О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОБЛАСТИ ОТ 4 ИЮНЯ 2014 ГОДА N 179



ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 4 апреля 2017 г. N 145

утратил силу в ред. приказа Департамента труда и занятости населения области от 17.10.2017 № 428

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОБЛАСТИ ОТ 4 ИЮНЯ 2014 ГОДА N 179

Приказываю:

1. Внести в приказ Департамента труда и занятости населения области от 4 июня 2014 года N 179 "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения области" следующие изменения:

1. Приложение 1, для служебного пользования, изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. В Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте труда и занятости населения Вологодской области:

2.1. Пункт 2.4 раздела II изложить в новой редакции:

"2.4. Конкурс проводится в два этапа, при этом заседание конкурсной комиссии проводится один раз при подведении итогов конкурса.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе государственных гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы на основе анализа представленных кандидатами документов.

Допуск кандидатов к участию во втором этапе конкурса производится в отсутствие кандидатов.

Решение о допуске кандидата (кандидатов) к участию во втором этапе конкурса либо отказе кандидату (кандидатам) в участии во втором этапе конкурса, а также об определении даты, места и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур, подведение итогов конкурса) оформляется приказом Департамента труда и занятости населения области (далее - Департамент), согласованным с Департаментом государственной службы и кадровой политики области.

Заседание конкурсной комиссии по вопросу о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса проводится в случае возникновения спорных вопросов.

Кандидат, которому отказано в допуске к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и подведения комиссией итогов конкурса.".

2.2. Пункт 2.11 раздела II изложить в новой редакции:

"2.11. Документы, указанные в пунктах 2.6 и 2.7 Методики, представляются в Департамент на бумажном носителе лично или посредством почтовой связи в течение в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Решение о допуске (отказе в допуске) кандидата к участию в конкурсе, признании конкурса несостоявшимся принимается начальником Департамента.

Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причин отказа либо о том, что конкурс не состоялся, направляется кандидату (кандидатам) в течение 7 рабочих дней со дня принятия решения.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа (конкурсные процедуры, подведение итогов конкурса) принимается начальником Департамента, оформляется приказом Департамента, согласованным с Департаментом государственной службы и кадровой политики области.

Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется секретарем Конкурсной комиссии.

Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса информация о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур и подведения итогов конкурса публикуется на официальном сайте Департамента и направляется кандидатам посредством почтовой связи либо путем вручения лично в руки кандидату по месту нахождения Департамента.

Способы информирования указываются кандидатом в личном заявлении на участие в конкурсе.

В личном заявлении кандидат вправе выразить желание о дополнительном направлении информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на электронный адрес и (или) посредством SMS-сообщения.".

2.3. Пункт 2.12 раздела II изложить в новой редакции:

"2.12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Департамента вправе перенести сроки их приема.

В случае участия в конкурсе только одного кандидата гражданин (государственный гражданский служащий) информируется о признании конкурса несостоявшимся в 7-дневный срок со дня окончания приема документов. Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется секретарем конкурсной комиссии.

Уважительными причинами несвоевременного представления документов являются временная нетрудоспособность (болезнь), командировка, отпуск гражданина (государственного гражданского служащего).

Об уважительной причине неявки для прохождения конкурсных процедур кандидат уведомляет любым доступным средством связи Департамент в срок не позднее дня заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.".

2.4. Абзацы 2 - 16 раздела III изложить в новой редакции:

"Методы оценки применяются в зависимости от категории и группы должностей:

а) тестирование:

на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, на знание законодательства о противодействии коррупции;

на знание законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента;

на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка;

на знания в области информационно-коммуникационных технологий;

на определение профессиональных и личных качеств кандидата, участвующего в конкурсе для замещения должностей категории "руководители" высшей и главной групп, которое проводится с письменного согласия кандидата (психологический тест).

Тестирование проводится при проведении конкурса на замещение высшей, главной, ведущей, старшей групп должностей;

б) индивидуальное собеседование кандидата с начальником Департамента, и (или) руководителем структурного подразделения Департамента, и (или) лицом уполномоченным начальником Департамента.

Индивидуальное собеседование проводится при проведении конкурса на замещение главной, ведущей, старшей групп должностей;

в) анализ кейсов (решение практических заданий) используется при проведении конкурса на замещение высшей, главной и ведущей групп должностей;

г) собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью).

Собеседование с членами конкурсной комиссии - интервью проводится при проведении конкурса на замещение высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей.".

2.5. Абзац 8 пункта 3.1 раздела III изложить в новой редакции:

"Результаты выполнения кандидатами каждого из тестов, включающих вопросы на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, законодательства о противодействии коррупции, законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента; на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента, оцениваются по 6-балльной шкале при этом присваивается значение:".

2.6. Абзац 21 пункта 3.3 раздела III изложить в новой редакции:

"По результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) профессиональные и личностные компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующих категории и группы, оцениваются по 3-балльной шкале каждая:".

2.7. Абзац 22 пункта 3.4 раздела III изложить в новой редакции:

"По результатам проведенного анализа кейсов (решения практических заданий) профессиональные и деловые компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующих категории и группы, оцениваются по 3-балльной шкале каждая:".

2.8. Пункт 4 раздела III изложить в новой редакции:

"4. Проведение конкурсных процедур второго этапа конкурса делится на 2 стадии.

На первой стадии происходит подсчет итоговых баллов по результатам конкурсных процедур второго этапа конкурса.

На второй стадии проводятся собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) и рассмотрение результатов всех проведенных конкурсных процедур второго этапа конкурса.

По результатам применения каждого метода оценки профессиональных и личностных качеств (за исключением компьютерного тестирования, индивидуального собеседования с руководителем Департамента, и (или) руководителем структурного подразделения Департамента, и (или) лицом, уполномоченным руководителем Департамента) выставляет кандидату соответствующий балл.

После чего по каждому методу оценки определяется средний балл кандидата, который находится путем сложения баллов, выставленных членами конкурсной комиссии данному кандидату по результатам применения определенного метода оценки, за исключением вышеназванных методов оценки, и деления полученной суммы баллов на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Средний балл округляется до целого числа.".

2.9. Пункт 5 раздела III изложить в новой редакции:

"5. Подсчет итоговых баллов по результатам конкурсных процедур и заполнение итоговой ведомости конкурсных процедур согласно приложению 5 к Методике производятся секретарем конкурсной комиссии.

Если метод оценки не использовался, то в итоговой ведомости в соответствующей графе ставится прочерк.".

2.10. Пункт 6 раздела III изложить в новой редакции:

"6. По итогам второго этапа конкурса комиссией принимается одно из следующих решений:

об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте;

о признании конкурса несостоявшимся - в случае, если кандидат (кандидаты) не прошел (не прошли) конкурсные процедуры или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными.

Победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области определяется кандидат успешно прошедший конкурсные процедуры и набравший наибольшее количество баллов.

При этом кандидат считается успешно прошедшим конкурсные процедуры, а результаты конкурсных процедур такого кандидата считаются удовлетворительными, если кандидат получил по каждому из примененных методов оценки, следующие итоговые оценки (в баллах):

1 балл и более - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, законодательства о противодействии коррупции, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка и знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Итоговая оценка в баллах по результатам проведения тестирования находится путем сложения баллов, полученных кандидатом по каждому из вышеперечисленных видов тестов, и деления полученной суммы баллов на количество видов тестов. Полученное значение округляется до целого числа, при этом, если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения;

1 балл и более - по результатам индивидуального собеседования;

3 балла и более - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);

2 балла и более - по результатам анализа кейсов (решение практических заданий).

Победителем (победителями) конкурса определяется (определяются) кандидат (кандидаты), успешно прошедший (прошедшие) конкурсные процедуры второго этапа конкурса.

Условия успешности прохождения кандидатом конкурсных процедур определены седьмым - одиннадцатым абзацами настоящего пункта.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата (кандидатов) открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Конкурс признается несостоявшимся в случае, если:

по результатам конкурсных процедур все кандидаты, участвующие в конкурсе, получили хотя бы по одному из примененных в ходе конкурсных процедур методов оценки следующие итоговые оценки (в баллах):

0 баллов - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, законодательства о противодействии коррупции, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка и знания в области информационно-коммуникационных технологий;

0 балл и более - по результатам индивидуального собеседования;

2 балла и менее - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);

1 балл и менее - по результатам анализа кейсов (решение практических заданий);

ни один из кандидатов не набрал большинства голосов от общего числа членов комиссии, присутствующих на заседании.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Департамента о включении его в кадровый резерв Департамента для замещения должностей гражданской службы тех же категории и группы с указанием структурного подразделения, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.".

3. В Положении о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения области (далее - Положение):

3.1. Пункт 3.1 раздела III изложить в новой редакции:

"3.1. Заседание конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте и на включение в кадровый резерв проводится один раз.

Заседание конкурсной комиссии по вопросу о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса проводится только в случае возникновения спорных вопросов.

Заседание конкурсной комиссии проводится при подведении итогов конкурса, результаты которого отражаются в протоколе заседания конкурсной комиссии.".

3.2. Пункт 3.3 раздела III изложить в новой редакции:

"3.3. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, результаты проведенных конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденной приказом Департамента от 10 октября 2016 года N 378, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области, утвержденным постановлением Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55, приказом Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 24 октября 2016 года N 253 "Об утверждении Методических рекомендаций по применению методов оценки государственных гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области.".

4. Изложить Перечень должностей государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений составляющих государственную тайну, в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.

Начальник Департамента

О.М.БЕЛОВ

Приложение 1

к Приказу

Департамента труда и занятости

населения Вологодской области

от 4 апреля 2017 г. N 145

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА

И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Приятелев Вячеслав Викторович - начальник Департамента государственной службы и кадровой политики области (либо лицо его замещающее), председатель комиссии;

Белов Олег Михайлович - начальник Департамента труда и занятости населения области, заместитель председателя комиссии;

Догадаева Анна Петровна - главный специалист отдела кадровой и организационной работы Департамента труда и занятости населения области, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Ласун Анна Николаевна - заместитель начальника Департамента труда и занятости населения области;

Синяев Эдуард Анатольевич - заместитель начальника Департамента труда и занятости населения области;

Шишебарова Татьяна Игоревна - начальник отдела правовой работы и государственного контроля в сфере занятости Департамента труда и занятости населения области;

Шеин Александр Сергеевич - начальник отдела кадровой и организационной работы Департамента труда и занятости населения области;

представитель Департамента государственной службы и кадровой политики области (по согласованию);

представитель общественного совета при Департаменте труда и занятости населения области;

2 человека независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой (по согласованию).

Приложение 2

к Приказу

Департамента труда и занятости

населения Вологодской области

от 4 апреля 2017 г. N 145

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ

ПО КОТОРЫМ СВЯЗАНО С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СВЕДЕНИЙ,

СОСТАВЛЯЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

Должности категории "руководители"

Высшая группа должностей

Начальник Департамента.

Заместитель начальника Департамента.

Начальник управления программ занятости и ведомственного контроля.

Начальник управления трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг.

Начальник управления прогнозирования, планирования и финансового обеспечения.

Главная группа должностей

Начальник отдела кадровой и организационной работы.

Должности категории "специалисты"

Ведущая группа должностей

Ведущий консультант отдела кадровой и организационной работы.

Старшая группа должностей

Ведущий специалист отдела кадровой и организационной работы.