Об утверждении порядка выплаты ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде, за выслугу лет, премий по результатам работы, единовременной выплаты ...



О внесении изменений в постановление

1

                              

РЕСПУБЛІКА КРИМ

СЛУЖБА

КАПIТАЛЬНОГО БУДIВНИЦТВА

        РЕСПУБЛИКА КРЫМ

        СЛУЖБА

        КАПИТАЛЬНОГО

       СТРОИТЕЛЬСТВА

КЪЫРЫМ ДЖУМХУРИЕТИ

КАПИТАЛЬ КЪУРУДЖЫЛЫХНЫНЪ

ХЫЗМЕТИ

    

П Р И К А З  № 127/1

03  апреля 2017 года                                                                                    г. Симферополь                     

Об утверждении порядка выплаты ежемесячной

надбавки за высокие достижения в труде или за

сложность и напряженность в труде, за выслугу

лет, премий по результатам работы, единовременной

выплаты при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска и материальной помощи

Во исполнение Закона Республики Крым от 07 августа 2014 года  № 44-ЗРК «Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым», приказываю:

1. Утвердить Порядок выплаты ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде, за выслугу лет, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым Службы капитального строительства Республики Крым.

2.              Управлению организационной работы, делопроизводства и контроля (Гришков В.В.) обеспечить размещение приказа на официальном сайте Службы капитального строительства Республики Крым в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3.              Действие настоящего приказа распространяется на отношения, возникшие с 01 апреля 2017 года.

4.              Признать утратившим силу приказ Службы капитального строительства Республики Крым от 29 августа 2014 г. №19 «Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи».

5.              Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник              В.Н.Недзельский

                                         

Начальник управления правовой

работы               Т.О. Денисова

Утвержден

Приказом Службы капитального строительства Республики Крым

№  127/1 от 03.04.2017 г.

ПОРЯДОК

выплаты ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде, за выслугу лет, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым

Службы капитального строительства Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует назначение и выплату ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде, за выслугу лет, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым Службы капитального строительства Республики Крым (далее - Службы).

1.2. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде, за выслугу лет, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым Службы капитального строительства Республики Крым, является приказ начальника Службы, которым устанавливается конкретный размер ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

1.3. Выплата ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде, за выслугу лет, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

2. Ежемесячная надбавка за высокие достижения

в труде или за сложность и напряженность в труде, за выслугу лет

2.1. Лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым Службы устанавливается ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в работе (далее- надбавка).

2.2. Надбавка относится к дополнительным выплатам и выплачивается в размерах, установленных подпунктом 1 пункта 3 статьи 3 Закона Республики Крым от 07.08.2014 г. № 44-ЗРК «Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым».

2.3. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки, а также ее изменении учитываются:

стаж (опыт) работы по специальности;

качественное исполнение должностных обязанностей, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, напряженность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др).

Конкретный размер ежемесячной надбавки может быть изменен на основании приказа с указанием конкретных причин.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Службы, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, выплачивается в размерах, установленных законодательством Республики Крым.

3. Премии по результатам работы

3.1. Лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым Службы, выплачиваются премии по результатам работы (далее - премия).

3.2. Премирование              работников Службы производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, повышения качества выполняемых ими работ.

3.3. Премии выплачиваются работнику с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Службу, а также исполнения должностной инструкции.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

Сумма премии конкретному работнику максимальным размером не ограничивается.

3.4. Премирование работников производится, как правило, ежеквартально.

3.5. Фонд для выплаты ежеквартальной премии формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда Службы.

3.6. Для выплаты ежеквартальной премии определяются:

- размер премиального фонда Службы с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

- средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Службе исходя из утвержденной штатной численности.

3.7. Размер премиального фонда Службы и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале – в декабре месяце.

3.8. Руководители структурных подразделений Службы подготавливают в письменной форме предложения по премированию лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы.

3.9. Решение о выплате ежеквартальной премии оформляется приказом начальника Службы.

3.10. При наличии экономии по фонду оплаты  труда могут выплачиваться премия по результатам работы за год, а также единовременные поощрительные (разовые) премии или денежные вознаграждения:

в связи с государственными праздниками Российской Федерации и праздниками Республики Крым, а также профессиональными праздниками;

за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами.

Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

4.1. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска раз в год производится единовременная выплата и материальная помощь в размере двух должностных окладов, на основании приказа о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в установленном порядке по частям единовременная выплата и материальная помощь производится только один раз в текущем календарном году.

4.3. При              наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда работнику может оказываться материальная помощь дополнительно в следующих случаях:

в связи с заключением брака, рождением ребенка;

смерти близких родственников (родителей, детей, супруга(супруги) лица, замещающего должность, не являющейся должностью государственной гражданской службы Республики Крым Службы ;

утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии);

необходимости лечения или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией; в иных случаях острой необходимости.

Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению представителя нанимателя на основании письменного заявления работника с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.