О мерах по противодействию коррупции в министерстве природных ресурсов Краснодарского края



МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 4 июня 2013 г. № 750

О МЕРАХ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(Изменения и дополнения:

приказ министерства природных ресурсов Краснодарского края от 12.11.2015 № 1814 НГР:RU23000201501384;

приказ министерства природных ресурсов Краснодарского края от 11.05.2016 № 562 НГР:RU23000201600321;

приказ министерства природных ресурсов Краснодарского края от 08.06.2017 № 739 НГР:RU23000201701988;

приказ министерства природных ресурсов Краснодарского края от 08.02.2018 № 223 НГР:RU23000201800105;

приказ министерства природных ресурсов Краснодарского края от 12.03.2019 № 492 НГР: RU23000201900274;

приказ министерства природных ресурсов Краснодарского края от 23.07.2019 № 1400 НГР:RU23000201900877;

приказ министерства природных ресурсов Краснодарского края от 04.06.2020 № 740 НГР:RU23000202000767)

В целях профилактики коррупции и реализации положений Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:

1. Утвердить:

1) Положение о комиссии министерства природных ресурсов Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов (приложение № 1).

2) Утратил силу. - Приказ Министерства природных ресурсов Краснодарского края от 07.02.2014 № 108.

3) Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих министерства природных ресурсов Краснодарского края к совершению коррупционных правонарушений (приложение № 3).

(пп. 3 в ред. Приказа Министерства природных ресурсов Краснодарского края от 07.02.2014 № 108)

4) Положение о порядке уведомления государственными гражданскими служащими министерства природных ресурсов Краснодарского края о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (приложение № 4).

5) Утратил силу. - Приказ Министерства природных ресурсов Краснодарского края от 07.02.2014 № 108.

2. Признать утратившими силу:

1) приказ департамента природных ресурсов и государственного экологического контроля Краснодарского края от 12 октября 2009 года № 78 "О противодействии коррупции в департаменте природных ресурсов и государственного экологического контроля Краснодарского края";

2) приказ департамента природных ресурсов и государственного экологического контроля Краснодарского края от 1 марта 2011 года № 23 "О комиссии департамента природных ресурсов государственного экологического контроля Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих департамента природных ресурсов и государственного экологического контроля Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов";

3) приказ департамента природных ресурсов и государственного экологического надзора Краснодарского края от 14 марта 2012 года № 55 "Об организации уведомления государственными гражданскими служащими департамента природных ресурсов и государственного экологического надзора Краснодарского края об иной оплачиваемой работе".

3. Начальнику отдела государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Шеуджен Р.Ч. обеспечить ознакомление с настоящим приказом сотрудников министерства.

4. Главному специалисту-эксперту отдела правового обеспечения деятельности министерства управления правовой работы, государственной службы и кадров Новикову А.Н. обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

6. Приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Заместитель главы администрации (губернатора)

Краснодарского края,

министр

В.А.Лукоянов

Приложение

Утверждено
приказом министерства природных
ресурсов Краснодарского края
от 4 июня 2013 г. № 750
(в редакции приказа министерства
природных ресурсов
Краснодарского края
от 04.06.2020 № 740

НГР:RU23000202000767)

Положение
о комиссии министерства природных ресурсов Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 19 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации «, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ  «О противодействии коррупции « (далее - Федеральный закон  «О противодействии коррупции») и Положением о комиссиях исполнительных органов государственной власти Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20 сентября 2010 г. № 804  «О комиссиях исполнительных органов государственной власти Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов « (далее - Положение о комиссиях), и регулирует деятельность комиссии министерства природных ресурсов Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов (далее соответственно - министерство, комиссия).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Краснодарского края, Положением о комиссиях, а также настоящим Положением.

3. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется министром природных ресурсов Краснодарского края (далее соответственно - гражданская служба, гражданский служащий, министр).

4. Основной задачей комиссии является содействие министерству:

в обеспечении соблюдения гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом  «О противодействии коррупции «, другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов);

в осуществлении в министерстве мер по предупреждению коррупции.

5. Сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения комиссия не рассматривает. Комиссия не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

2. Состав комиссии

6. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.

Формирование состава комиссии осуществляется в соответствии с пунктами 7 - 11 Положения о комиссиях.

Персональный состав комиссии утверждается приказом министерства.

7. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Члены комиссии допускаются к имеющимся в министерстве персональным данным в объеме, необходимом для рассмотрения соответствующего вопроса.

В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

8. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют:

1) непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, и определяемые председателем комиссии два гражданских служащих, замещающих в министерстве должности гражданской службы, аналогичные должности, замещаемой гражданским служащим, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос;

2) другие гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в министерстве; специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам гражданской службы и вопросам, рассматриваемым комиссией; должностные лица других государственных органов, органов местного самоуправления; представители заинтересованных организаций; представитель гражданского служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, - по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за 3 дня до дня заседания комиссии на основании ходатайства гражданского служащего, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии.

9. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающих должности гражданской службы в министерстве, недопустимо.

10. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.

3. Порядок работы комиссии

11. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:

1) представление министром в соответствии с пунктом 24 Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, государственными гражданскими служащими Краснодарского края, сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение указанных должностей, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также о проверке соблюдения государственными гражданскими служащими Краснодарского края ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению, утвержденного постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 21 апреля 2010 г. № 1919-П (далее - Положение о проверке достоверности сведений), материалов проверки, свидетельствующих:

о представлении гражданским служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных подпунктом  «а» пункта 1 Положения о проверке достоверности сведений;

о несоблюдении гражданским служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

2) поступившее должностному лицу управления правовой работы, государственной службы и кадров, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в порядке, установленном приказом министерства:

письменное обращение гражданина, замещавшего в министерстве должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, утвержденный нормативным правовым актом Краснодарского края, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения 2-х лет со дня увольнения с гражданской службы;

заявление гражданского служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

заявление гражданского служащего о невозможности выполнить требования Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ  «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами» (далее - Федеральный закон  «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами «) в связи с арестом, запретом распоряжения, наложенными компетентными органами иностранного государства в соответствии с законодательством данного иностранного государства, на территории которого находятся счета (вклады), осуществляется хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранном банке и (или) имеются иностранные финансовые инструменты, или в связи с иными обстоятельствами, не зависящими от его воли или воли его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. При этом понятие  «иностранные финансовые инструменты « используется в настоящем Положении в значении, определенном указанным Федеральным законом;

уведомление гражданского служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

3) представление министра или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения гражданским служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в министерстве мер по предупреждению коррупции;

4) представление лицом, принявшим решение об осуществлении контроля за расходами лица, замещающего должность государственной гражданской службы Краснодарского края, а также за расходами его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей материалов проверки, свидетельствующих о представлении гражданским служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных частью 1 статьи 3 Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ  «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» (далее - Федеральный закон  «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам «), либо министром - материалов, предусмотренных настоящим подпунктом, поступивших от лица, принявшего решение об осуществлении контроля за расходами лица, замещающего должность государственной гражданской службы Краснодарского края, а также за расходами его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для рассмотрения вопроса о применении мер юридической ответственности;

5) поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона  «О противодействии коррупции» и статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации в министерство уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность гражданской службы в министерстве, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности в министерстве, при условии, что указанному гражданину комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации комиссией не рассматривался.

12. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта 2 пункта 11 настоящего Положения, подается гражданином, замещавшим должность гражданской службы в министерстве, в управление правовой работы, государственной службы и кадров. В обращении указываются: фамилия, имя, отчество гражданина, дата его рождения, адрес места жительства, замещаемые должности в течение последних 2-х лет до дня увольнения с гражданской службы, наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности, должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности гражданской службы, функции по государственному управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации, вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг).

В управлении правовой работы, государственной службы и кадров осуществляется рассмотрение обращения, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение по существу обращения с учетом требований статьи 12 Федерального закона  «О противодействии коррупции».

13. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта 2 пункта 11 настоящего Положения, может быть подано гражданским служащим, планирующим свое увольнение с гражданской службы, и подлежит рассмотрению комиссией в соответствии с настоящим Положением.

14. Уведомление, указанное в абзаце пятом подпункта 2 пункта 11 настоящего Положения, рассматривается управлением правовой работы, государственной службы и кадров, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления.

15. Уведомление, указанное в подпункте 5 пункта 11 настоящего Положения, рассматривается управлением правовой работы, государственной службы и кадров, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения о соблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы в министерстве, требований статьи 12 Федерального закона  «О противодействии коррупции».

16. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения обращения, указанного в абзаце втором подпункта 2 пункта 11 настоящего Положения, или уведомлений, указанных в абзаце пятом подпункта 2 и в подпункте 5 пункта 11 настоящего Положения, управление правовой работы, государственной службы и кадров имеет право проводить собеседование с гражданским служащим, представившим обращение или уведомление, получать от него письменные пояснения, а министр или его заместитель, специально на то уполномоченный, может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

Обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления обращения или уведомления представляются председателю комиссии.

В случае направления запросов, указанных в абзаце первом настоящего пункта, обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы представляются управлением правовой работы, государственной службы и кадров председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения или уведомления. Указанный срок может быть продлен министром, но не более чем на 30 дней.

17. Мотивированные заключения, предусмотренные пунктами 12, 14 и 15 настоящего Положения, должны содержать:

1) информацию, изложенную в обращениях или уведомлениях, указанных в абзацах втором и пятом подпункта 2 и подпункте 5 пункта 11 настоящего Положения;

2) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;

3) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения обращений и уведомлений, указанных в абзацах втором и пятом подпункта 2 и подпункте 5 пункта 11 настоящего Положения, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с пунктами 27, 30, 33 настоящего Положения или иного решения.

18. Председатель комиссии при поступлении к нему в установленном порядке информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:

1) в 10-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 19 и 20 настоящего Положения;

2) определяет для участия в заседании комиссии с правом совещательного голоса двух гражданских служащих, замещающих в министерстве должности гражданской службы, аналогичные должности, замещаемой гражданским служащим, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос;

3) организует ознакомление гражданского служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей в управление правовой работы, государственной службы и кадров, и с результатами ее проверки;

4) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных в подпункте 2 пункта 8 настоящего Положения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении);

5) принимает решение о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов.

19. Заседание комиссии по рассмотрению заявлений, указанных в абзацах третьем и четвертом подпункта 2 пункта 11 настоящего Положения, как правило, проводится не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

20. Уведомление, указанное в подпункте 5 пункта 11 настоящего Положения, как правило, рассматривается на очередном (плановом) заседании комиссии.

21. Заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии гражданского служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего должность гражданской службы в министерстве. О намерении лично присутствовать на заседании комиссии гражданский служащий или гражданин указывает в обращении, заявлении или уведомлении, представляемых в соответствии с подпунктом 2 пункта 11 настоящего Положения.

22. Заседания комиссии проводятся в отсутствие гражданского служащего или гражданина в следующих случаях:

1) если в обращении, заявлении или уведомлении, предусмотренных подпунктом 2 пункта 11 настоящего Положения, не содержится указания о намерении гражданского служащего или гражданина лично присутствовать на заседании комиссии;

2) если гражданский служащий или гражданин, намеревающиеся лично присутствовать на заседании комиссии и надлежащим образом извещенные о времени и месте проведения, не явились на заседание комиссии.

23. На заседании комиссии заслушиваются пояснения гражданского служащего или гражданина, замещавшего должность гражданской службы в министерстве (с их согласия), и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.

24. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

25. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта 1 пункта 11 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

1) установить, что сведения, представленные гражданским служащим в соответствии с подпунктом  «а « пункта 1 Положения о проверке достоверности сведений являются достоверными и полными;

2) установить, что сведения, представленные гражданским служащим в соответствии с подпунктом  «а « пункта 1 Положения о проверке достоверности сведений являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует министру применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности.

26. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта 1 пункта 11 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

1) установить, что гражданский служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;

2) установить, что гражданский служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует министру применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности либо указать ему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

27. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта 2 пункта 11 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

1) дать гражданину согласие на замещение должности в организации на условиях трудового договора и (или) на выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организации входили в его должностные (служебные) обязанности;

2) отказать гражданину в замещении должности в организации на условиях трудового договора и (или) в выполнении в данной организации работы (оказании данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организации входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.

28. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта 2 пункта 11 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

1) признать, что причина непредставления гражданским служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;

2) признать, что причина непредставления гражданским служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует гражданскому служащему принять меры по представлению указанных сведений;

3) признать, что причина непредставления гражданским служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует министру применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности.

29. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце четвертом подпункта 2 пункта 11 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

1) признать, что обстоятельства, препятствующие выполнению требований Федерального закона  «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», являются объективными и уважительными;

2) признать, что обстоятельства, препятствующие выполнению требований Федерального закона  «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», не являются объективными и уважительными. В этом случае комиссия рекомендует министру применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности.

30. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце пятом подпункта 2 пункта 11 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов.

В этом случае комиссия рекомендует гражданскому служащему и (или) министру принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

3) признать, что гражданский служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов.

В этом случае комиссия рекомендует министру применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности.

31. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом 3 пункта 11 настоящего Положения, комиссия принимает соответствующее решение.

32. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 4 пункта 11 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

1) признать, что сведения, представленные гражданским служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона  «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», являются достоверными и полными;

2) признать, что сведения, представленные гражданским служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона  «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам «, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует министру применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности.

33. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 5 пункта 11 настоящего Положения, комиссия принимает в отношении гражданина, замещавшего должность гражданской службы в министерстве, одно из следующих решений:

1) дать согласие на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

2) установить, что замещение им на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение в коммерческой или некоммерческой организации работ (оказание услуг) нарушают требования статьи 12 Федерального закона  «О противодействии коррупции «. В этом случае комиссия рекомендует министру проинформировать об указанных обстоятельствах органы прокуратуры и уведомившую организацию.

34. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпунктах 1, 2, 4 и 5 пункта 11 настоящего Положения, и при наличии к тому оснований комиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено пунктами 25 - 30, 32 и 33 настоящего Положения. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии.

35. Для исполнения решений комиссии в случае необходимости подготавливаются проекты нормативных правовых актов министерства, решений или поручений министра, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение министра.

36. Решения комиссии по вопросам, указанным в пункте 11 настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

При равенстве голосов решение считается принятым в пользу гражданского служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос, или гражданина, замещавшего должность гражданской службы в министерстве.

37. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принимавшие участие в заседании комиссии.

Решения комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта 2 пункта 11 настоящего Положения, для министра носят рекомендательный характер.

Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта 2 пункта 11 настоящего Положения, носит обязательный характер.

38. В протоколе заседания комиссии указываются:

1) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании комиссии;

2) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности гражданского служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

3) предъявляемые к гражданскому служащему претензии, материалы, на которых они основываются;

4) содержание пояснений гражданского служащего и других лиц по существу предъявляемых претензий;

5) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

6) источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в министерство;

7) другие сведения;

8) результаты голосования;

9) решение и обоснование его принятия.

39. Член комиссии, несогласный с решением комиссии, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен гражданский служащий.

40. Копии протокола заседания комиссии в 7-дневный срок со дня заседания комиссии направляются министру, полностью или в виде выписок из него - гражданскому служащему, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.

41. Министр обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к гражданскому служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении министр в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии. Решение министра оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.

42. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) гражданского служащего информация об этом представляется министру для решения вопроса о применении к гражданскому служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Краснодарского края.

43. В случае установления комиссией факта совершения гражданским служащим действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.

44. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

45. Выписка из решения комиссии, заверенная подписью секретаря комиссии и печатью министерства, вручается гражданину, замещавшему должность гражданской службы в министерстве, в отношении которого рассматривался вопрос, указанный в абзаце втором подпункта 2 пункта 11 настоящего Положения, под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресу не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем проведения соответствующего заседания комиссии.

46. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляются управлением правовой работы, государственной службы и кадров.

Начальник управления правовой работы,

государственной службы и кадров

С.Ю. Ковтеба

Приложение № 2

к приказу

министерства природных ресурсов

Краснодарского края

от 4 июня 2013 г. № 750

СОСТАВ

КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ

ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ

КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

Утратил силу. - Приказ Министерства природных ресурсов Краснодарского края от 07.02.2014 № 108.

Приложение № 3

к приказу

министерства природных ресурсов

Краснодарского края

от "__" _________ № _____

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ

В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает процедуру уведомления министра природных ресурсов Краснодарского края (далее - представитель нанимателя) государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве природных ресурсов Краснодарского края (далее соответственно - гражданская служба, министерство, гражданские служащие), о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, устанавливает перечень сведений, которые должны быть сообщены в уведомлении, определяет порядок регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.

(в ред. Приказа Министерства природных ресурсов Краснодарского края от 23.06.2015 № 1038)

2. Уведомление гражданским служащим представителя нанимателя о фактах обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью гражданского служащего, невыполнение которой считается правонарушением, влекущим его увольнение с гражданской службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Гражданский служащий, которому стало известно о факте обращения к иным гражданским служащим в министерстве в связи с исполнением ими служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом представителя нанимателя с соблюдением процедуры, определенной настоящим Порядком.

Раздел 2. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ

4. Гражданский служащий об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений обязан уведомить представителя нанимателя не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения.

При нахождении гражданского служащего в командировке, отпуске, вне места прохождения службы по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, гражданский служащий обязан уведомить представителя нанимателя незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.

5. Гражданский служащий направляет представителю нанимателя уведомление о факте обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) в письменном виде по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку путем передачи его должностному лицу управления правовой работы, государственной службы и кадров, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

6. В уведомлении гражданский служащий указывает:

фамилию, имя, отчество (при наличии), должность, место жительства и телефон;

описание обстоятельств, при которых ему стало известно о случаях обращения в связи с исполнением должностных (служебных) обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия);

подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить гражданский служащий по просьбе обратившихся лиц;

все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению;

способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.

7. Должностное лицо управления правовой работы, государственной службы и кадров, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, регистрирует поступившее уведомление в журнале по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку. Журнал должен быть прошит, пронумерован и скреплен печатью министерства.

Должностное лицо управления правовой работы, государственной службы и кадров, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, докладывает представителю нанимателя о факте поступления уведомления.

8. Должностное лицо управления правовой работы, государственной службы и кадров, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, принявшее уведомление, по требованию гражданского служащего, направившего уведомление, передает ему копию уведомления с указанием данных о лице, принявшем уведомление, номера и даты его принятия.

9. Отказ в регистрации уведомления не допускается.

10. В целях обеспечения конфиденциальности сведений, полученных в результате уведомления, прием, регистрация и дальнейшая работа с уведомлением ведется в помещении без присутствия посторонних лиц.

Документы, связанные с подачей уведомления, хранятся в сейфах или специальных шкафах, доступ к которым имеют должностное лицо управления правовой работы, государственной службы и кадров, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, руководитель подразделения по вопросам государственной службы и кадров или гражданский служащий, его замещающий.

Срок хранения документов, связанных с подачей уведомления, - 5 лет с момента регистрации, журнала поступивших уведомлений - 5 лет с момента регистрации последнего уведомления.

Раздел 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ

В УВЕДОМЛЕНИИ, И МЕР ПО ЗАЩИТЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

11. Организация проверки сведений о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений осуществляется должностным лицом управления правовой работы, государственной службы и кадров, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, по поручению представителя нанимателя путем направления уведомлений в органы прокуратуры, правоохранительные органы или территориальные органы Федеральной службы безопасности, проведения бесед с гражданским служащим, подавшим уведомление, получения от гражданского служащего пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении.

Уведомление направляется представителем нанимателя в органы, предусмотренные настоящим пунктом, не позднее 10 рабочих дней с даты регистрации уведомления в журнале. По решению представителя нанимателя уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них.

12. Государственная защита гражданского служащего, уведомившего представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным гражданским служащим в связи с исполнением должностных (служебных) обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в связи с его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля обеспечивается в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

Представителем нанимателя принимаются меры по защите гражданского служащего, уведомившего о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным гражданским служащим в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения гражданскому служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного гражданским служащим уведомления.

Абзац утратил силу. - Приказ Министерства природных ресурсов Краснодарского края от 07.07.2015 № 1127.

13. К гражданскому служащему, способствующему раскрытию правонарушений коррупционной направленности, по решению представителя нанимателя применяются меры поощрения.

Начальник управления правовой работы,

государственной службы и кадров

С.Ю.Ковтеба

Приложение № 1

к Порядку

уведомления представителя

нанимателя о фактах обращения

в целях склонения государственных

гражданских служащих министерства

природных ресурсов Краснодарского края

к совершению коррупционных правонарушений

ФОРМА

                                       Министру природных ресурсов

                                       Краснодарского края

                                       ____________________________________

                                                     (Ф.И.О.)

                                       от__________________________________

                                            (Ф.И.О., должность гражданского

                                      _____________________________________

                                      служащего, место жительства, телефон)

                                УВЕДОМЛЕНИЕ

              о факте обращения в целях склонения гражданского

             служащего к совершению коррупционных правонарушений

    Во  исполнение  статьи 9  Федерального  закона  от 25 декабря 2008 года

№ 273-ФЗ "О противодействии коррупции" настоящим уведомляю, что:

1._________________________________________________________________________

(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения

___________________________________________________________________________

к гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных (служебных)

___________________________________________________________________________

     обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению

                     коррупционных правонарушений

___________________________________________________________________________

                            (дата, место, время, другие условия)

2._________________________________________________________________________

(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы

___________________________________________________________________________

совершить гражданский служащий по просьбе обратившихся лиц)

3._________________________________________________________________________

      (все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем

___________________________________________________________________________

                        к коррупционному правонарушению)

4._________________________________________________________________________

      (способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению

___________________________________________________________________________

(подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация об отказе (согласии)

                      принять предложение лица

___________________________________________________________________________

                о совершении коррупционного правонарушения)

___________________________________________________________________________

________________    ___________________   _________________________________

      (дата)              (подпись)             (инициалы и фамилия)

Начальник управления правовой работы,

государственной службы и кадров

С.Ю.Ковтеба

Приложение № 2

к Порядку

уведомления представителя

нанимателя о фактах обращения

в целях склонения государственных

гражданских служащих министерства

природных ресурсов Краснодарского края

к совершению коррупционных правонарушений

ФОРМА

ЖУРНАЛ

РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО МИНИСТЕРСТВА

ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ К СОВЕРШЕНИЮ

КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

№ п/п

Номер, дата уведомления

Сведения о гражданском служащем, направившем уведомление

Краткое содержание уведомления

Подпись гражданского служащего, направившего уведомление

Фамилия, инициалы, должность лица, принявшего уведомление

Подпись лица, принявшего уведомление

Фамилия, имя, отчество

Должность

Контактный номер телефона

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Начальник управления правовой работы,

государственной службы и кадров

С.Ю.Ковтеба

Приложение № 4

к приказу

министерства природных ресурсов

Краснодарского края

от "__" _________ № _____

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ

ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ

ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

Настоящий порядок разработан в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и направлен на пресечение возможности возникновения конфликта интересов.

1. Гражданские служащие министерства природных ресурсов Краснодарского края (далее - Министерство) письменно уведомляют представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Уведомление) составляется гражданскими служащими согласно приложению № 1 к настоящему порядку.

3. Гражданские служащие представляют уведомления в отдел государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Министерства до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

4. Регистрация Уведомлений осуществляется в день их поступления в Журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе, составленном по форме согласно приложению № 2 к настоящему порядку отделом государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Министерства, в ведении которых находятся вопросы государственной службы и кадровой работы.

5. Копия зарегистрированного в установленном порядке Уведомления выдается гражданскому служащему на руки либо направляется по почте. На копии Уведомления, подлежащего передаче гражданскому служащему, ставится отметка "Зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации Уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего Уведомление.

6. Уведомление приобщается к личному делу гражданского служащего после рассмотрения представителем нанимателя.

7. В случае если представитель нанимателя усматривает в выполнении указанной иной оплачиваемой работы гражданского служащего наличие конфликта интересов, то он направляет уведомление гражданского служащего с соответствующей резолюцией в комиссию Министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).

8. Рассмотрение Комиссией Уведомления гражданского служащего министерства осуществляется в соответствии с утвержденным Порядком работы комиссии Министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства и урегулированию конфликта интересов.

9. В случае установления Комиссией наличия конфликта интересов у гражданского служащего при выполнении указанной иной оплачиваемой работы представитель нанимателя принимает меры по предотвращению или урегулированию данного конфликта интересов (указывает гражданскому служащему на недопустимость нарушения требований об урегулировании конфликта интересов либо применяет к гражданскому служащему конкретную меру ответственности по результатам проведенной служебной проверки).

Начальник управления правовой работы,

государственной службы и кадров

С.Ю.Ковтеба

Приложение № 1

к положению

о порядке уведомления

государственными гражданскими

служащими министерства природных

ресурсов Краснодарского края

о намерении выполнять

иную оплачиваемую работу

                                            Министру природных ресурсов

                                            Краснодарского края

                                            _______________________________

                                                         Ф.И.О.

                                            _______________________________

                                            _______________________________

                                                  замещаемая должность

                                            с указанием отдела (управления)

                                            _______________________________

                                УВЕДОМЛЕНИЕ

              о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

    В  соответствии  с  частью  2  статьи 14 Федерального закона от 27 июля

2004   года   №  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе Российской

Федерации"  уведомляю  Вас о том, что я намерен выполнять иную оплачиваемую

работу  (указать  сведения  о деятельности, которую собирается осуществлять

государственный гражданский служащий министерства (место работы, должность,

должностные    обязанности,   предполагаемую    дату   начала    выполнения

соответствующей работы и иное).

    Выполнение  указанной  работы не повлечет за собой конфликта интересов.

При    выполнении   указанной   работы   обязуюсь   соблюдать   требования,

предусмотренные  статьями  17,  18 Федерального закона от 27 июля 2004 года

№ 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

"__" _____________ 20____ г.                             __________________

       (дата)                                                 (подпись)

Начальник управления правовой работы,

государственной службы и кадров

С.Ю.Ковтеба

Приложение № 2

к положению

о порядке уведомления

государственными гражданскими

служащими министерства природных

ресурсов Краснодарского края

о намерении выполнять

иную оплачиваемую работу

ЖУРНАЛ

РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ ОБ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЕ

№ п/п

Ф.И.О. государственного гражданского служащего Министерства, представившего уведомление

Должность государственного гражданского служащего Министерства, представившего уведомление

Дата составления/

поступления уведомления

Ф.И.О. государственного гражданского служащего Министерства, принявшего уведомление

Подпись государственного гражданского служащего Министерства, представившего уведомление

Примечание

Начальник управления правовой работы,

государственной службы и кадров

С.Ю.Ковтеба

Приложение № 5

к приказу

министерства природных ресурсов

Краснодарского края

от "__" _________ № _____

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ДАЧИ СОГЛАСИЯ НА ЗАМЕЩЕНИЕ

НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ

В ОРГАНИЗАЦИИ И (ИЛИ) НА ВЫПОЛНЕНИЕ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

РАБОТ (ОКАЗАНИЕ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УСЛУГ) НА УСЛОВИЯХ

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА В ТЕЧЕНИЕ 2 ЛЕТ

ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ С ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Утратило силу. - Приказ Министерства природных ресурсов Краснодарского края от 07.02.2014 № 108.