Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан и перечня целевых показателей эффективно...



Министерство сельского хозяйства Республики Башкортостан

(Утратил силу приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 22.08.2018 г. № 177)

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 4 июня 2012 г. № 138

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ПЕРЕЧНЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

{ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 06.08.2014 года № 189}

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 13.08.2012 года № 2139

В соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 г. № 382 «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан по премированию руководителей государственных учреждений (далее - Комиссия).

2. Утвердить:

Положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан (приложение №1);

перечень целевых показателей эффективности работы государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан (приложение №2);

состав Комиссии (приложение №3).

3. Признать утратившими силу:

приказ Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Минсельхоз РБ) от 11 декабря 2008 г. № 265 «Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности и Положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений»;

приказ Минсельхоза РБ от 25 апреля 2011 г. № 111 «О изменений в состав комиссии Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан по вопросам премирования руководителей государственных учреждений»;

приказ Минсельхоза РБ от 29 июня 2009 г. № 165 «О внесении изменений в приказ Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 11 декабря 2008 г. № 265 «Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности и Положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений»;

приказ Минсельхоза РБ от 1 марта 2011 г. № 35 «О внесении изменений в приказ Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 11 декабря 2008 г. № 265»;

приказ Минсельхоза РБ от 16 сентября 2011 г. № 253 «О внесении изменений в приказ Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 11 декабря 2008 г. № 265»;

приказ Минсельхоза РБ от 19 марта 2012 г. № 48 «О внесении изменений в состав комиссии по вопросам премирования руководителей государственных учреждений».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Н.А.Коваленко.

Министр

Э.Ф. Исаев

Приложение № 1

к приказу Министерства

сельского хозяйства

Республики Башкортостан

от «04» июня 2012 г.

№ 138

{в редакции приказа

Министерства сельского хозяйства

Республики Башкортостан

от 06.08.2014 года № 189}

Положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 г. № УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 г. № 94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 г. № 382 «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан», действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

1.2. Настоящее Положение распространяется на государственные учреждения, находящиеся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Минсельхоз РБ): государственное бюджетное учреждение Республики Башкортостан Государственная заводская конюшня «Уфимская», государственное бюджетное учреждение Центр сельскохозяйственного консультирования Республики Башкортостан (далее - учреждения).

1.2. Размеры, порядок и критерии предоставления выплат стимулирующего характера устанавливается Минсельхозом РБ в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. Дополнительное соглашение заключается на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору пересматривается в части изменения размеров стимулирующих выплат, перечней и значений критериев эффективности деятельности учреждений.

2. Виды, периодичность и порядок определения размера выплат стимулирующего характера

2.1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за почетное звание;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты за выполненную работу.

2.2. Размер персонального повышающего коэффициента руководителю определяется Минсельхозом РБ на очередной год с учетом доли стимулирующих выплат в заработной плате по учреждению и процента роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.

{в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 06.08.2014 года № 189}

Персональный повышающий коэффициент (ПК) руководителя определяется по формуле:

ПК = К1 + К2, где:

К1 - устанавливается при доле стимулирующих выплат в заработной плате учреждения за предыдущий год до 40% в размере 0,4, свыше 40% - 0,5; '

К2 - устанавливается в соответствии со следующей шкалой:

% роста средней заработной платы работников учреждения без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан

Размер персонального повышающего коэффициента

1,0-3,0

од

3,1-5,0

0,3

5,1-10,0

0,5

10,1-15,0

0,7

15,1 и выше

1,0

{абзац в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 06.08.2014 года № 189}

2.3. Для руководителей, которым присвоено почетное звание «Заслуженный работник сельского хозяйства», устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,25.

При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.4.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с пунктом 8.3 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 г. № 382.

2.5. Премиальные выплаты (далее - премия) за выполненную работу устанавливаются в целях поощрения руководителей учреждений:

- по итогам работы за квартал;

- к профессиональным и общегосударственным праздникам;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

Порядок определения размера премии по итогам работы за квартал предусмотрен разделом 4 настоящего Положения.

2.6. Премия к профессиональным и общегосударственным праздникам выплачивается руководителю при наличии экономии фонда оплаты труда на основании приказа министра сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - министр) в размере не более одного должностного оклада.

Основанием для издания приказа о премировании руководителя к профессиональным и общегосударственным праздникам является справка учреждения о наличии средств на выплату премии руководителю (приложение к настоящему Положению).

2.7 Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании является ходатайство соответствующего структурного подразделения Минсельхоза РБ по согласованию с курирующим заместителем министра, а также наличие средств учреждения.

3. Источники стимулирующих выплат

3.1. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников учреждения.

{в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 06.08.2014 года № 189}

4. Порядок определения размера премии по итогам работы за квартал

4.1. Выплата премии по итогам работы за квартал (далее - премия) руководителей учреждений производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4.2. Определение размера премии руководителя учреждения осуществляется Комиссией Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан по премированию руководителей государственных учреждений (далее - Комиссия) с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы государственных учреждений в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период (приложение № 2 к настоящему приказу).

{в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 06.08.2014 года № 189}

Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого Минсельхоз РБ издает приказ о премировании.

4.3. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании руководителя является информация учреждения о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения с приложением подтверждающих статистических и бухгалтерских документов, справка о наличии средств на выплату премии руководителю (приложение к настоящему Положению) и фактически отработанном времени в расчетном периоде. Ответственность за достоверность представленных данных возлагается на руководителя и главного бухгалтера учреждения.

{в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 06.08.2014 года № 189}

4.4. До 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, учреждения представляют в Комиссию документы в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения, на премирование за четвертый квартал - до 20 декабря текущего года.

Приложение

к Положению о материальном

стимулировании руководителей

государственных учреждений,

подведомственных Министерству

сельского хозяйства

Республики Башкортостан

Справка

о наличии средств на выплату премии руководителю

за ____ квартал 201___ г.

по _____________________________________________________

(наименование учреждения)

I. За счет средств бюджета Республики Башкортостан:

1. Квартальный фонд заработной платы __________________ руб.

2. Списочная численность работников ____________________ чел.

3. Сумма, направленная на выплату должностных окладов работникам ____________ руб. ( ______ % к квартальному фонду оплаты труда).

4. Выплаты стимулирующего характера произведены __________ работникам и составили _____________________ руб. ( ______ % к квартальному фонду оплаты труда), в т.ч. премии - ________________ руб.

5. Выплаты компенсационного характера произведены _________ работникам и составили __________________ руб. ( ______ % к квартальному фонду оплаты труда).

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю _________________ руб.

II. За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности:

1. Квартальный фонд заработной платы _____________________ руб.

2. Выплаты стимулирующего характера произведены __________ работникам и составили ____________________ руб., в т.ч. премии - __________________________ руб.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителю _______________________ руб.

III. На премию руководителю планируется направить всего ___________________ руб., в т.ч. - за счет бюджета ____________________руб.,

- за счет приносящей доход деятельности __________________________ руб.

Руководитель учреждения

(подпись)

(ФИО)

Главный бухгалтер

(подпись)

(ФИО)

Приложение № 2

к приказу Министерства

сельского хозяйства

Республики Башкортостан

от «4» июня 2012 г.

№ 138

{приложение в редакции приказа

Министерства сельского хозяйства

Республики Башкортостан

от 06.08.2014 года № 189}

Перечень целевых показателей эффективности работы государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан

№ п/п

Целевые показатели эффективности работы

Критерии оценки в баллах

I. Отраслевые производственные показатели

1.

Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) за квартал

60

II. Общеотраслевые показатели

1.

Соблюдение сроков и порядка представления сведений, отчетов и статистической отчетности, своевременное исполнение приказов, поручений Минсельхоза РБ

5

2.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, в т.ч. по налогам и сборам

10

3.

Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб, поступивших в министерство, случаев производственного травматизма

3

4.

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение, с информацией о перечне предоставляемых услуг (работ), в том числе на платной основе, о правах и обязанностях потребителей услуг и с другой информацией

2

5.

Рост средней заработной платы работников учреждения с начала года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан

10

6.

Соблюдение установленной учредителем предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения

5

7.

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения

3

8.

Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта

2

Итого за квартал

40

Примечание:

Сумма премии устанавливается в зависимости от количества баллов: 1 балл равен 1%.

Баллы учреждению не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения государственного задания менее чем на 85%;

б) выявления нарушений по результатам проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды;

в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

г) при наличии задолженности по выплате заработной платы более чем на 5 календарных дней;

д) при наличии просроченной кредиторской задолженности сверх установленных учредителем предельно допустимых значений.

Приложение № 3

к приказу Министерства

сельского хозяйства

Республики Башкортостан

от «4» июня 2012 г.

№ 138

{приложение в редакции приказа

Министерства сельского хозяйства

Республики Башкортостан

от 06.08.2014 года № 189}

Состав комиссии Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан по премированию руководителей государственных учреждений

Гайсин Т.З. - начальник отдела мотивации труда и управления госимуществом - председатель комиссии;

Гололобова Е.В. - и.о. начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности - заместитель председателя комиссии;

Белов А.Е. - начальник отдела взаимодействия с научно - образовательными учреждениями, внешних связей и связям со средствами массовой информации;

Габдуллин Р.Х. - начальник отдела сертификации и воспроизводства;

Хабибулина Г.Р. - главный экономист отдела мотивации труда и управления госимуществом - секретарь комиссии.

{ВНЕСЕН: Бакиева Г.Р. 28.08.2012 г., ОТФОРМАТИРОВАН: Яковлева Л.А. 16.09.2014 г.}