ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ «КАРЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР АВИАЦИОННОЙ И НАЗЕМНОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ПРИР...



Выдать Турской Галине Витальевне, начальнику отдела правового обеспечения и структурных преобразований гербовую печать Государ

МИНИСТЕРСТВО ПО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЮ И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

П Р И К А З

04.05.2012                                                            № 637

г.ПЕТРОЗАВОДСК

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ «КАРЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР АВИАЦИОННОЙ И НАЗЕМНОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

(в редакции Приказ от 15.01.2018 № 39)

(в редакции приказов Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 04.10.2012 № 1465; от 21.11.2013 № 1719; от 02.12.2016 № 2266; от 14.02.2017 № 241; от 29.05.2017 № 1022; приказов Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15.01.2018 № 39; от 08.06.2018 № 1090)

В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений», распоряжением Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2011 года №789р-П (в редакции распоряжения Правительства Республики Карелия от 7 марта 2012 года №150р-П), п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов», подведомственного Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия.

(В редакции Приказ от 15.01.2018 № 39)

2. Руководителю государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов», подведомственного Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия, утвердить по согласованию с представительным органом работников Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов» и представить копию в Министерство природных ресурсов и экологии Республики Карелия.

(В редакции Приказ от 15.01.2018 № 39)

3. Координацию работы и контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Багаеву О.И.

И.о.Министра                                                                                                                 В.Г.Матросов

Утверждено приказом

Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия

от 04.05.2012       № 637

Примерное положение

об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения

Республики Карелия «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов», подведомственного Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов», подведомственного Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия по виду экономической деятельности «Предоставление услуг в области лесоводства» (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений», распоряжением Правительства Республики Карелия от 23 декабря 2011 года №789р-П и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелии, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.

(В редакции Приказ от 15.01.2018 № 39)

2. Система оплаты труда работников бюджетного государственного учреждения Республики Карелия «Карельский центр охраны лесов» (далее — Учреждение), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим Примерным положением.

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- настоящего Положения.

4. Настоящее Примерное положение включает в себя:

 рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

 рекомендуемые условия установления и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

 наименование, критерии установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденными постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года №110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия», а также рекомендуемые их размеры;

 условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

 другие вопросы оплаты труда.

5. С целью обеспечения защиты трудовых прав граждан изменения существенных условий оплаты труда закрепляются в соглашениях к трудовым договорам в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в которых устанавливаются: дата вступления соглашения в силу; условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) работника, виды доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, поощрительные выплаты.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

7. При утверждении Положения о системе оплаты труда работников Учреждения размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом размеров минимальных окладов (должностных окладов), приведенных в Примерном положении. При этом их корректировка в сторону повышения производится на основе расчетов в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

При этом необходимо учесть, что  заработная плата работников, в соответствии со статьями 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть менее установленных федеральным законом минимального размера оплаты труда и величины минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением между Правительством Республики Карелия, Объединением организаций профсоюзов в Республике Карелия и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

8. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Применяемые показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников обеспечиваются сведениями оперативного и статистического учета, организация и ведение которого осуществляется службой, ответственной за организацию оперативного и статистического учета.

10. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Примерным положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников лесного хозяйства Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников лесного хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года №390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства»:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников лесного хозяйства первого уровня»

3 035

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников лесного хозяйства второго уровня»

1 квалификационный уровень

парашютист (десантник) - пожарный

3 716

2 квалификационный уровень

4 254

3 квалификационный уровень

4 656

4 квалификационный уровень

начальник пожарно-химической станции

5 035

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»

1 квалификационный уровень

5 438

2 квалификационный уровень

начальник авиационного отделения

6 819

3 квалификационный уровень

7 358

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

8 386

2 квалификационный уровень

10 063

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников воздушного транспорта Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников воздушного транспорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года №393н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта»:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников воздушного транспорта второго уровня»

2 квалификационный уровень

3 785

3 квалификационный уровень

4 391

4 квалификационный уровень

4 843

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников воздушного транспорта третьего уровня»

1 квалификационный уровень

инженер по эксплуатации специального оборудования и автомобилей

4 918

2 квалификационный уровень

5 042

3 квалификационный уровень

летчик-наблюдатель;

5 581

старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы;

5 581

старший летчик-наблюдатель

5 581

4 квалификационный уровень

5 647

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников воздушного транспорта четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

командир авиационного звена

5 766

2 квалификационный уровень

6 267

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны Учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года №242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей

должности, отнесенные к ПКГ второго уровня

2 квалификационный уровень

специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

4 918

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

2 571

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

техник

3 716

2 квалификационный уровень

заведующий канцелярией;

3 785

заведующий складом;

3 785

заведующий хозяйством

3 785

4 квалификационный уровень

механик

4 843

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

бухгалтер;

4 918

инженер;

4 918

инженер по подготовке кадров;

4 918

экономист;

4 918

юрисконсульт

4 918

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

5 711

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

начальник отдела

5 766

2 квалификационный уровень

главный механик

6 447

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников должностей руководителей, специалистов и служащих, не включенных в приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 8 августа 2008 года № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства»;

- от 8 августа 2008 года № 393н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта»;

- от 30 июня 2008 года № 303н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников гидрометеорологической службы»;

- от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Наименование должности

Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей

старший десантник-пожарный

3716

техник-радиооператор

4391

специалист по охране труда

4918

специалист в сфере закупок

4918

инструктор десантно-пожарной группы;

5042

инструктор десантно-пожарной команды;

5042

инструктор парашютно-пожарной группы;

5042

инструктор парашютно-пожарной команды;

5042

инструктор парашютной и десантно-пожарной службы

5042

заместитель начальника службы

5581

начальник службы

5766

начальник пункта

5766

начальник службы связи

6267

(в редакции Приказов Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15.01.2018 № 39; от 08.06.2018 № 1090)

12. Положением об оплате труда может быть предусмотрено установление работникам Учреждения персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу). Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Сумма выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Конкретные размеры персональных повышающих коэффициентов устанавливаются приказом руководителя Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников или представительного органа работников Учреждения либо по результатам аттестации работников Учреждения.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их профессий к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Минимальный оклад - рублей

профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда

2571

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда

2836

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда

3109

2 квалификационный уровень профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

3412

профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда

3716

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда

4391

2 квалификационный уровень профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда

4601

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда

4843

3 квалификационный уровень профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда

5078

4 квалификационный уровень профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

5312

(В редакции Приказ от 15.01.2018 № 39

14. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Разряд работ, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, наименование профессий рабочих

Минимальный оклад — рублей

1 разряд работ

сторож

2571

уборщик служебных помещений

2571

2 разряд работ

2836

3 разряд работ

3109

4 разряд работ

лесовод

3716

слесарь по ремонту автомобилей

3716

5 разряд работ

водитель автомобиля

4391

моторист (машинист)

4391

тракторист

4391

6 разряд работ

водитель автомобиля

4601

7 разряд работ

4843

8 разряд работ

5078

».

(В редакции Приказ от 15.01.2018 № 39

15. Положением об оплате работников Учреждения может быть предусмотрено установление рабочим персонального повышающего коэффициента к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Сумма выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года №110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия», Республиканским отраслевым соглашением по лесному хозяйству Республики Карелия работникам Учреждения производятся следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

17. Во всех случаях, когда компенсационные выплаты и надбавки к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, размер каждой выплаты и надбавки исчисляется от оклада (должностного оклада) без учета других выплат и надбавок (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

18. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года №110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия», Республиканским отраслевым соглашением по лесному хозяйству Республики Карелия работникам Учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 выплаты за качество выполняемых работ;

 выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

 премиальные выплаты по итогам работы.

Условия установления выплат стимулирующего характера и их размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, Положением о стимулирующих выплатах, утверждаемым руководителем Учреждения на основе разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и утверждаются приказом.

19. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ:

1) надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются

 инструкторскому составу парашютно-десантной пожарной службы (инструктор парашютно-пожарной группы, инструктор десантно-пожарной группы, инструктор десантно-пожарной команды, инструктор парашютной и десантно-пожарной службы, старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы), парашютистам (десантникам)-пожарным, имеющим действующие свидетельства:

II класс квалификации — 15 процентов к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов;

I класс квалификации — 40 процентов к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов;

 работникам летного, летно-инструкторского и командного состава, имеющим действующие летные свидетельства:

II класс квалификации — 15 процентов к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов;

I класс квалификации — 40 процентов к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов;

 трактористам, водителям автомобилей

II класс квалификации — 10 процентов к установленному окладу без учета повышающих коэффициентов;

I класс квалификации — 25 процентов к установленному окладу без учета повышающих коэффициентов.

2) работникам, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, устанавливаются надбавки за наличие почетного звания в размере 30 процентов от оклада (должностного оклада) по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

20. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения за работу на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности производится в следующих размерах:

При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки

за выслугу лет

Размер ежемесячной надбавки в процентах

к установленному окладу

(должностному окладу)

от 1 года до 3 лет

10

от 3 до 5 лет

15

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

25

более 15 лет

30

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:

 периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;

 периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;

 периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

 периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесного хозяйства;

 периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы Республики Карелия, муниципальных должностей муниципальной службы.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, по решению комиссии Учреждения по установлению трудового стажа могут быть включены периоды замещения отдельных должностей специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения работником должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

21. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе  Положения о материальном стимулировании работников бюджетного государственного учреждения Республики Карелия «Карельский центр охраны лесов», подведомственного Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия, и других выплатах, утвержденного приказом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

22. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

23. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

24. Виды и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премиальных выплат руководителю Учреждения устанавливаются Министерством природных ресурсов и экологии Республики Карелия (далее — Министерство).

(В редакции Приказ от 15.01.2018 № 39)

25. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

26. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с пунктами 16-21 настоящего Примерного положения.

27. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

28. Перечень должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, установлены приказом Министерства

29. Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности 6.

29.1. Соотношение средней заработной платы заместителей руководителя и средней заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности 5.

29.2. Соотношение средней заработной платы главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Предельный уровень соотношения средней заработной платы главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности 5.

IV. Другие вопросы оплаты труда

30. Работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь.

Выплата материальной помощи работникам Учреждения осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников бюджетного государственного учреждения Республики Карелия «Карельский центр охраны лесов», подведомственного Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия, и других выплатах, утвержденным приказом Учреждения.

Виды, условия и размер материальной помощи руководителю Учреждения установлены в Положении о материальном стимулировании руководителя бюджетного государственного учреждения Республики Карелия «Карельский центр охраны лесов», подведомственного Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия, и других выплатах, утвержденном приказом Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия.