О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ, ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ В КОМИТЕТЕ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ



КОМИТЕТ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 04 июня 2018 года № 138

О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ, ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ В КОМИТЕТЕ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. № 53-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл», постановлением Правительства Республики Марий Эл от 20 мая 2014 г. № 245 «О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий работников органов государственной власти Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл», постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 г. № 31 «Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл» и в целях стимулирования профессиональной деятельности работников в Комитете гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительных выплатах, премировании и оказании материальной помощи работникам в Комитете гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл.

2. Признать не подлежащими применению:

приказ Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл от 20 марта 2017 г. № 57 «Об утверждении Положения по оплате труда отдельных категорий работников Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл» кроме пункта 2;

пункт 3 приказа Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл от 19 апреля 2017 г. № 75 «О внесении изменений в приказы Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл»;

приказ Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл от 31 мая 2017 г. № 102 «О внесении изменений в приказ Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл от 20 марта 2017 г. № 57»;

приказ Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл от 26 апреля 2018 г. № 107 «О дополнительных выплатах, премировании и оказании материальной помощи работникам в Комитете гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл».

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя председателя Комитета Казеева А.А.

Председатель Комитета В.Н. Карпов

УТВЕРЖДЕНО

приказом Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл «4» июня 2018 г. № 138

ПОЛОЖЕНИЕ

о дополнительных выплатах, премировании и оказании материальной помощи работникам в Комитете гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. № 53-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл», постановлением Правительства Республики Марий Эл от 20 мая 2014 г. № 245 «О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий работников органов государственной власти Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл», постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 г. № 31 «Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл».

1.2. Настоящее Положение определяет виды, условия, размер и порядок предоставления дополнительных выплат, премирования, оказания материальной помощи, отдельным категориям работников в Комитете гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл (далее - Комитет), должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - работники) и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - водители) в Комитете.

1.3. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда для работников и водителей в Комитете (далее - фонд оплаты труда).

Учет расходования фонда оплаты труда ведется отделом финансового планирования, бюджетного учета, отчетности и контроля Комитета.

II. Порядок и условия предоставления дополнительных выплат (ежемесячных надбавок)

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) является составной частью оплаты труда работников.

Надбавка за сложность устанавливается работникам в целях материального стимулирования труда с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

заведующий отделом - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

заместитель заведующего отделом - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

главный специалист, руководитель группы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

ведущий специалист - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

специалист I класса - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Основными критериями для установления надбавки за сложность являются:

объем, сложность и качество выполняемой работы в специальном режиме;

привлечение к выполнению срочных, особо важных и ответственных заданий;

компетентность в принятии управленческих решений;

профессиональная подготовка, опыт работы по специальности.

Конкретные размеры надбавки за сложность устанавливаются (изменяются) приказом Комитета по предложениям руководителей структурных подразделений, согласованных с заместителем председателя Комитета, курирующим направление деятельности структурного подразделения.

Установленная надбавка, за сложность, выплачивается за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.

2.2. При совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, водителя без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Общая сумма доплат не может превышать 50% должностного оклада работника, водителя, исполнение работы которого в его отсутствие возложено на другого работника, водителя.

Конкретный размер данной доплаты устанавливается приказом Комитета.

III. Порядок и условия премирования

3.1. Ежемесячное премирование (далее - премирование) производится:

работников - по результатам работы;

водителей - за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей.

3.2. Основными показателями премирования в Комитете являются:

а) работников:

обеспечение качественной работы структурного подразделения;

соблюдение порядка ведения учета и сроков представления документов в вышестоящие органы;

соблюдение трудовой дисциплины;

успешное выполнение должностных обязанностей;

профессиональная подготовка по занимаемой должности и активное участие в проведении мероприятий запланированных в Комитете;

активное участие и весомый вклад в реализацию проектов Комитета, в рамках выполнения мероприятий государственной программы Республики Марий Эл в области защиты населения и территории Республики Марий Эл от чрезвычайных ситуаций, обеспечение пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах;

качественное и оперативное выполнение особо важных заданий,

своевременного и качественного исполнения поручений руководства;

соблюдение мер по охране труда на рабочем месте;

б) водителей:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

3.3. В случае ненадлежащего исполнения работниками, водителями Комитета своих должностных обязанностей, руководитель структурного подразделения вносит предложение о снижении размера ежемесячной премии за:

низкую результативность работы структурного подразделения;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

несоблюдения порядка ведения учета и сроков представления документов в вышестоящие органы;

несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства.

Свои предложения о снижении размера ежемесячной премии работникам, водителям руководитель структурного подразделения обосновывает в служебной записке на имя председателя Комитета.

Работникам, водителям Комитета должно быть предложено дать письменное объяснение по обстоятельствам, предусмотренным абзацами вторым - шестым настоящего пункта. В случае отказа от дачи письменного объяснения составляется акт. Решение об уменьшении размера ежемесячной премии и его причины должны быть доведены до сведения работника, водителя под роспись.

3.4. Ежемесячная премия не начисляется:

а) работникам:

допустившим нарушение трудовой дисциплины;

совершение действий, причинивших материальный ущерб Комитету;

в случае привлечения к дисциплинарной ответственности;

б) водителям:

допустившим нарушение трудовой дисциплины, или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей.

в) работникам и водителям, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6 и 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.5. Предложения о премировании руководитель структурного подразделения представляет до 25 числа каждого месяца в кадровую службу Комитета.

3.6. Ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени:

работникам - в размере до 25 процентов должностного оклада;

водителям - в размере до 30 процентов должностного оклада.

3.7. Ежемесячная премия выплачивается в составе заработной платы за отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Марий Эл.

3.8. Работникам и водителям Комитета в пределах утвержденного фонда оплаты труда и при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается единовременное денежное поощрение (премия) в следующих случаях:

при награждении Почетной грамотой Комитета - в размере 2000 рублей;

при награждении почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл - в размере одного должностного оклада;

единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет - в размере 5000 рублей;

в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, по итогам работы за квартал, год, за успехи и достижения в работе Комитета и структурного подразделения в размере, определяемом председателем Комитета;

при увольнении и прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию:

а) работникам - в размере двух должностных окладов;

б) водителям - в размере 5000 рублей.

3.9. Решение о выплате премии работникам и водителям оформляется приказами Комитета с указанием конкретного размера премии.

IV. Порядок и условия выплаты единовременной выплаты и материальной помощи

4.1. В течение календарного года, в пределах средств фонда оплаты труда в Комитете выплачивается:

а) работникам - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь в размере двух должностных окладов.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

б) водителям - материальная помощь в размере одного должностного оклада, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

По просьбе работника, водителя указанная материальная помощь может быть выплачена в иной срок.

4.2. Работникам, водителям, проработавшим неполное количество календарных месяцев в текущем году, размер выплат, указанных в пункте 4.1. настоящего положения производится пропорционально отработанному времени.

4.3. Материальная помощь не выплачивается работникам и водителям, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6 и 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда выплачивается единовременная материальная помощь в следующих случаях:

в связи с вступлением в брак (впервые) - 3000 рублей;

в связи с рождением ребенка – 3000 рублей;

в связи со смертью близких родственников (супруга, супруги, родителей, детей) - 5000 рублей;

в других особых случаях (в связи с продолжительной болезнью; в связи с материальным ущербом, возникшим в результате стихийного бедствия) - 5000 рублей;

в случае смерти работника, водителя Комитета супругу (супруге, одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны) - в размере 5000 рублей.

4.5. Выплата единовременной материальной помощи производится по приказу Комитета на основании заявления, работника, водителя Комитета и документов, подтверждающих наличие оснований для оказания единовременной материальной помощи, указанной в пункте 4.4. настоящего Положения.

4.6. Общий размер единовременной материальной помощи, выплачиваемой работнику, водителю в Комитете в течение года максимальными размерами не ограничивается.