ветеринарный;

изготовитель пищевых полуфабрикатов;

5684

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих:

водитель автомобиля

буфетчик;

официант

5838

2

Профессии рабочих, по  которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих:

водитель автомобиля;

слесарь-ремонтник; оператор котельной, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; кондитер; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; тракторист;

машинист бульдозера; электрогазосварщик; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин;

5991

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих

6144

3

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих   

6298

4

Профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы 

6451

Приложение № 7

к Примерному Положению об оплате

труда работников государственных

учреждений социального обслуживания

и занятости населения Забайкальского края

Перечень

наименований профессий высококвалифицированных рабочих занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей («Дети»),  занятые перевозкой обучающихся (детей,  воспитанников).

2. Водители: автобусов,  занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов,  оборудованных специальными техническими средствами,  осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Газосварщик.

Повар (при отсутствии шеф-повара и заведующего производством).

Электрогазосварщик.

Слесарь по ремонту автомобилей.

Слесарь по ремонту оборудования.

Слесарь –  сантехник.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Слесарь – электрик по ремонту электрооборудования.

Шеф-повар

Примечания.

1. К высококвалифицированным относятся рабочие, имеющие наивысший разряд по данным профессиям согласно Единому тарифно - квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, соответствующие этому разряду.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему базового оклада,  базовой ставки, исходя из 9 - 10 разрядов ЕТКС в соответствии с настоящим Перечнем, решается администрацией организации по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Приложение № 8

к Примерному Положению об оплате

труда работников государственных

учреждений социального обслуживания

и занятости населения Забайкальского края

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях выплаты надбавки за специфику работы

работникам государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты населения

Забайкальского края

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за специфику работы работникам государственных казенных учреждений (ГКУ «Краевой центр социальной защиты населения» Забайкальского края и ГКУ «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края), подведомственных Министерству труда и социальной защиты населения Забайкальского края (далее – учреждения).

2. Ежемесячная надбавка за специфику работы является стимулирующей выплатой и устанавливается в целях материального поощрения труда работников учреждения, за исключением работников, относящихся к вспомогательному персоналу, исполняющих свои должностные обязанности  ответственно, инициативно, добросовестно. Данная надбавка учитывается при формировании планового фонда оплаты труда.

3.              Выплата за специфику работы устанавливается работникам учреждений на основании приказа директора учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада.

4. Выплата за специфику работы устанавливается работникам учреждений сроком не более чем на один календарный год. В течение финансового года размер установленной надбавки может быть изменен в зависимости от результатов труда работника учреждения в соответствии с приказом директора учреждения.

5. Основными критериями для установления выплаты за специфику работы являются:

количество получателей социальных выплат;

напряженность в работе, которая несет в себе значительные психологические, эмоциональные и физические нагрузки;

сложность и важность выполняемой работы;

реализация мероприятий по содействию занятости населения в соответствии с установленными Министерством плановыми показателями.

Перечисленные показатели при установлении надбавки за специфику работы могут быть уточнены и конкретизированы.

6. Размер выплаты за специфику работы может быть снижен на один календарный месяц в случаях:

систематического нарушения исполнительской дисциплины – до 30 %;

систематического нарушения правил внутреннего трудового распорядка – до 60 %;

в случаях применения дисциплинарного взыскания (выговор), допущения работником учреждения прогула, появление на работе в нетрезвом состоянии, наркотическом опьянении – до 100 %.

8. Выплата за специфику работы начисляется исходя из должностного оклада работника учреждения без учета установленных доплат и надбавок, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

9. При увольнении работника надбавка за специфику работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

10. Выплата за специфику работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.